Mi történt a 20 év alatt? 2006-ban Magyarországon a vállalati fenntarthatóság és felelősség menedzsmentszintű megközelítése még nem létezett. Akkoriban cégről cégre, szervezetről szervezetre jártam, hogy partnerként elismerjék a fenntarthatóság és felelősség létét ilyen megközelítésben. Angol partnerünk, az MHC International nemzetközi tapasztalatai (ENSZ, EU, szakmai részek), kapcsolatai révén a fenntarthatóságnak azt a világát, amit mi is képviselünk ma: emberközpontú – ha tetszik érdekelt központú – , a helyi adottságokat és a mindenkori jelen ésszerű, gyakorlati megközelítést figyelembe vevő menedzstmentrendszer szintű megközelítés. Az elmúlt 2 évtized alatt egy olyan vállalati fenntarthatóság és felelősség portfóliót (többek között: specifikus hírportál, CSR Hungary Klub, események és CSR Next vállalati fenntarthatóság és felelősség képzési program, CSR Hungary Díj, CSR Mátrix Consulting)   építettünk fel, mely előre jelezte, a következő évek kihívásaira a szakmai lépéseket. Ilyen volt pl a CSP, a fenntarthatóság és felelősség teljesítménymérése, mely már 2006-ban nemzetközi szinten létezett és használták.
Az őszi CSR Hungary Summit Konferenciának – így most is – az a szerepe, hogy felvillantsa azokat a fő fenntarthatósági trendeket, lehetőségeket, megoldásokat a vállalatok számára Magyarországon, melyekkel előreláthatólag már most, vagy a következő években számolniuk kell.”

TOPTÉMÁK:

• Európa szabályozási környezete az Omnibus után-hol tartanak az EU és más kontinensek országai…
• Körforgásos ütemterv- ipar, mezőgazdaság, szolgáltatás
• Kamarák a fenntarthatóság tükrében
• EU: a Zöld Állításokról szóló irányelvek-a hatékony fenntarthatósági kommunikációért
• Adat és MI/mesterséges intelligencia használata a fenntarthatóságért
  
  

AKIK MÁR VÁRNAK:

• Bókay Márton, az OECD Nemzeti Tamácsának az elnöke, a Nemzetgazdasági Minisztérium helyettes államtitkára
• Janza Ákos, az AmCham elnöke, az MSCI global igazgatója
• Kaibinger Tamás, a Lidl Magyarország Corporate Affairs vezetője
• Károlyi László, a Magyar-Francia Kereskedelmi és Iparkamara elnöke
• Molnár Csaba Gábor, ESG igazgató (Szabályozott Tevékenységek Felügyeleti Hatósága
• Süle Katalin. agrárgazdasági ügyekért felelős országos alelnök/Nemzeti Agrárgazdasági Kamara
• Takács Júlia, CEO&Alapító (CSR Hungary)

Folyamatosan frissülő további információ és regisztráció:

https://csrhungary.eu/csr_esemenyek/csr-hungary-konferenciak-20-csr-hungary-summit/

A 20. CSR Hungary Summit – 20 éve a fenntarthatóságért bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Fontos kiemelni, hogy az alábbi lista alapos kutatáson alapul, és olyan források adatait használja, mint az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala (U.S. Bureau of Labor Statistics), a Glassdoor, a LinkedIn és más globális források.

Ezek az állások a legjobban fizetők

1. Vezérigazgató (CEO)
2. Sebész (idegsebész/szív- és mellkassebész)
3. Aneszteziológus
4. Befektetési bankár
5. Vállalati ügyvéd
6. AI mérnök
7. Adatkutató
8. Szoftverarchitekt
9. Nemzetközi légitársasági pilóta
10. Olajmérnök
11. Műszaki igazgató
12. Aneszteziológiai szakápoló
13. Blockchain-fejlesztő
14. Gyógyszerész
15. Marketingigazgató

A mesterséges intelligencia lehetőségeket kínálhat

Az AI-hoz kapcsolódó területek egyre népszerűbbek. Emellett pedig a mesterséges intelligencia alkalmazása az egészségügyben, a pénzügyi szektorban, a logisztikában és a szórakoztatóiparban egyre jellemzőbb, és van igény olyan szakemberekre, akik ehhez a területhez értenek.

