Amikor állásinterjúra készülünk, akkor az természetes, hogy egy kicsit izgulunk. Minden nagyobb megmérettetés előtt izgalom lesz úrrá az emberen, a lényeg az, hogy ezt pozitív energiákká formáljuk. Ha egy interjúra megfelelően felkészülünk, akkor nem érhet minket túlzott meglepetés. Maximum annyi derülhet majd ki, hogy szimpatikusak vagyunk-e egymásnak a leendő munkaadóval vagy sem. Ahogy azt már korábban a Karrier Trend is megírta, az állásinterjúk során azonban érdemes több mindenre is odafigyelni. Például az is befolyásoló tényező lehet, hogy milyen színű ruhát viselünk, de a bértárgyalásról szóló etap is hatalmas jelentőséggel bírhat.

Tényleg kell az állásinterjún pénzről beszélni? 

Erre a válasz egyértelmű: igen. Hiszen gondoljunk csak bele, egy étteremben sem utólag tudjuk meg, hogy mennyibe került az adott étel, hanem még előtte az étlapon tökéletes látszanak az árak. Egy állásinterjú során nagyon fontos, hogy munkavállalói szempontból tudjuk, hova pozicionáljuk magunkat, már ami a béreket illeti. Viszont a cég szempontjából is lényeges, hogy ne áruljanak zsákbamacskát. Ha nyílt lapokkal játszanak a felek, akkor a bértárgyalás menete is sokkal kiegyensúlyozottabb lesz majd. 

Készüljünk fel az állásinterjúra! 

Ahhoz, hogy a bértárgyalást is sikerre vigyük, fontos az előzetes felkészülés. Sokan beleesnek abba a hibába, hogy „lesz, ami lesz” alapon odamennek és nem néznek utána a cég hátterének, pedig ez az egyik legalapvetőbb, amikor állásinterjúra készülünk. Lényeges, hogy tisztában legyünk a vállalat működésével, profiljával és az sem árt, ha nekünk is vannak kérdéseink. A felkészültség profizmust sugall, szakmaiságot, hozzáértést, ezeket pedig a munkaadók a legjobb esetben hajlandóak honorálni is. 

Így többek között érdemes megnézni a potenciális munkáltató weboldalát, közösségi oldalait, vagy akár a vállalkozás legfontosabb paramétereit a cégkereső oldalakon, pl. itt vagy itt. 

Utóbbi oldalon pl. ingyenesen láthatjuk a vállalkozás forgalmát, amely reális képet adhat pénzügyi helyzetéről. Persze ettől eltérő esetek is előfordulhatnak.

Ezek mellett egy sima „ráguglizás” is segíthet, hogy lássuk, hol jelennek meg, milyen piaci kapcsolataik vannak, esetleg, ha van, a Google My Business oldalra is érdemes ránézni, ahol akár ügyfélértékeléseket is el tudunk olvasni.

Az elején még ne beszéljünk pénzről!

Bár minden állásinterjú más és más, íratlan szabályok azért léteznek. Szakértők például azt javasolják, az interjú első felében még ne beszéljünk pénzről. Az első etapban inkább arra helyezzük a hangsúlyt, hogy egymásra hangolódjunk a cég képviselőivel, hogy kiderüljön, egymást keressük-e. Ha ez megvan, akkor utána jöhetnek a piszkos anyagiak. 

Legyen bérigényünk!

Bár ma már több munkáltató a jelentkezés során is azt kéri, hogy jelöljünk meg egy nettó fizetési sávot, amiért az adott munkát elvállalnánk, de a legszerencsésebb, ha mi magunk pontosan tudjuk, mennyit is érünk. Érdemes konkrét számokban gondolkodni, ugyanis a fizetési sáv megadásában benne van a sansz, hogy a munkáltató a kevesebb összeget kínálja majd fel. Éppen ezért, ha már a jelentkezésnél is nettó bérigény megadását kérik, akkor is jó ötlet lehet pontos összegben gondolkodni sávok helyett. Így megkönnyítjük a kiválasztási folyamatot is, hiszen ha nem hívnak be interjúra, akkor jó eséllyel nem minket keres az adott cég. 

