Leanne Getz, az Experis technológiai toborzó cég vezérigazgagtó helyettese szerint “a munkaerőpiac stabil maradt, de egyértelműen enyhébb, mint néhány évvel ezelőtt.” Ezért a munkakeresők nehézségekkel szembesülhetnek a lehetőségek megtalálása során. Stacie Haller, a ResumeBuilder.com vezető karrier-tanácsadója úgy véli, hogy sokan nem készülnek fel megfelelően a munkakeresésre, mivel úgy gondolják, hogy a munkaerőpiac ugyanolyan, mint néhány évvel ezelőtt.

Ne küldj ki túl sok önéletrajzot!

Az egyik legnagyobb hiba, amit a munkakeresők elkövethetnek, hogy túl sok önéletrajzot küldenek ki, köztük olyan állásokra is, amelyekre nem igazán vágynak, vagy ahol nem rendelkeznek a szükséges tapasztalattal. Haller azt javasolja, hogy a jelentkezőknek először meg kell győződniük arról, hogy az általuk kinézett állás megfelel az igényeiknek és tapasztalatuknak. Gabrielle Davis, a karrier trendek szakértője az Indeed-nél hangsúlyozza, hogy a munkakeresőknek fontos lenne először a munkával kapcsolatos prioritásaikat tisztázni, például a juttatásokat vagy a távoli munkavégzés lehetőségét, mielőtt sok pozícióra jelentkeznének.

Gyorsaság és precizitás: Jelentkezz időben!

Miután eldöntötted, hogy kevesebb, de célzottabb önéletrajzokat küldesz ki, ne késlekedj túl sokáig a jelentkezéssel. Haller azt tanácsolja, hogy a jelentkezők 24 órán belül reagáljanak egy álláshirdetésre, hogy esélyük legyen a kiválasztási folyamatban való részvételre. Ha túl sokáig vársz, a cég már valószínűleg a végső interjúknál tart.

Gondold át az önéletrajzod tartalmát és formátumát!

Az önéletrajzodnak mindössze hat másodperce van arra, hogy felkeltse a toborzók figyelmét. Ezért elengedhetetlen, hogy az önéletrajzod formázása tiszta, szabványos és könnyen olvasható legyen. Fontos, hogy az önéletrajzod összhangban legyen az online profiljaiddal, például a LinkedIn-en, és mindig hiteles legyen. Getz arra is felhívta a figyelmet, hogy bár az AI eszközök segítségével elkészített önéletrajzok hasznosak lehetnek, fontos, hogy ne hagyatkozzunk teljes mértékben ezekre a technológiákra, mivel a toborzók könnyen észrevehetik a mesterségesen létrehozott tartalmakat.

Használd a kapcsolataidat!

Az álláskeresés során ne csak az önéletrajz feltöltésére koncentrálj. Haller szerint érdemes megfontolni, hogy kit ismerhetsz az adott cégnél, és próbálj kapcsolatba lépni velük. Egy belső kapcsolat sokszor nagyobb esélyt biztosíthat, mint ha csak az online pályázati rendszeren keresztül próbálkoznál.

Készülj fel megfelelően az interjúra!

Ha eljutsz az interjúig, alapvető fontosságú, hogy alaposan felkészülj. Tudj meg minél többet a cég missziójáról, és gondold át, miért szeretnél ott dolgozni. Haller szerint az interjúra való felkészülés a munkaköri leírásból indul ki, hiszen itt megtudhatod, hogy pontosan mit keres a munkáltató. Getz hangsúlyozta a professzionális megjelenést, a cég kutatását, valamint a frappáns kérdések feltevését az interjú során.

Köszönőlevél és utókövetés

Az interjú után érdemes köszönőlevelet küldeni. Davis szerint a köszönőlevélnek ki kell fejeznie háládat a beszélgetésért, és tartalmaznia kell valami személyeset, amit az interjú során említettek. Azonban figyelj arra, hogy ne kövesd túl gyakran a jelentkezésed állapotát, mivel a toborzóknak sok más pályázóval is foglalkozniuk kell.

A Így készülj fel jobban a munkakeresésre bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Gyakori hibák, amiket el kell kerülni

Jenny Foss, karrier tanácsadó, három gyakori hibát azonosít, melyek csökkenthetik a jelentkezők esélyeit az állásra.

1. Feladatok és felelősségek szimpla felsorolása

A jelentkezők gyakran csak a feladatokat és felelősségeket sorolják fel, anélkül, hogy a munkájuk hatását vagy az elért eredményeket is bemutatnák.

“Sok ember hajlamos azt feltételezni vagy attól tartani, hogy ha nincsenek nyilvánvaló számban kimutatható eredményeik, akkor nem tudják megosztani azokat” mondta Foss, hozzátéve, hogy a minőségi eredmények ugyanilyen fontosak.

Például kiemelheted, hogyan alakítottad át a csapatot vezetőként – mondta.

Foss azt javasolta, hogy menj végig az önéletrajzod minden egyes pontján, és kérdezd meg magadtól: “Szóval, miért is osztom meg ezt?”

2. Szakzsargon és közhelyek

Sokan írnak tulajdonságokat az önéletrajzukba, például, hogy rugalmasak, jó a problémamegoldó képességük, kreatívnak.

,,Ha jó a problémamegoldó képességed, akkor mutasd be nekem egy példán keresztül a tapasztalat szekcióban, hogyan oldottál meg egy nehéz helyzetet.”

A túlzott szakzsargon és közhelyek használata szintén eltakarhatja a valódi értékeket.

3. Az összes korábbi munkahely felsorolása

Nem szükséges minden munkatapasztalatot felsorolni. Az önéletrajznak céltudatosnak és relevánsnak kell lennie.

Például, nem kell beleírnod egy rossz munkahelyet, ahol pár hónap után felmondtál.

“Ez nem a memoárod. Ez egy marketingeszköz” – mondta, hozzátéve, hogy a cél az, hogy elegendő információt adjon a HR menedzsernek ahhoz, hogy meghívjon egy interjúra.

Foss tanácsai alapján az önéletrajzunknak és motivációs levelünknek kiemelkedőnek kell lennie, és pontosan kell tükrözniük képességeinket és tapasztalatainkat, hogy megnöveljük esélyeinket a kívánt állás megszerzésére.

A A HReseknek elegük van az önéletrajzi klisékből: Így kerüld el őket bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.