A legtöbb diákmunka nem pozíció vagy iparág szerint számít karrierépítőnek, hanem az ott megszerzett készségek és azok tudatos bemutatása miatt. Akár pultosként, akár raktárosként, akár telefonos ügyfélszolgálaton dolgoztál, ezek az élmények rendkívül értékesek lehetnek és nemcsak a való életben, hanem az önéletrajzodban is. Feltéve, hogy jól használod és jó írod le azokat.

Mielőtt leírnád

Ám még mielőtt leírnád azokat, előtte érdemes minél több tapasztalatot és tudást begyűjteni. A diákmunka megalapozza a munkaetikát, önhatékonyságot és időgazdálkodást, amelyek hosszú távon javítják karrieredet. Ezek a tapasztalatok megnövelhetik a későbbi munkaerő-piaci sikert.

Diákként dolgozni nemcsak az idő hasznos eltöltését, pénzkeresést és tapasztalatszerzést jelent, hanem a munka során kapcsolati tőkére is szert tehetsz. Mentorok, kollégák, vezetők is segíthetnek majd alkalomadtán. Sosem tudhatod, hogy az egykor kialakított kapcsolataidat mikor tudod érvényesíteni.

Ami a legnagyobb jelenőséggel bír, az kétségtelenül a valódi munkatapasztalat, amely növeli az esélyt, hogy friss diplomásként kitűnj a mezőnyből. A diákmunka során szerzett felelősségek, projektekben való részvétel és a szakmai viselkedés értékes és jól mutat az önéletrajzodban.

A munka során elért eredményeket, értékeléseket és projektmunkákat érdemes karrierportfólióként rendszerezni. Ennek online változatát is elkészítheted. Ez sokkal részletesebben mutatja meg a képességeidet, mint egy egyszerű önéletrajz.

Alkalmazd a munkahelyi tanulást vagy a networking stratégiát abban, hogy tudatosan építsd tovább azt a tapasztalatot, amit diákként megszereztél.

Jövőbe mutató gyakorlat és tapasztalat

A diákmunkalegfőbb hozadéka a munkához kapcsolódó szoft készségek és érett magatartás. Hogy ezeket igazán hasznosítani tudd, el kell jutni a leendő munkaadódig. Ne csak azt írd le a CV-ben, hogy hol dolgoztál diákmunkásként, hanem pontosan nevezd meg milyen feladatokat láttál el. Szerepeltesd a munkaadód nevét és azt is, hogy meddig voltál aktív diákmunkás. 

Ha az önéletrajzod elnyeri a tetszést és interjún kell magadat „eladnod”, akkor hozakodj elő bátran az ott szerzett élményeiddel, tapasztalataiddal. Arról is beszélhetsz, hogy belekóstoltál az igazi munka világába, mert vállalnod kellett a műszakok beosztását, csapatban és/vagy ügyfelekkel kellett dolgoznod, amely során az ügyfélkezelés, a kommunikáció, a csapatban való munka, az empátia, a konfliktuskezelés területén gyakorlottabb lettél.

Bátran szerepeltesd a diákmunkádat a LinkedIn profilodon is. Kimondottan előnyös lehet ez akkor, ha konkrét eredményt is fel tudsz mutatni.

Ne titkold, emeld ki

A diákmunka nem csak egy nyári munka, hanem egy rendkívül jó tapasztalatot kínáló lehetőség még akkor is, ha ez a munka nem kapcsolódik a jövőképedhez. Ha jól megfogalmazod az akkor tanultakat, akár komoly lehetőséggé alakíthatod. Egy leleményesen bemutatott diákmunkás történet nemcsak több HR-es kezében landolhat, de akár a szívükig is eljuthat.  

Szerző: Rónai Márta
Kép forrása: Pixabay

A Diákmunka után: hogyan használhatod ki az élményt karriered építésére? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A részmunkaidős foglalkoztatás egyre nagyobb teret nyer a modern munkaerőpiacon, számos előnyt kínálva a munkavállalók és a munkaadók számára is. Ez azt jelenti, hogy a teljes, 8 órás munkaidőnél rövidebb napi munkaidőben állapodik meg a vezető és az alkalmazott.

A részmunkaidő előnyei a munkavállaló számára

Ez a fajta munkavégzés lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy jobban összehangolják munkájukat és személyes kötelezettségeiket, így a családi feladatok ellátása vagy a tanulás is nagyobb mozgásteret kaphat amellett, hogy dolgozik is valaki.

Ugyanakkor arra is lehetőséget kínál, hogy aki egy adott területet gyakorlatot szeretne szerezni, az megkaphassa úgy, hogy mellette más elfoglaltságairól sem kell lemondania.  

A kevesebb munkaóra hozzájárulhat a stressz csökkentéséhez és a kiégés megelőzéséhez, elkerüléséhez. Hosszú távon ez javíthatja a munkavállalók teljesítményét és elégedettségét.

A munkaerőpiac peremén lévő munkavállalók is aktív részeseivé válhatnak a munka világának és esetükben nagyobb motivációt is jelenthet.

A részmunkaidő előnyei a munkaadó számára

A részmunkaidős foglalkoztatás csökkentheti a bérköltségeket. A munkaadó csak a szükséges munkaórákért fizet, ami különösen előnyös lehet változó munkaterhelés esetén.

