Az onboarding, nemcsak egy divatos kifejezés, hanem egy fontos folyamat a munkahelyek világában. Magyarul úgy mondhatnánk, hogy ez az új munkavállaló beillesztése az adott szervezetbe. A jól megtervezett onboarding programok nemcsak a munkavállalók elégedettségét növelik, hanem hozzájárulnak a munkaerő megtartásához és a vállalati kultúra erősítéséhez is. Vagyis magába foglalja a vállalati kultúra, a munkakörnyezet, a feladatok és a csapat megismertetését, az új kollégák támogatását a kezdeti időszakban. A cél, hogy az új munkatársak gyorsan a csapat igazi részesévé, valamint produktívvá váljanak, hosszú távon  pedig elköteleződjenek a szervezet iránt.

Az onboarding fontossága

A jól átgondolt, megtervezett és kivitelezett onboarding programok segítik az új munkavállalókat abban, hogy gyorsabban megértsék szerepüket új közegükben, és hatékonyabban végezhessék el feladataikat. Ezáltal csökken a betanulási idő, és nő a munkahelyi teljesítmény.

A jól kivitelezett folyamattal kialakított pozitív élmények növelik az új munkatársak elkötelezettségét a szervezet iránt. A cégek, amelyek erős onboarding programot kínálnak, alacsonyabb fluktuációval és magasabb munkavállalói elégedettséggel rendelkeznek. A Preppio által közölt kutatási adatok szerint, az újonnan belépő munkavállalók ugyanis már az első hetekben, hónapokban eldöntik, hogy maradnak-e az új munkahelyen. A kutatás arra is rámutatott, hogy a dolgozók csak 12%-a elégedett azzal, ahogy a munkaadók segítik az újakat a betanításban. Jól érzékelhető, hogy milyen nagy szerepe is van/lenne ennek a beilleszkedést segítő tevékenységnek.

Az onboarding arra is lehetőséget ad, hogy az új munkavállalók megismerjék a vállalat értékeit, normáit, működési módját. Segítségével a szervezeti kultúra átadása, elsajátítása és megerősítése válik sokkal rugalmasabbá.

A hatékony onboarding program titka

Az onboarding akkor működik jól, ha már a felételi folyamat előtt is jó a kommunikáció. Ha a jelentkezés előtt megérti a pályázó, hogy mit képvisel a vállalat, annak kultúráját is könnyebb befogadnia akkor, ha már a csapat aktív tagja.

Tekintettel kell lenni arra, hogy minden dolgozó más és a beszokás üteme is változó. Személyre szabottan kell a folyamatot kezelni, és arra is szükség van, hogy időt és türelmet biztosítsanak az újonnan belépőknek. Nem szólhat arról, hogy azonnal a mély vízbe dobva hagyják őket sodródni. Szükség van arra is, hogy a visszajelzések által valóban fejlődni tudjanak és a cég értékeit vihessék ezáltal tovább.

A megfelelően alkalmazott onboarding tehát nem pusztán formalitás, hanem kulcsfontosságú eszköz a munkavállalók sikeres integrálásához.

Szerző: Rónai Márta
Kép forrása: Pexels

A Onboarding, vagyis az új munkatársak sikeres integrációjának kulcsa bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Szeptembertől decemberig a gazdaság számos területén intenzívebb a munka, mint az év más szakaszaiban. Ez magával hozza azt is, hogy új dolgozókat keresnek annak érdekében, hogy felkészüljenek az év végi csúcsidőszakra. Ha csak legyintenél abban a hitben, ez csak átmeneti, lehet, tévedsz. Sok esetben ugyanis akár hosszabb távú karrierlehetőségeket is jelenthet. Nézzük, hogy idén mely területeken nőhet a kereslet a munkaerő iránt!

Kereskedelem és e-kereskedelem

Szeptemberben talán még nem égsz karácsonyi lázban, ám a kereskedelem már résen van. Az ünnepi vásárlási láz sokaknál ugyanis már ősszel elkezdődik, ezért a kiskereskedelmi láncok és webáruházak gyakran keresnek eladókat, raktári dolgozókat, logisztikai koordinátorokat és ügyfélszolgálati munkatársakat. Az e-kereskedelem bővülésével a csomagfeldolgozó központokban is erős a munkaerőigény. Amerikában például 2023 októbere és decembere között közel 500 ezer szezonális dolgozót alkalmaztak. Hasonló mintázat figyelhető meg hazánkban is.

