Középkorúnak lenni sokak számára azt jelenti, hogy kicsit visszanézzenek az életükre mind a magánéletükben, mind pedig a karrierükben. Fordulóponttá is válhat ez a visszatekintés. Egyre több 40–50 év közötti ember dönt úgy, hogy új irányba indul, sőt, akár teljesen más területen kezd el dolgozni. A motivációjuk mögött állhat…

Tudás és tapasztalat hasznosítása

Erős motivációt jelent, ha valaki végre igazán kamatoztatni és érvényesíteni szeretné mindazt, amit az évtizedek alatt tanult, tapasztalt. A pénz helyett azokat a munkákat keresi ez a korosztály, amelyekkel értéket teremthetnek.

Új életcélok

Az idő múlik, korral az ember is változik. Ami a húszas vagy harmincas éveinkben fontosnak tűnt, az idővel háttérbe szorul. A középkorba érő személyek már tapasztaltak, sebesültek annyit addigi életük során, hogy előtérbe kerül a munka és a magánélet egyensúlya, a tartalmasabb, érték mentén történő munkavégzés és a belső elégedettség keresése.

Változtatás igénye

Az évtizedeken át tartó folyamatos munkaterhelés, az állandó stressz és az unalmassá váló rutin kiégéshez vezethet. A munkahely- vagy akár a karrierváltás lehetőséget ad arra, hogy újenergiát és motivációt találjunk, valamint olyan területre lépjünk, amely jobban illeszkedik személyiségünkhöz és igényeinkhez.

Munkaerőpiaci változások

A változás állandó és ez a munkaerőpiacon is megmutatkozik. Az elmúlt években számos iparág átalakult, új szakmák születtek, míg mások eltűntek. A digitalizáció és a távmunka terjedése utat ad azoknak is, akik eddig helyhez kötött munkakörben dolgoztak. Ez a középkorba ért munkavállalók számára is új lehetőségeket teremt. Kutatások szerint a 50 felettiek mobilitása ugyan alacsonyabb, de a váltásra készülők számára ez a kor lehetőséget hoz a rugalmasabb munkarend felé.

Anyagi biztonság

Sokan ebben az életszakaszban már stabilabb anyagi háttérrel rendelkeznek, ami megengedi számukra, hogy kockáztassanak, kipróbáljanak új lehetőségeket. Ehhez azonban nemcsak anyagi biztonság, de nagyobb bátorság is szükséges.

Önmegvalósítás

A több tapasztalattal, gyakorlattal (az élet minden területén) rendelkező középkorú dolgozók gyakran érzik úgy, hogy az eddigi pályájuk már nem elégíti ki őket. Az AARP kutatása szerint az idősebb korosztály gyakran vált amiatt, hogyrugalmasabb és értékalapú munkát végezzen. Egy új karrier nemcsak pénzkereseti lehetőséggel kecsegtet, hanem az önmegvalósítás terepét is jelentheti.  Amikor a gyerekek már nagyobbak, esetleg önálló életbe kezdtek, akkor terítékre kerülhetnek a régóta dédelgetett álmok, hobbik, érdeklődési körök, amelyek akár hivatássá, munkává válhatnak.

Példamutatás

A pályaváltás nem feltétlenül csak személyes döntés, hanem erős üzenet lehet a család és a társadalom felé is. A középkorúak gyakran azt szeretnék megmutatni gyermekeiknek és fiatalabb kollégáiknak, hogy soha nem késő újrakezdeni, és merni kell az életet úgy élni, ahogyan szeretnénk.  

A középkorúak pályaváltása nem (mindig) kényszer. Az esetek többségében inkább tudatos döntésről van szó. A cél leginkább a munka összehangolása az egyéni életcélokkal. A változás iránti vágy nem gyengeség vagy megfutamodás, hanem az igazi elégedettség keresése.

Szerző: Rónai Márta
Kép forrása: Pixabay

A  Karrier újratöltve középkorú munkavállalóként is bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Könnyebb lehet a karrierváltás, mert átvihető készségekkel rendelkezel

A több évtizedes tapasztalat nagy valószínűséggel azt jelenti, hogy rendelkezel értékes vezetői, problémamegoldó és kommunikációs készségekkel, az pedig biztos, hogy ezekre a dolgokra a munkáltatóknak mindig szükségük van. Természetesen a fejlődő technológia miatt valószínűleg új készségeket is el kell sajátítanod, de ez karrierváltás nélkül is igaz a mai világban.

Tudod, hogy mit akarsz és mit nem 

A 20-as évekhez képest 40 éves kor felett már sokkal tisztábban látjuk azt, hogy mire vágyunk a szakmai életünkben. Rugalmasság, állandó új kihívások, fejlődési lehetőség? Bármi is legyen az, a lényeg, hogy megtudd fogalmazni, mit szeretnél elérni a karrieredben.

