A bérigény megjelölését azért kérik a munkáltatók, mert így gyorsabban fel tudják mérni, hogy a jelentkezők és a pozíció költségvetése összhangban áll-e egymással. Mindez mindkét oldalon időt spórolhat meg. Ugyanakkor 2026 júniusától az Európai Unió bértranszprencia irányelve szerint a munkáltatóknak már kötelező lesz az álláshirdetésben feltüntetni a fizetési sávot vagy legalább egy kiinduló összeget. Ez csökkenti a bizonytalanságot, ugyanis a konkrét fizetési adatok nélkül az állásra pályázók gyakran alulértékelik magukat vagy irreálisan magas összeget kérnek.

Most pedig azt is sorra vesszük, hogy milyen lépéseket tehetsz afelé, hogy a reális bérigényt meghatározd!

Piaci bérek

Az egyik legfontosabb összetevő, hogy ne találgatással add meg a bérigényt, hanem vedd figyelembe az adatokat. Magyarországon ma már számos forrásból gyűjthetsz valós, friss piaci bérezési adatokat, amelyek segítenek abban, hogy megállapítsd a minimum, átlagos és versenyképes fizetési sávokat az adott pozícióhoz.

Szakmai tapasztalat, kompetencia

A bér függhet a pozíciótól és a meglévő tapasztalattól, eszköztudástól is. Ennek értelmében egy junior és egy senior szakember bérigénye nagyon eltérhet. Ezt tükröznie kell a megadott számnak is. Ezt figyelembe véve érdemes meghúzni egy alsó határt, amely még elfogadható számodra, de vedd számba a reális piaci bért és az álomfizetést is.

Kompenzáció

A bérigény nem feltétlenül merül ki a bruttó fizetésben. Tartsd szem előtt a teljes juttatási csomagot is, amelyet a cég kínál. A bónuszok, a képzési lehetőségek, az extra szabadság, a cafeteria mind értékes pluszt kínálhatnak.  

Adatok és tények

Az általad meghatározott bérigény tükrözze az adataidat és a piaci helyzetet. Ezért ne arra hivatkozz az interjún, hogy jó fizetést szeretnél, hanem térj rá konkrétumokra. Mindezt támaszd alá, indokold meg. A tényekre való hivatkozással azt üzened a munkáltatónak, hogy felkészült vagy és reálisan látod a helyzetet.

Kölcsönös átláthatóság

A bérigény megadása úgy tűnik, hogy egyre kevésbé ad terepet a találgatásnak.  A legideálisabb esetben jobban közelít egy közösen megállapított, tisztességes ajánlathoz. Az átlátható fizetés ne csak vágyálom legyen, hiszen az segíti a mindkét fél szerinti tisztességes bérezést, növeli a bizalmat és felgyorsítja a döntést is.

A bérigény megadása már nemcsak formalitás, hanem egy tudatos kommunikációs eszköz, amely megmutatja a hozzáértésedet és a reális piaci rálátásodat. Ha mindezt az adatokra és a saját kompetenciáidra építed, nemcsak versenyképes maradsz, hanem win-win helyzetet teremthetsz.

Szerző: R. M.
Kép forrása: Pixabay

A Reális bérigény, valós esélyek bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Nem minden az, aminek látszik. Ez pedig az álláskeresésben is érvényes lehet. A csalók ugyanis gyakran olyan üzenetekkel és állásajánlatokkal keresik meg a jelölteket, amelyek valósnak tűnnek. Az állásinterjú célja nem más, mint díjbekérés vagy személyes adatok megszerzése.

Toborzási csalásként értelmezendő az, ha online platformokon hamis álláshirdetéseket adnak fel, amelyek valós cégeknél megjelenő pozíciónak tűnnek. E-mailben vagy üzenetben érkezik egy állásajnálat, amely valódinak tűnő cég küldött, de a válaszlevél más címre megy, esetleg fizetésre, átutalásra motivál.

Ide sorolandó az is, amikor néhány perces munkáért magas fizetést ígérnek, de már az állásra való jelentkezés során banki adatokat, esetleg pénzösszeg befizetését kérik.

Az ilyen fajta átverések ma már mindennaposok, de a COVID-19-hez kötődő munkahelyi bizonytalanság nyitott igazán kaput ennek. Az álláskeresők sérülékennyé váltak, és a csalók kihasználták és kihasználják mindezt – olvasható egy kutatási anyagban. Más tudományos munkában is alátámasztották azt, hogy évente több millió ember válik hamis munkaajánlat célpontjává és sok esetben az internetes hirdetési platformokat használják fel erre. A gond az, hogy annyira valódinak tűnik minden, sorra bedőlnek a jelentkezők és ezzel hatalmas veszteség keletkezik.