Logisztika és szállítmányozás

Ha pedig a kereskedelem nyüzsögni kezd, ahhoz igazodik a logisztika is. A megnövekedett áruforgalom miatt nagy szükség van ügyfélszolgálatosokra, diszpécserekre, futárokra, sofőrökre, raktárosokra. A gyors és pontos kiszállítás kulcsfontosságú, ezért ezek a pozíciók kimondottan keresettek. A hazai futárcégek is megnövelik munkavállalóik számát és tavaly a Magyar Posta is bővítette a járműflottáját a zavartalan kiszolgálás érdekében.

Szezonális irodai munkák

Adminisztrátorok, projektasszisztensek és HR-koordinátorok iránt is megnő a kereslet, hiszen sok vállalatnak extra támogatásra van szüksége a hajrá időszakában.

Vendéglátás és turizmus

Tény, hogy a nyár az igazi fesztivál időszak, de az ősz sem fukarkodik rendezvényekben, konferenciákban, céges eseményekben, esküvőkben. Ezzel párhuzamosan több szakácsokra, felszolgálóra, catering koordinátorra és szállodai recepciósra van szükség. Az ünnepi időszakhoz közeledve pedig még több lehetőség nyílik ebben a szektorban. A KSH adatai szerint 2024 októberében a szálláshelyek iránti kereslet mutatói is emelkedtek.

Egészségügy

Ősszel beindul az influenza és egyéb szezonális megbetegedések, amely növeli az alapellátás, a sürgősségi ellátás és időnként a járó-/fekvőbeteg-osztályok teherbírását. Növekvő munkaerőigény merülhet fel az ápolói munkakörben, a járó- és/vagy fekvőbeteg osztályokon, de az adminisztráció terén is.

Oktatás

A diákok már a bőrükön érzik, hogy megkezdődött az iskola, ezzel együtt megnőhet a tanári és korrepetáló iránti igény.

Pénzügy és számvitel

Az év végi zárásokra készülve a cégek gyakran keresnek könyvelőket, pénzügyi asszisztenseket és adótanácsadókat. Ezek a pozíciók szezonálisan erősödnek, de jó eséllyel akár hosszabb távú munkára is felkészülhet a jelentkező.

Az őszi hónapokban a munkaerőpiac igazán pezsegni kezd és ez kedvez az álláskeresőknek. Nem véletlenül időzítik az állásbörzék zömét az évnek erre az időszakára. Legyen szó kereskedelemről, logisztikáról, vendéglátásról vagy pénzügyi feladatokról, ilyenkor jó eséllyel találhatsz új lehetőséget. Arra is nagy esély van, hogy a szezonális munkából végül hosszabb távú elköteleződés lesz.

Szerző: Rónai Márta
Kép forrása: Pexels

A Hol nő meg a kereslet? Szezonális iparágak és álláslehetőségek bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Ősszel sok vállalat új negyedévet indít, ezzel együtt pedig megnövekszik a projektek száma, valamint a határidők sürgetővé válnak. Ez a helyzet rávilágíthatja a munkaadókat arra, hogy emberhiánnyal küzdenek. és megnövekszik a felvételi igény. Gyakran szeptemberben tetőzik mindez és ez lehetőséget kínál mindkét oldal számára.

Ne vesszen ősszel sem a lendület

Munkavállalói oldal

A statisztikai adatok szerint a foglalkoztatottak száma enyhén csökkent az előző év azonos időszakához képest, azonban a munkanélküliségi ráta továbbra is alacsony (4,5 % körül) hazánkban. Hasonló adatokat mutatott a tavaly szeptember is.

A szezonális hatások mellett a nagyberuházások is jelentős munkaerőigényt igényelnek az év második felétől.

Ha épp munkát keresel, akkor érdemes a lehetőségeket figyelni. Használd ki az ősz dinamikáját, ugyanis szeptemberben és októberben valóban jobbak a lehetőségek. Egy korábbi cikkünkben már kitértünk arra, hogy a nyári, lassabb és unalmasabb szezont is érdemes okosan kihasználni. Vagyis mutasd be szakmai eredményeid és aktualizáld LinkedIn-profilod, aktualizáld az önéletrajzodat. Még most sem késő.

Ha van több ajánlatod akkor is, de ha nincs, akkor is gyakorold a gyakori kérdéseket, amelyeket feltehetnek neked állásinterjún. Ismerd meg az adott céget, és fogalmazd meg, miért vagy te az ideális munkavállalójuk.

