A legtöbb diákmunka nem pozíció vagy iparág szerint számít karrierépítőnek, hanem az ott megszerzett készségek és azok tudatos bemutatása miatt. Akár pultosként, akár raktárosként, akár telefonos ügyfélszolgálaton dolgoztál, ezek az élmények rendkívül értékesek lehetnek és nemcsak a való életben, hanem az önéletrajzodban is. Feltéve, hogy jól használod és jó írod le azokat.

Mielőtt leírnád

Ám még mielőtt leírnád azokat, előtte érdemes minél több tapasztalatot és tudást begyűjteni. A diákmunka megalapozza a munkaetikát, önhatékonyságot és időgazdálkodást, amelyek hosszú távon javítják karrieredet. Ezek a tapasztalatok megnövelhetik a későbbi munkaerő-piaci sikert.

Diákként dolgozni nemcsak az idő hasznos eltöltését, pénzkeresést és tapasztalatszerzést jelent, hanem a munka során kapcsolati tőkére is szert tehetsz. Mentorok, kollégák, vezetők is segíthetnek majd alkalomadtán. Sosem tudhatod, hogy az egykor kialakított kapcsolataidat mikor tudod érvényesíteni.

Ami a legnagyobb jelenőséggel bír, az kétségtelenül a valódi munkatapasztalat, amely növeli az esélyt, hogy friss diplomásként kitűnj a mezőnyből. A diákmunka során szerzett felelősségek, projektekben való részvétel és a szakmai viselkedés értékes és jól mutat az önéletrajzodban.

A munka során elért eredményeket, értékeléseket és projektmunkákat érdemes karrierportfólióként rendszerezni. Ennek online változatát is elkészítheted. Ez sokkal részletesebben mutatja meg a képességeidet, mint egy egyszerű önéletrajz.

Alkalmazd a munkahelyi tanulást vagy a networking stratégiát abban, hogy tudatosan építsd tovább azt a tapasztalatot, amit diákként megszereztél.

Jövőbe mutató gyakorlat és tapasztalat

A diákmunkalegfőbb hozadéka a munkához kapcsolódó szoft készségek és érett magatartás. Hogy ezeket igazán hasznosítani tudd, el kell jutni a leendő munkaadódig. Ne csak azt írd le a CV-ben, hogy hol dolgoztál diákmunkásként, hanem pontosan nevezd meg milyen feladatokat láttál el. Szerepeltesd a munkaadód nevét és azt is, hogy meddig voltál aktív diákmunkás. 

Ha az önéletrajzod elnyeri a tetszést és interjún kell magadat „eladnod”, akkor hozakodj elő bátran az ott szerzett élményeiddel, tapasztalataiddal. Arról is beszélhetsz, hogy belekóstoltál az igazi munka világába, mert vállalnod kellett a műszakok beosztását, csapatban és/vagy ügyfelekkel kellett dolgoznod, amely során az ügyfélkezelés, a kommunikáció, a csapatban való munka, az empátia, a konfliktuskezelés területén gyakorlottabb lettél.

Bátran szerepeltesd a diákmunkádat a LinkedIn profilodon is. Kimondottan előnyös lehet ez akkor, ha konkrét eredményt is fel tudsz mutatni.

Ne titkold, emeld ki

A diákmunka nem csak egy nyári munka, hanem egy rendkívül jó tapasztalatot kínáló lehetőség még akkor is, ha ez a munka nem kapcsolódik a jövőképedhez. Ha jól megfogalmazod az akkor tanultakat, akár komoly lehetőséggé alakíthatod. Egy leleményesen bemutatott diákmunkás történet nemcsak több HR-es kezében landolhat, de akár a szívükig is eljuthat.  

Szerző: Rónai Márta
Kép forrása: Pixabay

A Diákmunka után: hogyan használhatod ki az élményt karriered építésére? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Ne csüggedj!

Egyik elutasítás jön a másik után? Ez nagyon frusztráló lehet, ha pályakezdő vagy. Ami a legfontosabb, ne csüggedj. Sok cég szereti, ha a jelentkezők szakmai tapasztalattal rendelkeznek, ezt általában az álláshirdetésben is egyértelműsítik. Viszont nem szabad hagynod, hogy ez eltántorítson. Ha még nem szereztél konkrét szakmai tapasztalatot, akkor próbálj releváns dolgokat összegyűjteni. Ha például egy értékesítési pozira jelentkezel, akkor bátran meséld el, hogyan árultál annak idején limonádét a házatok előtt. Hidd el, a lelkesedésed és a motiváltságod tetszeni fog a munkaadóknak és lesz olyan, aki annyira értékeli majd, hogy fel is vesz.

Legyél felkészült pályakezdő!