Állások mindig vannak az egészségügyben

Mesterséges intelligencia ide vagy oda, az egészségügyben még mindig nagyon is szükség van emberekre a világ minden területén. Olyan pozíciók, mint a sebészek, aneszteziológusok és szakápolók pótolhatatlanok, hiszen a betegek ellátása emberi tapasztalatokat igényel. De emellett még ez egy olyan szakma, ahol rendkívül fontos döntéseket kell hozni, és remélhetőleg nem kerül arra sor, hogy robotok döntsenek emberéletek felett.

Ez a helyzet a pénzügy és jog területén

A befektetési banki és vállalati jogi pozíciók továbbra is páratlan bónuszokat és fizetésemelkedési lehetőségeket kínálnak, különösen azok számára, akik a legjobb cégeknél vagy pénzügyi központokban dolgoznak, mint London, New York vagy Dubai. Egy jó angoltudással pedig sokaknak lehet lehetőségük arra, hogy külföldön érvényesüljenek ezen a területen.

A jó állások megkaparintása nem könnyű, de mire is van szükség pontosan?

Nagyobb előnnyel indulsz, ha megtanulsz profin tárgyalni. Ez pedig azt is jelenti, hogy nem feltétlenül kell nemet mondanod az első ajánlatra, amit kapsz. A Glassdoor például egy remek oldal ahhoz, hogy segítsen neked megalapozottan felmérni a piaci értékedet.

Emellett pedig a mai világban elengedhetetlen az állandó fejlődés: ha új készségekre teszel szert, akkor annál több lehetőséged lesz a munkaerőpiacon. De szintén jó ötlet, ha személyes márkát építesz magadnak. Az első lépés lehet, hogy kiépíted a LinkedIn-hálózatodat.

Forrás: PSM

Kiemelt kép: Freepik

A Itt a lista: ezek a legjobban fizetett állások 2025-ben bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Az angol, mint egykor alap

Az angol felemelkedése megmutatta, hogyan válhat egy képesség előnyből kötelezővé. Először csak az üzleti világban számított, aztán észrevétlenül átvette a tudomány, a kultúra és az internet nyelvét. Végül ott tartottunk, hogy aki nem beszélte, az egyszerűen kimaradt a globális áramlásból. Az angol tehát azon felül, hogy kommunikációs eszköz, a globális világba való belépés eszköze is lett. Az AI-ismeretek pontosan ilyen kapuvá válnak most.

Miért tekinthetjük az AI-készséget az új nyelvnek?

Az AI az egyszerű technológiánál jóval több. Sokkal inkább olyan partner, aki értelmez, válaszol, javasol, sőt néha vitatkozik is veled. Fordít, rendszerez, összefoglal, és közben támogatja a gondolkodásodat. Ha figyelsz rá, és jól kérdezed, képes megérteni a szándékaidat is. Ezért mondom: az AI valóban nyelvként működik. Ahogyan az angol „kulcs” volt a globális világ megértéséhez, úgy az AI lesz kulcs a digitális világ értelmezéséhez és teljeskörű kuhasználásához.

Az AI-készségek fő komponensei: Mit kell „beszélned”?

1. Adat és statisztikai gondolkodás. Értsd, mit jelent az adat, hogyan keletkezik és hogyan elemezhető.
2. Algoritmikus logika, azaz lásd át, hogyan működnek a modellek és mitől „tanulnak”.
3. Prompting. Tanuld meg, hogyan kérdezz jól, hogyan add ki az utasítást az AI-nak.
4. Etika és átláthatóság. Ismerd fel, mikor veszélyes, ha az AI dönt helyetted.
5. Tanulási rugalmasság elengedhetetlen, hiszen mindig új eszközök jelennek meg, muszáj lépést tartani.
6. Kreativitás és a kritikus gondolkodásmód szinte kötelező. Az AI ötleteket ad, de neked kell szűrni ezeket és aztán a végén dönteni.

Ezek nem programozói szintű tudások, sokkal inkább új alapműveltségnek számítanak. Természetesen vannak azok a karrierutak is, ahol formálják ezeket az AI modelleket. Nem véletlen, hogy ezek a világ legjobban fizetett állásai között szerepelnek. Azonban itt már elkerülhetetlen a programozói szintű tudás.

Mikor és hogyan lesz kötelező az AI-megértés?

Már most is látjuk a jeleit. Az oktatásban egyre több tanár használ AI-t, a munkahelyeken pedig lassan alapelvárás lesz, hogy valaki AI-val is tudjon dolgozni. A hétköznapi életben szinte észrevétlenül épül be mindenhová: a keresésekbe, a vásárlásokba, az ügyintézésbe. A terjedése olyan gyors, hogy aki nem tanulja meg használni, az ténylegesen lemarad. És nem arról van szó, hogy egy apró előnyt veszít el, hanem arról, hogy egyszerűen kívül marad a jövő főáramán.

