A jelenben annyira jellemző gazdasági hullámzások, az átalakuló iparágak, a mesterséges intelligencia egyre nagyobb térnyerése miatt a munka világa kiszámíthatatlanabb. Ez a bizonytalanság gondolkodásra és cselekvésre készteti az embereket. Fő szempont a biztonság, ezért is foglalkoznak egyre többen azzal, hogy tudatos karrierbiztonsági párnát építsenek maguk köré.

Karrierbiztonsági párna

A kifejezés azt jelenti, hogy olyan tudatos lépések összességét tesszük meg, amelyekkel csökkentjük egy esetleges munkahelyváltás, leépítés vagy piaci változás kockázatát. Azaz koránt sem arról van szó, hogy titokban másik munkahelyet keresünk, hogy a bizonytalan pozíciónkból menekülni tudjunk. Ez inkább egy stratégiai és a jövőt megcélzó gondolkodásmód, amely megnöveli az ember mozgásterét és a piaci értékét is. Hogyan építhetjük ki?

A piacképességhez mérten

A karrierbiztonsági párna alapja a naprakész tudás. Ha az adott szakterület, amelyen dolgozunk, gyorsan változik, akkor a rendszeres készségfejlesztés kulcsfontosságú lehet. A készségek fejlesztése, az pari trendek nyomonkövetése, a folyamatos önfejlesztés most kincset érhet. A cél nem az, hogy mindenhez értsünk, hanem hogy a kompetenciáink relevánsak maradjanak.

Láthatóság kiépítése

Becsülendő, ha valaki a jelenlegi munkahelyén azt elérte, hogy a munkatársai, a vezető elismerik a munkáját, de nagy korlát ez, ha nem tudja máshol is érvényesíteni mindezt. A láthatóság érdekében érdemes tudatosan jelen lenni szakmai platformokon, részt venni webináriumokon. Nem nagyzolás megosztani a szakmai eredményeket, a gondolatokat, hanem ez a bizalomépítés és a karrierbiztonság párna alapja lehet. Ha úgy ismerik meg az embert, mint hiteles személy a szakmájában, akkor annak is nagyobb az esélye, hogy a lehetőségek megtalálják.

Aktív szakmai kapcsolatokat

Ne akkor kapálózzunk, amikor segítségre van szükségünk. Vagyis ne csak akkor kezdjünk kapcsolatokat keresni, amikor már baj van, hanem tartsuk a kapcsolatot a régi munkatársakkal, csatlakozzunk szakmai körökhöz.  

Több lábon állás

Előnyt jelent, ha több mindenben jártasok vagyunk. A karrierbiztonsági párna egyik fontos alkotóeleme lehet az, ha van alternatív bevételi forrásunk is. Lehet ez akár egy mellékállás, egy mellékprojekt, szabadúszó megbízások elvállalása. Bármi, ami a fő munkakörünkön túli bevételt lehetőségét kínálja. Mindez nemcsak anyagi biztonságot nyújthat, hanem bővítheti a tapasztalatainkat is.

Saját piaci érték

Nagy előnyt jelent az, ha tisztában vagyunk a saját értékeinkkel. Ehhez azonban az szükséges, hogy időnként átnézzük az álláshirdetéseket, a jelenlegi fizetési sávokat. Érdemes időt szánni az önéletrajz felfrissítésére még akkor is, ha egyáltalán nem szeretnénk új állást keresni.

Ezek a lépések nem a pesszimizmus tükreként állnak egybe, hanem az önmenedzsment része, a jövő tudatos építése, a versenyben maradás feltétele. A karrierbiztonsági párna a belső biztonságérzet növeléséről szól.

Szerző: R. M.
Kép forrása: Pexels

A Építs karrierbiztonsági párnát magadnak bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Ha van munkahelyünk, akkor fenn tudunk maradni: tudjuk biztosítani a kiadásainkat, fizetőképesek vagyunk a boltban. Az anyagi biztonság azonban csak az egyik része annak, amit a munkahelyünk nyújtani tud. Nem csak a pénz számít, ha a munkahelyi biztonságról beszélünk.

