A trendek egyike minden bizonnyal a mesterséges intelligencia integrációjának gyorsulása. Ez nemcsak automatizálásként, hanem a munkavégzés és szerepek átformálásaként is jelentkezni fog. A HR Executive szakértői szerint 2026-ban az AI nem marad kísérleti fázisban, hanem egyre nagyobb hatást gyakorol a munkára. Ennek köszönhetően a szerepek átalakulnak, egyes pozíciók módosulnak, mások pedig átértelmeződnek vagy akár meg is szűnnek. Fel kell készülni arra, hogy AI-kompetencia és a -készségfejlesztés kerül a középpontba.

A diploma már nem elég

A munkaerőpiac ebben az évben egyre inkább készségalapúvá válik. A munkáltatók számára már nem pusztán a diploma megléte a fontos, hanem valós képességeket és alkalmazkodóképességet várnak. Mindez a toborzás területén – ahol a tapasztalat és a készségek gyakran felülírják a pozíciót – túl a belső mobilitásban és fejlődésben is megmutatkozik.

Rugalmas munkaszervezés

A rugalmasságra nagy igény van, ám annak formája változhat. Sok szervezet finomíthatja a hibrid és jövőbe mutató munkahelyi modelleket, ami nem feltétlenül csak otthoni, vagy csak irodai struktúra lehet, hanem az AI-t és az emberi munkát együtt kezelőt. A mesterséges intelligencia, mint a munka- és döntéstámogató kezelő környezet már biztos, hogy az új trendek közé tartozik.

Stratégiai tervezés

Egy előrejelzés szerint a munkaerő tervezése egyre fontosabb szerephez jut, mert a hagyományos létszám már nem elegendő. Vagyis a vállalatoknak adatokra épülő, hosszú távú stratégiákat kell alkotniuk, hogy megfelelően tudjanak reagálni az igényekre.

Emberi tényező

Habár a mesterséges intelligencia egyre inkább dominál, de ez nem jelenti azt, hogy az emberi készségek teljesen elvesztik értéküket. Sőt, az új trendek hangsúlyozzák azokat a képességeket, amelyeket az AI nem tud helyettesíteni. Ilyen lehet a kritikus gondolkodás, az empátia, az etikai ítélőképesség vagy az együttműködés és a kreativitás.

Karriermodellek

Jelenleg úgy tűnik, hogy a hagyományos menedzseri karrierút háttérbe szorul, és nagyobb a fókuszba kerül az egyéni szakértői pálya, valamint egyre elfogadottabbá válik majd a rugalmas és a főállás mellett vállalt mellékes munkavégzés.

Szerző: Rónai Márta
Kép forrása: Pexels

A 2026-os munkahelyi trendek, amiket januárban érdemes figyelemmel kísérni bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Így történik a catfishing a munkaerőpiacon

Sajnos egyre jellemzőbb, hogy több cég túlszínezi a meghirdetett pozíciókat, majd miután valakit felvesznek, akkor az adott illető döbben, hogy semmi sem úgy van, ahogy az álláshirdetésben leírták, valamint az állásinterjún elmondták. Ezt a jelenséget angolul „jobwashingnak” is hívják – vagyis amikor a munkahelyet sokkal vonzóbbnak tüntetik fel, mint amilyen valójában. Az eredmény: csalódottság, kiégés és magas fluktuáció.

A catfishing az online randizás világában jellemző

A „career catfishing” (magyarul kb. „karrieres megtévesztés”) kifejezés az online társkeresés világából származik, és olyan helyzeteket ír le, amikor a munkaadók vagy az álláskeresők félrevezetően mutatják be magukat. Lényegében ugyanaz történik, mint a társkeresésnél: az egyik fél valami jobbnak mutatja magát, mint amilyen a valóságban.

Ez derült ki egy kutatásból

Az Amerikai Egyesült Államokban nemrég készült egy kutatás, amelyben 1400 munkavállalót kérdeztek meg:

Sok dolgozó számára az új munka valósága nem felel meg annak, amit az interjúk során ígértek.

• A megkérdezettek közel fele szerint a munkakörük feladatai eltértek attól, amit a hirdetésben vagy az interjúkon leírtak.
• Több mint ötből egy válaszadó úgy érezte, hogy a vállalati kultúrát félrevezetően mutatták be.
• És 9% arról számolt be, hogy a fizetés vagy a juttatások sem egyeztek az ígéretekkel.