Hogyan kezdj hozzá — lépések az AI-nyelv elsajátításához

A legjobb az egészben, hogy nem kell hozzá sem labor, sem programozói tudás. Elég néhány ingyenes kurzus, egy-két YouTube-videó, vagy egy Coursera-tanfolyam. Ennél is fontosabb azonban, hogy próbáld ki: adj kérdéseket egy AI-nak, használd munkára, kreatív feladatra, akár csak egy rövid szöveg megírására. Lépj be közösségekbe, ahol megosztják egymással a tapasztalatokat, és végül indíts el egy saját kis projektet. Nem elméletben, hanem gyakorlatban tanulhatsz a legtöbbet. A titok egyszerű: ne csak ismerd, hanem használd is.

Gyakori ellenvetések és félelmek

Sokan azt mondják: „ez túl technikai, nem nekem való.” Valójában az AI inkább kommunikációs, mint technikai jelenség. Mások félnek, hogy elveszi a munkát. Igaz, hogy átveszi a monoton, ismétlődő feladatokat, de ezzel épp teret ad a kreatív és értékteremtő tevékenységeknek. Vannak, akik attól tartanak, hogy félrevezet vagy hibázik. Ez is jogos félelem, de itt jön be a kritikai gondolkodás: az AI nem helyettünk gondolkodik, hanem velünk együtt. A döntést továbbra is nekünk kell meghozni.

Az AI-hoz értők és a lemaradók közti szakadék gyorsabban nő, mint ahogy valaha az angol nyelvnél történt. Ezért nem érdemes halogatni. Kezdd el még ma: tanulj, gyakorolj, fedezd fel a saját területed lehetőségeit. Nem kell mindent tudnod az AI-ról, elég, ha abban az irányban fejlődsz, ami valóban érdekel. Ez sem lesz egyszerű, mert hihetetlen gyors a tempó!

Az AI a jövő nyelve és aki nem tanulja meg beszélni, az egyszerűen kimarad a beszélgetésből.

Kiemelt fotó: Envato elements

Tarnai Attila

A Az AI a következő globális nyelv bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

De mit kell tudni róluk? Hol fizetnek a legtöbbet? És milyen tudás szükséges ahhoz, hogy valaki bekerüljön ebbe az elit ligába?

Senior / Staff Research Scientist

Olyan kutatók, akik új AI-modelleket fejlesztenek, publikálnak, nagy adatkészleteken dolgoznak, transzformerek, LLM(Nagy nyelvi modellek, mint a chtGPT), CV (computer vision), NLP témákban jártasak. Nagyon erős a tudásuk matematikából, statisztikából.

• Fizetés: 300,000–600,000+ USD / év (alap + részvény + bónusz)
• Elvárások: PhD vagy kiemelkedő tapasztalat AI-kutatásban, publikációk, erős matek és ML háttér
• Feladat: új AI-modellek fejlesztése, publikálás, kísérletek
• Juttatások: részvényopciók, bónusz, konferenciák, kutatási költségek, rugalmas munka

Ezek a kutatói szerepek egyre inkább hasonlítanak az egyetemi kutatói munkára, csak sokszorosan magasabb fizetéssel járnak.

ITT található pl. a Facebooknál elérhető fizetések.

Senior AI Engineer

Modellek fejlesztésével, finomhangolásával foglalkoznak. Tapasztalat szükséges: ML, szoftverfejlesztés, optimalizálás. Gyakori, hogy PhD vagy erős Msc szükséges ipari tapasztalattal.

• Fizetés: akár 400,000 USD alapfizetés
• Elvárások: ML deployment, skálázás, felhő-infrastruktúra, gyakran PhD vagy MSc
• Feladat: modellek fejlesztése és optimalizálása, nagy adatkészletek kezelése
• Juttatások: részvény, bónusz, egészségbiztosítás, remote opció

A pénzügyi világ szereplői brutálisan versenyeznek az AI-tehetségekért. A hedge fundok hajlandók a Big Tech cégek fölé licitálni. Ilyen például a Point72 ajánlata is.

Senior AI Researcher

Ez a munka arról szól, hogy új mesterséges intelligencia megoldásokat kell kitalálni és kipróbálni. Olyan, mintha valaki folyamatosan kísérletezne, prototípusokat építene, majd megmutatná a világnak (publikációk, konferenciák). Ehhez persze nagyon mély tudás kell: általában doktori végzettség (PhD), korábbi kutatások, tudományos cikkek, és erős matek + gépi tanulás + mesterséges intelligencia ismeretek.

