A közösségi média nem csupán a barátokkal, távol élő családtagokkal való kapcsolattartásról és a szórakozásról szól. Megállhatsz és megelégedhetsz ezzel, de ennél sokkal okosabban is használhatod, ugyanis a karrierépítés és az álláskeresés egyik leghatékonyabb eszköze lehet. A digitális lábnyomunk – vagyis amit megosztasz magadról az interneten, a közösségi oldalakon – hatással lehet a (leendő) munkaadódra is.

Álláskeresés a közösségi médiában

Az összes elérhető online álláskereső oldalon regisztrált tag vagy és aktív profillal rendelkezel, mégsem találtad meg álmaid munkáját? Fedezd fel az álláskeresés új forrásait és használd ki a bennük rejlő lehetőségeket.

LinkedIn

A LinkedIn kifejezetten a szakmai hálózatépítésre és karrierépítésre lett tervezve. Nem csoda, hogy HR-esek és toborzók többsége is itt keres először információt egy jelentkezőről. Egy hely, ahol nemcsak állásokat találhatsz, hanem a professzionális jelenlét alapja is lehet, ha jól csinálod. Egy felület, ahol kapcsolatokat építhetsz.

Ahhoz, hogy igazán jelen legyél töltsd ki teljesen a profilodat. Legyen profilképed (előnyös és jól kivehető), írj magadról, munkáidról egy remek összefoglalót, tüntesd fel a tapasztalataidat, készségeidet. Bátran jelentess meg ajánlókat korábbi munkáltatóidtól és azt sem árt, ha időközönként posztolsz valamit, ami igényes és a te gondolkodásmódodat is kifejezi. Csatlakozz olyan személyekhez, csoportokhoz, ahol te is találhatsz vagy téged találhatnak meg. Akárcsak az önéletrajzod esetében, ezt a profilodat is tartsd naprakészen. Sőt ügyelj arra, hogy a kettő összhangban legyen egymással.

TikTok

Hogyan segíthetné egy olyan platform a munkakeresést, ahol csak néhány perces videók sorakoznak egymás után?Lehet, hogy meglepőd, de a TikTok egyre több pályakezdő és kreatív szakember számára jelent valós lehetőséget a személyes márkaépítésre. Ez a kreativitás kibontakoztatásának, felfedeztetésének egy remek lehetősége. Ráadásul kiválók tippeket kaphatsz álláskeresés, önéletrajz írása vagy állásinterjú témában. Ha van ötleted, gondolatod, ne tartsd magadban. Kihasználhatod a TikTok adottságait arra is, meg megoszd szakmai tudásodat egy figyelemfelkeltő videóban. Készíts egy bemutatkozó kisfilmet, de kimondottan ügyel arra, hogy legyél önazonos és hiteles.

Instagram

Az olyan kreatív iparágakban, mint amilyen a marketing, a design, a fotózás, a divat vagy a szépségipar, az Instagram helyet adhat a te saját vizuális portfóliódnak is. Egy jól összeállított sztorisorozat olyan figyelemfelkeltő is lehet, hogy belépődet jelentheti egy interjúra. A vizuális márkaépítés terepeként is gondolhatsz az Instára, ezért hoz létre egy olyan szakmai profilt, ahol a portfoliódat, az önéletrajzodat is szerepelteted. Ügyel arra, hogy mindig legyenek új tartalmak az oldaladon, posztolj rendszeresen. Használj releváns hashtageket.

Facebook

Sokan magáncélra, kikapcsolódásra használják csupán a Facebook-ot. Pedig ezt a közösségi média felületet sokkal tudatosabban is használni lehet. Csatlakozz álláskereső csoportokhoz, szakmai közösségekhez, hogy információkat gyűjthess. Nézd át az oldaladat és a privát posztjaid, tartalmaid láthatóságát módosítsd, hogy a leendő munkaadód ne lásson mindent, amit te nem szeretnél. Pörgesd át a bejegyzéseidet és szelektáld ki azokat, amelyek esetleg nem jó fényt vetnek rád. Nehogy egy ilyen lépés válasszon el a munkalehetőségtől.

A közösségi média már nemcsak arról szól, hogy jelen vagyunk az online térben is, hanem egy jól karbantartott, célzott és hiteles online profil pozitív benyomást kelthet, segíthet új lehetőségekhez jutni. Használd tudatosan, hogy a karriered szolgálatába állítsd ezeket a platformokat.