A karrierváltás előnye, hogy a vállalatok minden eddiginél jobban értékelik a tapasztalatot

A távmunka és az egyre inkább önállósodó pozíciók elterjedésével ma már több iparágban keresik a több évtizedes tapasztalattal rendelkező munkavállalókat. Különösen a tanácsadói szerepeknél és a vállalkozói tevékenységeknél nagy előnyt jelent, ha komoly tudás és szakmai lépcsőket jártál be.

Változik a munkaerőpiac

A hagyományos „egy életpálya egy életre” modell elavult. Manapság az emberek többször váltanak – és azok, akik kezükbe veszik az irányítást, valamint kiépítik karrierfejlesztési készségeiket és hálózatukat, boldogulni fognak az életben.

Ezeket a hibákat sokan elkövetik 

A legnagyobb hiba, amit a 40, 50 vagy 60-as éveikben járó munkavállalók elkövetnek, hogy állandóan azon gondolkodnak túl idősek-e a karrierváltáshoz. A tudás és a tapasztalat mellett a pozitív gondolkodásmód elengedhetetlen ahhoz, hogy változtassunk az életünkön. Helyette fókuszálj az erősségeidre és az érdeklődési körödre. Emellett pedig erősítsd meg a kapcsolati rendszeredet. Keress olyan embereket, akik  olyan szerepkörökben vagy iparágakban dolgoznak, amelyekre kíváncsi vagy.

A Brave Starts egy szakmai képzésekkel foglalkozó brit vállalat nemrég készített egy felmérést, amelyből kiderült, hogy a megkérdezett 50 feletti dolgozók 73 százaléka gondolkodik a karrierváltáson, de fogalmuk sincs, hogyan valósítsák meg. 41 százalékuk pedig azt érzi, hogy a koruk miatt esélyük sincs arra, hogy egy másik szakmában próbálják ki magukat. Emellett pedig sokan anyagi megfontolásból maradnak a régi munkájuknál, ugyanis félnek attól, hogy egy karrierváltásnak milyen pénzügyi következményei lehetnek, ha a terveik mégsem valósulnak meg.

Kiemelt fotó: Freepik

Forrás: Linkedin – Brave Starts

A Karrierváltás: 4 ok, amiért 40 felett lehet a legjobb ötlet bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Ha jelenleg nincs munkád, vagy van, de kíváncsi vagy, hogy milyen lehetőségeket kínál a munkaerőpiac ma, az állásbörze neked való. Akkor érdemes egy ilyen eseményre ellátogatni, ha már gondolatban megfogalmazódott benned a karrierváltás, de érdemben még nem léptél ebben az ügyben. Egy ilyen program kiváló lehetőséget kínál arra, hogy kapcsolatba lépj a munkaadókkal, információt szerezz az iparágról, és akár állásajánlatokat is kapj.

Felkészülés indul

Azt hitted, hogy betoppansz az állásbörzékre és mindent megkapva távozol, amire csak vágytál? Nos, meglehet, de ha tényleg érdembeli változást szeretnél, akkor egy ilyen eseményre érdemes felkészülni. Igen, jól olvasod. A kapcsolatépítés egy remek módja, ahol akár munkakapcsolatok születhetnek, névjegykártyák cserélhetnek gazdát.

Kutakodás

Az internet a kezünk alá játszik, ugyanis a rendezvények honlapján nagyon sok plusz információval gazdagodhatsz. Nemcsak azt illetően, hogy mikor és hol kerül megrendezésre egy ilyen program, hanem arról is tájékozódhatsz, hogy milyen cégek lesznek jelen. Ez újabb kiskaput nyit meg előtted, hogy megismerkedj alapvető információkkal. Mire megjelensz az eseményen, már kész terved lehet, hogy melyik vállalat standját keresd meg. Ezzel nemcsak felgyorsítod a kutatást, de egyben több időt hagysz magadnak arra, hogy az állásbörzék kínálatát a te igényedhez szabd. Vagyis sokkal inkább ráfókuszálhatsz arra, ami téged ténylegesen érdekel. Legyél nyitott és ne engedd, hogy a nagy vállalatok teljesen elvonják a figyelmedet. A kisebb és/vagy kevésbé ismert cégek is kínálhatnak nagyon jó ehetőségeket.

Kérdés

Ha utána néztél néhány vállalatnak, akkor legyél merész és bátran tegyél fel kérdéseket a cég standjánál. Az okos kérdésekkel észre veteted magadat és válaszokat is kaphatsz a téged foglalkoztató kérdésekre.

Csinosítgatás

Ez egy szabad program, ám, ha kimondottan munkát keresni mész, akkor sokat jelenthet a megjelenés is. Adj esélyt magadnak azzal, hogy igényes legyen az öltözeted. Sosem lehet tudni, hogy mikor és hol kopogtat be hozzád a szerencse.