Vegyél részt szakmai eseményeken, karriernapokon. Az őszi lendület jó alkalom az új kapcsolatok megtalálására, építésére, alkalom adtán pedig kihasználására is. A személyes kapcsolatok sokszor hatékonyabbak, mint a puszta jelentkezés.

Munkaadói oldal

Ősszel általában nő a jelöltek száma, így fontos a gördülékenység, az állásinterjúk gyorsítása és a visszajelzések következetes kezelése meggyőző lehet.

Használd ki a korábban inaktív, de most aktivitásra kész potenciális csoportok mozgását.

Határozd meg a legfontosabb pozíciókat. Azokat, amelyek betöltése sürgős. Ez hatékonyabbá teszi az időmenedzsmentet és a toborzást is.

Ne a tavaszi álláshirdetés paramétereit, szövegét használd.Fogalmazd újra, törekedj arra, hogy pontos, naprakész és vonzó pozícióleírással állj az érdeklődők elé. Így juthat el a megfelelő jelöltek megszólításáig.

Emeld ki vállalati értékeidet, kultúrádat, esélyegyelőséggel kapcsolatos kezdeményezéseidet, mert ezek fontos pontok a megtartásban.

Alakíts ki tiszta és gyors toborzási folyamatot. Ennek érdekében minimalizáld a lépéseket, a  kommunikáció pedig legyen gyors és átlátható. A választás során a technikai tudás mellett a rugalmasságot, a csapatmunkára való hajlandóságot, a konfliktuskezelést is vedd figyelembe, mint egyre értékesebb tényezők.

A munkaerőpiac tele van lehetőséggel ősszel is: nyitott pozíciók, lépésre kész piaci szereplők. Már csak össze kell érnie a szálaknak.

Szerző: Rónai Márta
Kép forrása:

A Ősszel erősödik a munkaerőpiac – tippek mindkét oldal részére bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A sikeres bértárgyalás alapja: a tiszteletteljes kommunikáció

A legfontosabb, hogy a bértárgyalás ne konfrontációként, hanem együttműködésként történjen. Mindkét fél érdeke az, hogy a munkavállaló motivált, elégedett és elkötelezett legyen – ehhez pedig elengedhetetlen a tisztességes kompenzáció.

Egy jól előkészített bértárgyalás során nemcsak az anyagiakról van szó, hanem arról is, hogy a munkavállaló:

• felismeri a saját értékét,
• felelősséget vállal a fejlődéséért,
• hosszú távon is tervez a cégnél,
• és partnerként tekint a munkáltatójára.

Mitől lesz egy bértárgyalás sikeres?

1. Alapos felkészülés

Tájékozódj a piaci viszonyokról, hasonló pozíciók fizetési sávjáról, és gondold végig, milyen eredményeket értél el, amik igazolják az igényed.

2. Reális elvárások

Legyél ambiciózus, de maradj a realitás talaján. Az irreális elvárások éppúgy árthatnak, mint az alulárazás.

3. Nyílt és őszinte párbeszéd

Ne mellébeszélj: mondd el őszintén, mit szeretnél, és hallgasd meg a munkáltató álláspontját is. A nyitottság bizalmat épít.

4. Közös célok hangsúlyozása

A fizetés nem csak rólad szól – szól a cégről, a közös fejlődésről, a hosszú távú együttműködésről is.

5. Rugalmasság és kompromisszumkészség

Előfordulhat, hogy a pénzügyi keretek szűkösek – de ha nyitott vagy egyéb juttatásokra vagy alternatív megoldásokra, könnyebb közös nevezőre jutni.

A fizetésről való beszélgetés bizalomerősítő is lehet

Egy korrektül lefolytatott bértárgyalás nem rombol, hanem épít. A munkáltató számára is pozitív jelzés, ha egy munkavállaló tudatos, önértékeléssel rendelkező és hosszú távon tervez. Emellett az is kiderül, mennyire képes valaki konstruktív, érett módon kommunikálni a saját érdekeiről – ez pedig sokszor fontosabb, mint maga az összeg, amiben megállapodtok.

Összegzés:

A bértárgyalás nem ellenséges lépés, hanem egy egészséges és szükséges része a munkahelyi kapcsolatoknak. Ha kölcsönös tisztelet, felkészültség és nyitott kommunikáció kíséri, a fizetésről való tárgyalás nemhogy rontja, hanem erősíti a munkaadóval való kapcsolatot, és elősegíti a hosszú távú, kiegyensúlyozott együttműködést.

