Napjainkban rengeteg vállalat, ezen belül leginkább a nagyvállalatok biztosítanak munkavállalói ajánlási programot, melynek keretén belül rokonainkat, barátainkat, vagy akár simán az ismerőseinket ajánlhatjuk be egy adott pozícióra. Ez minden fél számára kölcsönösen hasznos, hiszen az egész a bizalomra épül, és mindenki nyerhet vele. Előszeretettel élnek tehát az alkalmazottak ezzel a lehetőséggel, és a cégek is szívesen fogadják az ezen keresztül érkező jelentkezőket. Nézzük tehát, hogy melyik fél számára, milyen előnyökkel járhat a munkavállalói ajánlás.

Előnyök vállalati oldalról

• Nagyobb az esély rá, hogy megbízhatóbb lesz a munkatárs, akit felvesznek
• Részben ismerik már azt, akit behívnak interjúra, hiszen van lehetőségük előre érdeklődni
• Garanciát nyújthat, ha olyat vesznek fel, akiknek rokonával, ismerősével már elégedettek
• Kevesebb időt vesz igénybe a keresés és a toborzás
• Nem csak időt, de pénzt is spórolhatnak, ha már egyből akad jelentkezőjük

Előnyök annak, aki beajánl

• Nagyobb összegű anyagi juttatásban részesülhet
• Együtt dolgozhat egy olyan emberrel, akit már ismer és kedvel
• Ha a vállalat számára beválik a beajánlott, az az ajánlót is jó színben tüntetheti fel
• Proaktív részvétel egy új munkavállaló megtalálásban szintén előnyös
• Negatív bírálat esetén is elismeréshez juthat, hogy megköszönjék segítségét

Előnyök annak, akit beajánlanak

• Nem ismeretlen közegben kell menni interjúzni és dolgozni
• Előre tájékozódhat a felettesekről és a kollégákról
• Információt szerezhet az elvárásokról, melyek jól jönnek az állásinterjún is
• Tisztában lehet akár az anyagiakkal és a juttatásokkal egyaránt
• Előnyös pozícióból indul a beajánlás miatt

Láthatjuk tehát, hogy mindenki számára pozitív hozadékkal járhat, ha segítünk megtalálni a vállalat számára az új kollégát. Ha van olyan ismerősünk, akit el tudnánk képzelni ott dolgozni, ahol épp mi vagyunk, és nagy valószínűséggel elégedettek is lennének vele, akkor éljünk a lehetőséggel. Természetesen ebben is megvan a kockázat, hiszen a legtöbb ismerősünket nem láttuk még munka közben funkcionálni, viszont még sincs akkora rizikó faktor a dologban. 

Bármi is legyen az elbírálás, kezeljük nyugodtan és professzionálisan a helyzetet, még, ha nem is értünk egyet a döntéssel. Mivel azonban tényleg előszeretettel és nagy számban alkalmazzák a munkavállalói ajánlást a cégek, így bizonyítottan beválik a legtöbb esetben az ilyesfajta ajánlás.

Szerző: I.A.
Fotó: Envato

A Minden, amit a munkavállalói ajánlásról tudni kell bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.