Szerző: Rónai Márta
Kép forrása: Pexels

A Munkakeresés a közösségi médiában: Használd (ki) okosan! bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A HR munkatársak érdeke és célja, hogy minél hamarabb megtalálják az üres pozícióra a legmegfelelőbb személyt. Sok vállalat azonban a jelöltek felkutatásához egyetlen egy csatornát használnak csak, pedig a többcsatornás megoldás sokkal hatékonyabb lehet.

A többcsatornás toborzás lényege

Egy toborzási stratégiáról van szó, amely során a vállalat különböző forrásokat és platformokat használ annak érdekében, hogy minél több és változatosabb jelölthöz jusson el. A cél nem más, minthogy a toborzási csatornák kombinálásával a lehető legjobb és legszélesebb körű jelöltbázist érjék el, valamint, hogy minden releváns célcsoportot megszólítsanak. Ebbe beletartoznak a frissdiplomások és a tapasztalt szakemberek ugyanúgy.

A több csatorna

Digitális csatornák

Kihasználják a kimondottan álláskeresésre létrehozott portálokat. Ugyanakkor igénybe veszik azokat a közösségi média felületeket, amelyeken amúgy is aktívan jelen vannak, így szóba kerülhet a Facebook, az Instagram, a LinkedIn, a Tiktok. A cég saját weboldalán is meghirdeti a megüresedett pozíciókat és ugyanezen a helyen a jelölt információkat is talál a cégről.

Hagyományos csatornák

Az ideális jelölt megtalálása érdekében kihasználhatják az állásbörzék, a nyomtatott média lehetőségeit. Sőt, a vállalatok az alkalmazottakat is arra ösztönözhetik, hogy kutakodjanak szűkebb vagy tágabb környezetükben és ajánljanak ismerősöket az üres helyre.

Speciális toborzási megoldások

Speciális fejvadász cégek és toborzó ügynökségek segítségével olyan jelöltekre is rábukkanhatnak, akik speciális, az adott vállalat profiljába beleillő tudással rendelkeznek, esetleg felkutatják a nehezen elérhető személyeket is.

Ma már idehaza is ismert és talán egyre nagyobb alkalmazást élveznek majd az automatizált toborzó rendszerek. Az ATS-ről bővebben ITT olvashatsz.

Passzív jelöltek elérése

A kapcsolati tőke kiaknázása nemcsak álláskeresés során vethető be, hanem az ideális új munkavállaló megtalálásakor is.

A többcsatornás toborzás előnyei

A több csatorna több potenciális jelöltet jelenthet, ráadásul ebbe nemcsak az aktív álláskeresők tartoznak bele, hanem a passzívak is. Vagyis azok, akik nyitottak a váltásra, de alapvetően nem keresnek új munkahelyet.

A különböző csatornák segítségével változatosabb jelöltbázis célozható meg, valamint ezek kombinálásával felgyorsítható a toborzási folyamat és pontosítható a jelöltek elérése. Ugyanakkor ez a többszintű megoldás a munkáltatói márkát is erősítheti és vonzóbbá teheti a jelöltek számára.

A kihívások

A cégek egy nagy hányada azért választja az egycsatornás megoldást, mert alacsonyabb költségekkel bír. Kétségtelen, a több csatorna használata nagyobb költségeket vonhat maga után és a csatornák összehangolása is bonyolultabb, időigényes és akár speciális hozzáértést is igényel. Azzal is számolni kell, hogy a nagy elérés olykor inkább mennyiségben, mint minőségben mérhető.

Mire figyeljenek a jelentkezők a többcsatornás toborzás során?

Ne az évekkel korábban megírt önéletrajzát használja, hanem azt alakítsa az álláshirdetéshez. Ügyelj arra, hogy minden adat legyen friss és pontos, ugyanígy az elélhetőségeidet is ellenőrizd. Ugyanez vonatkozik a motivációs levélre is.Az legyen tömör és lényegre törő.Érdemes alaposan tanulmányozni az álláshirdetést és az ott szereplő kulcsszavakat mindenképp szerepeltesd a dokumentumaidban azért, hogy az automatizált toborzási rendszerek rostáján fennmaradjon.