A felkészültség pályakezdőként kiemelten fontos. Ha jelentkezel egy céghez és behívnak interjúra, akkor mindenképpen alaposan nézz utána a vállalatnak, így ugyanis pontosan tisztában leszel azzal, mivel is foglalkoznak, ha pedig feltesznek egy kérdést, nem fog gondot okozni a válasz. A munkaadók nagyon szeretik, ha a pályakezdő felkészült. Hidd el, a rostán a nem pályakezdők is kihullanak, ha nem elég felkészültek. Szóval legyél nagyon alapos, mert ezzel megnyerheted magadnak a leendő főnökeid, akik nagyon fogják értékelni, hogy nem vetted félvállról a jelentkezést.

Maradj nyugodt!

Ha az interjú nem a terveid szerint alakul, akkor is maradj higgadt és nyugodt. Tudd, egy elrontott interjú vagy egy elutasítás nem jelenti azt, hogy sosem találsz munkát. Éppen ellenkezőleg! Te még csak a karriered elején jársz, pályakezdő vagy. Ilyenkor nagyon – de persze a későbbiekben is – nagyon fontos a kitartás és a türelem.

Forrás: wmn.de
Szerző: G.P.
Kép forrása: Pexels

A 3 tanács, amit pályakezdőként érdemes megfogadnod bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Egy valami azonban régóta állandó. A munka nemcsak egy vagy több feladatsor elvégzését jelenti, hanem bizony pénzt is ér. Megkapjuk érte a fizetséget, amely fennmaradásunk záloga. A minél több és nehezebb feladat elvégzése egyáltalán nem feltétlenül egyenesen arányos a magasabb fizetéssel. Erre bizonyára minden korban volt példa, de a mai modern életünkben akár nagyon kevés energiabefektetéssel is milliókat kaszálhat valaki. Nem csoda, ha ezt a könnyű utat keresik a mai fiatalok.

Pénz vagy pénz?

A most fiatal felnőttekre és gyerekekre könnyen ráhúzzuk azt a klisét, hogy élhetetlenek, mert a telefon nyomogatásán túl nem sok minden érdekli őket. Bizonyára sok mindenki esetében betalál ez a kijelentés, de mindez függ az egyéni értékektől, céloktól.

Hogy mi számít jobban a mai fiataloknak: pénz vagy tapasztalat? Elsőre minden gondolkodás nélkül a pénzt mondanánk.

A Z generáció (1995-2009) idősebb tagjai már jele vannak a munkaerőpiacon és számukra fontos a jó fizetés (kinek nem?), és pontosan ez a motivációs erő is. Ennek a generációnak a szülei főképp az X-ek, akik könnyen megélhették a gazdasági válság adta nehézségeket az ők gyermekeik is ebben nőttek fel. Vagyis életük részévé válhatott az instabilitás, az egyik hónapról a másikra való élés. A Z-k emiatt talán jobban aggódnak a pénz miatt, amelynek vélt vagy valós hiánya bizonytalanságot és félelmet kelt bennük.

Fiatalok és szertelenek vagy tudatosok?

Figyelembe kell venni azt is, hogy ugyan a Z-k már jelen vannak a munka frontján, de élni is szeretnének. Életük részét jelenti a szórakozás, az utazás, a divatos öltözködés, a saját autó, lakás megvásárlása. Ezek mind nagy költségekkel járnak és a családi támogatáson túl a saját bevételük segítségével kell ezt megvalósítaniuk. Jól tudjuk, hogy az önálló életre való áttérés megváltoztatja az ember nézőpontját és a prioritások egészen mások lesznek. A tapasztalat mégis az, hogy a fiatalok a karrierjük első évtizedeikben alapozzák meg vagyonuk jelentős részét. A szórakozást, a pénzköltést sem mellőzik az életükből, de mivel még sokkal kisebbek a kiadásaik, így a megtakarításuk is gyűlni tud (már aki jól csinálja).

A karrierútjuk első 10 évében tehát szinte biztosan a fizetés nagysága dominál, de ezen az úton haladva tapasztalatokkal, gyakorlattal is felvérteződnek. Mire a családalapítási szándék valósággá válik, addigra nemcsak megteremthetik az életminőségüket és az egzisztenciájukat, de már kellően fel vannak vértezve referenciákkal is.

Elhanyagolhatatlan a családi támogatás kérdése és mértéke. Sokakat ugyanis súlyos milliókkal indítanak el felnőtt útjukon, míg másoknak keményen meg kell küzdeniük mindenért. És akkor még nem is beszéltünk az öröklés lehetőségéről. Az sem mindegy ugyanis, ha később mire számíthat egy fiatal.

Rónai Márta

A A pénz vagy a tapasztalat fontosabb a fiatalok számára? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.