Ezt mondja a szakértő

A karrieres megtévesztés nemcsak félrevezetett elvárásokat szül, hanem már az első naptól kudarcra ítéli a munkavállalókat és a munkaadókat is

– magyarázta Vicki Salemi, a Monster karrierszakértője egy közleményben.

Hozzátette, hogy nincs rendben, ha a toborzási folyamatból hiányzik az őszinteség. Lényegében mielőtt megszilárdulna a bizalom, máris összetörik. A vállalatokra és a munkavállalókra nézve is súlyos következményekkel járhat ez a nem túl barátságos trend, ami a rohanó világban egyre népszerűbb. Éppen ezért nagyon fontos, hogy legyen kérdéseid az állásinterjúkon, ne félj a kényesebb témákba sem belemenni, valamint mindig nézelődj az interneten. A vélemények sokat számítanak, és a nagyobb vállalatokról biztos találsz információt a karrieroldalokon.

Forrás: The New York Post

A A catfishing trend a munka világában is működik: így óvhatod meg magad bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A CSR Hungary Konferenciák ezt a célkitűzést követik: hírt adnak olyan trendekről és folyamatokról is, melyek akár a következő évben (években) kerülnek majd a fő sodorba…

TOPTÉMÁK

• Geopolitikai klíma és kockázatok ma- a fenntarthatóság tükrében
• Hogyan tudja a kormányzat, a közszféra, az üzleti szektor zöld átállását, fenntarthatóságát? Hol tartunk most?
• Éghajlatváltozás-finanszírozás
• A karbonsemlegesség felé-Mit mutat a gyakorlat? Mit mutat a valóság?
• A legfőbb természeti erőforrásunk az ember…

AKIK MÁR VÁRJÁK

Takács Júlia, CSR Hungary CEO&Alapító
Dr. Balog Ádám, a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara általános alelnöke

• Csaposs Noémi, OHE (Országos Humánmenedzsment Egyesület) elnöke, a Select Kft. ügyvezető igazgatója
• Dr. Doór Zoltán, a Magyar Logisztikai Egyesület, elnöke
• Horváth Gergely Domonkos, az MVM Zöld Generáció Zrt. vezérigazgatója
  Dr. Horváth Levente, az Eurázsia Központ igazgatója
• Károlyi László, a Legrand Zrt. vezérigazgatója
• Molnár Csaba Gábor, a Szabályozott Tevékenységek Felügyeleti Hatósága (SZTFH) ESG Igazgatóságának vezetője
• Dr. Toldi Ottó, a Klímapolitikai Intézet vezető elemzője
• Tolnai Krisztián Ádám, Pénzügyminisztérium, Számviteli és Közfelügyeleti Főosztály, Könyvvizsgálói Hatósági Osztályának osztályvezetője

Ne feledje igénybe venni az Early Bird belépőcsomagokat 2024. október 20-ig!

KATTINTSON A RÉSZLETEKHEZ ÉS A REGISZTRÁCIÓHOZ!
https://csrhungary.eu/csr_esemenyek/csr-hungary-summit24-uj-idok-uj-szelek/

A CSR Hungary Summit önálló honlapja:
https://csrhungarysummit.csrhungary.eu/

A START CSR HUNGARY SUMMIT’24! – ÚJ IDŐK, ÚJ SZELEK… bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

1. Automatizáció és robotizáció

Az elmúlt évtizedben, a negyedik ipari forradalom kezdete óta az automatizálás és robotizáció egyre több iparágat érint és számos vállalkozás stratégiáját alakítja át. A robotok 2025-re ugyanannyi időt töltenek majd munkával, mind a föld összes embere. Egy nemrégiben végzett felmérés szerint a a cégek 43%-a további automatizálást tervez bevezetni, miközben csökkenti a munkaerő-állományát. Szintén 43%-uk a speciális szaktudást igénylő  munkák elvégzésére vállalkozókat kíván alkalmazni, szemben a válaszadók 34%-ával, akik a technológiai integráció miatt a munkaerő bővítését tervezik.

Az automatizálási alkalmazások gyors térnyerése nagy hatással lesz a vállalkozások működésére, és a munkavállalóknak új készségeket kell elsajátítaniuk, hogy dolgozhassanak.