• Fizetés: £92.000–123.000 / év (a legjobbak akár £167,000-ig)
• Elvárások: AI-kutatás, PhD előny, publikációk, deep learning szakértelem
• Feladat: algoritmusok fejlesztése, proof-of-concept projektek
• Juttatások: egészségbiztosítás, nyugdíj-hozzájárulás, hibrid munka, részvényopciók

Anglia az egyik európai AI-központ, rengeteg startup és nagyvállalat telepít ide kutatóközpontot. Elérhető lehetőségek a Glassdoor oldalán.

AI Product Manager

Ő a felelős az AI-alapú termékek megszületéséért és sikeréért. Ő találja ki, milyen mesterséges intelligencia funkciókra van szükség, majd összehozza a mérnököket, adatkutatókat és dizájnereket, hogy ezeket megvalósítsák. Figyeli, hogyan teljesít a termék a piacon, és segít abban is, hogy minél több emberhez eljusson, illetve jól skálázható legyen. Ehhez nem elég technikailag képben lenni. Kell hozzá üzleti érzék, termékmenedzsmenttapasztalat, és jó kommunikációs/vezetői készségek is.

• Fizetés: 120,000–200,000+ USD / év
• Elvárások: technikai + üzleti tudás, termékstratégia, vezetői készségek
• Feladat: AI-funkciók integrálása termékekbe, fejlesztési roadmap irányítása
• Juttatások: részvény, bónusz, flexibilis munkavégzés

Ez a pozíció alig pár éve létezik, de ma már kulcsfontosságú a nagy AI-termékek piacra vitelében.

AI Specialista

Ez a munka olyan, mintha valaki AI-szakember és problémamegoldó szuperhős lenne egyszerre. Tudnia kell, hogyan tanulnak a gépek képekből (computer vision), szövegekből (NLP, nagy nyelvi modellek), hogyan kell finomhangolni egy modellt, előkészíteni és felcímkézni az adatokat. Emellett foglalkozni kell azzal is, hogy a modellek biztonságosak és tisztességesek és ne legyenek manipulálhatóak. Ha valaki az etikai vagy szabályozási oldalra megy, ott még jogi ismeretek is kellenek, hogy az AI megfeleljen a törvényeknek és etikai elvárásoknak.

• Fizetés: 120,000–200,000+ USD / év (specialista szinten akár jóval több)
• Elvárások: speciális tudás (transformerek, CV, NLP, AI-etika)
• Feladat: modellek fejlesztése, biztonság, fairness, robust AI rendszerek
• Juttatások: szakmai konferenciák, publikációs támogatás, részvényopciók

Az AI-etikus és biztonsági szakértők hiánya miatt ezek a pozíciók ma aranyárban mennek és egyre nagyobb szükség van rájuk.

Globális trendek

• USA – Abszolút éllovas fizetésben, különösen Szilícium-völgy, New York, Seattle.
• Európa – London, Zürich, München, Párizs a legjobbak közé tartozik.
• Új területek – AI biztonság, AI etika, AI-termékmenedzsment. Ezek 1–2 éve jelentek meg, ma már top fizető pozíciók.
• Nem csak pénz számít – Rugalmasság, távmunka, konferencia- és kutatási támogatás sokszor ugyanannyit ér a szakembereknek, mint a magas fizetés.
• Open AI ajánlata – A tartalomgyártás + AI érzék kombinációja is kezd igen versenyképes lenni a piacon. A legismertebb AI szereplő, az OpenAI például 310-393.000 $-os fizetést kínál a Content Strategist pozícióhoz!

Az AI állások ma a világ legjobban fizetett karrierjei közé tartoznak. Egy dolog viszont biztos: ide nem elég “csak” programozói tudás. A csúcsfizetésekhez kreatív gondolkodás, kutatói szemlélet és üzleti érzék is ugyanannyira kell.

Tarnai Attila

Kiemelt kép forrása: Envato

A A világ legjobban fizető AI állásai – fizetések, elvárások, érdekességek bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Kos

Mielőtt továbblépnél, meg kell tenned néhány lépést hátrafelé. Csak miután képes leszel felmérni a múltat, tudod megtenni magabiztosan a következő lépést a jövő felé. Időpocsékolásnak tűnhet, de bízz benne, hogy ez lesz a legjobb döntés!

