A fehérbetűzés trend ismerős neked?

A „white fonting” lényege, hogy valaki a szakmai önéletrajzban rejtett szöveget használ: az álláshirdetés kulcsszavait fehér betűkkel írja a fehér háttérre, így azok a szemnek láthatatlanok, de a számítógépes rendszerek (például az automatikus jelölt-szűrők, az Applicant Tracking System, ATS) észreveszik. Tehát a pályázó próbálja növelni az esélyeit, hogy a rendszer előrébb sorolja.

A gond csak az, hogy a toborzók ma már teljes mértékben tisztában vannak ezzel a trükkel. Érthető módon megtévesztőnek látják, és ez a hitelesség, valamint a bizalom elvesztéséhez vezethet.

A felmondásról posztolni sem a legjobb ötlet

A következő veszélyes trend a „#QuitTok”, ami arról szól, hogy valaki büszkén posztolja a felmondását. Ez a jelenség, a „quiet quitting” (csendes kilépés) ellentéte, néhány éve vált igazán népszerűvé, főleg a Z generáció körében: a fiatalok nyilvánosan kritizálták munkaadóikat, elmesélték, miért hagyták ott az állásukat, sőt, volt, aki közben TikTok-videót is készített a felmondásról.

Diszkréció és profizmus szempontjából azonban ez a viselkedés komoly kérdéseket vethet fel, sőt meg is nehezítheti az álláskeresést a későbbiekben. A jövőbeli munkáltatók, akik rátalálnak ezekre a videókra, nem biztos, hogy el lesznek ragadtatva, sőt inkább tarthatnak majd attól, hogy ők is kerülhetnek ilyen helyzetbe.

Egy trend, ami a hétfőkhöz kapcsolódik

Végül ott van a „bare minimum Mondays” (BMM), ami annyit jelent, hogy hétfőn a munkavállalók a lehető legkevesebb teendőt végzik el. A trendet Marisa Jo Mayes indította, aki szerint így lehet megelőzni a kiégést: korábban azt nyilatkozta, hogy a hétfői „minimummal” valójában sokkal produktívabbá vált a hét hátralévő részében. Ugyanakkor a szakértők figyelmeztetnek, hogy ez a hozzáállás könnyen árthat a hírnévnek, ha a főnökök tudomására jut. Ez a trend akár lustának is mutathatja azokat az embereket, akik úgy döntenek, hogy kipróbálják minden egyes hétfőn.

Forrás: The New York Post

Kiemelt kép: Freepik

A Ez a 3 egyre népszerűbb munkahelyi trend karriereket tesz tönkre bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Nem önéletrajzot írnak, hanem kamerát ragadnak. A Z generáció tagjai egyre többen hagyják ki a klasszikus önéletrajzot. Helyette a TikTok egy olyan hely, ahol munkát keresnek és kreatív videókban próbálják meggyőzni a munkaadókat, hogy miért épp őket érdemes felvenni. De vajon tényleg működik ez? És mit szólnak hozzá a HR-esek?

CV helyett 1 perces videó

A hagyományos önéletrajzokat egyre több fiatal érzi idejétmúltnak. A Z generáció számára a modern technikai eszközök kezelése és használata nem okoz gondot. Ennél fogva pedig sokkal természetesebb nekik videóval kommunikálni. Az sem meglepő tehát, hogy egyre többen próbálkoznak videós önéletrajzzal. Ezekben az általában 30–60 másodperces TikTok-videókban a tapasztalataikat mesélik el, de hangsúlyos szerepet kap az egyéni stílus, személyiség és humor prezentálása is.

Hátha bejön így az álláskeresés

A fiatalok mernek váltani és változtatni és ez az álláshelyek megpályázásában is beigazolódik. Sokan döntenek úgy, hogy egy videóval pályáznak, hiszen vesztenivalójuk nincs. Sőt. Az ilyen formátumú CV-k személyesek, és sokkal hitelesebb képet mutatnak a pályázóról, mint egy PDF-dokumentum. A hatékonyság kedvéért általában tartalmaznak egy rövid bemutatkozást, kitérnek röviden az eredményekre, a projektekre, a motivációra, persze némi humorral fűszerezve és az ügyesebbje látványos vágást is alkalmaz.

