Nincs kapcsolattartó 

Egy álláshirdetésben általában szerepel kapcsolattartó, akinek a részére el tudod küldeni a jelentkezésed, esetleg fel tudsz tenni neki kérdéseket a pozícióval kapcsolatban. Aggodalomra adhat okot, ha nincs ilyen személy kijelölve, s bár az általános kapcsolattartási címre is el lehet küldeni a kérdéseket vagy a jelentkezést, de ez viszonylag személytelen. A szakértők szerint ez lehet piros zászló, ám egyesek úgy vélik, nincs ezzel semmi gond. Sőt, a cégek gyakran szándékosan nem adnak meg konkrét kapcsolattartót, azért, hogy jobban ki tudják szűrni a jelentkezőket. 

Hiányos hirdetés 

Egy jó álláshirdetésben tételesen felsorolják, mik lesznek majd a feladataid, ha azonban a munkakör nem túl vonzó, akkor a vállalatok gyakran inkább úgy döntenek, alig írnak valamit a hirdetésbe. Ez mindenképpen intő jel, ugyanis valószínűleg olyan pozícióról lehet szó, amit senki nem szeretne betölteni. 

Túl sok feladatkör 

Az előbbi ellentéte, ha a hirdetésben túl sok mindent sorolnak fel. Amennyiben a pályázóval kapcsolatos követelmények lista méteres, akkor nem kizárt, hogy a vállalat egyszerre több pozíció elvégzésére keres egyetlen embert. Ezzel csak az a baj, hogy ezzel általában nem egyenesen arányos a fizetés mértéke, ez pedig már önmagában elég mérgezővé teszi az adott munkahelyet, hiszen gyanúsan a munkavállalók kizsigereléséből élnek.

Ha túl sürgős 

Ha a cég azt írja a hirdetésben, hogy sürgősen vagy azonnal keres új munkatársat, az is furcsa lehet. Utalhat arra, hogy a legtöbb poziban komoly létszámhiány van, ami nem feltétlenül jelent jót a vállalatra nézve. Természetes a megfogalmazás mögött nem mindig húzódik rossz dolog, az is lehet, hogy az előd rövid határidővel, akár a felmondási idő letelte előtt távozott, ezért keresnek hamar a helyére valakit. Ugyanakkor ilyen esetekben nem árt azért ébernek maradni. 

Családias környezet 

Manapság nagyon népszerű beleírni egy hirdetésbe, hogy családias a környezet, azonban ez a felfogás, mentalitás sokszor félreértésekhez vezethet. Persze az szuper, ha a munkahelyen mindenki mindenkivel jóban van, ám a túl közeli viszony egy idő után a szakmai dolgok rovására mehet, ami aztán súlyos konfliktusokat generálhat.

Forrás: wmn.de 
Szerző: G.P. 
Kép forrása: Pexels

A 5 jel, ami alapján felismerheted a mérgező munkahelyet   bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Még ma is sokszor elindul egyfajta szóbeszéd egy munkahelyi közösségben, ha egy feltűnően szép nőt alkalmaznak egyes munkakörökben. Hogy nem a tudása, hanem egyéb képességei miatt esett rá a választás, hogy itt nem a lábaival (illetve más testrészével) kellene érvényesülnie, hanem a szakmai hozzáértésével stb. Érdekes, hogy az ilyen megjegyzések szinte csak nőkre vonatkoznak, férfiaknál inkább a „valakinek a valakije” az indok.

A felvételi folyamat

Viszont azt is érdemes megvizsgálni ilyen esetben, hogy a felvételi folyamatot lefolytató kolléga nő volt-e vagy férfi. Ugyanis a HR-esek körében jelentős arányt képviselnek a hölgyek, márpedig egy nőre sokkal kevésbé lehet hatni a „női praktikák” bevetésével, mint egy férfire. Tehát a döntésnél nagy valószínűség szerint elsősorban nem a külső adottságok, sokkal inkább a belső képességek, a szaktudás számít, illetve az, hogy a jelentkező várhatóan miként tud a már meglévő kollektíva produktív tagjává válni. Mindez nem jelenti azt, hogy egyáltalán ne számítana a külső, hiszen az alkalomhoz illő kulturált megjelenés, a rendezett ruházat és hajviselet sokat elárul az emberről, mert ezzel is kommunikálunk magunkról, még ha ezt nem is tudatosítjuk nap mint nap.