A felkészülésbe beletartozik az is, hogy frissíted az önéletrajzodat és a motivációs leveledet, ha szükséges. Ugyanakkor arra is van lehetőség, hogy az állásbörzék szakemberei segítsenek a helyszínen elkészíteni a saját és friss, profi CV-det.

Érdemes rendezni a LinkedIn profilt is, amely nemcsak a friss önéletrajzi adatokat és fotó feltöltését jelenti, hanem a szakterületeden használt releváns kulcsszavakat megjelenítését, a fontos készségek és munkatapasztalat leírását is jelenti. Töltsd fel a porfóliódat, ha van, jelenítsd meg a tanulmányi eredményeidet is. Jelezd a toborzók felé, hogy nyitott vagy az új lehetőségekre.

Lehetőségek kimaxolása

A sikeres networking, vagyis a tudatos kapcsolatépítés és ápolás akkor működik jól az állásbörzéken, ha annak minden rád vonatkozó elemét kihasználod. Azaz különböző standokon más-más lehetőségekkel kívánnak segíteni abban, hogy megtaláld az ideális állást. Segítségedre lehetnek coachok, pszichológusok, részt vehetsz karriertanácsadáson, hogy megtudd, az utadon jársz-e vagy sem. Próbáld ki magad próbainterjúkon is, amelyek remek gyakorlási lehetőséget kínálnak.

Online alkalmak

Ma már abban a szerencsés helyzetben vagyunk, hogy a személyes jelenlét mellett akár az otthonunk kényelméből is az állásbörzék kínálatai között szemezgethetünk. Ezt kínálják az online lehetőségek, amelyre ugyanúgy érdemes felkészülni. Általában ingyenes lehetőség ez, de a legtöbb esetben regisztrációhoz kötött, ezért érdemes körülnézni, hogy téged mi érdekel és időben jelentkezni arra.

Állásbörze után

Írj egy listát magadnak azokról a cégekről, amelyekkel jó benyomásaid, tapasztalataid voltak.

Amennyiben sikerült kapcsolatokra szert tenni, merj nyugodtan küldeni köszönő e-mailt, amelyben kifejezed azt, hogy milyen jót beszélgettél a munkaadóval. Ezzel is megerősítheted a nevedet az adott cégnél.

Tavaszi állásbörzék

Ne csak beszéljünk az állásbörzékről, ezért összegyűjtöttük, hogy idén tavasszal milyen eseményeken kínálkoznak a kíváncsiskodóknak, az aktív munkakeresőknek.

• 2025.03.28. – Szeged – II. Délmagyarország Állásbörze és Felnőttképző Expó – (Szeged Pláza, Kossuth L. sgt. 119.),
• 2025.03.28. – Körmend – Állásbörze – (Körmendi Kulturális Központ, Berzsenyi D. u. 11.),
• 2025.03.31. – Debrecen – JövőKép Expo és Állásbörze – (Kölcsey Központ, Hunyadi u. 1-3.),
• 2025.04.04. – Debrecen – Állásbörze (Piac u. 70-72.),
• 2025.04.09-2025.04.11. – Budapest – HVG Állásbörze – (Dr. Koltai Jenő Sportközpont, XII. kerület, Hegyvidék, Csörsz u. 2-8.),
• 2025.04.10. – Székesfehérvár – Duális Információs Nap és Duális Állásbörze – (Óbudai Egyetem Alba Regia Kar, Budai út 43.),
• 2025.04.29. – Szeged – Szegedi Tudományegyetem Állásbörze – (SZTE József Attila Tanulmányi és Információs Központ, Ady tér 10.).

Szerző: Rónai Márta
Kép forrása: Pexels

A Tavaszi állásbörzék 2025-ben: Hogyan készüljünk fel rájuk? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Sokan döntenek úgy, hogy januárban mondanak fel munkahelyükön. Ennek több oka is lehet, amelyeket kutatások is alátámasztanak.

Okok a felmondás mögött

Újévi fogadalmak és a változás iránti vágy

Az új év új kezdetet is jelent és ez gyakran ösztönzi az embereket arra, hogy átgondolják életüket, karrierjüket. Míg a legtöbben az áhított alkat elérése érdekében szeretnének lépéseket tenni, addig mások a magánéletük rendezése vagy a karrierjükben való fejlődés, változtatás miatt jutnak elhatározásra.

Év végi értékelések és bónuszok

Sok cég év végén bónuszokat és jutalmakat oszt alkalmazottjaiknak. A munkavállalók gyakran megvárják ezeket az extra juttatásokat és csak ezután mondanak fel.  

