Nincs kapcsolattartó 

Egy álláshirdetésben általában szerepel kapcsolattartó, akinek a részére el tudod küldeni a jelentkezésed, esetleg fel tudsz tenni neki kérdéseket a pozícióval kapcsolatban. Aggodalomra adhat okot, ha nincs ilyen személy kijelölve, s bár az általános kapcsolattartási címre is el lehet küldeni a kérdéseket vagy a jelentkezést, de ez viszonylag személytelen. A szakértők szerint ez lehet piros zászló, ám egyesek úgy vélik, nincs ezzel semmi gond. Sőt, a cégek gyakran szándékosan nem adnak meg konkrét kapcsolattartót, azért, hogy jobban ki tudják szűrni a jelentkezőket. 

Hiányos hirdetés 

Egy jó álláshirdetésben tételesen felsorolják, mik lesznek majd a feladataid, ha azonban a munkakör nem túl vonzó, akkor a vállalatok gyakran inkább úgy döntenek, alig írnak valamit a hirdetésbe. Ez mindenképpen intő jel, ugyanis valószínűleg olyan pozícióról lehet szó, amit senki nem szeretne betölteni. 

Túl sok feladatkör 

Az előbbi ellentéte, ha a hirdetésben túl sok mindent sorolnak fel. Amennyiben a pályázóval kapcsolatos követelmények lista méteres, akkor nem kizárt, hogy a vállalat egyszerre több pozíció elvégzésére keres egyetlen embert. Ezzel csak az a baj, hogy ezzel általában nem egyenesen arányos a fizetés mértéke, ez pedig már önmagában elég mérgezővé teszi az adott munkahelyet, hiszen gyanúsan a munkavállalók kizsigereléséből élnek.

Ha túl sürgős 

Ha a cég azt írja a hirdetésben, hogy sürgősen vagy azonnal keres új munkatársat, az is furcsa lehet. Utalhat arra, hogy a legtöbb poziban komoly létszámhiány van, ami nem feltétlenül jelent jót a vállalatra nézve. Természetes a megfogalmazás mögött nem mindig húzódik rossz dolog, az is lehet, hogy az előd rövid határidővel, akár a felmondási idő letelte előtt távozott, ezért keresnek hamar a helyére valakit. Ugyanakkor ilyen esetekben nem árt azért ébernek maradni. 

Családias környezet 

Manapság nagyon népszerű beleírni egy hirdetésbe, hogy családias a környezet, azonban ez a felfogás, mentalitás sokszor félreértésekhez vezethet. Persze az szuper, ha a munkahelyen mindenki mindenkivel jóban van, ám a túl közeli viszony egy idő után a szakmai dolgok rovására mehet, ami aztán súlyos konfliktusokat generálhat.

Forrás: wmn.de 
Szerző: G.P. 
Kép forrása: Pexels

A 5 jel, ami alapján felismerheted a mérgező munkahelyet   bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.