Az ágazatban meghatározott minimális munkavédelmi követelményeket összegző rendelet mellett a napokban a Technológiai és Ipari Minisztérium is felhívta a munkáltatók figyelmét arra, hogy milyen lépéseket szükséges megtenniük a munkavállalók védelmében. Az ajánlások nagy része a munkaszervezést érinti, amelynek támogatásában a Magyarországon is egyre szélesebb körben használt digitális megoldások kínálnak hatékony segítséget. 

Munkavédelmi rendelet

Az építőipari munkavédelmi rendelet kimondja: munkavégzéskor az alkalmazott munkamódszereket, a munka jellegét és az ott dolgozó munkavállalók megterhelését figyelembe véve az emberi szervezet számára megfelelő hőmérsékletet kell biztosítani. A kedvezőtlen környezeti, hőmérsékleti hatások ellensúlyozására pedig meg kell tenni a szükséges munkaszervezési intézkedéseket. Óránként legalább 5, de legfeljebb 10 perces pihenőidőt kell elrendelni, ha a munkahelyen a munkahelyi klíma a 24 °C (K) EH (korrigált effektív hőmérséklet, ezt a mutatót a rendeletben szereplő, összetett képlet alapján lehet kiszámítani) értéket meghaladja. Zárttéri és szabadtéri munkahelyen egyaránt érvényes az az előírás, hogy nagy hőségben a munkavállalók részére igény szerint, de legalább félóránként védőitalt is kell biztosítani. A folyadékveszteséget általában 14-16 °C hőmérsékletű ivóvízzel kell pótolni, de azonos hőmérsékletű ízesített, alkoholmentes, enyhén cukrozott vagy édesítőszeres italt is lehet fogyasztani. 

Az egészség megóvása a hőségben

„A munkahelyeken a dolgozók életének, egészségének megóvása minden mást felülíró szempont, ha esik, ha fúj. Az építőipar dolgozóinak azért is fontos a hőség elleni védekezés, mert nagy melegben lanyhul a figyelem, növekszik a balesetek kockázata. Megfelelő munkaszervezéssel, a brigádok tevékenységének átgondolt irányításával az egészségkárosodás és a balesetek is könnyebben megelőzhetőek, ebben nyújtanak hatékony segítséget az építőipar általi kivitelezési folyamatok nyomon követését, összehangolását támogató digitális megoldások” – mondja Simon Szilárd, a PlanRadar építőipari és épületfenntartási szoftvert forgalmazó bécsi cég magyarországi képviselője. 

A munkavállalók cseréje

A Technológiai és Ipari Minisztérium Munkavédelmi Irányítási Főosztálya ezzel összhangban azt írja felhívásában, hogy a hőségben figyelni kell a munkavállalók cseréjére. A munkát úgy kell megszervezni, hogy felváltva, rövid ideig tartózkodjanak a tűző napon, illetve a hőség és a napsugárzás szempontjából kritikusnak tekinthető napszakban (11-15 óra között) lehetőség szerint hűvösebb, árnyékos munkahelyen dolgozzanak. Viseljenek könnyű, világos színű és laza ruházatot, ha ez nem veszélyezteti a biztonságot.

Ösztönözni kell őket arra, hogy sok vizet igyanak, még akkor is, ha éppen nem szomjasak. Kerüljék a kávé, az alkohol, a magas koffein és cukortartalmú italok fogyasztását, mert azok dehidratálhatják a szervezetet.

Hőségriasztás

Az országos tisztifőorvos akkor rendelheti el a legmagasabb, III. fokozatú hőségriasztást, ha a várható napi középhőmérséklet legalább három egymást követő napon eléri (vagy meghaladja) a +27°C-ot. Ez júliusban, a hónap második felében megtörtént. Ne legyen kétségünk, a klímaváltozás miatt a jövőben ez gyakrabban fog megtörténni, hosszabb és forróbb nyarakra kell felkészülnünk.

Fotó: Freepik

A Erről mindenképp tudnod kell a hőségben, ha építőipari munkás vagy bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Az építési vállalkozók a piaci helyzetüket leginkább akadályozó tényezőnek továbbra is a szakmunkás- és mérnökhiányt tartják – írták.

