Az utóbbi évek alatt Magyarországon vezető, presztízsértékűvé vált Vállalati Felelősség és
Fenntarthatóság Díj (Lásd a korábbi nyerteseket!), a CSR Hungary Díj 2025-ben is a
legkiemelkedőbb felelős és fenntartható kezdeményezéseket, termékeket, szolgáltatásokat,
projekteket, vállalatirányítási rendszereket értékeli. Azokat, melyek mérhető hatást
gyakorolnak az üzleti életre, társadalomra/ érintettekre, környezetre.

Iránytűk a magyar üzleti világban a CSR Hungary díjazottak

Takács Júlia, a CSR Hungary Díj alapító-ügyvezetője:
„Az évi pályázat a Magyarországon működő, felelős és fenntartható magyar gazdaságot
támogató vállalkozásoknak, szervezeteknek szól. Az előző évek nyertes pályázói között kis-
és középvállalkozás és nagyvállalat, magyar tulajdonossal vagy külföldi tulajdonossal
rendelkező, Budapesti és nem budapesti központú szervezet is található.
Jelezve azt, hogy a vállalkozás saját eszközeivel hozzáadott értéket adhat a társadalomnak és
a helyi közösségnek is. S ha ki-ki saját magához és lehetőségeihez mérten ad, az minden
esetben tiszteletre méltó. Ez a felelősség elkötelezettséget jelent az adott közösség felé is,
melyben a mindennapjainkat éljük, munkánkat végezzük. A valódi elkötelezettség pozitívan
hat a közösségre is, s a közösség elismerése – nevezhetjük társadalmi teljesítménynek vagy
ahogy most nevezik ESG-nek (Environment-Social-Government) is – jótékonyan visszahathat
a cég pénzügyi teljesítményére.
Azaz itt helyben, Magyarországon is a fent említett fenntarthatósági alapelvek a
mindennapi üzleti működésben hozzájárulnak az önfenntarthatósághoz is. Magasabb
jólétet biztosítva!
Így a példamutató vállalati (intézményi) magatartások idővel olyan érték- és normarendszert
teremtenek Magyarországon, mely a kultúránk részévé válhat. Érdekeltté téve bennünket ezen
értékek mentén való működésben. A Díjazottak iránytűk a magyar üzleti világban.”

A CSR Hungary Díj várja a pályázókat (kis- és közép-nagyvállalkozások, nonprofit kft., és
önkormányzati cégek) jelentkezését!

2025-ben a következő kategóriákban lehet pályázni:
A Pályázati kategóriák szinkronban vannak az ESG 3 fő pillérével: Envronment/Környezet
Social/Érintettek (érdekeltek) Government/vállalatirányítás

KÖRNYEZET
1/ Legjobb ‘Nettó nulla’ megoldásért
2/ Legjobb fenntartható mezőgazdaságért program
3/ Legjobb KKV a környezeti fenntarthatóságért
4/ Legjobb környezeti felelősségvállalásért

ÉRINTETTEK (ÉRDEKELTEK)
5/ A „CSR lelke” – Legjobb belső CSR megoldásokért
6/ Legjobb CSR Programért-Közös ügyek-közös felelősség
7/ Legjobb fenntarthatósági kommunikációért

VÁLLALATIRÁNYÍTÁS
8/ Legjobb fenntartható és felelős vállalatért
9/ Legjobb felelős befektetés a fenntarthatóságért
10/ Legjobb AI a fenntarthatóságért
11/ Legjobb innováció a körforgásos gazdaságért
12/ Junior
13/ Legjobb fenntarthatóság/ESG/CSR vezető

Különdíjak:
A Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara különdíja
Az Europa Design Well Done Különdíj

Kik a CSR Hungary Díj Bizottságának a tagjai?

