Mi befolyásolja valójában a munkahelyi elégedettséget?

A modern munkaerőpiacon már nem elég, ha valakit “megfizetnek” – a munkavállalók egyre inkább keresik azokat a munkahelyeket, ahol tisztelik őket, fejlődhetnek, támogatják az egyensúlyt a munka és a magánélet között, és ahol valóban értelmet találnak a munkájukban.

Íme néhány kulcstényező a fizetésen túl:

• Munkahelyi légkör: A jó kollégák, az együttműködő, támogató csapatkultúra óriási hatással van a közérzetünkre. Egy mérgező környezetet még a legmagasabb fizetés sem tud kompenzálni.

• Elismerés és megbecsülés: Az emberek vágynak arra, hogy lássák és elismerjék a munkájukat. A rendszeres, őszinte visszajelzések és az elismerés hiánya könnyen kiábrándultsághoz vezethet.

• Szakmai fejlődési lehetőségek: Ha egy munkahely nem kínál tanulási, fejlődési vagy előrelépési lehetőséget, a motiváció hamar elapadhat, még akkor is, ha a fizetés kiemelkedő.

• Munka-magánélet egyensúlya: A túlterheltség, az állandó elérhetőség és a magánélet háttérbe szorítása hosszú távon kiégéshez vezethet. Azok a munkahelyek, amelyek rugalmas időbeosztással, otthoni munkavégzési lehetőséggel vagy mentális egészséget támogató programokkal élnek, sokkal elégedettebb munkavállalókat tudhatnak magukénak.

• Értelmes munka: Az emberek többsége akkor igazán elkötelezett, ha úgy érzi, hogy a munkája számít, hatással van másokra vagy értéket teremt. A pusztán anyagi célok nem elegendők hosszú távon.

Akkor a fizetés nem is fontos?

Dehogynem! A megfelelő jövedelem alapvető – biztonságot ad, és igazságérzetünket is befolyásolja. Viszont önmagában nem garantálja az elégedettséget. Sőt, ha más tényezők – például a munkahelyi feszültség, a megbecsülés hiánya vagy a túlterheltség – elnyomják a pozitívumokat, a magas fizetés is kevés lesz a maradásra.

Összegzés:

A munkahelyi elégedettség nem egyenlő a fizetéssel. Bár az anyagi megbecsülés fontos, legalább ennyire számít a környezet, a kapcsolatok, a fejlődési lehetőség, és az, hogy a munkavállaló valóban értelmesnek érezze a munkáját. A modern munkavállaló már nemcsak pénzt keres – hanem jóllétet, közösséget és értelmet is.

A Munkahelyi elégedettség = magas fizetés? Tévhit, amit ideje elfelejteni bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Gondold át

Mi az, ami kezdetben ehhez a munkához vonzott? Vedd sorra azokat a dolgokat, amiket élvezetesnek találtál az elején, amik napi szinten arra ösztönöztek, hogy a legjobbat hozd ki magadból. Ha ez megvan, akkor azt is határozd meg, mi változott azóta. Azonosítsd az elégedetlenséged kulcsfontosságú tényezőit, vedd számításba azt is, hogy esetleg a te hozzáállásodban történt valamilyen változás. Ha képes vagy megfogalmazni, mi okozott annak idején örömet a pozícióddal kapcsolatban, akkor talán vissza is tudod integrálni a kezdeti lelkesedést a mindennapjaidba. 

Mentorálj 

A tudás megosztása a kevésbé tapasztalt kollégákkal új perspektívát hozhat a számodra, továbbá segíthet fellendíteni az elkötelezettséget. A mentorálás ráadásul elősegíti a jó kapcsolatokat, erősíti az összetartozást a kollégákkal, valamint növelheti a munka iránti motivációd. 

Tanulj 

Jó pap holtig tanul – szokták mondani. Éppen ezért lényeges lehet, hogy különböző szakmai tréningeken, továbbképzéseken vegyél részt. A cégek sok esetben biztosítanak tanulási lehetőségeket a kollégák számára, ha te nem tudsz ilyenről, akkor jó ötlet lehet a HR vezetővel egyeztetni a témában. A képzések abszolválása pedig a szakmai előmeneteled is segítheti, hiszen olyan új tudás birtokába kerülhetsz, amik akár egy magasabb pozícióhoz is hozzá tudnak majd juttatni. 