Nincs rosszabb, mintha mérgező munkakörben, rosszul funkcionáló és kommunikáló munkatársakkal (mindegy, hogy melyik részről generált a konfliktus) kell együtt dolgozni. Ebben a helyzetben még a magas fizetést is felülírja egy olyan közeg, ahol a dolgozó nem érzi jól magát, nem tud kiteljesedni, esetleg elnyomást, megkülönböztetést tapasztal. A pszichológiai biztonság mindennél többet érhet és azt is elmondjuk, hogy ehhez mi szükséges.

Milyen a pszichológiailag biztonságos munkahely?

Egy hely, ahol nemcsak a munkavégzés teljesül, de a munkatársak beszélhetnek a gondolataikról, az érzéseikről, a problémáikról és meghallgatásra találnak, és mégsem kell attól félni, hogy emiatt megválnak tőlük.

Olyan támogató környezet, amelyben a vezetők és a munkatársak is reagál(hat)nak a kérdésekre, a javaslatokra és ennek célja nem a másik elnyomása, hanem a konstruktív fejlődés. A hibázás emberi életünk része és ezt nemcsak elfogadják, hanem tanulási lehetőségként kezelik.

Nincs irigység, ha valakinek jobb ötlete támad. Azt közösen finomhangolják és osztják meg egymás között, hogy a vállalat minél sikeresebben működhessen.

Ahányan vagyunk, annyiféle meglátással bírunk, de egy támogató és elfogadó csapatban nemcsak meghallgatják egymást, hanem elismerik azt, ha valaki jót mond. Olykor pedig együtt vállalják a kockázatokat a fejlődésért és nem mutogatnak ujjal egymásra akkor, ha valami mégsem sikerül.

A pszichológiailag támogató munkahelyi közeg nem működhet empátia és tisztelet nélkül, ennek kölcsönösen kell megvalósulnia.

Álom és valóság együtt

Ahol emberek dolgoznak együtt, ott érdekek, érzelmek, egyéni nézőpontok kerülnek felszínre, amelyek olykor ütközhetnek. Ez nem azt jelenti, hogy egy pszichológiailag biztonságos munkahelyen sosincs konfliktus. A titok abban rejlik, hogy azokat ne csak meg tudják beszélni, de össze is tudják hangolni annak érdekében, hogy eredményesen működhessenek. Ha a fentieket sikerül megvalósítani, akkor ez megmutatkozhat a vállalati kreativitásban, az innováció előmozdításában, a hatékonyságban, a teljesítményben, az elégedettségben is.

A hogyan titka

Ahhoz, hogy a munkavállalók pszichésen is biztonságban érezzék magukat, nem elég csak a közvetlen munkatársakkal jól kijönnünk, hanem nélkülözhetetlen a nyitott, rugalmas, empatikus vezetőség.

Szükség van arra, hogy bátran és nyíltan kifejezhessék a dolgozók a véleményüket mindenféle retorzió nélkül és az esetleges hibákat úgy fogják fel, mint tanulóleckék és a büntetés helyett azok konstruktív kijavítását szorgalmazzák.

Ha a vezetők mindig csak a hibákat veszik észre, az lelkileg összetöri a munkavállalókat, ezért a pozitív visszajelzés nélkülözhetetlen.

A valóság

A mentális egészség munkahelyi szerepe egyre nagyobb figyelmet kap és ennek kapcsán több munkáltatói mentálhigiénés program is bevezetésre kerül. Emellett megnőtt a munkavállalók saját mentális egészségével kapcsolatos igény is – ismerteti egy tanulmány. Az alagút vége azonban még messze van, hiszen a dolgozók egy nagy része maga is negatívan látja saját mentális egészségét. A tanácsadók és programok helyett még mindig az a legnagyobb vágyuk, hogy ne csak a bérezésükkel legyenek megelégedve, hanem pszichológiai biztonságban is részesüljenek.

Szerző: Rónai Márta
Kép forrása: Pexels

A Ezért nem elhanyagolható szempont a pszichológiai biztonság bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.