Ma Magyarországon nagyon sok fiatal dönt úgy, hogyha nem itt tud karriert csinálni, pénzt gyűjteni, akkor máshol próbál szerencsét. A bizonytalan jövőkép, a lakhatási nehézségek, az önálló élet megkezdése és a munkahelyi korlátok arra ösztönzik őket, hogy új lehetőségek után nézzenek, méghozzá más országban.

Kivándorlás, mint a pályakezdők terve

A 16–24 éves fiatalok fele már hosszabb távra külföldi munkát tervez, és tízből csak 6 magyar fiatal számít arra, hogy a következő tíz évben Magyarországon marad. Miért van ez így?

A megélhetési gondok súlya

A 20-24 éves fiatalok többsége a szülőkkel él. Többségük nem képes egyedül fenntartani egy albérletet, vagy a magas hitelkamatok miatt pedig sokuknak esélytelen saját ingatlanhoz jutni.  A 81% arány azt is jelenti, hogy az európai átlagnál jóval magasabb és azt is mutatja, hogy milyen mértékű a lakhatási nehézség és az független életkezdés.

A 15-29 éves magyar fiatalok esetében a mélyszegénység 7,8%, amely Európán belül az egyik legmagasabb szám. Mindezek komoly jelentőséggel bírnak a kivándorlásban.

Diákmunka és tapasztalat nélkül

Az Eurostat adatai alapján az európai tanulók közel 25%-a dolgozik a tanulmányai mellett, de hazánkban ez mindössze 6%. Ez az egyik legalacsonyabb arány Európában és ez azzal is jár, hogy a fiatalok túlnyomó többsége nem szerzi meg a tanulás mellett a munkaerőpiaci tapasztalatokat.

Társadalmi ügy

Nemcsak pénzügyi, hanem politikai és társadalmi tényezők is befolyásolják a kivándorlási szándékot. A demokrácia állapotával elégedetlen fiatalok nagyobb arányban gondolkodnak külföldi életben és munkában.

Nem mindenki menekül

A kalandvágy, az idegen kultúra, a nyelvgyakorlás, no és persze a magasabb bér mind ok lehet arra, hogy a pályakezdők külföldön próbálkozzanak. Ennek ellenére nem minden fiatal menekül el Magyarországról. A már dolgozók mintegy 30–40%-a komolyan fontolóra veszi a külföldi munkát.

A magyar fiatalok többsége a lehetőséget keresi külföldön. A külföldi élet, munkavállalás egyfajta jelzés az oktatási rendszer, a társadalmi struktúrák és a politikai környezet irányába. Ez nemcsak egyéni döntés, hanem figyelmeztetés. Ha nem kapnak alternatívát a boldogulásra, akkor sokan el fognak menni.

Szerző: Rónai Márta
Kép forrása: Pexels

A Maradnak vagy mennek a pályakezdők? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A pályakezdő fiatalok vehemensen vethetik bele magukat az álláskeresésbe és bizony a kedv hamar alábbhagyhat, ha azzal szembesülnek, hogy jóformán gyakorlat nélkül be sem kerülhetnek egy pozícióba. Ez már olyan tényező lehet, amely megbénítja a fiatal jelentkezőt a pályázásban. Ha az állásinterjúig eljutnak, tapasztalat és gyakorlat hiányában abban sem lehetnek biztosak, hogy ott mit várnak el tőlük. A pályakezdők és a munkaadók gyakran eltérő elvárásokat támasztanak egymás felé, ami félreértésekhez vezethet.

Pályakezdők elvárásai a munkaadóktól

A fiatalok gyakran gyors karrierfejlődést várnak el. Azt remélik, ha bejutnak egy pozícióba, onnan rövid időn belül magasabbra léphetnek. A munkaadóknak általában több időre van szükségük, hogy átlássák az újonnan belépők munkáját és fokozatos fejlődést várnak el tőlük.

Az új generáció számára fontos a munka-magánélet egyensúlya, annak tartása és nagyra értékelik a távmunkát vagy a rugalmas munkaidőt, és bár egyre több helyen létező munkavégzési forma ez, de a munkaadók nagy része inkább a munkahelyi jelenlétet várja el.

A pályakezdők többsége olyan munkát keres, ahol a feladataik nemcsak technikai jellegűek, hanem értékesnek és inspirálónak is érzik azokat. Szeretnék látni munkájukat, azok hatását és szeretnének hozzájárulni a szervezet céljaihoz. Csakhogy a vállalatok vezetői először gyakran alapvető, rutin feladatokat bíznak rájuk, hogy megtanulják a rendszert. Ez a mai fiatalabb nemzedék számára unalmasnak tűnik és csalódást okozhat, ha nem érzik elég izgalmasnak a munkát.

A pályakezdők hozzászoktak a digitális világ gyors visszacsatolási tempójához, így munkahelyükön is hasonlóan gyors visszajelzésre számítanak saját teljesítményükről. Azonban  a munkáltatók gyakran a szokásos negyedéves vagy éves értékelés során szánnak erre időt, ami a fiatalok számára frusztráló lehet.