Év végi stressz és kiégés

Csakhogy az év vége a legtöbb munkahely számára a legstresszesebb időszak. A hajtás és a munkahelyi stressz növelheti a kiégés érzését, ami arra késztetheti a munkavállalókat, hogy az új évben új lehetőségeket keressenek.

Munkaerőpiaci trendek és lehetőségek

Az év elejével, mintha az életünkben is ú fejezet kezdődne. Sok esetben ez új költségvetési ciklust jelent a vállalatok számára is, ami új pozíciók megjelenésével is járhat. Emiatt az alkalmazottak aktívabban kereshetnek új lehetőségeket és a felmondás aránya megnövekedhet.

Karriertervezés

Az év vége nemcsak az ünnepeket jelenti, hanem olyan napokat, amikor az ember elcsendesedhet és elgondolkodhat. Sokan ilyenkor vetnek számot az életükkel.  Ha úgy érzik, hogy nem haladnak előre, nem elégedettek jelenlegi munkájukkal, az új évet az új kezdeteként is értelmezik és a felmondás mellett döntenek.

Szerző: Rónai Márta
Forrás: Pixabay

A Indul a januári felmondási hullám? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A karrierváltás nem biztos, hogy saját döntés, olykor muszájból kell megtenni ezt a lépést, de általában ezek az okok húzódnak mögötte:

• elégedetlenség a jelenlegi munkával,
• a szenvedély hiánya,
• szakmai kihívások hiánya,
• munkahelyi stressz,
• az egyensúly hiánya magánélet és munka között,
• gazdasági változás.

Hogy válts karriert a 30-as éveid után?

Már elmúltál 30?! Azt hiszed, hogy ez már az a kor, amikor egyre nehezebbé válik ez is, ahogyan a szerelem megtalálásáról is mondják? A karrierváltás sosem egyszerű. Már csak azért sem, mert egy megszokott és bejárt utat kell egy ismeretlenre váltani, ami mindig rizikós. 20 évesen ugyanúgy, mint 30, 40 évesen. Ha váltani kell vagy akarsz, akkor viszont a sikeres átálláshoz szükséged lesz:

• önismeretre,
• célokra,
• bátorságra,
• tanulásra,
• kutatásra,
• tervezésre (ebbe beletartozik a pénzügyi tervezés is),
• kapcsolati tőke felhasználására,
• tapasztalatokra,
• kitartásra,
• rugalmasságra.

Harrison Ford asztalosból lett hollywoodi csillag

Azt hiszed a karrier szerencse kérdése? Persze bizonyára az is közre játszhat, de némelyik sztár kanyargósabb utat jár be, mint azt gondolnánk. 

Belegondoltál már abba, hogy milyen lehetett a fiatal Harrison Ford színészi játéka 20 évesen? Ha most elkezdenél kutatni olyan filmek után, amelyben a fiatal Ford játszik, nem találnál. Azért nem, mert ő is a késői karrierváltók közé tartozik. Habár 20-as évei elején azért költözött feleségével Los Angelesbe, hogy rádiós bemondó legyen, de azt a vágyott állást nem kapta meg. Ez nem szegte kedvét, hanem inkább jelentkezett egy tehetségprogramba, ahol statiszta szerepeket vállalt. Később is csak kis szerepeket kapott. 1967-ben ugyan megcsípett egy filmet, de az ő szerepe nem volt abban jelentős. Gyér munkáiból nem tudta eltartani feleségét (Mary Marquardt) és fiait, ezért kénytelen volt civil szakmát vállalni. Asztalosként vált családfenntartóvá. Azonban nem hagyott fel színészi álmával és továbbra is járt meghallgatásokra. 1973-ban szerepelt egy jelentősebb alkotásban. George Lucas Amerikai graffiti című filmbéli szerepe volt az első nagy kísérlet arra, hogy kitörhessen a szürkeségből, de erre még 4 évet várnia kellett. Akkor tűnt fel ugyanis a Star Wars-ban, mint Han Solo. Pedig eleinte csak felolvasóként volt jelen, de aztán megláttak benne valamit. Azt a bizonyos valamit, amelyet Lucas keresett Han Solo karakteréhez. Ez a film emelte a hollywoodi csillagok közé és átütő sikert aratott. Ekkor már a 30-as évei közepén járt, de a kapuk megnyíltak előtte és olyan további filmeket köszönhetünk neki (a teljesség igénye nélkül), mint az Indiana Jones filmek, A szökevény, Végveszélyben, Különgép, Hat nap hét éjszaka és természetesen Star Wars filmek.

Nem ő az egyetlen, aki 30 éves kora után lett ismert és váltott erősen a karrierjében. Megemlíthető még Samuel L. Jackson, Morgan Freeman, George Clooney, Steven Seagal, Colin Farrell, Hugh Jackman, Melissa McCarthy, Martha Stewart, Vera Wang, Helen Mirren és a hazai ismert emberek között is találhatunk néhány példát: Keresztes Ildikó, Kárpáti Rebeka.