Fontos a következetesség

A sikeres bértárgyalást sok minden befolyásolhatja, igazából ez egy kicsit lutri, ugyanis sok mindenen elcsúszhat a dolog. Talán a legfontosabb az, hogy végig maradjunk következetesek. Ugyanis, ha az utolsó pillanatban változtatunk az eredetileg kért fizetés az azt sugallhatja, hogy nem vagyunk tisztában a saját értékeinkkel, nem tudjuk, mennyit is érünk a munkaerőpiacon, ez pedig negatív képet festhet rólunk a munkaadó szemében. A bértárgyalás során a hívószó, úgy hisszük, a partnerség, amikor mindkét fél egy win-win szituációra törekszik, hiszen pontosan az a cél, hogy mindenki jól járjon, mindezt úgy, hogy mindenki nyer is az együttműködéssel.

Hiszen nemcsak mi szerzünk munkát és bevételt, de legyünk azzal is tisztában, a munkáltató is szerez egy jó munkavállalót.

A bértárgyalás során lényeges, hogy őszinték és nyíltak legyünk, ezekkel a „taktikákkal” szinte képtelenség mellélőni. Ahogy fentebb is említettük, mi lehet a legrosszabb, ami történik? Maximum kiderül, hogy a felek nem egymást keresik.

Szerző: G.P.
Fotó: Envato

A Tippek a sikeres bértárgyalásra való felkészüléshez bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Sokak számára a nagyobb fizetés a legfőbb motiváció az új munkahely keresése során. Bár nem ez az egyetlen szempont, de ha máshol ugyanazzal a munkával több pénzt kereshetünk, akkor érdemes legalább a lehetőségeket megvizsgálni. Ehhez azonban először is hinnünk kell abban, hogy ugyanazért a munkáért többet is kaphatunk.

Egy nemrégiben készült tanulmány szerint a legtöbb ember jelentősen alábecsüli, hogy máshol hasonló munkakörben mennyit keresnek az emberek. 
A kutatók szerint ez tart vissza sokakat attól, hogy jobban fizető állást keressenek és ez a magatartás különösen a legalacsonyabb keresetűeket hozza hátrányos helyzetbe.

Pontosan mi akadályoz meg minket abban, hogy elhiggyük, többet is kaphatunk?

Bár az emberek egyre inkább tisztában vannak azzal, hogy milyen előnyökkel jár az, ha átláthatóak a bérek, továbbra is vonakodunk nyíltan beszélni a fizetésekről. Az emberek nem keresik a fizetéssel kapcsolatos információkat, aminek néha azért nyomós okai is vannak. Pedig egyértelmű, hogy sok esetben előnyünkre válna, ha jobban tájékozódnánk.

Pesszimista meggyőződések

Egy 2019-ben és 2020-ban Németországban végzett tanulmányban 516 munkavállalót kérdeztek meg annak érdekében, hogy felmérjék a hiedelmeiket arról, hogy mennyit kereshetnének máshol, majd megnézték hogyan viszonyul ez ahhoz, amit ténylegesen meg tudnának keresni.

A résztvevőket arról kérdezték, hogy ha a következő három hónapban egy másik vállalatnál egy hasonló munkakörbe kellene átmenniük, akkor többet, kevesebbet vagy körülbelül ugyanannyit keresnének-e?

Körülbelül a felük azt mondta, hogy úgy gondolja, nagyjából ugyanannyit keresne. Amikor azonban ezeket a vélekedéseket összehasonlították a korábbi, munkahelyet váltó kollégáik jelenlegi fizetésével, világossá vált, hogy ezek a vélekedések kifejezetten pesszimisták, mert aki munkahelyet váltott, jelentős béremelést tapasztalt.

Emellett a megkérdezettek mintegy fele úgy vélte, hogy nagyjából a szakmájára jellemző mediánbért keresi, de a valóságban csak 20 százalékuk kereste meg a mediánbért.

