Csak gondolj bele, hogy ez veled történik. Elképzelhetőnek tartod? Pedig nagyon is valós helyzet. Vannak, akik visszatérnek oda, ahonnan egyszer már elmentek. Vajon mi motiválhat erre valakit?

Mint a bumeráng

A bumeráng-jelenség tehát azt jelenti, hogy egy munkavállaló elhagyja munkahelyét, majd később visszatér ugyanoda. Ugyan korántsem újkeletű, de az utóbbi években, különösen a COVID-19 utáni időszakban, egyre gyakoribbá vált. A pszichológiai kutatások arra is rámutatnak, hogy miért van ez így.

A megszokás és a komfortzóna

Az emberek hajlamosak visszatérni olyan környezetbe, ahol már ismerik a szabályokat, a kultúrát és a munkafolyamatokat, a vezetőséget és a munkatársak legalább egy részét. Ez a megszokott közeg biztonságérzetet ad, így a változással járó szorongás csökken. Egy idegen környezetből újból a régi, megszokotthoz visszatérni, akár megnyugtató is lehet.

Kezdetben talán nagy az új munkahellyel, munkatársakkal kapcsolatos elégedettség. Valami olyat élhet át ilyenkor a munkavállaló, mint a friss házasok a mézeshetek idején. Aztán a mindennapokban kezdenek a fények kialudni, már nem minden olyan csodás és az új helyen is csökkenhet ez a jó érzés. Ekkor fogalmazódhat meg az emberben az a gondolat, de kár, hogy elhagyta az előző munkahelyét, mert nem is volt az olyan rossz.

A munkahelyi légkör, a közösség és a kollégákkal való jó kapcsolat nagy hatással van a munkavállalók közérzetére, elégedettségére és elkötelezettségére. Hiába tűnik ígéretesnek az új munkahely, ha ezeket nem kapja meg a dolgozó. Visszavágyik a régi helyére és érvénybe lép a bumeráng-effektus. Kutatások már igazolták, hogy a munkahelyen erős társas kapcsolatokkal rendelkezők, nagyobb valószínűséggel térnek vissza egy korábbi munkahelyükre.

A bumeráng-effektus előnyei és hátrányai

Azok, akik visszatérnek korábbi helyükre, már rendelkeznek ismeretekkel, vagyis ismerik a vállalati kultúrát és a munkafolyamatokat, így gyorsabban beilleszkedhetnek. Velük a toborzási és betanulási költségek is csökkenthetők, mivel a munkavállaló már rendelkezik a szükséges ismeretekkel. A visszatérő dolgozók ráadásul korábbi tapasztalataikat és tudásukat hozhatják vissza a szervezetbe.

Ugyanakkor nem lehet elmenni amellett, hogy a visszatérő kollégával szembeni bizalmatlanság is velejáró lehet, vezetői és munkatársi részről is. Valamint az is elképzelhető, hogy időközben megváltoztak a munkafolyamatok és ez bizonytalanságot, nehézséget okozhat.

Szerző: Rónai Márta
Kép forrása: Pexels

A Bumeráng-jelenség, megalkuvás vagy tudatos választás? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Számos kutatás látszik alátámasztani azt a feltevést, hogy az alkalmazottak többsége néhány éven belül visszatér egy korábbi munkaadójához. Persze jogosan merülhet fel a kérdés, miért? Most sorra veszünk néhány okot, ami motiválhatja a bumeráng dolgozókat. 

Frusztráció az új helyen 

Tegyük fel, hogy otthagyod a munkahelyeden, elmész máshova dolgozni, majd idővel rájössz arra, hogy itt bizony nem úgy mennek a dolgok, ahogyan azt az interjú során vázolták neked. Elképzelhető, hogy a vállalati kultúra nem olyan, mint amilyen lefestették, de az is elképzelhető, hogy a karriered szempontjából veszed észre, nincs előrelépési lehetőség. Akárhogy is, ezek mind-mind frusztrációt okozhatnak a számodra, ez pedig elegendő ok lehet ahhoz, hogy úgy dönts, inkább visszamész a régi helyedre. 

Pénzügyi motivációk 

Egyáltalán nem ritka, hogy a munkaadók megkeresik a korábbi alkalmazottaikat, egy jobb ajánlattal pedig nemes egyszerűséggel visszacsábítják őket magukhoz. Ez persze szuper lehetőség lehet a számodra, pláne, ha annak idején nem a munkakörnyezet vagy a vállalati kultúra volt az, ami miatt felmondtál. Amennyiben kizárólag anyagi megfontolásból távoztál, most pedig úgy érzed a munkád függvényében méltányos fizetést kaphatsz, akkor bátran mondj igent. 

Erős kapcsolatok az előző helyen 

Ha erős, már-már baráti kapcsolatokkal rendelkezel a volt munkahelyeden, akkor arról nehéz lehet lemondani. Egy új szerepkörben, új helyen újrakezdeni egy kicsit magányos lehet, elképzelhető, hogy elszigeteltnek érzed majd magad. Ha hiányoznak azok a kényelmes kapcsolatok, akkor nem kizárt, hogy belőled hamarosan bumeráng alkalmazott válik. 

A visszatéréshez megfelelő távozásra van szükség 

Egy dolgot nagyon fontos kiemelni: a legtöbb bumeráng alkalmazott azért térhet vissza a régi munkahelyére, mert jó kapcsolatot ápol a kollégákkal, vezetőkkel, valamint a távozása sem sem volt zajos. Rebecca Wiggins, aki diplomás oktatóként otthagyta a Kentucky Egyetemet, majd négy évvel később teljes munkaidős szerződéses oktatóként tért vissza megjegyzi, talán ez az egyik legnagyobb tényező, ami befolyásolja a visszatérést. Ha problémás körülmények között távoztál, akkor kicsi az esély arra, hogy az adott cégnél terem neked babér, ha viszont semmi ilyesmiről nincs szó, akkor jó eséllyel lehet még számodra lehetőség. Sőt, a bumeráng alkalmazottak sokszor magasabb pozíciót tudnak így maguknak kiharcolni, a nagyobb fizetésről pedig már nem is beszéle. 

Forrás: Indeed
Szerző: G.P.

A Miért választják egyre többen a visszatérést? A bumeráng alkalmazottak jelensége bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.