Kulcstrendek

A Forbes cikke szerint Jon Cooper, az Overalls vezérigazgatója több kulcstrendről beszélt, melyek között szerepel a cégek versenyképességének növekedése is. Cooper szerint a tehetségekért hatalma harc folyik a vállalatok között, éppen ezért valószínűleg a cégeknek újra kell majd gondolniuk és bővíteniük a juttatási kínálatukat, hangsúlyozva a rugalmasságot. A vezérigazgató szerint emellett a mesterséges intelligencia partnerként való alkalmazása is teret nyer majd magának. Mint mondja:

Ahelyett, hogy félnének az automatizálástól, a vállalkozások a mesterséges intelligencia révén növelik majd az emberi potenciált, ami a munkaerő aláásása nélkül javítja a termelékenységet és a döntéshozatalt.

Innovatív megoldások

Cooper kiemelte, hogy egyre több vállalat részesíti előnyben a munkavállalók egészségnek a kérdését. A jövőben a munkáltatók jó eséllyel innovatív megoldásokat kínálnak majd az alkalmazottaknak, így személyre szabott egészségügyi tervek vagy a mentális egészség fontossága is előtérbe kerülhet. A vezérigazgató a távmunka reneszánszáról is beszélt. Közölte, a gazdasági növekedés, valamint a tehetségekért folytatott verseny erősödése jó eséllyel újra felkelti majd a távmunka iránti fokozott érdeklődést. Cooper elmondása szerint a 2025-ös év egyértelműen a munkáltatók alkalmazkodását követeli meg.

Munka és magánélet

Ezt alátámasztani látszik az az adat is, hogy az USA-ban az alkalmazottak mintegy 77 százaléka számolt be arról, hogy a munka és a személyes feladatok összehangolásának nehézsége kiégéshez vezetett. Ebből adódóan egyáltalán nem furcsa, hogy a munka világában hatalmas változásokra lehet szükség ahhoz, hogy az alkalmazottak elégedett és elkötelezettek legyenek a munkahelyük iránt. Az elégedettség és az elkötelezettség ugyanis a hatékonyság, termelékenység növekedésével is jár, ami lássuk be igazi win-win szituáció.

Forrás: Forbes
Szerző: G.P.
Kép forrása: Pixabay

A Íme a trendek, amik újradefiniálják a munkahelyeket 2025-ben bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

1. Távoli HR-es

Az USA Munkaügyi Statisztikai Hivatalától származó információk alapján a humánerőforrás-menedzser (HR-es) szerepe kulcsfontosságú és nagyon úgy tűnik, hogy veszélyben sincs. Az előrejelzések szerint a 2023 és 2033 közötti időszakban a szférában 6 százalékos növekedés várható. A HR vezetők feladatköre sokrétű, ráadásul közvetlenül képesek befolyásolni egy vállalkozás mindennapjait és sikereit. A HR-es feladata egyebek között a toborzás, illetve a tehetséggondozás, de az állásinterjúk lebonyolítása és a panszok kezelése is hozzájuk tartozhat. A pozíció ráadásul akár távolról is ellátható, hiszen a napi feladatok elvégzése megoldható otthonról, de az interjúkat is le lehet bonyolítani online.

2. Távoli IT-menedzser

Az IT-menedzser feladata annak biztosítása, hogy a vállalat informatikai infrastruktúrája szilárd legyen. Egy vállalat működése nélkülük elképzelhetetlen lenne, hiszen gondolj csak bele, kihez fordulnál, ha mondjuk tönkrement a céges laptopod? Persze bizonyos esetekben célszerű, ha az IT-sok közül a cég telephelyén is elérhető valaki, de alapesetben a munka elvégezhető távolról is. Az előrejelzések szerint ráadásul a szakmán belül óriási ugrás várható a következő években, 17 százalékos növekedésre lehet számítani 2033-ig.

3. Távoli kiberbiztonsági mérnök

A statisztikák szerint kiberbiztonsági mérnökök száma az elmúlt évtizedben közel 33 százalékkal emelkedett, ez a növekedés pedig valószínűleg a továbbiakban is kitart majd. A Nemzeti Gazdaságkutató Intézet (NBER) szerint pedig a távmunkák elsőszámú iparágáról van szó. A kiberbiztonsági mérnökök alapvetően a rendszerek és szoftverek fenyegetéseit és sebezhető pontjait azonosítják, munkájuk során pedig a kiberbűnözés minden fajtája elleni védekezés a feladatuk.

Fontos kiemelni, hogy a fentiek alapvetően az Amerikai Egyesült Államokban igazak, ugyanakkor, ha te anyanyelvi szinten beszélsz angolul és az említett munkakörök közül valamelyikben a végzettséged tekintetében gond nélkül megállnád a helyed, akkor érdemes lehet tengerentúli állásokra is vadászni. Már csak azért is, mert a felsoroltak, mint olyan területek, ahol átlagosan évente minimum 150 000 dollárt fizetnek, ami mintegy 58 millió forintnak felel meg. Ez havi szinten közel 5 millió forintos fizetést jelent.

Forrás: Forbes
Szerző: G.P.

A 3 jól fizető távmunka, ami hódítani fog 2025-ben bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.