Avni 2022-ben kapta meg első előléptetését, egy 40 000 dolláros fizetésemelést az Atlassian-nál, mint termékmenedzser. Állítása szerint ez nem a kemény munkájának, hanem a “lusta lány stratégiának” köszönhető, ami lényegében az eredményei hatékony megosztásáról szól. Ebben a cikkben Avni történetét osztjuk meg, ami az Insideren jelent meg.
Karrier út és a teljesítmény
Karrierem során, a LinkedIn-nél kezdve mint szoftvermérnök gyakornok, át a termékmenedzseri pozíción az Atlassian-nál, most pedig a Generation She vezérigazgatójaként, rájöttem, hogy a “hangos munka” nyer, nem a kemény munka. A nagy cégeknél gyakran az “okos munka” hatékonyabb a kemény munkánál.
Napi teljesítmény rögzítése
A mindennapi munkánkat kisebb cselekedetek alkotják, nem nagy projektek. Naponta 30 másodpercet szánva a legfontosabb tevékenységek rögzítésével a kisebb sikereket nagyobb győzelmekké tudjuk összeadni az év végén, ezzel bizonyítva a cégre gyakorolt hatásunkat.
Karrier előrehaladási stratégiák
- Kulcsmutatók priorizálása: Koncentrálj a munkaköröd legfontosabb mutatóira, és rendszeresen egyeztesd a menedzsereddel, hogy a megfelelő feladatokon dolgozol-e.
- Hozzájárulások mennyiségi neghatározása: Fontos minden teljesítményt nyilvántartani és számszerűsíteni, mivel az év végén ezeket összeadva erős érvet alkothatunk egy nagyobb előléptetésre.
- Rendszeres láthatóság: Gyakran kommunikáld eredményeidet a csapatod és a vezetőség felé, például a közös Teams csatorátokon.
- Állandó követés: Az eredmények kiemelése után fontos a folyamatos követés és a javításra való nyitottság, valamint a belső kapcsolatok erősítése.
A “lusta lány stratégiája” nem csak a lustaságról szól
Ez a stratégia nem arról szól, hogy a nőknek lustáknak kellene lenniük, hanem egy hatékony módszerről, ami lehetővé teszi a nők számára, hogy jobban képviseljék magukat anélkül, hogy túlterhelődnének. Különösen fontos ez a férfiak által dominált munkahelyeken, ahol a nők munkáját gyakran kevésbé ismerik el. A cél nem a folyamatos elfoglaltság, hanem az okosabb munkavégzés előnyben részesítése, miközben hosszú távon a munkahelyi rendszerek változására is törekszünk.