Ha nincs más megoldás, a gyereket is bevihetjük az irodába, ha adott néhány feltétel: például nyugodt a légkör, a munkáltatód támogatja a dolgozó anyákat és viszonylag nem túl gyakran élsz ezzel a lehetőséggel. Ha a céged meg is felel ezeknek a kritériumoknak, akkor is vannak olyan dolgok, amelyeket érdemes szem előtt tartanod.

1. Mindig értesítsd előre a főnöködet!

Soha ne hozz gyerekeket a munkahelyedre előzetes bejelentés nélkül. Hívd fel, vagy küldj e-mailt a főnöknek, kérd az engedélyét, mielőtt megjelensz kisgyerekkel és a játékokkal a munkahelyeden. Ha váratlan szituáció adódik és nem tudod rögtön elérni a főnöködet, akkor hagyj üzenetet vagy e-mailt, amelyben röviden elmagyarázod a helyzetet, mielőtt megérkezel az irodába a gyerekkel.

2. Ha megoldható, csak pár órára vidd be!

A hosszú, megszakítás nélküli irodai órák és konferenciahívások valószínűleg így sincsenek benne a pakliban. Ha csak lehetséges, pár óra múlva a párod vagy egy nagyszülője vegye át a felügyeletet, hogy visszatérhess a munkához.

3. Válassz a gyereknek csendes szórakozási lehetőséget!

Minden alkalommal, amikor a kisgyermekedet a munkahelyedre viszed, okosan kell csomagolni. Egy irodában töltött naphoz válassz számára csendes játékokat: a könyv lapozgatás, vagy a rajzolás, kézműveskedés a megfelelő választás. Adj a gyereknek könnyű, szórakoztató „munkát”, és ne feledd, hogy az irodai kellékek, például a papír, a Post-it, vagy a filctoll is remek szórakozás lehet számára egy kis időre.

4. Ne kérd meg a munkatársaidat „babysittelésre”!

Valószínűleg a közeli irodai barátaid örömmel lógnak majd egy kicsit a gyerekeddel, de ne várd el a kollégáidtól, hogy egész napra átveszik a gyermekfelügyeletet.  A munkahely nem egy csoportos napközi, és mindig van munka, amit el kell végezni.

5. Csukd be az ajtót, ha van rá lehetőséged!

Bár lehet, hogy te megszoktad, hogy akkor is tudsz dolgozni, amikor a gyerek ordít, vagy hangosan játszik, ez nem jelenti azt, hogy a munkatársaid is képesek erre…

És a + 1 tipp home office-ra

Lehetőleg alkalmazkodj a gyerek időbeosztásához! Ha otthonról dolgozol, a gyerekeknek nincs más választása, mint hogy a munkahelyeden legyenek. És még ha a dolgok rugalmasabbak is, mint egy irodai környezetben, akkor is el kell végezned a munkádat. A legjobb, ha akkor végzed el a legnehezebb feladataidat, amikor a gyerek alszik, legyen az bármilyen rövid is. A rutinfeladatokat – amelyek nem igényelnek túl sok gondolkodást – pedig ütemezd arra az időre, amikor a gyerek ébren van.

Szerző: K.T.
Fotó: Envato

A Gyerekkel nyáron az irodában: ezekre érdemes odafigyelni! bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A kisebbik fiam még csak négy éves, de sokkal gyakrabban lát engem a laptopom előtt ülve, mint szeretném. Gyakran előfordul, hogy ébredés után rögtön a laptophoz ülök, vagy vacsora közben néha azon kapom magam, hogy a munkahelyi telefonomat nézegetem. Már megtanulta, hogy ha lehorgasztom a fejem a telefonomba, vagy a laptopomba meredve, akkor nem kérdezheti meg, hogy játszanék-e vele, vagy megpróbál nem zavarni a kéréseivel…

A munka az első

Az elmúlt évtizedben végzett kutatások kimutatták, hogy a szülők munkával kapcsolatos hozzáállása és viselkedése hatással lehet a gyermekeikre. Ioana Lupu, a franciaországi ESSEC Business School docense 2017-ben publikált eredményeket arról, hogy a gyerekek amikor felnőnek, utánozzák-e szüleik munkával kapcsolatos szokásait?

A londoni vezető ügyvédi irodák alkalmazottait vizsgálva Lupu megállapította, hogy a munkavállalók jelentős része utánozta szülei mintáit; például azok, akiknek szülei sokat túlóráztak, vagy a karrierjüket a családi élet elé helyezték, felnőttként a saját munkájukban is ezt követték tudatosan, vagy akár tudat alatt.

Pozitív példák

A gyermekek előtt végzett munkának azonban pozitív hatásai is lehetnek. A szakértők szerint a távmunka bizonyos elemei, például az otthoni munkavégzés közben tanúsított szülői magatartás jótékony hatással lehet a gyermek fejlődésére. Olyan tapasztalatokat szerezhetnek így, amelyek korábban nem voltak elérhetőek számukra. Láthatják, hallhatják például azt, hogy a szülő hogyan oldja meg a felmerülő nehézségeket, vagy hogyan kommunikál a munkatársaival.

Ha a gyerekek azt látják, hogy a szülők pozitívan viszonyulnak a munkájukhoz és a munkájukat arra is használják, hogy megmutassák értékeiket, az meghatározó lehet a gyerekeknek arra vonatkozóan, hogy hogyan alakítják ki a munkához való viszonyukat felnőtt korukban.

Kim Ferguson, a New York-i Sarah Lawrence College dékánja szerint nagyon értékes és fontos tapasztalat lehet a gyerekek számára, hogy láthatják, a szüleik hogyan kezelik a munkával járó stresszt, hogyan motiválják magukat, vagy hogyan simítják el a konfliktusokat. Egy olyan gyermek, aki megfigyeli a szülő pozitív munkamorálját, erős impulzust kaphat egész életére, amit több életszakaszban is fel tud majd használni.

Szerző: K.T.
Fotó: Envato

A Ilyen hatással lehet a home office a gyerekeinkre bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.