Az aláírási bónuszokat 2021-ben még nagylelkűen kínálták a tehetségek vonzására, de 2022-ben a munkáltatók visszavettek, ehelyett az általános kompenzációra, és az alapbér-emelésre összpontosítanak. Népszerűbb lett viszont a világ munkaerőpiacán a bérelőleg, ami egyre nagyobb teret nyer az emelkedő infláció miatt. Az igénylő munkavállalók általában két héttel, vagy akár egy hónappal előre kérik a fizetést olyan cégeknél, ahol van erre lehetőség.  Közkedvelt a távmunka is, általában ez az egyik első olyan „juttatás”, amelyet a vállalatok kínálnak. És bármennyire is viccesnek tűnhet a háziállat-biztosítás, például az USA-ban ma már nagyon gyakori, hogy az emberek biztosítási kötvényeikben külön háziállat-biztosítást kötnek..

Magyarországon is van élet a SZÉP-kártyán túl

Bár a SZÉP-kártya is nagyon fontos lehet, a mai felhozatal már jóval tágabb képet mutat a hazai cégeknél is. A teljesen adómentes juttatások között megtalálhatjuk az óvodai és a beiskolázási támogatást, valamint számos kulturális szolgáltatásra, vagy sportrendezvényre nyújtható belépőt vagy bérletet is. 2022-től teljesen adómentes lehetőség a kerékpár használatba adása, és szintén új a „rezsiátalánynak” hívott lehetőség is. Ezt a távmunkában dolgozók vehetik igénybe a megnövekedett rezsiköltségeket ellensúlyozására. Nem teljesen adómentes, de kedvező adózású juttatások közé tartozik a magán egészségpénztári hozzájárulás, magán egészségügyi szolgáltatás, az önsegélyező pénztár vagy a biztosítások.

Ingyenes étkezés, jó kávé

Természetesen ezeken kívül is számtalan lehetősége van egy cégnek, ha béren kívüli juttatásokat szeretne nyújtani. A legnépszerűbbek az ingyenes étkezés, vagy a „jó kávé”, vagy hivatalos megnevezéssel a „melegital-fogyasztás”. Béren kívüli juttatás lehet például a munkavállaló szülinapjára adott szabadnap, vagy a karácsonyi ajándék is. Sokszor ezek nem is jelentenek aktív költséget, mégis sokat számítanak a jelenlegi kiélezett helyzetben.

Szerző: K.T.
Fotó: Freepik

A Mit kaphatunk a cégtől a bérünkön kívül? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Amint azt a Karrier Trend is megírta az Erste Bank még szeptemberben egyszeri támogatást nyújt minden olyan alkalmazottjának, akinek a teljes munkaidőre vetített bére nem haladja meg a bruttó egymillió forintot. Az 500 ezer forint alatti béreknél ez bruttó 300 ezer forintot, tehát a havi kereset legalább 60 százalékának megfelelő mértékű juttatást, míg az 500 ezer és 1 millió forint közötti fizetések esetén bruttó 200 ezer forintot jelent.

Erről döntött az Erste Bank

Az Erste vezetése arról is döntött, hogy a jövő évre tervezett, kétszámjegyű fizetésemelés felét már januárra előre hozza, míg a béremelések következő köre júliusban lesz – írták. Az Ersténél ősszel elindult a munkavállalói részvényprogram is: szeptemberben 350 euró értékű részvényjuttatást kapott az osztrák anyabank értékpapírjából minden jogosult munkavállaló. A bank átvállalta a részvényjuttatáshoz kapcsolódó adó- és járulékterheket is.

A Telekom is segít

A Magyar Telekom közölte: megállapodtak az érdekképviseletekkel a Magyar Telekom Nyrt.-t és a T-Systems Magyarország Zrt.-t érintő bérfejlesztés mértékéről, valamint egy egyszeri munkavállalói javadalmazás kifizetéséről. A cég 3,0 milliárd forint összegű egyszeri javadalmazást fizet ki munkatársainak, ezzel támogatva őket az inflációs nyomásból eredő növekvő megélhetési költségek fedezésében. Továbbá a munkatársak 2023. január 1-jétől bérfejlesztésben részesülnek, mely várhatóan 4,2 milliárd forinttal emeli meg a bérköltségeket jövőre. A kihívásokkal teli működési környezet ellenére nem indítanak csoportos létszámcsökkentési programot, viszont korlátozott feltételekkel önkéntes programot hirdetnek – közölték.

A CIB Bank sem hagyja cserben a dolgozókat

A CIB Bank szeptemberben egységes összegű egyszeri kifizetéssel, 420 millió forintot fordít kollégái segítésére. Emellett a bank a tervezett rendkívüli béremelést is végrehajtja. A támogatást csak meghatározott bérszintig adja a bank, tehát valóban azokhoz kerül, akiknek ez igazi segítséget jelent. Az egyszeri kifizetést a tartós távolléten lévők, elsősorban kismamák is kapják, akikkel a kapcsolattartás és a távollét utáni visszaintegrálás fontos a CIB számára. A bank vezetése bízik abban, hogy ez a rendkívüli támogatás most gyors, átmeneti segítséget jelent a kollégáknak a növekvő költségeik fedezésére – írták.

Forrás: MTI

Fotó: Árkád Pécs

A Extra juttatás: így támogatják a cégek a dolgozóikat a válság idején bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.