Bika

Valaki, akire eddig információkért támaszkodtál, hirtelen meggondolja magát. A tények megváltoztak, és fel kell szedni a kirakós darabjait és új módon kell összerakni őket. Szánj rá időt, és állj türelmesen a változó körülményekhez.

Ikrek

Előfordulhat, hogy még mindig egy régebbi célkitűzés vagy egyezmény alapján működsz, amelyet egy ideje kötöttél magaddal. Fel kell ismerned, hogy ami akkor igaz volt, az nem biztos, hogy ma is az. Itt az ideje annak, hogy értékeld a helyzeted, és új egyezséget köss önmagaddal.

Rák

Az álmaid fontosak számodra, és jelenleg frusztrált vagy, mert úgy tűnik, ezek az álmok véget érnek. Még az is lehet, hogy messzebb kerülsz tőlük. Ne vess magadra emiatt. Vedd észre, hogy ez is a folyamat része.

Oroszlán

Szeretsz egy nagyobb cél érdekében dolgozni. A mai napon egy olyan időszak kezdődik, amikor úgy érzed, távolodsz ettől a céltól, ahelyett, hogy felé tartanál. Ne aggódj. A folyamat során szerzett betekintés hosszú távon segíteni fog!

Szűz

A tervek, amelyeken dolgoztál, leálltak, és azon agyalsz, hogyan tovább. Ez azon időszakok egyike, amikor el kell lazulnod és az utadba kerülő váratlan energiával kell mozognod. A válasz nem az, amit gondolsz!

Mérleg

Fantáziavilágban élsz, és jelenleg úgy érzed, elárulták a fantáziád. Az álmaid nem arra a helyre visznek, ahová menni szeretnél. Légy türelmes. Jobban kellene megértened a múltat, mielőtt előre léphetnél a jövő felé.

Skorpió

Azok az álmok, amelyeket el szeretnél érni, hirtelen háttérbe szorultak. Jól esik más dolgokat előnyben részesíteni, de ne felejtsd el teljesen az álmaidat. A cél lobogjon a szemed előtt!

Nyilas

 Úgy tűnik, egy hatalmas tévhit körül szőttél terveket. Kezded felismerni, hogy valami, amit ténynek hittél, valójában fikció. Ideje újra megvizsgálni az ötleteket és terveket, és teljesen új szemszögből nézni őket!

Bak

Akár észreveszed, akár nem, viselkedésed olyan dolgok alapján alakítottad ki, amelyeket filmekben, tévében vagy magazinokban olvastál. Most már rájöttél, hogy nem feltétlenül ez a legjobb példakép. Gondold át a megközelítésed.

Vízöntő

Az életed egy bizonyos területén megbomlik az egyensúly és ez káros hatással van karrieredre. Úgy tűnik, hogy a túlzott engedékenység elvonja a figyelmed arról, hogy hol kellene lenned a munkád tekintetében. Gondold át újra!

Halak

Valaki tönkreteszi azt a buborékot, amelyben eddig éltél. Úgy tűnik, hogy eddig a fantáziavilágodban utaztál és élvezted az utazást, de most valaki felfedi a helyzet valódiságát. Itt az ideje, hogy újraértékeld az álláspontodat.

Karrier horoszkóp: 2025.09.11.
Forrás: horoscope.com
Kép forrása: Pexels

A Vissza kell tekintenie a múltba az egyik csillagjegynek! bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Bizonyos mutatókban hazánk meghaladja az uniós átlagot, más területeken azonban komoly lemaradásban vagyunk. Az OECD jelentése szerint Magyarországon a munkavállalók 23%-a dolgozik olyan munkakörben, amely nem megfelelő a képzettségi szintjének. Ez pedig munkaerőhiányt jelent.

Az AI és automatizáció térhódítása

A mesterséges intelligencia (MI vagy AI) terjedése folytatódik, különösen a kis- és középvállalkozások (KKV) körében. Az MI egyre inkább jelen van a marketingkommunikációban, az ügyfélszolgálatban, az adminisztrációban. Igaz ez Európa egészére, ugyanakkor Magyarországon komoly felzárkózásra van szükség. Az AI-integráció elmarad az EU-s átlagtól. A hazai KKV-k csak mintegy 3,7%-a alkalmaz AI-t a 8 %-os európai átlaggal szemben. Éppen ezért kulcsfontosságú lenne célzott képzések és támogatási programok bevezetése az AI és automatizáció terén, azért, hogy a vállalati folyamatokat egyszerűsíteni, automatizálni és versenyképesebbé lehessen tenni.

