A vállalat célja, hogy felfedezze és megszólítsa a tehetséges, szorgalmas és céltudatos fiatalokat. Együttműködésük során olyan lehetőségeket kínálnak, amelyek elősegítik a tanulók és hallgatók szakmai fejlődését, betekintést nyújtva a munka mindennapjaiba.

Az alábbi interjúban Burik Milán, Varagya Máté és Oravecz Ákos mesél a DDC-s karrierútjáról. Arról, hogyan kerültek kapcsolatba a DDC-vel, és mit tanácsolnak azoknak, akik jelenleg gyakorlati helyet, vagy friss diplomával munkát keresnek.

Mióta dolgozol a DDC-nél és milyen pozíciókat töltöttél be eddig nálunk?

B. M.: Szakmai gyakorlatosként 2019 nyarát töltöttem a DDC-nél, majd szeptemberben gépészmérnöki gyakornoki pozícióba kerültem a csomagolóüzembe. 2020-ban neveztek ki csomagolóüzemi mesterré és rá körülbelül 2 évre a csomagolóüzem vezető lettem a Váci Cementgyárban.

V. M.: 2022. február közepén kezdtem el a DDC-nél dolgozni a Váci Cementgyárban. A gyakorlatomat is szerettem volna itt eltölteni, viszont a COVID közbeszólt, de a mesterképzés gyakorlatát (vegyipari gépészmérnök) már sikerült a cementgyárnál eltöltenem. Az egyetem hátralévő ideje alatt részmunkaidőben is dolgoztam, majd 2023 januárjától már teljes állásban dolgozom itt.

O. Á.: Pályakezdő gépészmérnökként a diploma megszerzése után munkát kerestem, majd egyszer csak találkoztam a DDC egyik hirdetésével. Mindig is a gyár mellett közlekedtem, érdekelt, hogy milyen lehet dolgozni itt, így megpályáztam az állást. A kezdetektől a Kemenceüzemben kaptam helyet, 2 év után idén januárban kaptam üzemi mester kinevezést.

Mit javasolnátok azoknak, akik jelenleg gyakorlati helyet, vagy friss diplomával munkát keresnek? Miért válasszák a DDC-t?

B. M.: Minden üzemnek megvan a saját maga sava borsa. A pozitív ismeretek mellett adódhatnak olyan kihívások is, amiből nagyon sokat tanulhatunk. Én például az építőgépekre szakosodtam, viszont jelenleg a csomagoló üzemben dolgozom, ahol emelő gépekkel, targoncákkal dolgozunk. Nem kell megijedni a kihívásoktól, azokból lehet tanulni. A kollégák is nagyon sokat segítenek, számos tanáccsal ellátnak.

O. Á.: Bátran jelentkezzenek a DDC-hez, mert itt nagyon segítőkész a dolgozói gárda. Az egyetemen megtanultakat láthatják a gyakorlatban megvalósulni, és ehhez tényleg minden támogatást megkapnak. 

V. M.: Egyetértek Ákossal, a DDC tényleg egy gyakorlatorientált munkahely. A szakmai előrelépéshez, a tanuláshoz és a fejlődéshez is megannyi lehetőséget biztosítanak. Egy fiatalos, családias légkörben lehet dolgozni, amely egy munkahely szempontjából nagyon fontos.

A DDC jelenleg is várja azok jelentkezését, akik szakmai gyakorlati helyszínt keresnek vagy friss diplomával rendelkeznek!

A teljes interjú a vállalat honlapján megtekinthető.

A Iskolapadból a DDC-ig bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A Váci és a Beremendi Cementgyárban, valamint a beton és kavicsüzemekben jelenleg közel 600 fő dolgozik, azonban folyamatosan szükség van a kiváló, speciális szaktudással rendelkező utánpótlásra. A vállalat éppen ezért, a munkaerő bevonzásának érdekében már általános iskolás kortól támogatja a tanulókat, de a meglévő munkaerő képzésére, a munkavállalók karrierjének építésére is számos programot kínál.

A DDC kiemelten fontosnak tartja, hogy a munkavállalók szívesen dolgozzanak a cégnél, akár generációkon át. A vállalat HR igazgatója, Molnár Ivett mesélt arról, milyen a DDC-nél dolgozni.

– HR vezetőként a DDC-t kiemelkedően jó munkáltatónak tartom. Olyan intézkedéseket vezettünk be az elmúlt években, amelyek segítik és támogatják a kollégák jóllétét és elköteleződését. A DDC minden kezdeményezésével (legyen az bér jellegű változás vagy közösségi program) szem előtt tartja, hogy a munkavállalók elégedettek legyenek az eredménnyel.

Annak érdekében, hogy fenntartsuk a dolgozói elégedettséget, versenyképes juttatási csomagot hoztunk létre a munkavállalók számára.

A munkavállalói jóllétet célzó programokat négy csoportra bontjuk; a jóllétet támogató, az egészségmegőrző, a munkaviszonyhoz kapcsolódó és a családbarát/magánélet-jellegű lehetőségeket soroljuk ide.

Támogatjuk a kollégák továbbtanulását és fejlődését, de emellett figyelmet fordítunk a testi és lelki egészségük megőrzésére is. A munkarendek kialakításánál figyelembe vesszük munkatársaink kéréseit, remek példa erre a 12 órás munkarend és a home office lehetőség bevezetése.

Miért érdemes a DDC-hez csatlakozni egy fiatal, pályakezdő fiatalnak?

– Úgy gondolom, a DDC remek hátteret ad a fejlődéshez és a tapasztalatszerzéshez. Pályakezdő kollégáink számos területen kipróbálhatják magukat, így megtalálva a számukra ideális pozíciót. Támogatjuk kollégáink folyamatos továbbképzését és biztatjuk is őket a tanulmányaik folytatására.

Meglehet, ma már HR igazgatóként segítem a céget, azonban én is gyakornokként kezdtem.

2018 januárjában érkeztem a céghez HR gyakornok pozícióba. Bár akkor már több év szakmai tapasztalattal rendelkeztem, azonban a DDC-nél bemutatott gyakornoki feladatok, kollégák, vezetők, illetve a cégről meglévő információm alapján úgy döntöttem, szívesen dolgoznék ebben a munkakörben. Még abban az évben, a nyár folyamán személyzetfejlesztési és toborzási előadóként folytattam a munkámat, jelenleg pedig HR igazgatóként tevékenykedem.

A tapasztalatszerzés mellett kiemelném azt is, hogy a kollégák nálunk valóban egy közösség tagjainak érezhetik magukat. Az egyes üzemeink nagyon összetartóak, és rendszeresen szervezünk olyan programokat, ahol a pályakezdő kollégák különböző területekről megismerhetik egymást és a tapasztaltabb kollégákat is.

Aki hozzánk csatlakozik, az igazi csapattaggá válik.

A Ahol a múlt és a jövő találkozik: Milyen a DDC-nél dolgozni? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.