Arra is számítanak, hogy a munkahelyük biztosít számukra fejlődési lehetőséget, így a tréningek, képzések, mentorprogram alapvetően létezők, ám a munkaadók gyakran ezt egyáltalán nem így gondolják, hiszen a frissen végzett pályakezdőket úgy ítélik meg, hogy rendelkeznek elegendő tudással a munkavégzéshez.

Munkaadók elvárásai a pályakezdőktől

A munkaadók rugalmasságot, nyitottságot várnak el az újonnan belépőtől és elvárják, hogy gyorsan alkalmazkodjanak és tanuljanak. A félreértés abból adódhat, hogy a pályakezdők pedig konkrét és speciális elvárásokkal vannak felvértezve és emiatt nem érzik magukat megfelelő környezetben.

A munkáltatóknak fontos a pontos, precíz munkavégzés és a felelősségvállalás, azonban a fiatal, még tapasztalatlan pályakezdők inkább a változatosságot űzik és ha úgy ítélik meg, hogy az adott helyen ez nem valósul meg, gyorsan váltásra adják a fejüket.

A munkaadók elvárásai között természetesen az szerepel, hogy a munkavállaló rendelkezzen a munkavégzéshez szükséges ismeretekkel és azonnal értékes munkaerőként funkcionáljanak. A még tapasztalat nélküli fiatalok azonban azt várják a munkáltatójuktól, hogy biztosítsák a megfelelő fejlődési lehetőséget.

Egy vállalat nem egy ember munkájától válik sikeressé, ezért fontos a csapatban való munka minősége és ez elvárás a fiatal pályakezdők felé is, csakhogy a fiatalok már inkább az egyéni sikereket tartják szem előtt. Emiatt nehézséget okozhat számukra a csapatmunka.

A pályakezdők bére azt tükrözi, hogy bizonyítaniuk kell ahhoz, hogy növekedjen a fizetés. A fiatalok pedig azonnal magasabb bért igényelnének, főleg, ha magas szintű képzettséggel rendelkeznek.

Más perspektíva

A munkaadó és a munkavállaló is a saját szemszögéből tekint a munkára, ennek megfelelően a megítélés is más. A pályakezdő fiatalok pedig már abba a felgyorsult világba születtek bele, amelyben elvárás számukra a gyorsaság minden területen. A munkáltatók azonban a szervezeti szabályoknak megfelelően járnak el és elvárásaik is ehhez mértek, amelyek a különbségeket is adhatják.

A Pályakezdők Vs. munkaadók, avagy mit várnak egymástól? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Természetesen senki nem látja előre a jövőt, de kutatások, tapasztalatok és a piaci mutatók azért árulkodóak lehetnek és világosabbá válnak az irányok előttünk. Akár munkavállaló vagy munkáltató szemszögből nézzük, fontos, hogy a trendekkel együtt vagy akár a trendek előtt lépkedjünk, ha munkaerőpiaci szereplők vagyunk.

5 TREND A 2024-ES ÉVBŐL, AMIT MUNKAERŐ-KÖZVETÍTŐ, FEJVADÁSZ CÉGKÉNT KIEMELTEN FONTOSNAK TARTUNK A MAGYAR PIACON:

• TREND #1 – AI az álláskeresésben
• TREND #2 – AI és a toborzás
• TREND #3 – Pályakezdők alkalmazása
• TREND #4 – Készség és kompetencia alapú toborzás
• TREND #5 – Hol dolgozunk idén (hamarosan…)

Ebben a cikkben a pályakezdők alkalmazása  2024-es trendjéről írunk:

A pályakezdők alkalmazása nem csak Magyarországon, hanem az egész világon egy szükséges trend. Vannak olyan nemzetközi cégek, ahol kimondott cél az, hogy a korai karrierszakaszban lévő munkatársak számát megduplázzák 2024-ben.

MIÉRT ALKALMAZZ PÁLYAKEZDŐT?

PÉNZÜGYEK

A pénzügyek játszák az egyik legfontosabb szerepet ebben a kérdésben. A belépő szintű munkatársak legtöbbször valamivel alacsonyabb fizetéseket kérnek, mint a több képesítéssel rendelkező társaik – ezért különösen vonzó választás, amikor a költségvetések szűkösebbek.

2023-ban azonban hatalmasat ugrott a pályakezdők bérigénye. Ez különösen igaz a fővárosban, ahol a kevés vagy szinte nulla tapasztalattal rendelkező álláskeresők 7-800.000 Ft-ot szeretnének hazavinni. Más városokban ez 350-450.000 Ft között van.

Tehát elmondható, hogy a bérigényük nem biztos, hogy annyival alacsonyabb, viszont az utánuk járó kedvezmények és támogatások miatt érdemes velük számolni.