Érdemes portyázni az adott vállalat honlapján, hogy a motivációs levél minél inkább megnyerő üzenetet közvetítsen rólad a leendő munkaadója felé.

A közösségi média felületeken való tartalmait böngészd át, és ha olyat találsz, amely rossz benyomást kelthet a leendő munkavállalóban, azokat érdemes törölni. A LinkedIn-profil legyen naprakész és a friss adatok, új tapasztalatok mindenképp jelenjenek meg ott is.

Bármilyen módon megtörténik a kapcsolatteremtés, a jelentkező legyen mindig pozitív, lelkes, felkészült és udvarias. Ha a személyes beszélgetésig – legyen az interjú vagy telefonos beszélgetés – is eljut, akkor legyen felkészült, udvarias.

Aki nyomot akar hagyni a HR-esekben, az bátran küldhet egy köszönetét kinyilvánító e-mailt az interjú után. Ám, ha a megbeszélt időn belül nem kap semmilyen értesítést, egy udvarias érdeklődéssel felveheti a kapcsolatot a munkaadóval.

Szerző: Rónai Márta
Kép: Pexels

A Hogy maradhatsz fent a többcsatornás toborzás rostáján? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Útmutató a jó hírnévhez

A hírnév millió apró, egymáshoz kapcsolódó darabkából áll össze és csak akkor látjuk a teljes képet, ha az utolsó puzzle is a helyére került. De milyen színeket válogassunk össze, hogyan találjuk meg, és hogyan illesszük egymáshoz az összeillő darabkákat, hogy a végén egy nekünk tetsző, mások számára pedig vonzó képet kapjunk? Erről szól magyarországi PR-szakma egyik nagy öregjének Az egymillió darabos puzzle címmel megjelent könyve.

Otthon a puzzle-t a legtöbben a szélein kezdjük. Megkeressük a többitől legkönnyebben megkülönböztethető darabokat és összeállítjuk belőle a majdani kép peremét. Ezzel rögtön keretek közé is szorítjuk magunkat, a szigorú négyszögformát kirajzoló, elvágólagos darabkák meghatározzák, milyen és mekkora képet fogunk kapni a munka végén.

Ami egy fix darabszámú készletnél még jó stratégia is lehet, hírnévépítésnél messze nem az. A másoktól készen kapott sarkok és élek elfogadásával megnehezítjük a dolgunkat, hogy egyedit alkossunk. A hírnév építését már csak emiatt is belülről kell kezdeni, az alapvető értékeinknél. Munka közben aztán szisztematikusan új és új dolgokat illesztve hozzájuk.

A FERLING alapítójának legújabb könyve római mozaikokból, beszédek jegyzetlapjaiból, celebek letépett ruhafoszlányaiból és a Sagrada Família soha a helyükre nem kerülő tégláiból rakosgatja össze a világegyetem-komplexitású nagy képet. A színes történelmi, kulturális és persze kommunikációs példák mögül pedig kirajzolódnak a PR legfontosabb jelenlegi trendjei a storytellingtől a közösségi oldalakon át az employer brandingig. Helyenként részletekbe menő szakmai útmutatásokkal, másutt inspiráló gondolatokkal alátámasztva fejti ki a szerző ügynökségvezetőként már több mint három évtizede képviselt filozófiáját. A puzzle-darabokból – ezúttal egymilliónál valamivel kevesebből – pedig egy olyan olvasmányos könyv áll össze, ami a rutinos szakmabelieknek, pályakezdő fiataloknak és abszolút kívülállóknak is érdekes és tanulságos olvasmány.

A Ki ne szeretné, hogy utcát nevezzenek el róla? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Egyes kutatások szerint az alkalmazottak átlagosan napi 2,35 órát töltenek a munkahelyeken a social media használatával  és ennek az időnek mintegy 32%-át teljes egészében saját szórakoztatásukra használják. Mindez jelentős kiesést okoz a cégeknek, a teljes termelékenység 13%-a emiatt veszik el.. Ugyanez a kutatás arról számol be, hogy munkaidőben a Facebook a leglátogatottabb közösségi médiaplatform és egyben a stressz levezetésének legpraktikusabb eszköze is. A munkaidőben a közösségi médiához hozzáférő alkalmazottak mintegy 83%-a jelentős időt tölt a Facebook böngészésével.

