A szerelem háza

A munkahelyen töltjük hétköznapjaink nagy részét, ezért nagyon fontos, hogy ha már dolgozni kell, akkor az örömmel tegyük és jó közegben legyünk.

Mivel több időt töltünk a kollégáinkkal, mint a családunkkal, barátainkkal vagy akár lakótársunkkal, az sem csoda, hogy kapcsolatok is születnek.

Azt mondják, hogy a nagyon jó barátságokhoz legalább 200 óra szükséges. A kollégák esetében ez könnyen megvalósulhat és a beszélgetések során pedig nemcsak a feladatokról eshet szó, hanem a magánéletről, érzésekről, álmokról és vágyakról. Nem csoda tehát, hogy szoros kapcsolatok is kialakulhatnak. 

A Forbes Advisor kutatása szerint a felnőttek legalább 60%-ának volt már munkahelyi románca. Mindezt az is támogatja, hogy a hétköznapok nagy részében a kollégák között mozgunk és a családra, valamint az ismerkedésre is kevesebb idő marad. A kutatásból az is kiderült, hogy az egy helyen dolgozók között kialakult kapcsolatok 43%-a házassághoz vezet. Azzal is számolni kell, hogy a munkahelyen kibontakozó kapcsolat nem mindig tiszta, azaz megtörténik a megcsalás. Ennek bántó érzése, a féltékenység, a gyorsan terjedő pletykálkodás miatt a viszony gyorsan válhat iszonnyá (mind munkaadói, mind munkavállalói oldalról).

A Forbes vizsgálata azt is kimutatta a válaszadók 57%-nál, hogy a cégen belül kialakított kapcsolat befolyásolta a teljesítményüket, 35%-uk nem számolt be az ott kibontakozott kapcsolatról a munkaadójuknak, 40% megcsalta a partnerét egy kollégájával és 50%-uk a flörtig jut el, nem tovább.

Munkában a kapcsolat?

Igen, méghozzá azért, mert kényelmes. Habár sokan vallják azt az elvet, hogy a házastárssal nem jó egy helyen dolgozni, mégis a felmérésben résztvevők egyik fő szempontja, amiért engednek a kísértésnek és szerelembe esnek a kollégával, az épp a kényelem. Vagyis a munkahelyen meg tudja valósítani a romantikus kapcsolat kialakítását, míg ezt a munkán kívül nem, mert arra nincs idő. Valljuk be őszintén, talán mindenkinek jobban telne a napja a munkában, ha a szerelmével lophatnának egy csókot, vagy pajkos üzeneteket kapnának egymástól és egy félreeső helyen még akár a csókolózás is beleférhet. 

Összekovácsoló erőként működhet még a közös élmény, amelyet kollégaként megélhetnek. Mert az emberek vágynak arra, hogy megértsék őket, és a közös munka egy cél felé vezet, ahol szükség van az egyetértésre, megértésre.

Kapcsolat, mint befolyásoló tényező

Azok a párok, akik egy helyen dolgoznak, ott nehéz szétválasztani a magánéletet a munkától. Befolyásolja a munka és a magánélet egyensúlyát, valamint a szabadnapok megtervezésének képességét. A közös munka és a közös élet megváltoztatja a kapcsolat dinamikáját, az egyén perspektíváját, de még az egyéniségét is.

Minden kapcsolatban benne rejlik a szakítás esélye, de akik a munkahelyen alakítanak ki kapcsolatot, esetükben ez 17%-kal magasabb. Vagyis a munkavégzésbe bekúszhat a szakítástól való folyamatos félelem, amely szorongáshoz vezethet és mindez természetesen kihathat a teljesítményre, az egész karrierre is. Pláne, ha a románc véget ér.

A munkahelyi légkör nemcsak a szerelmes párból áll, hanem több más kolléga veheti őket körül és számolni kell azzal is, hogy kapcsolatuk miatt máshogy bánnak velük. Ezáltal a légkör dinamikáját is megbomolhat. Erősödhet a féltékenység és a pletyka. Ha a munkatársak a két ember kialakult kapcsolatára túlságosan koncentrálnak, az elvonhatja a figyelmüket a feladatukról. Ha nagyon nyíltan történik a két fél közötti szerelmi kapcsolat bonyolítása, az kényelmetlen lehet a többiek számára és megromolhat a munkahelyi dinamika is.

Olyanra is akad példa, hogy a munka közben kialakult kapcsolatot annyira védeni akarja valaki, hogy inkább vált és máshol helyezkedik el, így a szerelem és a karrier is fenntartható mindkét fél esetében.

A munkahelyi kapcsolatok hatása

Szerelmesnek lenni jó, ahogy biztonságot érezni is remek valaki mellett. Ha a kapcsolat egy cégen belül alakul ki, az nemcsak a párra van hatással. A munkaadóknak fel van adva a lecke, hogy olyan munkakörnyezetet teremtsenek, amelyben mindenki jól érzi magát, ezért a munkahelyi kapcsolatokról alkotott véleményüket és annak kezelési módját meg kell határozniuk.

Rónai Márta

A Munkahelyi Valentin, avagy ezért köttet kapcsolat a munkahelyen bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.