Mire figyelj és mi lehet gyanús?

Mai modern világunkban újfajta fenyegetés, az online világból érkező támadások és csalások is az életünk részévé váltak. Minden területen megjelenhet és természetesen a munka világában is csak arra várnak, hogy adatokat és pénzt csaljanak ki az óvatlanokból. Ideje felvértezni magad némi gyakorlati tapasztalattal, hogy időben felismerhesd, hogy valami nem tiszta.

Ellenőrizd az álláshirdetést és a hirdetőt

Nézd meg, hogy az e-mail cím, amelyről az ajánlat vagy interjú meghívója érkezett, az valóban a cég hivatalos domainjét használja, esetleg gyanúsan eltér-e attól. Ez már egy intő jel lehet, ahogy a hirdetés szövege is. Ha az túlságosan általános, nem tér ki a megpályázandó pozíció részleteire, esetleg úgy kínálnak felvételt, hogy még csak állásinterjún sem akarnak veled találkozni, az ugyancsak intő jel.

Ha ilyen bizonytalanságokra felfigyeltél, akkor járj utána komolyabban. Keresd fel az adott cég honlapját. Egyáltalán létezik? Ha igen, akkor valóban keresnek dolgozót a pozícióra? Amennyiben a vállalat oldalán erre nem kapsz választ, bátran hívd fel telefonon őket, hogy biztosra menj.

Soha ne fizess előre

Bármilyen tetszetős ígéreteket tesznek, de az annak függvénye, hogy bizonyos összeget fizess be, tűnjön igenis gyanúsnak. Ugyanígy gyaníts csalást abban az esetben is, ha banki adatokat kér a jelentkezési oldal.

Üzenetváltás okosan

Amennyiben a kapcsolattartás során üzenetküldő applikációra (WhatsApp, Viber stb.) tereli a kommunikációs szándékodat, joggal merülhet fel benned az a gondolat, hogy vagy komolytalan a hirdetés vagy adathalász, csalási szándék áll a hátterében. Ha az álláshirdetésben gyanús linkekre való kattintásra csábítanak, akkor is merüljön fel benned az átverés gyanúja.

Nem kell azonnal dönteni

Sok esetben igyekeznek az emberi lélekre hatni olyannal, hogy „Csak ma…” vagy „Ne maradj le…”, esetleg visszaszámláló mutatja, hogy meddig él még a lehetőség a döntésre. A sürgetés a nyomásgyakorlás klasszikus eszköze, amely sok esetben hatékony lehet, de számodra inkább gyanúkeltő legyen.

Merj szólni

Ha mégis jelentkeztél egy néhány órás munkával sok pénzt ígérő vagy gyanús állásra és elküldted az adataidat, esetleg pénzt fizettél, de mocorogni kezd benned az a gondolat, hogy hibáztál, akkor azonnal vedd fel a kapcsolatot a bankoddal, és jelezd a hatóságoknak (rendőrség, fogyasztóvédelem) is azt, hogy valószínűleg csalás áldozata lettél.
Oszd meg másokkal is, hogy jártál, hogy a saját eseted is figyelmeztetés legyen.

A toborzási csalások nem pusztán pénzügyi veszteséget okozhatnak, hanem személyes adataink is „lábra kelhetnek”, identitásunkkal való visszaélést is eredményezhet. Emellett csorbulhat az önbizalmunk, és sok időt pazarolhatunk feleslegesen. A tudatosság az egyik leghatékonyabb védekezési mód. Ha állást keresel, ne csak a lehetőségekre koncentrálj, vedd észre a gyanús elemeket, jeleket.

Szerző: Rónai Márta
Kép forrása: Pixabay

A Így védekezhetsz a toborzási csalás ellen bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A HR munkatársak érdeke és célja, hogy minél hamarabb megtalálják az üres pozícióra a legmegfelelőbb személyt. Sok vállalat azonban a jelöltek felkutatásához egyetlen egy csatornát használnak csak, pedig a többcsatornás megoldás sokkal hatékonyabb lehet.

A többcsatornás toborzás lényege

Egy toborzási stratégiáról van szó, amely során a vállalat különböző forrásokat és platformokat használ annak érdekében, hogy minél több és változatosabb jelölthöz jusson el. A cél nem más, minthogy a toborzási csatornák kombinálásával a lehető legjobb és legszélesebb körű jelöltbázist érjék el, valamint, hogy minden releváns célcsoportot megszólítsanak. Ebbe beletartoznak a frissdiplomások és a tapasztalt szakemberek ugyanúgy.