Sokkal érdekesebb mint a munka

A közösségi médiának kétségtelenül megvannak a maga előnyei és hátrányai, varázsa elsősorban abban rejlik, hogy a facebookozással, vagy tiktokozással töltött idő érdekesebb és főleg szórakoztatóbb, mint a munka. Ugyanakkor sokan vannak, akik a közösségi médiát arra is használják, hogy megosszák egymással a munkahelyi tapasztalataikat, és hogy a saját cégükön kívüli szakmai kapcsolataikat erősítsék. Ez a cégek számára azzal a veszéllyel is jár, hogy munkavállalóik könnyebben és főleg gyorsabban váltanak munkahelyet. 

Erre figyeljünk, ha munkaidőben böngészünk

A legtöbb ember persze kihasználja a mobilinternet áldásait és folyamatosan online marad a munkahelyén is, mégis vannak olyan tanácsok, amiket jobb ha betartunk, amikor munka közben használjuk magáncélra a közösségi médiát. Először is, ha annál a cégnél, ahol dolgozunk, van olyan szabályzat, ami a közösségi médiára vonatkozik, akkor célszerű minél hamarabb átolvasni, megismerkedni vele.  Fontos tanács az is, hogy lehetőleg kerüljük a munkahelyünkkel, vagy munkatársainkkal kapcsolatos véleménynyilvánítást a közösségi oldalon. Ellenőrizzük rendszeresen a a profilunkat és az adatvédelmi beállításainkat és gondolja át azt is, hogy az online megjelenésünk milyen hatással lehet szakmai hírnevünkre, vagy jövőbeli karrierlehetőségeinkre. Fontoljuk meg azt is, hogy milyen baráti felkéréseket fogadunk el és legfőképpen legyünk óvatosak azzal kapcsolatban, hogy mit “lájkolunk”. Ha ezek negatív hatással vannak a munkáltatónk hírnevére, akkor a munkáltató jogosult lehet intézkedni. Ha pedig van hozzá önuralmunk, akkor kerüljük a túlzott, magáncélú közösségi médiahasználatot a munkahelyünkön.

Valóban hatással lehet a karrierünkre?

Tagadhatatlan, hogy a közösségi média ma már mindent átsző és nem lehet figyelmen kívül hagyni, mert régen elmúlt az a korszak, amikor a munkahelyeken nem lehetett hozzáférni a közösségi médiához. Az okostelefonok, a különböző okoseszközök és annak a vállalati kultúrának az elterjedése, amelynek keretében az alkalmazottak a privát eszközeiken dolgoznak mindent megváltoztattak. A vállalatok mostanra elkezdték újragondolni a közösségi médiára vonatkozó elképzeléseiket. 
A Facebook, a Twitter, a LinkedIn és más közösségi médiaplatformok segítségével a munkavállalók növelhetik láthatóságukat a közösségben, több ügyfelet érhetnek el, és naprakészek maradhatnak. A közösségi médiába tett bejegyzések és a “kedvelések” örökké online maradhatnak, ilyenkor az alkalmazottaknak tekintettel kell lenniük a vállalat hírnevére is. Azonban nem csak a vállalati fiókra kell figyelni. Az alkalmazottaknak számolniuk kell azzal, hogy az ügyfelek és a jövőbeli munkáltatók is elolvassák a személyes fiókjukon található információkat.

Szerző: K.T.

A Facebookozol munkaidőben? A munkavállalók 83%-ába tartozol bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Több mint ötmillió vállalat hirdeti termékeit és szolgáltatásait a Facebookon és további több milliónak van üzleti oldala a nagyobb közösségi platformokon. Szabadúszóként kihasználhatod ezeket az online trendeket, hogy munkát találj és biztosíts magadnak. A Facebook, a LinkedIn és más közösségi platformok hozzáférést biztosítanak számodra a potenciális ügyfelekhez, a kulcs „mindössze” az, hogy a megfelelő embereket a megfelelő időben érd el.

Cikkünkben a hectiapp.com tanácsai alapján jártunk utána, hogyan alakíthatunk ki hatékony online média marketingstratégiát az új ügyfelek megszerzésére.