Miért működhet?

A kamera előtti szereplés közelebb hozza az embert a nézőhöz (adott esetben a leendő munkaadóhoz). A HR-esek és toborzók így jobban érzékelik a jelentkező személyiségét, kommunikációját, fellépését. A hagyományos önéletrajz ugyan listázza az adatokat, és szem előtt vannak azok, de unalmas, míg egy videó képes érzelmi reakciót is kiváltani. Ez pedig döntő jelentőségű lehet az első benyomásnál. A rövid, de velős (és akár humoros) bemutatkozó videó lerövidítheti a kiválasztási folyamatot, ha az elnyeri a HR-esek tetszését.

A HR-esek reakciói

Míg a kreatív vagy kommunikációs pozíciókba pályázók esetén a HR-szakemberek kifejezetten pozitívnak látják ezt, mások azt vallják, hogy a videós önéletrajz nem helyettesítheti a strukturált önéletrajzot. A nagyobb cégek például ragaszkodnak az ATS-kompatibilis jelentkezési rendszerekhez, hiszen ez gyorsabb kiválasztási folyamatot jelent, és a  a TikTok-videókat nem is tudják kezelni. Kétségtelen azonban, hogy ha a pályázó megtalálja a megfelelő ajtót, könnyen lehet, hogy nem csupán belép azon, de berúgja azt.

Idehaza a helyzet

Itthon ez a jelenség egyelőre még gyerekcipőben jár, de egyre több magyar fiatal használ TikTokot szakmai célokra is. Álláskeresők, frissdiplomások, gyakornoki helyet kereső diákok, személyes márkát építők is próbálkoznak és már nemcsak az Instagramon, hanem a TikTokon is. A marketing, social media, design és videós pozíciókban nagyot szólhatnak az ilyen belépők.

Nem minden arany…

A videóformátum sok előnnyel jár az álláskeresés során, de nem jelenti azt, hogy mindenhol beválik és univerzálisan használható. El kell fogadni és tiszteletben kell tartani, hogy egyes toborzók még mindig inkább írásos anyagokkal dolgoznak. De a másik, a jelentkezők oldalán is jelenthet problémát, hiszen az introvertáltabb álláskeresők számára stresszes lehet kamera elé állni. A nem megfelelő technika és a nem hozzáértés viszont nemcsak a minőséget rontja, hanem az esélyeket is.

Szerző: Rónai Márta
Kép forrása: Pexels

A Álláskeresés TikTokon? A közösségi média új szerepe a karrierépítésben bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A jelenlegi bizonytalan gazdasági helyzetben számos üzlet, vendéglátóhely és szolgáltató juthat a bezárás sorsára, a szomorú trend viszont óriási lehetőséget teremt a talpon maradó cégek számára a fejlődésre. Gál Kristóf vállalkozófejlesztési szakember úgy látja, aki 2023-ban nem tud árat emelni, ki fog hullani a piacról. Ahhoz, hogy ez ne történjen meg, a marketinget minden korábbinál komolyabban kell venni.

„Aki árral versenyez, annak hatalmas gondjai lehetnek. Ez a felfogás nem kifizetődő, egy válságos időszakban pedig kifejezetten ellenjavallt. Mindenkinek meg kell határoznia, mitől különleges a cége, mert ha ez nem megy, kénytelen lesz árháborúba lépni, aminek előbb-utóbb negatív következményei lesznek. A top prioritás idénre tehát az a vállalkozásoknak, hogy extrém módon tegyék valamilyen formában egyedivé a terméküket, szolgáltatásukat annak érdekében, hogy az eladható maradjon” – magyarázta.

A Klikkmarketing alapítója kijelentette, a növekedés szempontjából nélkülözhetetlen, hogy több marketinglábon álljunk. Mint mondta, egy vállalkozás számára ugyanis ugyanúgy nagy kockázatot jelent, ha csak egy marketingeszközt használ, mint az, ha csak egy beszállítója vagy vevője van.