A több csatorna

Digitális csatornák

Kihasználják a kimondottan álláskeresésre létrehozott portálokat. Ugyanakkor igénybe veszik azokat a közösségi média felületeket, amelyeken amúgy is aktívan jelen vannak, így szóba kerülhet a Facebook, az Instagram, a LinkedIn, a Tiktok. A cég saját weboldalán is meghirdeti a megüresedett pozíciókat és ugyanezen a helyen a jelölt információkat is talál a cégről.

Hagyományos csatornák

Az ideális jelölt megtalálása érdekében kihasználhatják az állásbörzék, a nyomtatott média lehetőségeit. Sőt, a vállalatok az alkalmazottakat is arra ösztönözhetik, hogy kutakodjanak szűkebb vagy tágabb környezetükben és ajánljanak ismerősöket az üres helyre.

Speciális toborzási megoldások

Speciális fejvadász cégek és toborzó ügynökségek segítségével olyan jelöltekre is rábukkanhatnak, akik speciális, az adott vállalat profiljába beleillő tudással rendelkeznek, esetleg felkutatják a nehezen elérhető személyeket is.

Ma már idehaza is ismert és talán egyre nagyobb alkalmazást élveznek majd az automatizált toborzó rendszerek. Az ATS-ről bővebben ITT olvashatsz.

Passzív jelöltek elérése

A kapcsolati tőke kiaknázása nemcsak álláskeresés során vethető be, hanem az ideális új munkavállaló megtalálásakor is.

A többcsatornás toborzás előnyei

A több csatorna több potenciális jelöltet jelenthet, ráadásul ebbe nemcsak az aktív álláskeresők tartoznak bele, hanem a passzívak is. Vagyis azok, akik nyitottak a váltásra, de alapvetően nem keresnek új munkahelyet.

A különböző csatornák segítségével változatosabb jelöltbázis célozható meg, valamint ezek kombinálásával felgyorsítható a toborzási folyamat és pontosítható a jelöltek elérése. Ugyanakkor ez a többszintű megoldás a munkáltatói márkát is erősítheti és vonzóbbá teheti a jelöltek számára.

A kihívások

A cégek egy nagy hányada azért választja az egycsatornás megoldást, mert alacsonyabb költségekkel bír. Kétségtelen, a több csatorna használata nagyobb költségeket vonhat maga után és a csatornák összehangolása is bonyolultabb, időigényes és akár speciális hozzáértést is igényel. Azzal is számolni kell, hogy a nagy elérés olykor inkább mennyiségben, mint minőségben mérhető.

Mire figyeljenek a jelentkezők a többcsatornás toborzás során?

Ne az évekkel korábban megírt önéletrajzát használja, hanem azt alakítsa az álláshirdetéshez. Ügyelj arra, hogy minden adat legyen friss és pontos, ugyanígy az elélhetőségeidet is ellenőrizd. Ugyanez vonatkozik a motivációs levélre is.Az legyen tömör és lényegre törő.Érdemes alaposan tanulmányozni az álláshirdetést és az ott szereplő kulcsszavakat mindenképp szerepeltesd a dokumentumaidban azért, hogy az automatizált toborzási rendszerek rostáján fennmaradjon.

Érdemes portyázni az adott vállalat honlapján, hogy a motivációs levél minél inkább megnyerő üzenetet közvetítsen rólad a leendő munkaadója felé.

A közösségi média felületeken való tartalmait böngészd át, és ha olyat találsz, amely rossz benyomást kelthet a leendő munkavállalóban, azokat érdemes törölni. A LinkedIn-profil legyen naprakész és a friss adatok, új tapasztalatok mindenképp jelenjenek meg ott is.

Bármilyen módon megtörténik a kapcsolatteremtés, a jelentkező legyen mindig pozitív, lelkes, felkészült és udvarias. Ha a személyes beszélgetésig – legyen az interjú vagy telefonos beszélgetés – is eljut, akkor legyen felkészült, udvarias.

Aki nyomot akar hagyni a HR-esekben, az bátran küldhet egy köszönetét kinyilvánító e-mailt az interjú után. Ám, ha a megbeszélt időn belül nem kap semmilyen értesítést, egy udvarias érdeklődéssel felveheti a kapcsolatot a munkaadóval.

Szerző: Rónai Márta
Kép: Pexels

A Hogy maradhatsz fent a többcsatornás toborzás rostáján? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.