Elsőként vegyük számba az általános elveket, mielőtt rátérünk a részletekre. Amit mindenképpen meg kell tenned, az az, hogy ismerd meg a munkahelyi kapcsolat számos kockázatát, a céged erre vonatkozó irányelveit és a mögöttük álló indokokat, valamint gondold át azt is, hogy mit fogsz tenni, ha a kapcsolat nem működik.

Amit semmiképp ne tegyél, az pedig az, hogy ne randizz a munkatársaddal, ha nem gondolod komolyan a kapcsolatot és ne randizz olyannal se, akivel főnökként vagy beosztottként napi munkakapcsolatban vagy. Ha pedig már komolyabb fázisba jutott a munkahelyi románc, akkor pedig ne titkold el a főnököd vagy a kollégáid előtt, mert ez csak aláássa a bizalmat. Most pedig nézzük a részleteket.

Maradj távol a főnöködtől és a közvetlen beosztottjaidtól

Bármilyen érzések is kavarognak benned, a legjobb, ha nem randizol a főnököddel vagy a beosztottjaiddal. Ilyen helyzetekben a legszembetűnőbb az összeférhetetlenség. Nehéz objektívnek lenni, amikor például teljesítményértékelést adunk valakinek, akivel randizunk.. Ez a szituáció teljesen alááshatja a tekintélyünket és a hitelességünket. Főnök-beosztott románcok persze előfordulnak, de ilyenkor azonnali lépések szükségesek:  helyeztesd át magadat új főnökhöz, vagy helyezd át a beosztottadat egy másik csapatba.

Ne titkold a viszonyodat

Fontos nyíltan beszélni a kapcsolatunkról a munkatársakkal és a főnökkel. Nyilván nem az első randi után, hanem amikor komolyra fordul a dolog. Ha nem mondod el senkinek, az emberek akkor is rájönnek.. A titkos románcok általában rosszabb kimenetelűek, és egyébként is, a titkok hajlamosak aláásni az egymás iránti bizalmat. Amikor kiderül az igazság, az emberek úgy fogják érezni, hogy hazudtak nekik.

Húzd meg a határokat

Azok az emberek, akik gyakran szemtanúi munkahelyi flörtölésnek arról számolnak be, hogy kevésbé elégedettek a munkájukkal, és kevésbé érzik a megbecsülést. Nagyobb valószínűséggel adnak negatív értékelést a munkahelyi környezetről, és gyakrabban fontolgatják a felmondást.  

Kerüljük tehát a nyilvános érzelemnyilvánításokat, és mindig maradjunk profik. Ez megkönnyíti és a körülöttünk lévő emberek életét. Szeretjük azt hinni, hogy a szerelem elsőbbséget élvez más dolgok felett, de a munkahelyen húzzuk meg a határokat: határozzuk meg pontosan, hogy mikor és hogyan beszélünk a partnerünkkel, akivel egy munkahelyen dolgozunk.

Szakítás esetén 

Ha te vagy a partnered úgy dönt, hogy véget vet a dolognak, a legjobb, ha felkészült vagy. Nincs ok arra, hogy köntörfalazz. Nagyon fájdalmas lesz, de ettől még nyíltan kell beszélni a szakításról a munkahelyünkön. Ha a románc alatt is meséltél az embereknek a kapcsolatodról, akkor tájékoztatnod kell őket arról is, hogy már nem vagytok együtt. Civilizáltan kell viselkedni, mintha semmi sem történt volna, és remélni, hogy a másik is így tesz. Ha túl kínosnak vagy fájdalmasnak találod, hogy továbbra is együtt dolgozz az illetővel, akkor lehet, hogy meg kell fontolnia, hogy otthagyod a munkahelyedet, vagy legalábbis áthelyezteted magad egy másik részlegre.

Szerző: K.T.
Fotó: Freepik

A Munkahelyi románc – ezeket a hibákat ne kövesd el! bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Megtévesztő lehet, hogy egy munkahelyen azonos érdeklődésű emberek vesznek minket körül, de ez még messze van a szerelemtől. Nem beszélve arról, hogy egy hierarchikus rendszerben a főnök-beosztott szerelmi viszony sok konfliktust okozhat. Kovács Orsolya pszichológus a munkahelyi szerelem témaköre kapcsán beszélt ma reggel az RTL Klub Reggeli műsorában.

Vonzó a munkahelyi szerelem

A munkahelyi szerelem kérdésköréről már itt, a Karrier Trend oldalán is írtunk, most pedig az RTL Reggeli műsorában beszélt arról a szakértő, mi lehet az oka annak, hogy sok esetben a munkahelyen szövődik szerelem az alkalmazottak, sarkos esetben pedig a főnök és beosztott között. Kovács Orsolya pszichológus azt mondta, a munkahelyi kapcsolat nagyon vonzó lehet, mégpedig azért, mert folyamatosan látjuk a másik személyt, és maga az ismerősség, mint hatás az nagyon erős.

“Ha belegondolunk, akkor a biztonságérzetünket is segítheti, hogy látjuk különböző helyzetben megnyilvánulni a másikat. Látjuk, azokat az apró, kicsi gesztusokat, amikhez el tudunk kezdeni kötődni, vonzódni” – fogalmazott

Közös projektek

A szakértő arról is beszélt, a munkahelyen sok esetben egymásra vagyunk utalva, főleg, amikor egy közös projekten kell dolgozni. Ezekben az esetekben számos olyan dolgot fedezhetünk fel a másikban, amit mondjuk egy Tinder-randi alkalmával biztosan nem.

Lehet ebből valódi szerelem?