Szerző: K.T.
Fotó: Envato

A Gyalázatosan alacsony fizetések: ez is lehet az oka bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Közben a cégvezetőket szorítja az is, hogy sok esetben elszaladtak a termelési költségeik a többszörösére ugró energiaárak miatt, míg a korábban jó ötletnek tűnő hosszútávú beszállítói szerződések alapvető gátjai lehetnek annak, hogy egy-egy cég árat emeljen a megrendelője felé – írja a munkáltatói és munkavállalói érdekképviseleteket is megkérdő portfolio.hu.

Többek között Perlusz László, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének főtitkára is megerősítette, hogy a minimálbér- és garantált bérminimum-emelés árfelhajtó hatása érvényesül a magasabb bérkategóriákban. „A feszes munkaerő-piaci körülmények is felfelé hajtják a béreket, hiszen alig található olyan iparág, amelyben nem alakulnának ki munkaerő-hiányos helyzetek. A cégek piaci helyzete és lehetőségei komoly különbségeket idéznek elő a béreket tekintve és ez igaz a nagyobb vállalatokra is, ahol a szakszervezetek jelen vannak és aktív szereplői a bértárgyalásoknak.

Átlagosan feltétlenül a két számjegyű béremelés a jellemző, amely az első visszajelzések szerint a 12-15 százalékos tartományban lehet, de sok helyen előfordul ennél magasabb mérték is”

– összegzett Perlusz László.

A cikkben kitérnek még az infláció bérfelhajtó hatásáról és a régiós, valamint iparági bérversenyről is.

A Bértárgyalások: harapófogóban a munkáltatók? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A bértárgyaláson fontos, hogy tisztán lásd az értékeidet, és eszerint próbálj reális fizetési igénnyel előállni.

Informálódj a fizetésekről

Gyűjts némi információt arról, hogy a hasonló pozícióban lévő emberek milyen fizetést kapnak. Persze, ha van erre lehetőséged. Ha teljesen ismeretlenként csatlakozol a vállalathoz, akkor ebben nehezebb dolgod van, de más cégek alkalmazottainál is érdeklődhetsz, akik hozzád hasonló munkakörben dolgoznak.

Légy felkészült

Tudnod kell az alapfogalmakat, mint például a nettó és bruttó közötti különbség. Tájékozódj a cégről, hogy mennyi lehet az árbevétele, mennyire volt sikeres az utóbbi években. Így nagyjából kapsz egy képet arról, hogy mit is várhatsz el tőlük. Fogalmazd meg előre magadnak otthon, hogy mik a te elvárásaid mind anyagilag, mind más területen, így felkészülten tudod majd számukra prezentálni.

Várj a megfelelő alkalomra

Nem szükséges az interjún egyből a fizetési igénnyel kezdeni, előtte nyilván le kell tudni bizonyos köröket. Ha minden stimmel, utána bátran rá lehet térni az anyagiakra, ám ezzel óvatosan kell bánni. Jó, ha a munkáltató hozza fel a témát vagy vezet rá téged, de, ha ez nem történik meg, akkor sincs gond, intelligensen fel lehet vázolni igényeidet. Ne feledkezz meg a béren kívüli juttatásokról, hiszen manapság egyre több cég kínál ilyen téren is jó feltételeket.

Egy összeg helyett bérsáv

Nem minden munkáltató szimpatizál a konkrét összegekkel, épp ezért felkészülhetsz egy bizonyos bérsáv meghatározásával is. Így a munkaadónak is könnyebb feladata lesz, hiszen hamarabb közös nevezőre juttok, illetve ő is szerepet kap a pontos összeg meghatározásában.

Fizetésről tárgyalni mindig nehéz feladat, hiszen amúgy is egy diszkrét témáról beszélünk. Ha fontos számodra, hogy megnyerd az adott pozíciót, de (még elfogadhatóan) kevesebbet ajánlanak az elvártnál, akkor érdemes megfontolni annak elfogadását, és a jövőben hajtani a fizetés megemeléséért.

Szerző: I.A.

Fotó: Envato

A Hogyan lehet sikerre vinni egy bértárgyalást? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.