Kiberbiztonság és szabályozás

A digitalizáció előrehaladtával nő a veszélye a kibertámadásoknak is. A kis- és középvállalkozások pedig kimondottan sebezhetőnek számítanak ebben a tekintetben. Emiatt drasztikusan megnőtt az igény kiberbiztonság és adatvédelem iránt.

Az EU-s kiberbiztonsági keretrendszer célja a rendszerek és kvalifikációk harmonizálása. Mindez Magyarországon és a többi EU-s tagállamban is felkészülést és szakmai továbbképzést követel.

Digitális készségek és szakemberek hiánya

A digitális készségek hiánya kettős kihívásként jelentkezik. A lakosság körében még mindig nem elég széleskörű az alapfokú digitális műveltség. A lakosság 58,9 %-a rendelkezik alap digitális készségekkel, ami kissé meghaladja az EU-átlagot (55,6 %). Ugyanakkor nincs elég informatikai képzettségű dolgozó a piacon. Ez azt jelenti, hogy hazánkban csupán 4,2% az ilyen szakemberek aránya, míg az EU-átlag 4,8% és a KKV-szektor különösen érintett.

Képzési szükségletek

A fentiek alapján kiderül, hogy milyen készségek fejlesztésére van szükség a kis és középvállalkozások számára. Képzési programok nélkül nehéz lesz lépést tartani Európával.

A feladathoz tehát fel kell nőnünk. Most az nyer, aki gyorsan képes reagálni az új helyzetre, fel tudja venni a ritmust és érdemben tudja hasznosítani az új technikai irányzatokat.

Magyarország felismerte a hiányosságokat, így a Nemzeti Digitalizációs Stratégia az alap digitális kompetenciák fejlesztését, az diplomás informatikai szakemberek számának növelését, valamint a szakképzés és felnőttképzés digitalizációjának erősítését célozza meg.

Szerző: Rónai Márta
Kép forrása: Pexels

A Digitális átalakulás és készséghiány Magyarországon bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Kos

Az megérzéseid nagyon jók a körülötted lévő emberekkel kapcsolatban. Bármilyen virtuális vagy személyes találkozó során azonnal elkápráztatod ma hallgatóságod! Dolgozz a nap energiájával, ne pedig ellene. Ne bántsd azokat, akiknek már így is rossz a helyzetük!

Bika

Elnyerheted mások tetszését és tiszteletét a munkahelyén, ha meghallgatod őket, és egyszerűen megérted szükségleteiket és aggodalmaikat, és nem pedig irányítod őket. A füled fontosabb, mint a szád – ezért ügyelj arra, hogyan használod őket.

Ikrek

Már elemeztél egy bizonyos dolgot a teljes kimerültségig. Ha megpróbálod még jobban elemezni, az nem fog tovább vinni a döntés felé. Ehelyett hagynod kell, hogy az ösztöneid súgják meg azt, amit tenned kell. Mit súgnak az ösztöneid?

Rák

Az, ha alkalmatlannak érzed magad, feladod és azt mondod, hogy nem képtelen vagy megcsinálni, nem megoldás. Mindig van egy kiút. Mindig van megoldás, akár az is lehet az, ha másokat megkérdezel, kutatsz, de a legfontosabb, ha pozitívan állsz a dolgokhoz!

Oroszlán

Semmi sem állíthat meg. Egy gőzhenger vagy, aki nagy erővel és meggyőződéssel dolgozik a nap folyamán! Bármire van szükséged, kéznél van, akár észreveszed, akár nem. Hirtelen minden, amin dolgoztál szépen a helyére kerül.

Szűz

Lassan indul a hét, és nehezen tudod felvenni a nap ritmusát. Úgy tűnik, hogy semmit sem mondasz jól, és úgy érzed, nem vagy szinkronban a körülötted lévő emberekkel. Ne aggódj. Ez csak egy múlandó fázis!

Mérleg

Nagy nyomás alatt érzed magad, hogy bebizonyítsd valakinek, hogy méltó vagy valamire. Extra stressznek érzed magad és ez a nyomás miatt valószínű, hogy hibát követsz el. Nyugodj meg és lazíts!

Skorpió

Ha vezető pozícióban találod magad, vegyél egy mély levegőt, és tudd, hogy meg tudod oldani a feladatot. Ne feledd, hogy a legjobb módja annak, hogy másokat irányíts az, ha tudod, mit akarsz, és, hogy a beosztottjaid mit gondolnak és mik az elképzeléseik. Először gyűjts információt, mielőtt cselekednél!