Nemcsak a munkakeresők számára lehet előnyös ez a fajta foglalkoztatás, hanem például a munkaadók is több olyan tehetséget tudnak bevonzani, akik teljes munkaidőben nem tudnák a munkát vállalni (nyugdíjas, diák, kisgyermekes szülő).

A részmunkaidő azt is lehetővé teszi a munkaadók számára, hogy a munkaszervezés rugalmasabb legyen.  Mindez hozzájárulhat a hatékonysághoz és a munkaidő jobb kihasználásához.

Amit még érdemes tudni

A részmunkaidő nincs jogszabályban meghatározva, azaz a felek megállapodásán múlik, hogy az óraszám megállapítása és időarányosan kapja a dolgozó a pénzt. Értelemszerűen kevesebb bér illeti meg a munkavállalót, mintha teljes munkaidős állásban dolgozna. Ezt nevezhetjük ennek a foglalkoztatási formának egyik jelentős hátrányának és a kifizetetlen túlórák száma is magasabb az esetükben. Ugyanakkor a szabadság ugyanannyi akkor is, mintha teljes óraszámban dolgozna.

Szerte a világban egyre inkább kedvelt a részmunkaidős foglalkoztatás, de Magyarországon ez a szám még alacsonynak mondható. A nők esetében mégis nagyobb jelentősebben érvényesül, javarészt a gyermekgondozási teendők miatt.

Összességében a részmunkaidős munkavégzés számos előnnyel jár mind a munkavállalók, mind a munkaadók számára, hozzájárulva a munkaerőpiac rugalmasságához és a munkahelyi elégedettség növeléséhez.

Szerző: Rónai Márta
Kép: Pexels

A Van, aki részmunkaidőben szereti bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Sokan a nyár elejét gondolják karrierjük vízválasztójaként és a felmondások egy része is ilyenkor történik meg. Úgy gondolják, hogy a nyári szünetben lesz idejük új állást keresni és mire megérkezik az ősz, már egy új munkahelyen találják magukat.

A kényszerű vagy az előre eltervezett munkahely- vagy karrierváltás azonban nem biztos, hogy egybe esik a számításokkal. Akkor sem szabad kétségbe esni, ha még nem találtunk új munkahelyet. Biztatásul összegyűjtöttük, hogy milyen előnye van annak, ha ősszel kényszerülünk munkát keresni.

Kisebb verseny a jelentkezők között

Többen úgy vélik, hogy a nyár sokkal nagyobb lehetőségeket tartogat az álláskeresésben, pedig az ősz csendesebb, mégis termékenyebb időszakot kínál. Az az általános, hogy ősszel inkább a meglevő munkánkra vagy tanulmányainkra koncentrálunk, így az álláskeresési aktivitás általában visszaesik. A munkáltatóknak így kevesebb jelentkező közül kell választaniuk. Ez azt is jelenti, hogy könnyebben ki lehet tűnni a kevesebb pályázó közül. Vagyis nagyobb az esély arra, hogy a jelentkezés eléri a döntéshozók figyelmét.

Állásbörzék kínálata

Országszerte több állásbörze kerül megrendezésre ebben az időszakban, amely akkor is remek tájékozódási és informálódási lehetőséget kínál, ha van munkánk, ám az aktív munkakeresők nagyobb eséllyel találhatják meg számításaikat.

Lehetőségek az év végi hajrá előtt

Az őszi hónapokban sok vállalat készül az év végi hajrára. A munkáltatók gyakran új munkaerőt keresnek, hogy felkészüljenek a megnövekedett terhelésre. Ez remek lehetőséget kínál azoknak, akik ebben az időszakban keresnek állást.  

Új üzleti célok meghatározása

Az év vége felé közeledve sok vállalat felülvizsgálja az éves célkitűzéseit, amely gyakran új terveket is jelent. Ilyenkor felmerülhet az is, hogy a tervek megvalósításához nem elegendő a meglévő munkaerő, ezért új munkavállalókat keresnek.

Lehetőség a személyes megújulásra

Az ősz sokak számára az újrakezdés időszaka, habár nagyon sokan az elmúlást látják benne. Az emberek ilyenkor visszatérnek a nyári szabadságról, tele vannak energiával és ambícióval és ez elengedő löketet adhat ahhoz is, hogy munka frontján is változás álljon be.

Felkészülés a következő évre

Ha még ősszel bekerülünk egy új munkahely légkörébe, akkor jó eséllyel még abban az évben magunkénak érezhetjük azt és a munkatársak közé is beilleszkedünk. Ez azért is fontos, mert a következő évet már erős alapokról indíthatjuk.

Kapcsolat a HR-esekkel

A nyári szabadságolás a HR-eseket is érinti és aki nyáron keres munkát, könnyebben ütközhet nehézségekbe. Ősszel visszaáll a normál munkarend és a toborzási folyamatok is gördülékenyebben és gyorsabban folyhatnak.

Több szezonális álláslehetőség

Bizonyos ágazaton belül ősszel nagyobb a munkaerő iránti kereslet. Ez pedig jó hír azoknak, akik állást keresnek. Ugyan gyakorta rövidebb időszakra szóló állások lehetnek ezek, de akár megalapozhatják az állandó pozíciót is.

Szerző: Rónai Márta
Kép forrása:

A Az őszi álláskeresés pozitív előnyei bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.