A Tévhit, hogy a fizetésről való tárgyalás rontja a kapcsolatot a munkaadóval bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Ha jelenleg nincs munkád, vagy van, de kíváncsi vagy, hogy milyen lehetőségeket kínál a munkaerőpiac ma, az állásbörze neked való. Akkor érdemes egy ilyen eseményre ellátogatni, ha már gondolatban megfogalmazódott benned a karrierváltás, de érdemben még nem léptél ebben az ügyben. Egy ilyen program kiváló lehetőséget kínál arra, hogy kapcsolatba lépj a munkaadókkal, információt szerezz az iparágról, és akár állásajánlatokat is kapj.

Felkészülés indul

Azt hitted, hogy betoppansz az állásbörzékre és mindent megkapva távozol, amire csak vágytál? Nos, meglehet, de ha tényleg érdembeli változást szeretnél, akkor egy ilyen eseményre érdemes felkészülni. Igen, jól olvasod. A kapcsolatépítés egy remek módja, ahol akár munkakapcsolatok születhetnek, névjegykártyák cserélhetnek gazdát.

Kutakodás

Az internet a kezünk alá játszik, ugyanis a rendezvények honlapján nagyon sok plusz információval gazdagodhatsz. Nemcsak azt illetően, hogy mikor és hol kerül megrendezésre egy ilyen program, hanem arról is tájékozódhatsz, hogy milyen cégek lesznek jelen. Ez újabb kiskaput nyit meg előtted, hogy megismerkedj alapvető információkkal. Mire megjelensz az eseményen, már kész terved lehet, hogy melyik vállalat standját keresd meg. Ezzel nemcsak felgyorsítod a kutatást, de egyben több időt hagysz magadnak arra, hogy az állásbörzék kínálatát a te igényedhez szabd. Vagyis sokkal inkább ráfókuszálhatsz arra, ami téged ténylegesen érdekel. Legyél nyitott és ne engedd, hogy a nagy vállalatok teljesen elvonják a figyelmedet. A kisebb és/vagy kevésbé ismert cégek is kínálhatnak nagyon jó ehetőségeket.

Kérdés

Ha utána néztél néhány vállalatnak, akkor legyél merész és bátran tegyél fel kérdéseket a cég standjánál. Az okos kérdésekkel észre veteted magadat és válaszokat is kaphatsz a téged foglalkoztató kérdésekre.

Csinosítgatás

Ez egy szabad program, ám, ha kimondottan munkát keresni mész, akkor sokat jelenthet a megjelenés is. Adj esélyt magadnak azzal, hogy igényes legyen az öltözeted. Sosem lehet tudni, hogy mikor és hol kopogtat be hozzád a szerencse.

A felkészülésbe beletartozik az is, hogy frissíted az önéletrajzodat és a motivációs leveledet, ha szükséges. Ugyanakkor arra is van lehetőség, hogy az állásbörzék szakemberei segítsenek a helyszínen elkészíteni a saját és friss, profi CV-det.

Érdemes rendezni a LinkedIn profilt is, amely nemcsak a friss önéletrajzi adatokat és fotó feltöltését jelenti, hanem a szakterületeden használt releváns kulcsszavakat megjelenítését, a fontos készségek és munkatapasztalat leírását is jelenti. Töltsd fel a porfóliódat, ha van, jelenítsd meg a tanulmányi eredményeidet is. Jelezd a toborzók felé, hogy nyitott vagy az új lehetőségekre.

Lehetőségek kimaxolása

A sikeres networking, vagyis a tudatos kapcsolatépítés és ápolás akkor működik jól az állásbörzéken, ha annak minden rád vonatkozó elemét kihasználod. Azaz különböző standokon más-más lehetőségekkel kívánnak segíteni abban, hogy megtaláld az ideális állást. Segítségedre lehetnek coachok, pszichológusok, részt vehetsz karriertanácsadáson, hogy megtudd, az utadon jársz-e vagy sem. Próbáld ki magad próbainterjúkon is, amelyek remek gyakorlási lehetőséget kínálnak.

Online alkalmak

Ma már abban a szerencsés helyzetben vagyunk, hogy a személyes jelenlét mellett akár az otthonunk kényelméből is az állásbörzék kínálatai között szemezgethetünk. Ezt kínálják az online lehetőségek, amelyre ugyanúgy érdemes felkészülni. Általában ingyenes lehetőség ez, de a legtöbb esetben regisztrációhoz kötött, ezért érdemes körülnézni, hogy téged mi érdekel és időben jelentkezni arra.

