A hibrid munkavégzés új normája

A Microsoft 2021-es Work Trend Index jelentése alapján a munkavállalók több mint 70%-a szeretné, ha a távoli munkavégzés lehetősége maradna, míg 65%-uk vágyik több személyes együttműködésre a csapatával. Ez is azt mutatja, hogy a munkavállalók nem szeretnének lemondani olyanokról, mint a rugalmasság és a személyes kapcsolatok. Ennek érdekében a vállalatok 66%-a fontolgatja az irodai terek átalakítását, hogy jobban támogassák a hibrid munkavégzést.

A szakadék

A vezetők és az alkalmazottak elvárásai gyakran eltérnek egymástól. Míg a vezetők fele tervezi a teljes munkaidős irodai munkavégzést, addig az alkalmazottak többsége a hibrid vagy távoli munkavégzést részesíti előnyben. Ez a szakadék feszültségeket okozhat, amely azt követeli meg a vezetőktől, hogy  újragondolják a munkahelyi stratégiákat, ha szeretnének megfelelni a munkavállalók igényeinek.

A Microsoft 2022-es jelentése szerint a munkaadók egy jelentős része nem is tudja, hogy mit akarnak az alkalmazottaik, vagy úgy érzik, hogy nincs meg az erőforrásuk ahhoz, hogy az igényeket megvalósítsák. Ráadásul nincs egyetlen és mindenkire érvényes megoldás, így minden vállalatnak ki kell dolgoznia a számára megfelelő stratégiát.

A digitális kimerültség és a termelékenység

Mindez együtt és egyszerre. Micsoda paradoxon. Mert bár a távoli munkavégzés számos előnyt tartogat (rugalmasság, munka-magánélet egyensúlyának megtartása), azzal is szembe kell nézni, hogy új kihívásokkal is jár. A Microsoft adatai szerint a heti értekezletek számában és annak hosszában is nagyon megnövekedett a koronavírus-járvány óta. Ez is nyomás alá helyezi a dolgozókat legalább annyira, mint a vezetőket és digitális kimerültséghez vezethet. Ráadásul hosszú távon csökkentheti a termelékenységet és a munkavállalói elégedettséget.

A társas kapcsolatok újragondolása

Hibrid munkavégzés során a munkavállalók gyakran érzik magukat elszigeteltnek. Erről számol be a Microsoft és a LinkedIn kutatása is. A hibrid formában dolgozó alkalmazottak 55%-a és a távoli munkavállalók 50%-a érzi magát magányosabbnak, mint korábban. Ez kihívást jelent a vállalatok számára, hogy hogyan építsék újra a társas kapcsolatokat és a vállalati kultúrát ebben a környezetben is.

A jövő

A technológiai fejlődés új lehetőségeket kínál a hibrid munkavégzés támogatására. Felmérések szerint az alkalmazottak 52%-a nyitott arra, hogy a metaverzumban tartson értekezleteket vagy csapatépítő tevékenységeket. Emellett 47%-uk szívesen használna avatárt a megbeszéléseken. Az új technológiák igénybevételével a távoli munkavégzés is egészen új képet mutatna. Az így megvalósuló munkavégzés során fellépő elszigeteltség csökkentésében és a csapatszellem erősítésében is nagy szerepe lenne.

A hibrid munkavégzés tehát egyre vágyottabb és valószínűleg a jövőbe mutató forma, amelyhez a vállalatoknak alkalmazkodniuk kell. Ebben a formában kell segíteni a társas kapcsolatokat és azok alakítását és ehhez szükséges igénybe venni a modern technológiai lehetőségeket, mert csak így biztosítható a hosszú távú siker és a munkavállalói elégedettség.

Szerző: Rónai Márta
Kép forrása: Pexels

A A hibrid munkavégzés jövője: Miért csúsznak vissza a cégek a teljes irodai jelenlétbe? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

1. Távoli HR-es

Az USA Munkaügyi Statisztikai Hivatalától származó információk alapján a humánerőforrás-menedzser (HR-es) szerepe kulcsfontosságú és nagyon úgy tűnik, hogy veszélyben sincs. Az előrejelzések szerint a 2023 és 2033 közötti időszakban a szférában 6 százalékos növekedés várható. A HR vezetők feladatköre sokrétű, ráadásul közvetlenül képesek befolyásolni egy vállalkozás mindennapjait és sikereit. A HR-es feladata egyebek között a toborzás, illetve a tehetséggondozás, de az állásinterjúk lebonyolítása és a panszok kezelése is hozzájuk tartozhat. A pozíció ráadásul akár távolról is ellátható, hiszen a napi feladatok elvégzése megoldható otthonról, de az interjúkat is le lehet bonyolítani online.

2. Távoli IT-menedzser

Az IT-menedzser feladata annak biztosítása, hogy a vállalat informatikai infrastruktúrája szilárd legyen. Egy vállalat működése nélkülük elképzelhetetlen lenne, hiszen gondolj csak bele, kihez fordulnál, ha mondjuk tönkrement a céges laptopod? Persze bizonyos esetekben célszerű, ha az IT-sok közül a cég telephelyén is elérhető valaki, de alapesetben a munka elvégezhető távolról is. Az előrejelzések szerint ráadásul a szakmán belül óriási ugrás várható a következő években, 17 százalékos növekedésre lehet számítani 2033-ig.

3. Távoli kiberbiztonsági mérnök

A statisztikák szerint kiberbiztonsági mérnökök száma az elmúlt évtizedben közel 33 százalékkal emelkedett, ez a növekedés pedig valószínűleg a továbbiakban is kitart majd. A Nemzeti Gazdaságkutató Intézet (NBER) szerint pedig a távmunkák elsőszámú iparágáról van szó. A kiberbiztonsági mérnökök alapvetően a rendszerek és szoftverek fenyegetéseit és sebezhető pontjait azonosítják, munkájuk során pedig a kiberbűnözés minden fajtája elleni védekezés a feladatuk.

Fontos kiemelni, hogy a fentiek alapvetően az Amerikai Egyesült Államokban igazak, ugyanakkor, ha te anyanyelvi szinten beszélsz angolul és az említett munkakörök közül valamelyikben a végzettséged tekintetében gond nélkül megállnád a helyed, akkor érdemes lehet tengerentúli állásokra is vadászni. Már csak azért is, mert a felsoroltak, mint olyan területek, ahol átlagosan évente minimum 150 000 dollárt fizetnek, ami mintegy 58 millió forintnak felel meg. Ez havi szinten közel 5 millió forintos fizetést jelent.

Forrás: Forbes
Szerző: G.P.

A 3 jól fizető távmunka, ami hódítani fog 2025-ben bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.