Nyilas

A hét jó hangulatban kezdődött, és nagyszerű dolgok fognak történni veled a hét folyamán is!. Nem kell semmi különöset tenned ahhoz, hogy elnyerd mások jóváhagyását. Csak annyit kell tenned, hogy önmagadat add! Ez minden, amit bárki kérhet.

Bak

A munkahelyeden a szokásosnál is balesetveszélyesebb vagy, ezért légy óvatos. Ügyelj arra, hogy legyen kéznél egy elsősegély-készlet, vagy legalább tudd, hol van, arra az esetre, ha vészhelyzetben szükséged lenne rá. Tegyél további óvintézkedéseket a munkavégzés során.

Vízöntő

Jól érzékeled, mit kell tenned, mielőtt bárki megmondaná, mit kéne tenned. Hallgass az intuíciódra. Ne várj utasításokra; csak folytasd. A felettesek és a munkatársak értékelni fogják, ha kezdeményezed a projekt kezdetét.

Halak

Ne osztogass nem kért tanácsokat! Azt fogják gondolni, hogy érzéketlen vagy, még akkor is, ha csak szimplán elmondod, hogy szerinted hogyan kéne végeznie egyes embereknek a munkájukat. Hiába mondod segítő szándékkal. Tartsd meg magadnak a tanácsokat!

Karrier horoszkóp: 2025.09.03.
Forrás: horoscope.com
Kép forrása: Pexels

A Az egyik csillagjegy ma önveszélyes lehet! bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A Z generáció szerint a mesterséges intelligencia miatt kevesebb lehetőség lesz

Egy felmérés szerint a Z generáció dolgozóinak 72%-a attól tart, hogy az elkövetkező öt évben az AI miatt kevesebb lesz az alapszintű irodai munkahely. Emiatt sokan inkább fizikai vagy kreatív munkát választanának, hogy ne kelljen a munkanélküliségtől tartaniuk a jövőben sem.

Így zajlott a kutatás

A Zety egy online állás- és karrierplatform készítette a tanulmányt, amelyhez 1000 amerikai Z generációs munkavállalót kérdeztek meg. Olyan témákban kérdezték őket, mint a munkahelyi biztonság, a mesterséges intelligencia hatása, valamint arra is kíváncsiak voltak, hogy mennyien érdeklődnek a fizikai és a kreatív munkák iránt. A válaszadók 65%-a attól tart, hogy a diplomájuk sem elegendő arra, hogy a pozíciójukat megtartsák, ha az AI még inkább elterjed a munkaerőpiacon. Sőt, 18%-uk úgy érzi, hogy a jelenlegi karrierútjuk egyáltalán nem lesz releváns a következő évtizedben.

A tanulástól egyáltalán nem fél ez a nemzedék

A kutatás rávilágít arra is, hogy a Z generációsok nem akarnak a bizonytalanban és a kiszámíthatatlanban maradni: helyette új készségeket és mesterségeket sajátítanak el, amelyeket egyszer majd kamatoztathatnak. A tanulmány eredményeiből egyértelműen kiderül, hogy ennek a korosztálynak a 43%-a már módosította terveit az AI-korszakra készülve. A válaszadók pedig 40%-a új készségeket tanul vagy bizonyítványokat szerez, míg 29%-uk teljesen új iparágakban keres állást.

Szerintük a mesterséges intelligencia ezeket a szakmákat nem tudja elsajátítani

A megkérdezettek szerint az olyan munkák, mint az építészet vagy a vízvezeték-szerelés, kevésbé vannak kitéve az AI általi kihívásoknak. De 47%-uk azt is gondolja, hogy az emberekkel kapcsolatos foglalkozások, például az egészségügy, az oktatás és a szociális munka is biztonságban vannak. Szomorú adat azonban, hogy csak a kutatásban résztvevő Z generációsok 12%-a hisz abban, hogy az operatív vagy adminisztratív pozíciók, mint a pénzügy, HR vagy projektkoordináció nem lesznek kiszorítva a fejlődő technológia miatt.

Forrás: The New York Post

Kiemelt kép: Freepik

A A kutatásból kiderült: ez a Z generációsok legnagyobb félelme jelenleg a munkaerőpiacon bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Melyik munkahelyen ne lenne szükség egy szuper munkaerőre? Fordítsuk meg a kérdést: ki ne szeretne szuper munkaerő lenni és annak minden pozitív vonzatával szembesülni? A superworker pedig nemhogy nem fél, de kötelezően alkalmazza is a mesterséges intelligencia adta lehetőségeket és előnyöket.