Állásbörze után

Írj egy listát magadnak azokról a cégekről, amelyekkel jó benyomásaid, tapasztalataid voltak.

Amennyiben sikerült kapcsolatokra szert tenni, merj nyugodtan küldeni köszönő e-mailt, amelyben kifejezed azt, hogy milyen jót beszélgettél a munkaadóval. Ezzel is megerősítheted a nevedet az adott cégnél.

Tavaszi állásbörzék

Ne csak beszéljünk az állásbörzékről, ezért összegyűjtöttük, hogy idén tavasszal milyen eseményeken kínálkoznak a kíváncsiskodóknak, az aktív munkakeresőknek.

• 2025.03.28. – Szeged – II. Délmagyarország Állásbörze és Felnőttképző Expó – (Szeged Pláza, Kossuth L. sgt. 119.),
• 2025.03.28. – Körmend – Állásbörze – (Körmendi Kulturális Központ, Berzsenyi D. u. 11.),
• 2025.03.31. – Debrecen – JövőKép Expo és Állásbörze – (Kölcsey Központ, Hunyadi u. 1-3.),
• 2025.04.04. – Debrecen – Állásbörze (Piac u. 70-72.),
• 2025.04.09-2025.04.11. – Budapest – HVG Állásbörze – (Dr. Koltai Jenő Sportközpont, XII. kerület, Hegyvidék, Csörsz u. 2-8.),
• 2025.04.10. – Székesfehérvár – Duális Információs Nap és Duális Állásbörze – (Óbudai Egyetem Alba Regia Kar, Budai út 43.),
• 2025.04.29. – Szeged – Szegedi Tudományegyetem Állásbörze – (SZTE József Attila Tanulmányi és Információs Központ, Ady tér 10.).

Szerző: Rónai Márta
Kép forrása: Pexels

A Tavaszi állásbörzék 2025-ben: Hogyan készüljünk fel rájuk? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A részmunkaidős foglalkoztatás egyre nagyobb teret nyer a modern munkaerőpiacon, számos előnyt kínálva a munkavállalók és a munkaadók számára is. Ez azt jelenti, hogy a teljes, 8 órás munkaidőnél rövidebb napi munkaidőben állapodik meg a vezető és az alkalmazott.

A részmunkaidő előnyei a munkavállaló számára

Ez a fajta munkavégzés lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy jobban összehangolják munkájukat és személyes kötelezettségeiket, így a családi feladatok ellátása vagy a tanulás is nagyobb mozgásteret kaphat amellett, hogy dolgozik is valaki.

Ugyanakkor arra is lehetőséget kínál, hogy aki egy adott területet gyakorlatot szeretne szerezni, az megkaphassa úgy, hogy mellette más elfoglaltságairól sem kell lemondania.  

A kevesebb munkaóra hozzájárulhat a stressz csökkentéséhez és a kiégés megelőzéséhez, elkerüléséhez. Hosszú távon ez javíthatja a munkavállalók teljesítményét és elégedettségét.

A munkaerőpiac peremén lévő munkavállalók is aktív részeseivé válhatnak a munka világának és esetükben nagyobb motivációt is jelenthet.

A részmunkaidő előnyei a munkaadó számára

A részmunkaidős foglalkoztatás csökkentheti a bérköltségeket. A munkaadó csak a szükséges munkaórákért fizet, ami különösen előnyös lehet változó munkaterhelés esetén.

Nemcsak a munkakeresők számára lehet előnyös ez a fajta foglalkoztatás, hanem például a munkaadók is több olyan tehetséget tudnak bevonzani, akik teljes munkaidőben nem tudnák a munkát vállalni (nyugdíjas, diák, kisgyermekes szülő).

A részmunkaidő azt is lehetővé teszi a munkaadók számára, hogy a munkaszervezés rugalmasabb legyen.  Mindez hozzájárulhat a hatékonysághoz és a munkaidő jobb kihasználásához.

Amit még érdemes tudni

A részmunkaidő nincs jogszabályban meghatározva, azaz a felek megállapodásán múlik, hogy az óraszám megállapítása és időarányosan kapja a dolgozó a pénzt. Értelemszerűen kevesebb bér illeti meg a munkavállalót, mintha teljes munkaidős állásban dolgozna. Ezt nevezhetjük ennek a foglalkoztatási formának egyik jelentős hátrányának és a kifizetetlen túlórák száma is magasabb az esetükben. Ugyanakkor a szabadság ugyanannyi akkor is, mintha teljes óraszámban dolgozna.