Mindenekelőtt összpontosíts az erős online jelenlét kiépítésére. Döntsd el, hogy mely közösségi platformokat szeretnéd használni, majd hozz létre meggyőző üzleti oldalakat a szolgáltatásaid számára. Legyen világos, hogy ki vagy, mit csinálsz, és mi az, ami versenyelőnyt biztosít számodra. Minden egyes közösségi médiaplatformnak megvan a felhasználási módja. Használd ki az egyes platformok erősségeit, hogy a lehető legtöbbet hozd ki a közösségi médiajelenlétedből.

1. Mutasd meg a kreatív oldaladat az Instagramon, a TikTokon és a YouTube-on!

Az Instagram a vizuális tartalmakról szól. Ezáltal ideális a fotósok, grafikusok és más kreatív szakemberek számára. Szabadúszóként használhatod ezt a platformot kreativitásod bemutatására. Oszd meg a legjobb munkáidat, és vegyél részt a követőiddel folytatott beszélgetésekben.

Hozz létre egy Instagram üzleti profilt, így  többek között a részletes analitikához is hozzáférhetsz. Írj meggyőző életrajzot, és feltétlen adj meg egy linket a weboldaladra vagy a LinkedIn-oldaladra. Fontos, hogy az Insta-profilon megosztott tartalmak dizájnja hasonló legyen, hogy profinak tűnj. Ezért lényeges, hogy például ne váltogasd a filtereket, grafikai elemeket. Ha úgy érzed, kreatív ötleteit megvalósításához egy kis segítségre van szükséged, akkor feltétlen regisztrálj be a Canva.hu-ra, ahol számos poszt-és videósablon között válogathatsz.

2. Használd ki a LinkedIn elérésedet!

Készíts egy megnyerő munkacímet és egy “Rólam” részt, sorold fel szolgáltatásaidat, és írd le a szakmai tapasztalataidat. Munkád bemutatásához csatolj linket a weboldaladra vagy online portfóliódra. Miközben fontos, hogy kreatív legyél, győződj meg róla, hogy a potenciális ügyfeleid megértik, mit kínálsz. Az olyan kifejezések, mint a “social media ninja” értelmetlenek és zavaróak. Ezek a kifejezések zavart keltenek, és megnehezítik, hogy a leendő ügyfelek megtalálják vállalkozásodat az interneten. A kreatív ügynökségek például konkrét kifejezésekre – például “social media menedzser” – keresnek a Facebookon vagy a LinkedIn-en. Egy olyan munkakör megnevezés, mint a “social media ninja” nem jelenik meg a keresési eredmények között.

3. Csatlakozz Facebook-csoportokhoz!

A Facebook-csoportok kiváló forrást jelentenek a munkakereséshez. Csak tudnia kell, hogy mit keress! Csatlakozz az iparágadhoz vagy szakterületedhez kapcsolódó Facebook-csoportokhoz. Mutatkozz be a közösségnek, és vegyél részt a beszélgetésekben. Nem elég az, hogy csak felsorolod a szolgáltatásaidat, vagy bedobsz egy linket a weboldaladról. A legfontosabb, hogy valódi kapcsolatokat építs ki!

Adj hozzá parancsikonokat a kedvenc csoportjaidhoz, hogy könnyebben elérd őket, és naprakész maradj a legújabb bejegyzésekkel. Írj bejegyzéseket, ossz meg hasznos tippeket, és cserélj eszmét a többi taggal. Ezek az apró dolgok segíthetnek kitűnni a tömegből, és felkelthetik az érdeklődést a vállalkozásod iránt, miközben segíthetnek abban is, hogy tanulj más szabadúszókról.

4. Válassz egy platformot, amelyre összpontosítani szeretnél!

Ha a márkád több platformon is jelen van, akkor a legnagyobb nyilvánosságot kapja. De válassz ki egy platformot, amelyre elsődlegesen összpontosítanod kell. Ez nagyban függ attól, hogy milyen típusú tartalmat készítesz. Egy fotós például kihasználhatja az Instagram előnyeit, viszont ha inkább olyan projekteket vállalsz, amelyek kevésbé igényelnek kreativitást (például szabadúszó könyvelés), akkor egy a Facebook, és ehhez kapcsolódva egy csoport lehet a legjobb választás.

Szerző: K.T.

A Hogyan használjuk a közösségi médiát, hogy szabadúszóként ügyfeleket szerezzünk? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.