Szerző: Rónai Márta

A Karrierváltás a 30-as éveinkben bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Michael Jordan: Kosárlabdából az üzleti világba

Michael Jordan, minden idők egyik legnagyobb kosárlabdázója, két olimpiai aranyérmet nyert az Egyesült Államok csapatával. Jordan a sportolói karrierje befejezése után sikeresen átlépett az üzleti világba. Az egyik legismertebb vállalkozása a Charlotte Hornets NBA-csapat megvásárlása és vezetése. Emellett saját márkát is épített, a “Jordan Brand” néven, amely a Nike-val együttműködve globális sport- és életmódmárkává nőtte ki magát. Jordan példája azt mutatja, hogyan lehet a sportolói elhivatottságot és versenyszellemet átültetni az üzleti világba.

Yuna Kim: A jégpályáról a filantrópia és média felé

Yuna Kim, a dél-koreai műkorcsolyázó, aki 2010-ben olimpiai aranyérmet nyert, szintén sikeresen váltott karriert. Visszavonulása után Kim televíziós műsorvezetőként, reklámarcként és filantrópként is tevékenykedett. Számos jótékonysági szervezet támogatásával és a sport népszerűsítésével foglalkozik, különösen a fiatalok körében. Kim története azt bizonyítja, hogy a sportolói karrier során szerzett hírnév és befolyás hatékonyan felhasználható társadalmi célokra és más területeken való érvényesülésre.

Greg Louganis: Búvárból mentor és szónok

Greg Louganis, a négyszeres olimpiai aranyérmes búvár, egy másik példa arra, hogyan lehet sikeresen váltani a sportolói pályafutás után. Louganis visszavonulása után színészként, íróként és motivációs szónokként tevékenykedett. Az AIDS-elleni küzdelem egyik szószólójaként is ismert, miután nyilvánosan bejelentette HIV-pozitív státuszát. Louganis azóta számos könyvet írt és előadásokat tart, inspirálva és bátorítva másokat saját történetével.

Cathy Freeman: Atlétikából a társadalmi aktivizmusba

Cathy Freeman, az ausztrál atlétikai legenda, aki 2000-ben Sydney-ben aranyérmet nyert 400 méteren, visszavonulása után a társadalmi aktivizmus és a jótékonysági munka felé fordult. Freeman saját alapítványt hozott létre, amely az őslakos gyerekek oktatására és sportolási lehetőségeire fókuszál. Freeman a sportolói pályafutása során szerzett hírnevét és befolyását használja fel arra, hogy pozitív változásokat érjen el a társadalomban.

Oscar De La Hoya: Bokszolóból promóter

Oscar De La Hoya, olimpiai aranyérmes bokszoló, sikeresen váltott át a sportolói karrier után promóteri szerepbe. De La Hoya megalapította a Golden Boy Promotions nevű céget, amely az egyik legnagyobb és legbefolyásosabb bokszpromóciós vállalat a világon. Az üzleti érzéke és a sport iránti szenvedélye lehetővé tette számára, hogy újabb generációkat inspiráljon és támogasson a boksz világában.

Az olimpikonok karrierváltása remek példákat nyújt arra, hogyan lehet a sportolói pályafutás során szerzett készségeket és tapasztalatokat sikeresen átültetni más területekre. Legyen szó üzletről, médiáról, filantrópiáról vagy társadalmi aktivizmusról, ezek a sportolók megmutatják, hogy az elkötelezettség, kitartás és a szenvedély kulcsfontosságú a sikeres karrier folytatásához az olimpia után. Az ő történeteik inspirációként szolgálhatnak mindazok számára, akik karrierváltáson gondolkodnak, vagy új kihívások elé néznek.

A Karrierváltás az olimpia után: Ex-olimpikonok sikeres útja más karrierutakra bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A felmérés eredménye szerint a munkáltatók attól félnek a legjobban, hogy a munkavállalók kényszerből váltanak, ezért nem számíthatnak rájuk hosszú távon, mert esetleg vissza akarnak térni a korábbi szakmájukhoz. Az is a válaszok között szerepelt, hogy a friss munkatársak esetleg rájönnek: nem tetszik nekik az új szakma, és ismét váltanak, így emiatt nem lesz megfelelő a motivációjuk. A portál arra is kíváncsi volt, hogy a munkáltatók mit tartanak a pályamódosítók legnagyobb előnyének. A válaszok a motivációról szóltak, hiszen a pályaváltók új szemléletmódot és motivációt is képesek behozni a vállalat életébe.