Közölték: sok olyan ember talált munkát az építőiparban, aki a koronavírus-járvány miatt lett munkanélküli valamely más ágazatban, így jelentősen megnőtt a „be sem tanított” segédmunkások aránya. Emiatt a mérnököknek és mestereknek lényegesen több időt kell irányítással, ellenőrzéssel eltölteniük.

Akit a külföldi munkavállalás szele megcsapott…

A recessziós években külföldön munkát vállaló szakembereket nagyon nehéz visszahívni Magyarországra. Mivel az Európai Unióban munkaerőhiány van az építőiparban, a magyar vállalkozóknak tartós versenyre kell felkészülniük más országok vállalataival is – áll a közleményben.

Idézik Koji Lászlót, az ÉVOSZ elnökét, aki szerint 2022-ben a vállalkozások a szélesebb körű bércsomagok kidolgozására és a karrierlehetőségek biztosítására koncentráltak, hogy vonzóbbá tegyék az építőipari állásokat.

Jól szolgálja a fekete foglalkoztatás visszaszorítását a napi, névre szóló foglalkoztatási adatok lejelentése a nagy értékű állami munkáknál a Nemzeti Adó- és Vámhivatal felé. Az úgynevezett Üvegkapu rendszert indokolt kiterjeszteni minden olyan cégre, amely közreműködik e-napló vezetésére kötelezett létesítmény építésében – közölte a szervezet.

Sok a meló, több a baleset?

A szakszövetség úgy látja, hogy a vállalkozások magas kapacitás-leterheltsége mellett megnő a veszélye a munkahelyi baleseteknek és sokasodhatnak a munkaegészségi problémák. Ezért az ÉVOSZ fontosnak tartja, hogy idén is kiemelt figyelmet kapjanak ezek a területek.

A következő években nem várható érdemi javulás

Az ÉVOSZ várakozásai szerint a következő 3-4 évben többen mennek el az építőiparból aktív nyugdíjba, mint ahányan kikerülnek az oktatási rendszerből. A külföldiek foglalkoztatása és a Nyugat-Európában korábban munkát vállaló kollégák hazahívása még inkább előtérbe fog kerülni.

Ugyanakkor arra is felhívták a figyelmet, hogy a hatékonyság javítása időigényes folyamat, ezért a szakmunkás- és mérnökhiány tartósan megmaradhat.

Forrás: MTI
Fotó: Envato

A Építőipar: továbbra is szakmunkás- és mérnökhiány van bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A felmérés szerint az építőipari szektorban tevékenykedő vállalkozásoknak mintegy 42 százalékánál van tartósan betöltetlen álláshely, ezekre általában hónapokig nem találnak szakembert.
Leginkább szakképzett fizikai munkásokból van hiány. Közülük

ácsot és kőművest a legnehezebb találni, ez a probléma nagyjából minden tizenötödik cégnél jelentkezik. Villanyszerelő alkalmazása pedig körülbelül minden huszadik vállalkozásnak jelent kihívást

a kamara közleménye szerint.

Koji László, a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara alelnöke, az Építési Vállalkozók Országos Szakszövetségének (ÉVOSZ) elnöke a közleményben kiemelte: a munkaerőhiány több ágazatban is általános probléma, ám az építőiparban már olyan mértékű, hogy a piacon

a jelenlegi kapacitásigények mellett további 100 ezer embert is tudnának alkalmazni.

Felerősödött a keletről nyugatra irányuló munkaerő-áramlás, így már egy nemzetközi méretű munkaerőpiacon kell versenyezni, a cégeknek a szakmunkások bérének emelésével is számolniuk kell – mutatott rá a BKIK alelnöke.

Forrás: MTI
Fotó: Envato

A BKIK: továbbra sem enyhül a munkaerőhiány az építőiparban bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Eddig több százezer ukrán menekült lépte át az ukrán-magyar határt. Egy részük tranzitországként tekint Magyarországra, de sokan közülük – elsősorban azok, akiknek már itt él és dolgozik hozzátartozója, rokona, vagy barátja – azt tervezik, hogy itt maradnak.