Szerte a világban egyre inkább kedvelt a részmunkaidős foglalkoztatás, de Magyarországon ez a szám még alacsonynak mondható. A nők esetében mégis nagyobb jelentősebben érvényesül, javarészt a gyermekgondozási teendők miatt.

Összességében a részmunkaidős munkavégzés számos előnnyel jár mind a munkavállalók, mind a munkaadók számára, hozzájárulva a munkaerőpiac rugalmasságához és a munkahelyi elégedettség növeléséhez.

Szerző: Rónai Márta
Kép: Pexels

A Van, aki részmunkaidőben szereti bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A magyar munkaerőpiac demográfiai kihívásai hosszú távon jelentős hatással lehetnek a gazdaságra és a társadalomra. Mindennek hatása már 2025-ben is, majd az azt követő években érezni lehet.

A magyar öregedő társadalom

A Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint, hazánk lakossága 2024-ben körülbelül 9,6 millió fő. Az pedig már régóta ismert, hogy a lakosság fogyóban van. Az alacsony születésszám és a magas halálozási ráta következtében a népesség lassan, de biztosan fogy. Mindez azt is eredményezi, hogy kevesebben lépnek be a munkaerőpiacra, miközben a nyugdíjasok száma nő, vagyis növekedni fog a gazdasági függőségi ráta. Ez hosszú távon komoly munkaerőhiányhoz vezethet. Ez pedig ott okozhat majd hatalmas problémát, ahol szükség lenne a fiatalabb munkavállalókra. Az elöregedő társadalom növeli az egészségügyi és nyugdíjrendszerre nehezedő terheket is. Ennek köszönhetően a szociális rendszerek fenntarthatósága is veszélybe kerülhet.

Migráció és tudáselszívás

A tehetséges és magasan képzett munkavállalók gyakran külföldre költöznek és ennek oka nem más, mint a magasabb bér, a nagyobb elismerés és jobb életkörülmények. Az elmúlt években ugyan egyre többen térnek vissza külföldről a hazájába, de a migrációs egyensúly még mindig kihívást jelent. A bevándorlás – mint a munkaerő-pótlási egyik lehetősége –, korlátozott mértékű.

Regionális eltérések

Hazánkban jelentős különbségek vannak a munkaerőpiaci lehetőségek között a különböző régiókban. Elmondható, hogy Budapest és Nyugat-Magyarország viszonylag erős gazdasági központ, a keleti és dél-magyarországi régiókban magasabb a munkanélküliség, kevesebb a képzett munkaerő. Az egyenlőtlenség pedig csak növelheti a belső migrációt és a helyi munkaerőhiányt.

Alacsony termékenység

Az alacsony születésszám nemcsak a népességfogyásban játszik szerepet, hanem a hosszú távú munkaerő-utánpótlásban is. Az állam ugyan igyekszik vonzóbbá tenni a gyermekvállalást, ennek érdekében különböző családtámogatási programokat vezetett be, de ezek eredményessége még nem belátható.

Technológiai fejlődés

Az automatizálás már egy ideje csökkentette a fizikai munkaerőt és most újabb fenyegetést jelent a mesterséges intelligencia használata. Az MI azonban megköveteli az új készségek és magasabb szintű technológia tudást, ami kihívást jelenthet az idősebb munkavállalók számára, akik nehezebben alkalmazkodnak a technológiai változásokhoz.

Képzési rendszer

A gyorsan változó gazdasági igények miatt egyre gyakoribb probléma, hogy hiányzik a megfelelően képzett munkavállaló. A technológiai, mérnöki és egészségügyi szakmákban jelentős munkaerőhiány a magyar munkaerőpiacon.

Nemek közötti egyenlőtlenségek

Habár nőtt a nők aránya a munkaerőpiacon, ám a családi feladatok és a gyermeknevelés terhei még mindig leginkább a nőkre hárul. Ezzel pedig csökkenhet a karrierlehetőség.

A fentiek felvázolása bizonytalan jövőt jósol Magyarország számára, éppen ezért nagyon fontos a pályakezdők, a fiatalok minél hatékonyabb integrációja a munka világába. Nemcsak, mint munkaerőre tenne szert az ország, de magukkal hozhatnak új tudást, új szemléletet, nézetet. Mindezt elősegítheti az oktatási rendszer jobban igazodna ezekhez a változásokhoz.