A munkán kívüli élet 

A munkahelyi motiváció elvesztése gyakran nem a konkrét feladatok miatt történik, hanem azért, mert magánéleti szinten nem stimmel valami. Sokan elkövetik azt a hibát, hogy kizárólag csak a munkának élnek, emiatt azonban fennáll a kiégés veszélye. Fontos, hogy legyen a munkán kívül is aktív életed. Mindenképpen legyen valamilyen hobbid, akár új dolgokat is kipróbálhatsz, továbbá nem árt, ha egy kis mozgást is beiktatsz a mindennapjaidba. Pláne, ha ülőmunkát végzel, hiszen a mozgás mind mentális, mind pedig fizikai szempontból nagyon hasznos. Ezek a munkaidőn túli extrák pozitív hatással lehetnek a teljesítményedre, növelik a produktivitásod, valamint fokozhatják a motivációd is. Ha olyan tevékenységet folytatsz, amit igazán élvezel, az garantáltan friss energiát és inspirációt visz majd a szakmai életedbe is. 

Forrás: CityMagazine
Szerző: G.P. 

A 4 hatékony tipp a munkahelyi motiváció növelésre bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Két témában, alkalmanként mintegy 1500 fős kutatást elemeztek az Impact Works employer branding tanácsadói. Saját fejlesztésű stratégiaalkotási módszertanuk, az EVPrism alapján 7 kategóriában, összesen 42 elemre rákérdezve vizsgálták, melyek a munkahely megítélését leginkább befolyásoló tényezők. A párhuzamosan futó perszóna kutatásban pedig az álláskeresők szokásaira, preferenciáira, a motiváló és visszatartó tényezőkre gyűjtöttek adatokat, hogy mélyebben megismerjék egy-egy konkrét, pontosan definiált munkavállalói csoport sajátosságait.

Az országos minta eredményei aktuális és adatalapú válaszokat képesek adni a munkaadói márkaépítés kulcskérdéseire. „Az EB stratégiaalkotáshoz a munkaerőpiacot reprezentáló helyzetképet összevetjük a belső elégedettségi adatokkal, mindezt versenytárselemzéssel kombinálva. Így hiteles támpontokat kapunk, mely értékígéreteket érdemes hangsúlyozni a sikeres toborzás érdekében, milyen hirdetéssel szólítható meg a leghatékonyabban egy-egy specifikus munkavállalói csoport, azaz perszóna, és mi az, ami leginkább támogatja a megtartást.” – ismertette a kutatás szerepét Gyana Zsófia, az Impact Works EB divíziójának vezetője.

A biztos alapoktól a közösség megtartó erejéig

A részletgazdag, teljes képet adó EVPrism kutatás eredményei alapján a fizikai és szellemi területen dolgozók egyetértenek abban, hogy – a munkabéren túl – elsőszámú prioritás a pénzügyileg és szervezetileg stabil munkahely. Emellett alapelvárásuk, hogy minden munkavégzéshez szükséges eszközt biztosítson számukra a munkaadó és biztonságérzetükhöz a színvonalas munkavédelmi eszközök, a jó minőségű munkaruha is hozzájárul.

A top10 preferencia között a szellemi munkavállalóknál 8 tényező, de a fizikai munkát végzőknél is 6 olyan elvárás szerepel, amely az emberközpontú megközelítést díjazza. Ezek a barátságos légkör, a nyílt és őszinte kommunikáció és a megfelelő konfliktuskezelés. A kitöltők szintén magasra értékelik a számukra megszavazott bizalmat (az állandó ellenőrzéssel szemben), a jó együttműködést, és ha szabadon kifejezhetik véleményüket, ötleteiket. A szellemi munkavállalóknál helyet kapott a top10-ben, hogy rendszeres és tartalmas visszajelzést szeretnének kapni, valamint támogató munkahelyi közösségre vágynak. Egyértelműen kirajzolódik, hogy a munkavállalók számára meghatározó a közösség, az együttműködés és a kommunikáció, avagy értékelik az egészséges vállalati és vezetői kultúrát.

A két kutatás alapján egybehangzó, ugyanakkor a szakemberek szerint a nagyvállalatok számára váratlan eredmény, hogy a nemzetköziség vagy márkaismertség nincs a legattraktívabb hívószavak között; ezek a preferencialista végére kerültek, mint legkevésbé fontos munkahelyválasztási szempontok. A wellbeingről pedig bármilyen sokat beszélünk, de az országos minta alapján a munkahelyi egészségmegőrzés még nem emelkedett a top elvárások közé, ami talán épp a további edukáció és érzékenyítés szükségességét támasztja alá, hangsúlyozza Gyana Zsófia.

A fluktuáció és megtartás szempontjából fontos megállapítás, hogy diplomások nagy része úgy véli, könnyen találna jobban fizető állást, ebben a felsőfokú végzettségűek mellett a férfiak mutatnak nagyobb magabiztosságot.