Érdekes szempont, hogy a motivációs kulcs a legnagyobb kétsége, de a legnagyobb előnye is lehet a pályaváltóknak, ezért nekik érdemes a motiváltságukról biztosítaniuk a munkáltatót. Ehhez nyilvánvalóan olyan szakmát kell találniuk, amivel a motiváltság tényleg elérhető, és ha ez megvan, akkor a szakember azt javasolja, nyugtassák is meg a foglalkoztatójukat. Ez ugyanis nem csak a kételkedést űzi el, de egyben egy hatalmas versenyelőny lesz a munkavállaló számára, hiszen a munkáltatók tisztában vannak vele, hogy motiválni csak motivált embereket lehet. Ugyanis hogyha valaki 10 éve ugyanazzal foglalkozik, és már nem érdekli őt a feladat, egy munkáltató szinte bármit megpróbálhat, akkor sem fogja tudni megszerettetni vele azt a szakmát, amivel kapcsolatban már elvesztette az izgalmat. Viszont egy lelkes új pályakezdő valószínűleg beleteszi a pluszt a munkájába.

És hogy milyen jelenségekről beszélhetünk a pályamódosítás során, egyáltalán milyen gyakori jelenség ez? Tízből hét ember váltott már pályát az élete során, négy már többször is, és a cégek 76 százaléka nyilatkozott úgy, hogy szívesen alkalmazna olyan valakit, akinek ez lenne az első munkahelye az új szakmájában, tízből hét cég ezt már meg is tette. Az látszik, hogy egy gyakori jelenségről van szó. Nagyon sok kérdést vet fel, hogy vajon hogyan fogják fogadni a pályamódosítókat a kollégák. Jó hír, hogy a cégek úgy nyilatkoztak arról, mit gondolnak a kollégák egy pályaváltó fogadásáról, hogy a túlnyomó rész, tehát 65 százalék szerint a kollégák igyekeznének segíteni az újonnan érkezőknek (a válaszadók között a budapesti cégek felülreprezentáltak voltak). Az állásportál több, mint 2000 álláskeresőt, illetve munkavállalót kérdezett meg arról, hogy ők hogyan fogadnának egy pályaváltót. Itt még optimistább volt az arány, 67 százalékuk mondta azt, hogy örülne az új szemléletmódnak és az új kollégának.

Megvizsgálták azt is, hogy a nagyon nagy számú pályaváltás mögött milyen okok húzódtak meg. A váltás nagy részben kényszerből vagy a pénzügyi helyzet miatt történik, esetleg azért, mert a cég, ahol a munkavállaló dolgozott megszűnt. Nem meglepő, hogy nagyon félünk váltani. Simon-Göröcs Lili tapasztalata az, hogyha nem is érzi valaki jól magát egy adott pozícióban vagy egy adott cégnél, nem vált, mert roppant módon fél az ismeretlentől. Tehát ezt a „tudom, hogy nem jó, de még akkor is jobb, mint az ismeretlen” álláspontot képviseli. Úgyhogy ezért az esetek nagy százalékában valamilyen lökés hatására jön létre a váltás. Hogy mi a váltás eredménye, erre a válaszolók jelentős hányada azt állította, hogy kihozták a helyzetből a legjobbat, tehát pozitív visszajelzést adtak, többen azt is megfogalmazták, hogy már bánják, hogy korábban nem lépték meg ezt a lépést.

Természetesen olyan is akad, aki nem találta meg a számítását az új munkahelyén és ugyanúgy szeretne váltani, viszont kisebb százalékban vannak azok, akik kifejezetten megbánták a pályaváltást. Tehát sok esetben megéri változtatni, még akkor is, ha kényszer hatására történnek a dolgok.

Szerző: K.T.

A Mitől félnek a pályaváltók? És az őket foglalkoztatók? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A szakma kihívásai és megelégedése

A villanyszerelői munka rendkívül kifizetődő. Egy munka befejezése után bekapcsolhatjuk az elektromosságot, és szemtanúi lehetünk annak, ahogy az egész rendszer működik.

Lexis villanyszerelői munkákat vállalt mellékállásban, amikor családjának pénzre volt szüksége. Bár sebész szeretett volna lenni, végül megváltoztatta az elképzeléseit. Szakiránynak a flebotómiát választotta, hogy betekintést nyerjen a szakmába, de végül nem tetszett neki a kórházban az egésznapos vérvétel.

Az egyetemen több személyi edzői képesítést is szerezett, és mellékállásban edzőként dolgozott. Bár jól boldogult az emberekkel való kommunikációban, inkább magának való típusnak tartotta magát. Ezenfelül folytatta a villanyszerelői munkákat is. Associate diplomát szerzett pre-med szakon 2019-ben, de úgy döntött, hogy nem folytatja az orvosi pályát.