Szerző: Rónai Márta
Kép: Pexels

A Magyar munkaerőpiac, mi lesz veled? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A legnagyobb hiba

A pályaválasztási tanácsadók elmondása szerint a legnagyobb hiba, amit a pályázók elkövetnek, hogy a CV-jük nem tartalmazza az eredményeiket és a teljesítményeiket. Bármennyire is hihetetlen, de a munkaadókat nem az általános, sallang szövegek érdeklik. Nem, ők azt szeretnék tudni, hogy a pályázók, az elért eredményei alapján alkalmas lehet-e az általuk meghirdetett pozíció betöltésére. Ezek az eredmények, teljesítmények lehetnek azok, amik a legnagyobb meggyőző erővel bírnak, de sajnos éppen ezek hiányoznak a leggyakrabban az önéletrajzokból.

Kellenek a számok

Ahhoz, hogy az önéletrajzod felkeltse tehát a figyelmet, lényeges, hogy ezeket a dolgokat kiemeld. A szakértők szerint a nagyszerű önéletrajz titka, hogy amikor csak lehetséges számszerűsítsd az eredményeket. Ha például egy ötletednek hála rengeteg pénzt takarítottál már a cég számára, ahol dolgoztál, akkor számszerűen is emeld ki, mennyi is volt az annyi. Ezzel ugyanis világos képet festhetsz arról, milyen eredményeket sikerült felmutatnod, mivel járultál hozzá a vállalat sikereihez. Amennyiben nem fogalmazok konkrétan, az megnehezítheti a munkáltató számára, hogy megértse, mennyire volt jelentős a munkád a korábbi cégnél. Szóval, ha le szeretnéd nyűgözni a potenciális munkadód, akkor számszerűsítsd a saját teljesítményed.

Dokumentálj!

Persze sajnos tényleg előfordulhat, hogy nem emlékszek a konkrét számokra, az adatokhoz pedig már valamiért nem férsz hozzá. A szakértők szerint éppen ezért nagyon fontos, hogy mindig dokumentáld a saját sikereid, hiszen egy későbbi álláskeresés során ezek az adatok nagyon jól jöhetnek majd. Minden hónapban jegyezd fel, milyen eredményeket tudhatsz magad mögött, ezt pedig mentsd el a saját (nem a vállalati) gépeden. Akár biztonsági másolatot is készíthetsz, így biztosan elérhető lesz a számodra a doksi, amikor szükséged lesz rá. Később ez alapján szabhatod testre a jelentkezésedet és így lesz naprakész az önéletrajz.

Forrás: Forbes
Szerző: G.P.
Kép forrása: Pexels

A Amit a munkaadók látni szeretnének egy önéletrajzban bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Kerttervező

Ha introvertált vagy, akkor a természet közelsége különösen nyugtató lehet a számodra. A kerttervező szakma igazán csodálatos, hiszen az egyedi és kreatív ötleteidnek hála elképesztően gyönyörű dolgokat alkothatsz. Bár jó eséllyel a megrendelőkkel kell majd kommunikálnod, de tömegek előtt nem valószínű, hogy beszélned kell majd, így ez a munka alapvetően komfortos lehet a számodra introvertáltként is.

Laboratóriumi asszisztens

Sok introvertált – pláne azok, azok, akikhez közel állnak a természettudományok – jól érzik magukat laboratóriumi asszisztensként. Ebben a munkakörben kísérleteket végzel majd, anyagokat és készítményeket állítasz elő, mindezt jellemzően csendes környezetben. Szóval, ha szeretsz egyedül dolgozni, akkor ez a munka tökéletes lehet a számodra.

Informatikus

Az introvertált személyes számára az informatika világa nagyon vonzó lehet. Az informatikusok kapcsán létezik az a közhely, hogy egész nap nem is mozdulnak ki, csak ülnek a szobájuk, irodájukban és saját magányukban dolgoznak. Persze ez nem teljesen igaz, de némi valóságalapja azért van a dolognak. Ha ugyanis valaki weboldalakat készít vagy összetett dolgokat programoz, akkor nagy eséllyel nincs szüksége társaságra, elég neki a laptopja, számítógépe. Szóval, ha egy laptop és a csend neked is elég a boldogsághoz, akkor nem kizárt, hogy az informatikus szakmában találod majd meg a helyed hosszú távon.

Forrás: wmn.de
Kép forrása: Pexels
Szerző: G.P.