Döntő szempontok és visszatartó erők egy új állás elfogadásakor

A perszóna kutatásban arra kérték a válaszadókat, jelöljék meg, a fizetésen túl melyik három tényező számukra a legfontosabb egy új állás elfogadása kapcsán. A legtöbb munkavállalói csoportnál a munkakörülmények, a rugalmas munkaidő és a béren kívüli juttatások versengenek az élen. A szellemiek – köztük a pénzügyi területen aktívak – első helyre teszik a rugalmas munkaidőt, a gyártás és termelés területén a béren kívüli juttatások kerülnek előtérbe. Az IT-sok az otthoni munkavégzést tartják mindennél fontosabbnak, a felsővezetőkre egy számukra vonzó feladattal is lehet hatni, a szakértőket és mérnököket a fejlődésük támogatása vonzza be.

Az Impact Works tanácsadói szerint izgalmas új szempont lehet az álláshirdetések és a jelöltélmény alakításakor, hogyan oldhatóak fel a visszatartó hatások. Például sokan veszélyben érzik a munka-magánélet egyensúlyát vagy épp az új közösség miatt nyugtalankodnak, amit érdemes kezelni a pre-boarding és onboarding során. A gyakornokok és IT-szakemberek körében az elvárások a leginkább elriasztó tényező, így az interjúk során fontos átbeszélni a szakmai követelményeket.

Az eredményekből a vonzó álláshirdetés titka is kirajzolódik: a kevesebb több, a hiteles hatékonyabb. Mindenekelőtt arra várnak a jelöltek, hogy a pozícióra könnyen tudjanak jelentkezni, a hirdetésnek igényes legyen a megjelenése, barátságos szövegezéssel. Modellek helyett hétköznapi karaktereket érdemes szerepeltetni. A pozíció leírásánál a konkrét munkaköri feladatok, a bérsáv és juttatások, valamint az egyszerű és érthető fogalmazás a leginkább célravezető. Megéri a hirdetésekbe emelni a szakmai fejlődési lehetőségeket, hiszen a válaszadók 20%-át ez motiválja, míg legkisebb arányban nemzetközi karrierre vágynak.

Hogyan azonosítsuk és szólítsuk meg a munkaerőpiac rejtett tartalékait?

A munkaerőpiac rejtett tartalékainak mozgósításához egyre pontosabban definiált, szűk célcsoportok meghatározására van szükség. A munkaadói márkaépítésben a precíz és pontos célzás, a szegmentált kommunikáció mindig megtérül: egy perszónára szabott álláshirdetés vagy kampány nagy hatékonysággal szólítja meg a minőségi jelölteket.

A kutatás által nyert, friss adatbázis nélkülözhetetlen a részletes profilok összeállításához és sokszor mást mutat egy-egy munkavállalói csoportról, mint amit elsőre feltételeznénk. Ki gondolta volna, hogy a 18-20 éves munkavállalók számára a kevésbé fontos szempont a hibrid munkavégzés és home office lehetőség? Szintén érdekességek, hogy a nők számára fontosabb a vállalat küldetésével való azonosulás és a társadalmi szerepvállalás, míg a mérnökként dolgozó beosztottak a leghűségesebbek: az átlaghoz képest rekord magas arányban vannak közöttük, akik még sosem váltottak munkahelyet. Meglepő, de az összes kitöltő mindössze 10%-ának vannak fenntartásai az ingázás, magasabb utazási idő kapcsán, bár a szakértői szinten, a logisztika területén dolgozók és a 8 általános végzettségűek érzékenyebbek az átlagnál.

A toborzási perszónák előkészítésének másik kulcsfontosságú momentuma az egyedi rendezőelv megtalálása, amely a vállalat konkrét toborzási nehézségeire, kihívásaira keresi a választ. Ilyen lehet például, hogy adott lokációra mennyit hajlandó utazni egy-egy specifikus munkavállalói csoport, az utazási vagy lakhatási támogatás lehet-e számukra a megoldás. A rugalmas munkaidőt és otthoni munkavégzést előre soroló szellemi munkavállalóknál szempont lehet az is, hogy kik szólíthatóak meg remote (távmunka), hibrid, vagy irodai berendezkedés esetén.

A kutatásról

A két témában lezajlott, több szakaszból álló kutatás az Opinio online piackutató applikáción keresztül zajlott, 1450 és 1482 fős, országos mintán, 2023 harmadik negyedévében. A kutatás országosan reprezentatív 16-59 évre (nem, kor, iskolai végzettség, lakóhely típusa és régió szerint), okostelefonnal rendelkezők körére.

Bőhm Kornél / bohm@impactworks.hu / +36 70 225 2024 / impactworks.hu

A Nem minden a biztos megélhetés bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.