Szupermunkás

A superworker kifejezést Josh Bersinnek köszönhetjük. Ez a dolgozó az, aki él a modernizációval, beépíti munkájába, lényegében tényleg szuperhőssé válhat a munkában. A modern munka világában a mesterséges intelligencia új lehetőségeket nyit. Felgyorsítja a munkafolyamatokat, időt, energiát és pénzt spórol.

Nem versenytárs

Habár sokféle jövőképet felvetíthetnek azzal kapcsolatban, hogyan fog a mesterséges intelligencia és a robotok ellenünk lázadni, mégis érdemesebb azt az utat járni, hogy lehetőségként kezeljük. Azaz nem a munkánk helyettesítőjeként gondolunk az AI-ra, hanem kiegészítő lehetőségként.

Egy kísérletben a GitHub Copilot használatával a feladatokat 55,8%-kal gyorsabban végezték el egy kontrollcsoporthoz képest. Egy másik tanulmányban az írták le, hogy az AI-alapú ügyfélszolgálati asszisztenssel átlagosan 15%-kal nőtt az óránként megoldott feladatok száma.

Mindennapi használat

A mesterséges intelligencián alapulórendszerek használatával megszabadulhatunk az ismétlődő adminisztratív feladatoktól. Ez nem azt jelenti, hogy mi addig a lábunkat lógatjuk, hanem az így felszabadult időt ráfordíthatjuk olyan értékes tevékenységekre, mint a stratégiai gondolkodás, kreatív munka.

Az AI képes egyszerre nagy mennyiségű adattal dolgozni, abból elemzéseket készíteni és elemzéseket generálni.

Az AI-alapú teljesítménykövetés azonnali visszacsatolás lehetőségét teremti meg, amely hatékonyabb fejlődéshez vezethet.

Az automatizálás csökkenheti a kiégés kockázatát és javulhat a munkavállaló mentális, valamint fizikai jólléte is. A mesterséges intelligencia nem helyettesíti az embert, hanem megtöbbszörözi az emberi kapacitást. Vagyis a superworker egyáltalán nem illúzió, hanem egy valós stratégia.

Szerző: Rónai Márta
Kép forrása: Pixabay

A Készülj fel az AI‑által segített „superworker” szerepére bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Volt idő, hogy egy B-terv kihúzott a csávából, de a mai világban egyetlen opció már nem elegendő. A mai fiataloknak már több irányt kell megcélozniuk és nem árt, ha életük része a  rugalmas gondolkodás és a folyamatos tanulás gondolatától sem ódzkodnak. Jelenleg úgy tűnik, hogy ez kell a hosszú távú sikerhez.

AI és automatizáció

A World Economic Forum előrejelzése szerint 2025-re a munkahelyek közel felében az automatizáció és a mesterséges intelligencia átalakítja a feladatokat. Ez nem a munka végét, hanem annak komoly változását jelenti. Így aki egyetlen pályára épít, az hatalmas kockázatot vállal.

Gazdasági bizonytalanság

Az utóbbi években megtapasztaltuk a világjárvány, a háborúk közvetett hatását is, de az iparágak válsága is jelenlévő probléma. Ezek arra is rávilágíthatnak, hogy a folyamatosan változó világunkhoz nekünk is alkalmazkodnunk kell. A több érdeklődési terület és párhuzamos készségfejlesztés nagyobb lehetőséget és mozgásteret biztosít.

Párhuzamos karrier

Nevezhetjük még portfóliókarriernek is, amely azt jelenti, hogy egyszerre több kisebb, részben párhuzamosan futó munkairányt tudsz magadénak. Ez lehetővé teszi, hogy gyorsan alkalmazkodj és akár szabadúszó karrierbe kezdj.

Érdeklődési háló

Már diákként érdemes több irányba nézelődni, érdeklődni, sőt, abban kipróbálni magad. Azok a diákok, akik már tanulmányok alatt kipróbálnak több mindent, később könnyebben váltanak.

Az AI-korszakban már nem elegendő egy fő szakterület mély tudása. Különösen megnövelheti az egyéni értékedet, ha több terület alapismeretével is rendelkezel.

A jövőben nem az fog nyerni, aki egyetlen más kiskaput hagy magának nyitva. Az új karrierszabály: a lehetőségek hálójának kivetése.

Szerző: Rónai Márta
Kép forrása: Pexels

A Karrierszabály a mai diákoknak: miért nem elég egy B‑terv bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.