Bihall Tamás, a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kereskedelmi és Iparkamara elnöke
Dr. Bódi Viktória, a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara főtitkára
Dr. Doór Zoltán, a Magyar Logisztikai Egyesület elnöke
Kovács Dezső, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara alelnöke
a Zala Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara elnöke
Németh László, Ipartestületek Országos Szövetségének az elnöke (IPOSZ/Társadalmi
vezetés)
Dr. Rudas László, a CSAVE elnöke, az Istenhegyi Magánklinika tulajdonosa
Dr. Szent-Ivány Ágnes, a Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda
vezetője és egyik alapító partnere
Süle Katalin, a Nemzeti Agrárgazdasági Kamara általános agrárgazdasági ügyekért felelős
alelnök asszonya
Dr. Sztranyák József, a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara alelnöke, a VOSZ Közép-
magyarországi Regionális Szervezet irányító testületének elnökhelyettese
Dr. Kőrösi Mária, egyetemi docens, kommunikációs szakértő a Széchenyi Társaság
elnökségi tagja

További információ és részletek: https://www.csrhungarydij.eu
Kapcsolattartó:
Takács Andrea
+361-352-0957
takacs.andrea@atlantispress.hu

Mi a CSR Hungary Díj?
A 2008-ban először meghirdetett (természetesen az előkészítés már a korábbi években elindult) Magyar Üzleti
Felelősség Díja, egy hazai „alulról” jövő, önálló kezdeményezés eredménye – európai díjakat is megelőzve –,
mely évente értékeli Magyarország legkiemelkedőbb felelős és fenntartható kezdeményezéseit, projektjeit, és
menedzsmentrendszereit az üzleti szektorban. Összehangolva a helyi értékeket a nemzetközi szakmai igényekkel.

További CS Hungary Díj cikkek

További információk

A START! -CSR HUNGARY Díj 2025 bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Helyesírási hibák

Bizony igen. Ha az önéletrajzod hemzseg a helyesírási hibáktól, akkor nagy eséllyel válaszolni sem fog rá neked senki. Ez gyakorlatilag egy óriási red flag, mivel a rengeteg elütés arra utal, hogy nem is foglalkoztál a részletekkel. 

Túlzott fizetési elvárások 

Az természetesen fontos, hogy képes legyél beárazni magadat, de mindezt a realitások talaján maradva. Némely jelentkezésnél elvárás, hogy adj meg konkrét fizetési elvárást vagy sávot, ilyenkor azonban célszerű tájékozódni. Mennyit lehet keresni az adott szektorban X évnyi tapasztalattal vagy éppen pályakezdőként? Ehhez képest neked mekkora tapasztalatod van az adott területen? Milyen képességeid vannak, amikkel pluszban hozzá tudnál járni a cég sikereihez? Ezeknek a kérdéseknek a megválaszolásával nagyjából be tudod határolni, hova is eshet a te béred. Ha viszont a fizetési követelményeid túl magasak, akkor a potenciális munkaadó azt gondolhatja, egyáltalán nem is néztél utána a vállalatnak, fogalmad sincs náluk, hogyan is működnek a dolgok. Persze nevetségesen alacsony összegért sem kell elvállalni semmit, de az ésszerűséget a bértárgyalás esetén is követni kell. 

A motivációs levél hiánya 

Bár nem minden pályázatnál hangsúlyozzák ki külön, hogy küldj motivációs levelet is, de hidd el, saját magaddal teszel jót, ha ezt mégis megteszed. Egy jó motivációs levél lehetőség arra, hogy mesélj magadról egy kicsit. Ez személyesebbé teszi a jelentkezést, végső soron pedig óriási szerepet játszik abban is, hogy behívnak-e interjúra. 

A szükséges képesítések hiánya

A pályázat során feltételezhető, hogy azért jelentkezel, mert meg vannak hozzá a megfelelő képesítéseid. Amennyiben ez nincs így, úgy nagy valószínűséggel nem sok esélyed lesz arra, hogy bekerülj. Ha pályázol egy pozícióra, akkor mindig ellenőrizd a tapasztalatokkal kapcsolatos elvárásokat. Persze ennek ellenére előfordulhat, hogy alkalmas vagy egy adott szerepkörre, de akkor a motivációs levélben magyarázd el, milyen készségekkel és képességekkel rendelkezel, amik szerinted potenciális jelöltté tesznek egy-egy szerepkör betöltésére. 

Forrás: The Every Girl 
Kép forrása:
Szerző: G.P. 

A Itt a HR-sek válasza: emiatt sikertelen a pályázat bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.