Példaként említette, hogy a Facebook algoritmusa egyre kiszámíthatatlanabb, így aki csak arra támaszkodik, akár egyik napról a másikra is kellemetlen meglepetés érheti. Viszont nem B-, C- és D-terv kell helyette, hanem alapból több helyen kell elosztani a marketingre szánt forrásokat.

Nagyot megy a TikTok, újra szexi az offline marketing is

Gál Kristóf felhívta rá a figyelmet, már 2022-ben egyértelmű trend lett a TikTok-marketing, ami 2023-ban szintet léphet és még nagyobbat robbanhat. Már nem él az a tévhit az emberek fejében, hogy a TikTok egy tiniknek szóló platform, a felnőtt lakosság jelentős része is napi szinten használja, ezért érdemes ott is tartalmat gyártani.

„Mindenképpen el kell foglalkozni a TikTokkal, még ha nem is egyből aktív hirdetőként. A Facebookra lehető jó tartalmat csinálni relatíve könnyen, a TikTokon viszont képben kell lenni, mi a trendi, a videót is szépen kell felvenni. Itt mindössze két másodpercünk van meggyőzni a fogyasztót arról, hogy érdemes végignéznie a felvételt, csak így lehet igazán nagyot futni. Ahhoz, hogy a TikTokon sikeresek legyünk, felkészültebbnek kell lenni, de ha ez megvan, az rengeteget hozhat a konyhára és kiemelheti a céget a tömegből” – fogalmazott.

A Klikkmarketing alapítója megjegyezte, reaktívan működni viszont nem ajánlott, azaz ha egy vállalkozásnak nem jó a honlapja vagy nincs jelen a Google-ben, akkor első lépésként erre érdemes energiát fordítania, nem pedig egy éppen aktuális trendre.

A vállalkozófejlesztési szakember szerint 2023 szintén nagy marketingtrendje lehet még, hogy elkezdenek visszaszivárogni a hirdetők az offline-ba. Mint mondta, az elmúlt években mindenki átterelődött az online térbe, ahol túl nagy lett a zaj. Emiatt sokan inkább a hagyományos marketingeszközöket vetik be újra, ami ugyan drágább és macerásabb, mégis újra szexivé kezd válni.

A <strong>2023-ban óriásit robbanhat a TikTok-marketing</strong> bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A lap a The Wall Street Journal című politikai gazdasági napilap összesítésére hivatkozva azt írja, hogy Darren Woods, az ExxonMobil elnök vezérigazgatója 2020-ban 15,6 millió dollárt vitt haza, míg Charli D’Amelio, a TikTok legjobban kereső alkotója tavaly 17,5 millió dollárt keresett. A hatalmas összeg szponzorálásból, saját divatáru márkájából és a Hulu streamingszolgáltató által készített egyik sorozatból származott.

Bevételével D’Amelio megelőzte a 14,7 millió dollárt kereső Kevin Johnson Starbucks-vezért, a 13,1 millió dolláros gázsival rendelkező Ed Bastiant, a Delta Airlines első emberét és Chris Kempczinskit is, aki a McDonald’s elnök-vezérigazgatója és 2020-ban 10,8 millió dollárt keresett.

Charli D’Amelio mindössze 17 éves, több mint 10 éven át versenyszerűen táncolt. Több mint 133 millió követője van a TikTokon, és 10 milliárd feletti kedvelésnél jár. Ő volt az első a portálon, akinek 50, majd 100 millió követője lett. 2019 óta aktív. Rövid videóit több millióan nézik, van amelyiknek a nézettsége majdnem az 50 milliót is eléri.

Charli D’Amelio húga, Dixie szintén aktív a TikTokon. Olyannyira, hogy ő a portál második legjobban kereső alkotója. Ketten együtt több mint 27 millió dollárt vihettek haza tavaly.

Forrás: MTI

Fotó:

A A TikTok legnagyobb sztárja többet keres, mint a legnagyobb vállalatok vezetői bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.