A COVID-19 hatása és a teljes munkaidős átállás

A COVID-19 korlátozások miatt már nem dolgozhatott személyi edzőként, a villanyszerelők azonban létfontosságú munkásoknak számítottak. Nem maradhatott munka nélkül, ezért teljes munkaidőben kezdett el villanyszerelőként dolgozni. Munkáját néha egyedül, néha másik személlyel együtt végezte, és a pandémia után rájött, hogy ezt szeretné folytatni.

A változatos munkanapok előnyei

A munka napról napra változik, és bár a munkaideje általában 9-től 5-ig tart, néha változnak az órák, de erről előre értesítik. Az irodai munkával ellentétben, ahol minden nap ugyanabba az épületbe járunk, ő minden nap más helyszínen dolgozik, különböző emberekkel találkozik, és új élményeket szerez.

Munkája befejezésekor elégedettséget és lezárást érez. Sikeresen befejezhet egy munkát és továbbléphet a következőre. A munka nem egy véget nem érő projektnek érződik számára.

A nemi előítéletek kezelése

Munkavégzés közben néha úgy érzi, hogy az emberek nem veszik komolyan. Nem kapott sok negatív megjegyzést, de néha az emberek testbeszédéből leolvassa, hogy kényelmetlenül érzik magukat.

A legrosszabb élménye egy idősebb hölggyel volt, aki megkérdezte a cégét, hogy helyettesíthetné-e egy férfi kolléga. Régen idegesítette, de már nem veszi túl komolyan ezeket a dolgokat. Tudja, hogy néhány ember egyszerűen ehhez nincsen hozzászokva.

Az elégedettség és a jövőkép

Örül, hogy lehetőséget adott magának más karrierutak kipróbálására, hogy rájöjjön, azok nem neki valók. Jelenlegi helyzetével elégedett és izgatottan várja a jövőbeni kihívásokat.

A Sebésznek tanult, végül női villanyszerelő lett belőle bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Az átmenet lélektana

Az átmeneti munka, amely időt és pénzügyi stabilitást biztosít, míg az ember a következő nagy lépés felé tart, az írónk számára vált a megoldás kulcsává. Ez a stratégia nem csupán anyagi biztonságot nyújtott, hanem lehetővé tette számára, hogy kedvenc márkájánál, az Athleta üzletnél dolgozhasson New Yorkban, ahol a ruházati termékekkel és az ügyfelekkel való napi interakció új örömforrásokat és magabiztosságot hozott az életébe.

A kiskereskedelmi tapasztalatok gazdagsága

Az Athletánál eltöltött idő alatt Hady számos feladatot látott el, a vásárlók segítésétől kezdve az áruház karbantartásáig. Ez a sokszínűség nem csupán a márkához való kötődését erősítette, hanem értékes betekintést is nyújtott a kiskereskedelmi munka világába, ahol az ügyfelekkel való kapcsolattartás és a napi működési célok elérése kulcsfontosságú volt.

Új készségek és önismeret

A vállalati élettől eltérően, ahol a projektek és a csapatteljesítmény állt a középpontban, a kiskereskedelmi munka lehetőséget adott Hadynek, hogy új készségeket fejlesszen, és mélyebben megértse saját képességeit. Az ügyfelekkel való interakció során felfedezte, hogy képes pozitív vásárlói élményt teremteni, ami korábban nem volt jellemző rá.

A vállalkozás kihívásai és örömei

A kiskereskedelmi munka mellett Mendez saját vállalkozásának elindításába is belekóstolt, ami újabb kihívásokat és lehetőségeket hozott az életébe. Ez az időszak lehetőséget biztosított számára, hogy felfedezze a vállalkozói lét szabadságát és rugalmasságát, miközben szembesült annak bizonytalanságaival és a vállalati élet bizonyos aspektusainak hiányával.

A rugalmasság és függetlenség értékelése

Miközben a vállalkozás lehetővé tette számára, hogy szabadon alakíthassa napjait és kreatívan közelíthessen meg új projekteket rájött, hogy egy stabil vállalati rutin és a csapaton belüli munka értékei is hiányoznak az életéből. E kettősség az újrakezdés és a szakmai átmenet fontos elemeivé vált.

Az átmenet időszaka, mint tanulási lehetőség

A karrierút átalakulása nem csupán kihívásokat jelent, hanem lehetőségeket is kínál a személyes és szakmai fejlődésre. Az átmenetek időszakai alatt a rugalmasság, az alkalmazkodóképesség, és a nyitottság kulcsfontosságúak, amint az ember új ösvényeket keres és megtalálja helyét a változó világban.

A Újrakezdés : Felsővezetőből lett eladó bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Ma egy inspirációs történetet hoztam nektek, amely bizonyítja, hogy változtatni bármikor lehet, ha van az embernek kellő akarata és kitartása. 