A pszichológus úgy véli a munkahelyi szerelemből szövődhet valódi, hosszú távú szerelem, lehet belőle kapcsolat, hiszen nagy eséllyel hasonló érdeklődési körrel bírnak a felek, hasonló tanulmányokat folytattak, éppen ezért számos olyan közös témájuk lehet, amit kiválóan meg tudnak egymással vitatni.

Vannak-e hátrányok?

Kovács Orsolya azonban a hátrányokról is beszélt, mint mondja a kapcsolat kezdeti fázisában akár előny is lehet, hogy sokat vagyunk együtt, hiszen akkor még arra vágyunk, hogy a másik mindig velünk legyen, ez az ún. szimbiózis. Később azonban elkezdjük azt keresni –teljesen természetes módon –, hogy mik a saját érdeklődési területeink. Éppen ezért egy idő után akár zavaró is lehet, hogy folyamatosan ott van a másik. Ezen a ponton nagyon fontos, hogy a két ember meg tudja-e beszélni egymással, hogy mennyi teret, mennyi időt adnak a másiknak, amiben ő önmaga lehet.

“Sok pár nem tudja ezt megugrani. Ehhez nagyon éretten kell tudni működni” – fogalmaz a szakértő.

Főnök a beosztottal

Korábbi cikkünkben egyértelműen azt írtuk, hogy a főnök minden esetben tabu, de hát a szív útjai kifürkészhetetlenek, és igenis létezik olyan felállás, amikor a főnök és a beosztott egymásba szeret. Persze ezt a beosztottak sem nézik sok esetben jó szemmel, a pszichológus szerint ilyenkor a legtöbb embernek az jut eszébe, hogy ez valamiféle érdekkapcsolat.

“Ilyen esetben gyakran azt szoktuk javasolni, hogy jó, ha az egyik fél egy másik munkalehetőség után néz, és nem feltétlenül az a személy, aki az alacsonyabb pozícióban van”

A teljes riport itt nézhető vissza:

Szerző: G.P.
Fotó: Freepik

A Mitől olyan vonzó a munkahelyi szerelem? – videó bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Hasonló érdeklődés, ismerős konfliktusok, azonos beosztás – sok szempontból kézenfekvő lehet a munkahelyi szerelem. Egy amerikai felmérés szerint a munkavállalók fele ábrándozott már valamelyik kollégájáról, és mintegy 30 százalékának alakult ki romantikus kapcsolata az irodában.

„A munkahelyi találkozásokból nemritkán házasság, de ugyanennyiszer csúnya szakítás és mindkét esetben munkahelyváltás is lehet – ezzel a rizikóval jobb az elején számolni” – figyelmeztet Rácz Anna Zsófia (RAZS) pszichológus.  „A munka- és magánélet összecsúszása, a közösen átélt munkahelyi stressz, az egyforma közegben megélt hétköznapok sok erőforrást jelenthetnek a párnak, de ugyanennyi konfliktus forrása is lehetnek. A legfontosabb a keretek és határok tisztázása, első körben egymás között, illetve van néhány alapvető elv, amire érdemes odafigyelni” – mondja a szakember.

A szabály, az szabály

Mielőtt komolyra fordulna a kapcsolat, érdemes ellenőrizni a munkaadó személyes kapcsolatokra vonatkozó előírásait: van ugyanis, ahol kifejezetten tiltják az irodai viszonyt. Rossz hír lehet a szerelmeseknek, hogy a Munka törvénykönyve feljogosítja a cégeket arra, hogy előírjanak bizonyos általános magatartási követelményeket, sőt gazdasági érdekeik védelmében (például titoktartás megsértése) szankcionálhatják is a romantikázó kollégákat.

A főnök tabu

Nemcsak a Me Too-mozgalom miatt vet fel etikai kérdéseket, ha főnök és beosztott között alakul ki intim kapcsolat. Bár számos film és sorozat indítja be az ezzel kapcsolatos fantáziát, gondoljunk csak bele, a valóságban, milyen bonyodalmakat okozhat egy ilyen viszony. A teljesítményértékelésben, tehetség-managementben objektívnek maradni átlagos helyzetben is kihívást jelent a tapasztalt vezetőknek is. Mi a helyzet akkor, ha a szerelmük karrierje a tét? Nem beszélve arról, hogy kérdéseket és konfliktusokat szülhet a kollégák között, ha kiderül a kapcsolat.

Ki vele!

Ha a csapatépítőn kialakult kalandból mély párkapcsolat alakult ki, eljött az ideje a transzparens kommunikációnak. A munkáltató ugyan nem kötelezheti a párt vallomásra, ha komolyra fordulnak a dolgok, jobb tisztázni a helyzetet. Érthető, hogy a titkolózás fokozza az izgalmakat, mégis érdemes nyílt lapokkal játszani: a kapcsolat így a fantáziavilág helyett a realitásban bontakozhat ki.

„A titkolózással járó izgalom, sokszor annyira intenzív, hogy teljes illúzióba kergeti párt. Így a mindenki által ismert rózsaszín köd, méginkább elfedi az esetleges összeférhetetlenségeket. Minden, ami közelebb viszi a szerelmeseket a valósághoz segíthet ezen, így a transzparencia is.”- magyarázza a pszichológus.

Azért nem kell mindent kitenni az asztalra. A párkapcsolati konfliktusok, vagy épp a becézgetés sem a munkatársakra tartozik. Ha pedig mégis úgy alakul, hogy a viszony megy, a munka marad, akkor azt egyszerűen, tényszerűen érdemes közölni a közvetlen kollégákkal és aztán professzionális mederben folytatni a munkanapokat.

Forrás: The Wall Street Journal
Fotó: Freepik

A Ezért rizikós a munkahelyi szerelem bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.