TÁMOGATÁSOK

A pályakezdők alkalmazását több kedvezmény és program is támogatja. Előreláthatólag ezek száma még tovább bővülhet, hiszen a 2024-es évben a kormány 78%-ról 85%-ra szeretné növelni a foglalkoztatottságot a 20-64 évesek körében. A 7%-os növekedés egyik első lépéseként bértámogatási programot indítanak a pályakezdőknek, valamint a nyugdíj előtt állóknak.

ÚJ ÖTLETEK

Az új ötletek megtalálása és egy befogadó üzleti vállalkozás létrehozása kulcsfontosságú a mai munkaerőpiacon. Az újítás és a diverzitás, az egyenlőség, valamint az inklúzió (DE&I) iránti elkötelezettség összekapcsolása nem csupán etikai kérdés, hanem stratégiai előny is.

A pályakezdők alkalmazása ebben a folyamatban kritikus szerepet játszik, mivel friss perspektívákat és modern gondolkodásmódot hoznak a vállalkozásba. Minél szélesebb a belső szakértői bázis, amelyből válogathatunk, annál rugalmasabbá és innovatívabbá válik a szervezet. Az ilyen típusú befogadás nem csak a DE&I céljainkat segít elérni, hanem hozzájárul a vállalati kultúra gazdagításához.

MIT ÉREZNEK A PÁLYAKEZDŐK??

Az OTP Fáy Alapítvány kutatásából kiderül, hogy mégis 4-ből 3 fiatal úgy gondolja, hogy nehezen tud manapság elhelyezkedni.

A válaszadók nagyságrendilég a fele külföldön képzeli el a 10 év múlva aktuális munkahelyet.

A 16 és 24 év közöttiek körében az Impetus Research által végzett kutatás egyik fontos eredménye, hogy a felsőfokú intézményben tanulók esetében közel fele arányban (48 %) már megélhetési szükséglet a munka. – írja a mfor.hu

NEM EGYEZŐ IGÉNYEK

A mai fiatal munkavállalók többet várnak el a munkáltatóktól. Hatalmas igényük van az empatikus vezetésre, érzelmi intelligenciára, a rugalmas munkavégzésre és a munkahelyi mentális egészségre.

Ugyanakkor az említett felmérésből kiderül, hogy a globális problémák, mint a járványok, háborúk, klímahelyzet sokkal kevésbé aggasztja őket, mint a saját anyagi helyzetük.

A kérdés az az, hogy a munkaadókon van a sor, hogy lépéseket tegyenek és támogassák az embereiket vagy a pályakezdőknek kell engedni az igényekből?

JAVASLATAINK A MEGOLDÁSRA

Tisztán látszódik, hogy ez a trend sok ellentmondást és feszültséget tud okozni, de azok a cégek, akik erre jól tudnak reagálni, biztosan sikeresebbek tudnak lenni 2024-ben.

HR szolgáltatóként pontosan látjuk mind a két fél dilemmáit, igényeit és közvetítő félként már számos esetben segítettük az eredményes végkimenetel elérését különböző kompromisszumokkal. Íme néhány megfontolandó kérdés:

Pályakezdőknek:

• több interjú: Járj el több állásinterjúra a cégekhez, munkaerő-közvetítőkhöz, mert így kapsz egy képet arról, hogy mi a helyzet jelenleg a munkaerőpiacon.
• reálisabban látni a világot: Gondold át a személyes igényeidet és vesd össze az interjúkon tapasztaltakkal. Tudd azt, hogy mi az, amiben engedni tudsz annak érdekében, hogy egy olyan munkahelyen dolgozz, ahol fejlődni is tudsz és a cég kultúrájával is egyeznek az igényeid.

Vállalkozásoknak:

• Dolgozzatok ki és indítsatok el komolyan vett gyakornoki programokat. Nagyon fontos, hogy a program szakmai tartalommal legyen feltöltve és ne csak iratmegsemmisítéssel, mert a pályakezdők így tudnak akár elköteleződni és ti is így látjátok meg az igazi tehetségeket, akiket aztán könnyedén fel lehet venni munkatársnak.
• Fejvadász cég segítsége: A mi tanácsadói munkánk által rengeteg pályakezdővel és céggel találkozunk. Az irreális elvárásokat, piaci igényeket már azonnal tudjuk jelezni és segíteni is tudunk abban, hogy miként lehet közelíteni az álláspontokat, akár már az álláshirdetésben.

2024 munkaerőpiacának kihívásai mind a pályakezdők, mind a vállalkozások számára egyaránt komplexek. Ahogy a 2024-es évben haladunk, fontos, hogy mindkét fél nyitott szemmel közelítsen az új lehetőségekhez, és hajlandó legyen kompromisszumokra és alkalmazkodásra.

Így tehát, amíg a pályakezdők a világot reálisabban látják és értékelik az őket ért támogatásokat, a vállalkozásoknak is érdemes befektetniük a jövőjükbe, azzal, hogy fejlesztik gyakornoki programjaikat és a HR tanácsadók segítségét igénybe véve hidalják át az elvárások és lehetőségek közötti szakadékot.

Tarnai Attila / Marketing vezető / Jobcapital

A PÁLYAKEZDŐK ALKALMAZÁSA bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.