A Duna-Dráva Cement Kft. (DDC) az ország egyik meghatározó építőanyag-ipari szereplője, amely évszázados múlttal büszkélkedhet. A Váci Gyár 2023-ban ünnepelte fennállásának a 60 éves jubileumát, míg a beremendi cementgyártás több mint 110 éve van jelen a térségben. Ennek ellenére a vállalat olyan foglalkoztatáspolitikát követ, amely a 21. század elveihez igazodik.

A Váci és a Beremendi Cementgyárban, valamint a beton és kavicsüzemekben jelenleg közel 600 fő dolgozik, azonban folyamatosan szükség van a kiváló, speciális szaktudással rendelkező utánpótlásra. A vállalat éppen ezért, a munkaerő bevonzásának érdekében már általános iskolás kortól támogatja a tanulókat, de a meglévő munkaerő képzésére, a munkavállalók karrierjének építésére is számos programot kínál.

A DDC kiemelten fontosnak tartja, hogy a munkavállalók szívesen dolgozzanak a cégnél, akár generációkon át. A vállalat HR igazgatója, Molnár Ivett mesélt arról, milyen a DDC-nél dolgozni.

– HR vezetőként a DDC-t kiemelkedően jó munkáltatónak tartom. Olyan intézkedéseket vezettünk be az elmúlt években, amelyek segítik és támogatják a kollégák jóllétét és elköteleződését. A DDC minden kezdeményezésével (legyen az bér jellegű változás vagy közösségi program) szem előtt tartja, hogy a munkavállalók elégedettek legyenek az eredménnyel.

Annak érdekében, hogy fenntartsuk a dolgozói elégedettséget, versenyképes juttatási csomagot hoztunk létre a munkavállalók számára.

A munkavállalói jóllétet célzó programokat négy csoportra bontjuk; a jóllétet támogató, az egészségmegőrző, a munkaviszonyhoz kapcsolódó és a családbarát/magánélet-jellegű lehetőségeket soroljuk ide.

Támogatjuk a kollégák továbbtanulását és fejlődését, de emellett figyelmet fordítunk a testi és lelki egészségük megőrzésére is. A munkarendek kialakításánál figyelembe vesszük munkatársaink kéréseit, remek példa erre a 12 órás munkarend és a home office lehetőség bevezetése.

Miért érdemes a DDC-hez csatlakozni egy fiatal, pályakezdő fiatalnak?

– Úgy gondolom, a DDC remek hátteret ad a fejlődéshez és a tapasztalatszerzéshez. Pályakezdő kollégáink számos területen kipróbálhatják magukat, így megtalálva a számukra ideális pozíciót. Támogatjuk kollégáink folyamatos továbbképzését és biztatjuk is őket a tanulmányaik folytatására.

Meglehet, ma már HR igazgatóként segítem a céget, azonban én is gyakornokként kezdtem.

2018 januárjában érkeztem a céghez HR gyakornok pozícióba. Bár akkor már több év szakmai tapasztalattal rendelkeztem, azonban a DDC-nél bemutatott gyakornoki feladatok, kollégák, vezetők, illetve a cégről meglévő információm alapján úgy döntöttem, szívesen dolgoznék ebben a munkakörben. Még abban az évben, a nyár folyamán személyzetfejlesztési és toborzási előadóként folytattam a munkámat, jelenleg pedig HR igazgatóként tevékenykedem.

A tapasztalatszerzés mellett kiemelném azt is, hogy a kollégák nálunk valóban egy közösség tagjainak érezhetik magukat. Az egyes üzemeink nagyon összetartóak, és rendszeresen szervezünk olyan programokat, ahol a pályakezdő kollégák különböző területekről megismerhetik egymást és a tapasztaltabb kollégákat is.

Aki hozzánk csatlakozik, az igazi csapattaggá válik.