Az állásinterjú egy döntő pillanat a karrierépítés során, ahol a jelöltek könnyen elkövethetnek olyan hibákat, amelyek negatívan befolyásolják esélyeiket a kiválasztásra. A Business Insider által megkérdezett hat toborzó szerint vannak bizonyos gyakori tévedések, amelyeket el lehet kerülni, és megosztották, hogy mi az, amit a jelölteknek inkább mondaniuk vagy tenniük kellene.

1. Eredmények bemutatása

A jelöltek gyakran esnek abba a hibába, hogy pusztán felsorolják korábbi eredményeiket, anélkül, hogy azokat összekapcsolnák a kínált pozícióval vagy, hogy bemutatnák azok valódi hatását. A megoldás az, hogy minden választ úgy alakítsunk, hogy az bemutassa tudásunkat és motivációnkat, az eredményeket pedig konkrét példákkal és statisztikákon keresztül kell szemléltetni, hogy a toborzók láthassák, milyen valódi értéket képesek hozzáadni a vállalathoz.

2. Túlzott megosztása a személyes életből

Bár fontos a személyes kapcsolat kialakítása az interjú során, a jelölteknek kerülniük kell a túlzott vagy irreleváns személyes információk megosztását, különösen olyan érzékeny témák esetében, mint a pénzügyi helyzet. A kommunikáció során a szakmai relevancia és a pozícióra való összpontosítás elengedhetetlen, elkerülve ezzel a potenciális munkaadók előítéleteit vagy az alacsonyabb ajánlatok kockázatát.

3. Technológiai dicsekvés kerülése

A technológiai készségek fontosak, de az interjúk során a jelölteknek nem szabad kizárólag ezekre hagyatkozniuk. A Google-nél például a problémamegoldó képességekre és a tudás általános alkalmazhatóságára helyezik a hangsúlyt, nem pedig konkrét technológiák ismeretére. A jelölteknek be kell mutatniuk az adaptív gondolkodásmódjukat és képességüket arra, hogy különböző problémákra kreatív megoldásokat találjanak.

4. Korábbi munkaadók kritizálásának elkerülése

A korábbi munkaadókról való negatív nyilatkozatok árthatnak a jelöltek hitelességének és professzionalizmusának. A pozitív megközelítés és a jövőbeli lehetőségekre való összpontosítás kulcsfontosságú. Ha arról kérdezik, miért hagyták el előző munkahelyüket, a jelölteknek inkább a személyes fejlődésre és új kihívások keresésére kellene helyezniük a hangsúlyt.

5. Általános kérdések elkerülése

Általános kérdések feltevése nem ad mély betekintést a vállalat működésébe vagy kultúrájába. A jelölteknek specifikus, jól megfontolt kérdéseket kell feltenniük, amelyek tükrözik az előzetes kutatásokat és érdeklődésüket a vállalat iránt. Az ilyen típusú kérdések segíthetnek jobban megérteni a munkakörnyezetet és azt, hogy a jelölt hogyan illeszkedhet be.

6. A cég alapos ismeretének bemutatása

A legjobb jelöltek nem csak felkészültek, de kreatív módon mutatják be tudásukat a vállalatról, túllépve az alapvető információkon. Például egy jelölt, aki konkrét példákon keresztül mutatja be, hogyan alkalmazná a cég szolgáltatásait vagy termékeit, kiemelkedhet a többi jelölt közül.

Ezek a tanácsok segíthetnek a jelölteknek sikeres állásinterjút folytatni, elkerülve a gyakori hibákat és helyette olyan stratégiákat alkalmazva, amelyek valódi érdeklődést és alkalmasságot mutatnak a pozícióra.