Idegenben otthon

Hidvégi Katalin élete egy átlagos kisvárosi gyermekként kezdődött és még mindig egy kisvárosi 3 gyermekes édesanya, de eddigi karrierútja akár egy kisregény is lehetne.

Gépészeti végzettségének megszerzése után egy másik szakmát szerzett meg. Az új iskolában igyekezett minél többet kihozni angol nyelvtudásából. Habár középfokú nyelvvizsgát szerzett, nem érezte úgy, hogy az idegen nyelvet biztonságosan elsajátította volna. Az alföldi nyugodt kis települést maga mögött hagyva Hollandiában találta magát, ahol azonban az angol nyelv tanulása megrekedt, mert hollandul volt kénytelen beszélni, tanulni. Éveket töltött ott, de még mindig feltett szándéka volt, hogy jobban beszélje a világnyelvet, ezért annak hazájába, Angliába utazott. Megannyi értékes tapasztalattal és élménnyel gazdagodva hagyta el a briteket, hogy egy új földrészen még inkább elsajátíthassa az angolt. Amerikába utazott, ahol még a szerelem is rátalált egy magyar férfi személyében.

Katalin álma megvalósulni látszott. Végre olyan közegben találta magát, ahol a nyelvet tökéletesítheti és kislány kora óta dédelgetett álma is beteljesedett: anya lett.

Csillapíthatatlan honvágy

Az élet kegyetlenségét akkor tapasztalta meg a fiatal anyuka, amikor édesanyja bekövetkezett halálakor nem lehetett mellette, mert egy másik földrészen élt. Az elhatalmasodott honvágy miatt eldöntötte az addigra már 4 fős család, hogy visszaköltözik Magyarországra. Mindent, amit az évek alatt kiépítettek maguknak Amerikában, azt hazahoztak egy konténerben.

Az amerikai álmot maguk mögött hagyva a magyar kisváros nyugalmába csöppentek bele. Ebbe az új és mégis régi közegbe kellett a szülőknek újból megtalálniuk magukat és a gyerekeknek pedig hozzá kellett szokniuk a magyar szavakhoz, a teljesen más életformához. Harmadik fiuk születésekor ismét változásokkal találták szembe magukat. 

Az angolt már magabiztosan tudó anyuka a hazai nyelvoktatás olyan hiányosságaira bukkant rá, amivel nehezen tudott azonosulni és saját gyermekeinek is segíteni kellett a nyelvtanulásban. Miután a legkisebb gyerkőc is óvodás korú lett és nyelviskolák terén sem gazdagodott jó tapasztalatokkal, egy barátnő unszolására angol nyelvleckét tartott néhány apróságnak. Az óra olyan sikeresnek bizonyult, hogy tovább kérték a segítségét. Ekkor fogalmazódott meg benne, hogy az angol nyelvtudását át szeretné adni és saját formában oktassa azt. 

Nyelvtanítás, mint munkakör

Katalin eközben megszerezte a felsőfokú nyelvvizsga bizonyítványát, amely elegendő volt ahhoz, hogy vállalkozás formájában elindíthassa saját iskoláját. Sok időt, energiát befektetve azóta is egymásnak adják a diákok a kilincset. Habár a kisgyerekekkel foglalkozik a legszívesebben, tanítványai között az idősebb korosztály tagjai is megtalálhatók. A gyerekek nyelvén nagyon jól értő anyuka híre eljutott az egyik helyi iskolába is, ahová óraadó tanárnak hívták. Ez azt jelenti, hogy Katalin a hétköznapokban nyelvtanárként dolgozik, délutánonként pedig magánoktatás keretén belül igyekszik gyarapítani a hozzá fordulók idegen nyelvi tudását.

Nyaranta nyelvi táborokban, játékos formában foglalkozik a rábízott gyerekekkel és erre úgy tűnik, hogy nagy az igény.

Irány a pedagógus szakma

Óraadó tanárként éppen elegendő volt a meglévő nyelvvizsga bizonyítványa és tudása, de vágya volt, hogy a már két éve tanított diákok előmenetelét nyomon követhesse, az általános iskola tanári karának rendes tagjává váljon. Ennek köszönhetően sok-sok év kihagyás után idén iskolapadba ült és feltett szándéka, hogy tanítóvá váljon. Az angol műveltségi területtel a felső tagozatban is taníthatja az angolt és alsó tagozaton más tantárgyak elsajátításában is segítheti a gyerekeket.

Hidvégi Katalin egyike azoknak, akik mertek nagyot álmodni és még inkább: mertek lépni, cselekedni. Az ő története legyen azok számára példa, akik csak álmodoznak a változtatásról, egy más karrier út kiépítéséről.

Rónai Márta
Kép forrása: Hidvégi Katalin

A Inspiráló karriertörténet, gépészből lett nyelvtanár bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.