2. Mesterséges intelligencia

A mesterséges intelligencia (AI) ma már ott van a gazdaság és az élet minden területén és az elmúlt években a figyelem középpontjába került. Felmerül a kérdés, hogy a mesterséges intelligencia képes-e teljesen helyettesíteni az emberi munkát egyes szakmákban? Ami biztos, hogy számos szakma hétköznapi rutinját alakítja át, míg egyes szakmákat teljesen megszűntet. 

A HR az egyik terület, ahol rengeteg változást hoz a mesterséges intelligencia, mert megjósolhatja az állásjelöltek és a munkavállalók alkalmasságát és képességeit; figyelemmel kísérheti, mérheti és ösztönözheti a teljesítményt, összekapcsolhatja a munkavállalókat az ügyfelekkel és számos esetben a munkaerő-állományon belüli minták keresésére is használhatják ezeket, például a betegségekre vonatkozóan.

3. Távmunka és hibrid munkavégzés

A Covid-19 járvány sokkal rugalmasabbá tette a munkavégzést, elősegítette a távmunkát és a hibrid munkavégzést.  A rugalmasság, mint követelmény a munkahelyekkel szemben a pandémia utáni időszakban is megmaradt és ez nem is fog jelentősen változni a jövőben.

Sokan azonban úgy vélik, hogy a hibrid munkavégzés egyensúlyt teremthet az irodai és az otthoni munkavégzés előnyei között. Becslések szerint a cégek 70%-a a kisvállalatoktól kezdve az olyan hatalmas multinacionális vállalatokig, mint az Apple, a Google, a Citi és a HSBC, tervezi, hogy valamilyen formában hibrid munkarendben dolgoztatja alkalmazottait.

Számos kutatás bizonyítja, hogy a távmunka termelékenyebbé és jövedelmezőbbé teheti a vállalatokat, mindazonáltal a munkavállalóknak és a vezetőknek is új irányítási eszközöket kell adaptálniuk ahhoz, hogy a munkavállalók elkötelezettek maradjanak.

4.  Feltörekvő szakmacsoportok

A Világgazdasági Fórum által készített, a munka jövőjéről szóló jelentések azt mutatták, hogy

az emberek és gépek közötti munkamegosztás eltolódása miatt 85 millió munkahely szűnhet meg, míg 15 iparágban 97 millió új pozíció jöhet létre 2025-ig.

A legnagyobb kereslet olyan munkakörök iránt mutatkozik, amelyek az idősek és betegek gondozásához kapcsolódnak, mint például a szociális munkás, vagy ápoló. Ezt követi az értékesítés, marketing és tartalomgyártás, majd adatok kezelésével és a mesterséges intelligencia alkalmazásával kapcsolatos tevékenységek, valamint a felhőalapú technológiák alkalmazásával kapcsolatos informatikai munka. 

5. Át- és továbbképzés a túlélés és a boldogulás érdekében

A vállalatok becslése szerint átlagosan a munkavállalók mintegy 40%-a igényel legfeljebb hat hónapos átképzést. A vállalatvezetők 94%-a jelezte, hogy az alkalmazottaknak új készségeket kell elsajátítania a munkahelyükön, ami a 2018-as 65%-hoz képest meredek emelkedést jelent.

Az alábbiakban felsoroljuk a legfontosabb általános „soft skill”-eket, amit 2025-ig el kell sajátítania a munkavállalóknak:

Analitikus gondolkodás, aktív tanulás és tanulási stratégiák elsajátítása, komplex problémamegoldás, kritikus gondolkodás és elemzőkészség, kreativitás, eredetiség és kezdeményezőkészség, rugalmasság, stressztűrés, érvelés, problémamegoldás és ötletelés
érzelmi intelligencia, hibaelhárítás és felhasználói tapasztalat, rendszerelemzés és -értékelés

A legfontosabb speciális szaktudások:

Termékmarketing, Digitális marketing, Szoftverfejlesztési életciklus (SDLC), Üzleti menedzsment,
Data Science, Adattárolási technológiák, Számítógépes hálózatok, Webfejlesztés, Menedzsment tanácsadás, Mesterséges intelligencia, Technikai támogatás, Grafikai tervezés, Információkezelés.

Szerző: K.T.
Fotó: Envato

A <strong>Ez az 5 trend alakítja a munka új világát a jövőben</strong> bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.