A Állások introvertált álláskeresőknek bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Az állásinterjúkon különböző módon próbálnak a munkáltatók mélyebb betekintést nyerni a jelentkezők képességeibe, készségeibe, személyiségébe és szakmai felkészültségébe. A különféle tesztek segítenek a toborzóknak jobban megérteni, hogy egy jelölt mennyire illik a munkakörbe és a szervezeti kultúrába. Íme néhány gyakori teszt, amit állásinterjúkon használhatnak.

Szakmai tudástesztek

Ezek a jelölt szakmai ismereteit és technikai tudását vizsgálják, amelyeket a munkakör betöltéséhez és a feladatok ellátáshoz szükségesek. A kérdések kapcsolódhatnak az adott iparág specifikus tudásanyagához (például programozási nyelvek, jogszabályok ismerete stb.).

Kompetenciamérés

A pszichometriai tesztek a jelölt személyiségét, érzelmi intelligenciáját és kognitív képességeit mérik. Főleg a pályázó jellemvonásait, stresszkezelési képességeit, vezetői készségeit és problémamegoldó képességeit vizsgálják.

Személyiségtesztek

A személyiségtesztek sokféle verziója (például Myers-Briggs-típusindikátor, Hogan-teszt, Kaliforniai pszichológiai kérdőív) áll rendelkezésre és arra szolgálnak, hogy feltérképezzék, mennyire illik a pályázó személyisége a vállalati kultúrába és a konkrét munkakörbe. Ezek a tesztek a viselkedést és hozzáállást mérik különböző helyzetekben.

Kognitív képességtesztek

A pályázó mentális képességeit, logikai gondolkodását, problémamegoldó készségét és döntéshozatali képességeit vizsgálják. Ide tartoznak az IQ-tesztek is.

Szituációs tesztek

A szituációs tesztek – Situational Judgement Test, röviden SJT – során a jelentkezőnek különböző munkahelyi helyzetekre kell reagálniuk. Ezzel az a cél, hogy felmérjék, hogyan kezelnek egy adott problémát vagy szituációt a munkakörnyezetben. A válaszok alapján kiderül, hogy a pályázók mennyire képesek jól dönteni stresszes vagy kihívást jelentő helyzetekben.

Készségfelmérő tesztek

Ezek a tesztek specifikus készségek meglétét vizsgálják, amelyeket a munkakör megkövetel. Ez lehet egy nyelvtudás, gépelési sebessége, pontossága, szoftver használatának képessége.

Érzelmi intelligencia tesztek

Az EQ-teszt azt vizsgálja, hogy a jelölt mennyire képes felismerni és kezelni saját és hogyan kezeli mások érzelmeit. Ez különösen fontos olyan pozíciókban, ahol nagyfokú empátiára és szociális készségekre van szükség.

Motivációs tesztek

Azt vizsgálják, hogy mi motiválja a jelentkezőket a munkavégzés során, és hogy milyen típusú környezetben érzik magukat a legjobban. Ez azért lehet hasznos, mert munkaadók megtudhatják, hogy a személyek motivációi összhangban vannak-e a szervezet értékeivel.

Csoportos szituációs gyakorlatok

Csoportos szituációkban azt vizsgálják, hogy milyen a jelentkezők együttműködési, kommunikációs és vezetői képességei. A jelölteknek egy közös feladatot kell megoldaniuk, és a megfigyelők az ott tapasztalt interakcióikat értékelik.

Munkavégzési próba

Szó szerint a betöltendő munkakörhöz illő feladat elvégzését bízzák a pályázókra, mert ez a legközvetlenebb módja annak, hogy felmérjék, hogyan teljesítenek az adott szerepkörben.

Assessment center gyakorlatok

Az akár többórás vagy több napos tesztsorozat során különféle feladatok elvégzése vár a jelentkezőkre. Ezek között szerepelhetnek interjúk, egyéni teszek, szituációs gyakorlatok, csapatmunka-feladatok, szakmai prezentációk. Mindez átfogó képet ad a pályázók kompetenciáiról.

Látható, hogy milyen széles spektrumon mozognak a különböző tesztek. Minden cég esetében a vezető és/vagy a HR-es munkatársak határozzák meg a teszteket. A vállalat speciális igényeihez mérten, az adott munkához szükséges kompetenciák feltárásával kívánják a jelölteket szűni. Ahogyan a HR portál is megírta: nincs egységes, mindenki által elfogadott és alkalmazott teszt. Az azonban mégis elmondható, hogy általában nemzetközileg elfogadott és honosított publikált teszteket igyekeznek alkalmazni.

Szerző: Rónai Márta
Kép forrása: Pixabay

A Így tesztelhetnek az állásinterjún bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.