A múló évtizedek

Van olyan, akinek szinte semmit nem változik a külseje az elmúló évtizedek alatt. Egy mára nyugdíjas korúvá vált hölgy némi túlzással a 80-as években befonta a haját, amit harmincegynéhány év után is ugyanúgy visel, holott a szabad bölcsészlányból érett asszony lett. Ugyanígy elfelejtkezik az idő múlásáról számtalan hölgy, amikor olyan ruhában, sminkben, frizurában jelenik meg a munkahelyén, amely sokkal inkább illeszkedett a „hamvasabb” korszakához, mint a nyugdíj előttihez.

Szubjektív fogalom

Persze a szép egy szubjektív fogalom, amit az egyik annak tart, az igen messze áll a másik ízlésétől, mégis léteznek olyan rendezőelvek, mondhatni illemszabályok, amelyek mindenképpen érvényesek egy munkahelyi közegre. Elsőként említhetjük például a ruházatot. Ugyan a ruhaviselési protokollszabályok minden munkahelyen mást jelentenek és talán nem is kell mindig, minden helyzetben mereven ragaszkodni hozzájuk (például 36 °C-os melegben el lehet tekinteni a harisnya viselésétől), azonban a neglizsére emlékeztető, mélyen dekoltált spagettipántos topok, a combokat közszemlére tevő sortok, a strandra való flipflop papucsok, férfiaknál a szőrös testrészeket kivillantó ruhadarabok nem munkahelyi (irodai) környezetbe valók.

A munkálatót minősíti

Ez egyrészt a munkáltatót is minősíti, pláne olyan helyzetben, amikor ügyfelekkel érintkezik a kolléga, másrészt pedig egy-egy kihívóbb ruhadarab viselése, esetleg egy-egy véletlenül kivillanó testrész elterelheti a figyelmet a munkáról. Például egy középvállalat vezérigazgatójának titkárnője rendszeresen olyan ruhában jelent meg a munkahelyén, amely nem volt elfogadható az általa betöltött pozícióhoz, de senki nem mert neki szólni, még a közvetlen felettese sem, hogy öltözzön kevésbé merészen, holott ezzel a vállalatról alkotott jó megítélést tették kockára.

Kulturált megjelenés

A kulturált megjelenéshez hozzátartozik a hajviselet is. A hajtőnél lenőtt festék, a fésületlenség, a zsíros haj, férfiaknál a gondozatlan frizura nem szívet gyönyörködtető. Ha éppen nem jutott idő a hajunk gondozására, legalább fésüljük meg, tűzzük fel, csináljunk copfot, egy néhány perces akcióval még megmenthetjük a helyzetet. Vagy ott van a lepattogzott körömlakk, a letört, esetenként lerágott körmök, ami szintén rontja az összképet. A manikűrös, a körmös látogatása rendszerességet, időt és pénzt igényel, ha ezt nem engedhetjük meg magunknak vagy nem vagyunk a híve, magunk is elvégezhetjük otthon a műveletet. A férfiaknál a borosta, az ápolatlan bajusz és szakáll hagyhat némi kívánnivalót maga után.

A fogak állapota

Érdemes még kitérni a fogak állapotára, ami olyan kényes kérdés, hogy egy munkahelyen nem szívesen szólnak a kollégának ezzel kapcsolatban. Amellett, hogy jelentősen kihat az egészségre a fogunk állapota (ha a foghiány miatt nem tudunk rendesen rágni, a táplálkozásunk sem lesz megfelelő, ami később egészségromlással járhat), esztétikailag is sem szép látvány a hiányos vagy beteg fogsor. Tudvalévő, hogy a fogorvosi árak igen magasak (a kiváló anyagot és a szaktudást meg kell fizetni), de ott van az állami ellátás is, és ha valakiben megvan a szándék a fogainak rendbe tételére, akkor ha nem is egyszerre, de több részletben biztosan meg tudja találni rá a megoldást.

Ezekből is látszik, hogy a szépség sok esetben nem a szabályos arcformát és a bomba alakot jelenti, sokkal inkább a rendezett, igényes megjelenést, és ha válaszolni szeretnénk a címben feltett kérdésre, akkor bátran mondhatjuk, hogy igen, a szép emberek könnyebben érvényesülnek. Mert ez a fajta minőség iránti elkötelezettség a munkájukra is érvényes.

Szerző: K.T.
Fotó: envato.com

A Aki szép, az könnyebben kap állást? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.