A magyar-ukrán kettős állampolgárok eddig is korlátozás nélkül tudtak dolgozni Magyarországon, most viszont már a menekülő ukrán állampolgárok elől is elhárult az akadály, hogy nálunk vállaljanak munkát. A csak ukrán állampolgároknak eddig engedélyköteles volt a foglalkoztatás itthon, de most rájuk vonatkozik egy különleges szabályozás, miszerint ha kértek menedékes státuszt, akkor a hiányszakmákban külön engedély nélkül foglalkoztathatóak. A menedékes státuszú ukrán állampolgároknak most elég csak a bizonyítványukat bemutatni, hogyha hiányszakmában vállalnának munkát, a munkáltató pedig maga győződik meg arról, hogy az illető el tudja-e látni az adott munkafeladatokat.

Becslések szerint jelenleg mintegy 60 ezer ukrán dolgozik Magyarországon

Az elmúlt években elsősorban Pest és Fejér megyében találtak munkát, de sokan helyezkedtek el közülük az építőiparban is. Fejér megyében a legtöbb ukrán munkavállalót a székesfehérvári DENSO és a Videoton Holding, illetve rácalmási Hankook gyár foglalkoztatja. 

A most érkezők is számolhatnak ezekkel a cégekkel, ezt megerősítették az említett cégek vezetői is. A háború kitörésének másnapján hívott össze tájékoztató fórumot például Sinkó Ottó, a Videoton Holding társ-vezérigazgatója, aki elmondta, hogy mintegy 200 ukrán munkavállaló dolgozik a cégnél és szeretnének segítséget nyújtani számukra a háborús helyzetben. Ez kiterjed arra is, hogy családtagjaik, rokonaik előnyt élveznek a cégnél meghirdetett üres álláshelyek betöltésénél. Sinkó Ottó elmondta, hogy beszélt más munkáltatókkal is, ahol nagyobb számban dolgoznak ukránok és többek között a DENSO is segítséget kíván nyújtani számukra.

Az Ukrajnából érkező munkavállalók befogadásával kapcsolatban adott ki nyilatkozatot az Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége is. Az építőipar valamennyi alapszakmájában szakmunkás és mérnök-hiány van, ami a menekültek bevonásával is mérsékelhető, ezért az ÉVOSZ a tagszervezetei közreműködését kérte az orosz-ukrán háború miatt Magyarországra menekültek átmeneti foglalkoztatásához. 

Az átmeneti vagy tartós foglalkoztatás a menekültek számára is esély a normális életvitel kialakításához, folytatásához

A háborús helyzet eszkalálódásával a nagyvállalatokon kívül egyre több középvállalkozás is ajánl fel munkahelyeket: a Vajda-Papír csaknem 100, a szombathelyi Styl Ruhagyár pedig 70 munkahelyet ajánl fel az Ukrajnából menekülőknek. A Vajda-Papír Kft. alapító ügyvezető igazgatója, Vajda Attila közleményében tájékoztat arról, hogy a több mint 650 munkavállalót foglalkoztató cég dunaföldvári, székesfehérvári és budapesti gyárában is kínál munkalehetőségeket, az itt elhelyezkedőknek biztos jövedelmet és lakhatást is biztosítanak. A társaság mindegyik gyára közelében kínál szálláslehetőséget az egyedülállóknak, de segítséget nyújtanak a családok elhelyezésében is. A magyarul nem beszélő munkavállalóknak tolmács segíti a beilleszkedést. 

Radics Tibor a szombathelyi Styl Ruhagyár tulajdonosa és igazgatója azt közölte, hogy 60-70, Ukrajnából a háború miatt menekülni kényszerült embernek adna munkát a cég. Elsősorban szakképzett varrónőkre volna szükségük; rendelkeznek plusz létszám foglalkoztatásához szükséges gyártási megrendelés-állománnyal, gyártási területtel és termelőgépekkel, így akár hosszabb időn át is tudnának munkát biztosítani.

Szerző: K.T.
Fotó: Envato

A munkavállalás lehetőségét a szakszövetség azzal segíti, hogy a munkaadók figyelmébe ajánlja az érdeklődőket, akik az evosz@evosz.hu e-mail címen vagy a (+36-1) 201-0333 telefonszámon jelentkezhetnek. Az ügyben érintett ukrajnai menekültek elérhetőségét pedig az ÉVOSZ továbbítja a tagszervezetei felé.

A Több hazai vállalkozás ad munkát az ukrán menekülteknek bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.