A tájékoztatás szerint a Technológiai és Ipari Minisztérium elrendelése alapján ellenőrzött cégek dolgozóinak negyedét érintette valamilyen kisebb-nagyobb szabálytalanság. A kormányhivatalok mintegy hétszáz intézkedést tettek, főként a hiányosságok megszüntetésére kötelező határozatokat adtak ki.

A tartós kánikula és a fizikai munka együttese megnöveli a hőártalmak (pl. hőséggörcsök, hőkimerülés, hőguta) kialakulásának kockázatát. A hőstressz, kiszáradás szélsőséges esetben életveszélyes is lehet. A nagy melegnek betudható élettani változások – figyelmetlenség, fáradékonyság, hosszabb reakcióidő, de akár az izzadságtól csúszós kéz is – munkahelyi balesethez vezethetnek. A munkáltatók ezért kötelesek gondoskodni különösen a szabadban fizikai munkát végzők egészségének megóvásáról, elővigyázatossági intézkedéseket kell tenniük a hőhullámok és az erős UV-sugárzás káros hatásainak mérsékléséért. Részletes útmutatásért a mvff.munka.hu oldalon közzétett munkavédelmi tájékoztatást érdemes fellapozni – írja közleményében a TIM.

Fokozott munkavédelmi ellenőrzések voltak

Szakminisztériumi kezdeményezésre az ország összes kormányhivatala egységes szempontrendszer szerint folytatott munkavédelmi célvizsgálatot az idei első hőségriasztás idején. Az ellenőrzések elsősorban a fokozott hőterhelésnek, közvetlen napsugárzásnak kitett szabadtéri munkahelyekre – építkezések, közműkarbantartások, mezőgazdasági és őrző-védő tevékenységek – terjedtek ki. De a szakemberek megfordultak konyhaüzemekben, városi autóbuszok vezetőfülkéiben és raktárakban is – tájékoztatott a TIM.

Kiemelték, a feltárt szabálytalanságok harmadánál a munkáltató nem készített kockázatértékelést vagy nem tartott munkavédelmi oktatást.

A mulasztások kevesebb mint tizede esetében nem kaptak a dolgozók a folyadékveszteség pótlásához védőitalt, mintegy kétszer ennyiszer annak hőmérséklete nem felelt meg az előírásoknak. Viszonylag ritkán derült fény arra, hogy a foglalkoztatók nem biztosítottak elegendő pihenőidőt vagy árnyas pihenőhelyet munkavállalóik számára.

A kormányhivatalok összesen hatvan esetben függesztettek fel tevékenységeket vagy bizonyos munkaeszközök használatát, nagyjából ugyanennyi munkavállalót tiltottak el a munkavégzéstől. 116 vállalkozást összesen több mint félezer hiányosság megszüntetésére köteleztek. Huszonhét végzésben adtak ki a szankcionálást közvetlenül megelőző figyelmeztetéseket. Öt határozatban több mint félmillió forint bírságot szabtak ki a legsúlyosabb szabályszegések miatt – ismertette a szaktárca.

Hangsúlyozták, a rekkenő hőségben dolgozókat fel kell készíteni arra, hogy felismerjék és kezelni tudják a kánikula okozta túlzott igénybevétel és a hőguta tüneteit. Fel kell hívni a figyelmüket, hogy bármilyen panaszuk esetén, vagy ha kollégájukon tapasztalják a rosszullét jeleit, kérjenek munkahelyi elsősegélyt vagy orvosi ellátást. Minden munkaterületen legyen kéznél mobiltelefon, hogy baj esetén segítséget tudjanak hívni.

Forrás: MTI
Fotó: Envato

A Munkavédelmi ellenőrzések: az a fránya adminisztráció… bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A munkavédelmi törvény alapján a munkáltató köteles biztosítani a balesetmentes munkavégzés lehetőségét, valamint megteremteni a biztonságos környezetet és feltételeket. A cél tehát, hogy a lehető legminimálisabbra redukálják a munkahelyi balesetek előfordulásának esélyét, azonban ez kétoldalú feladat. Ahogyan a munkáltatónak, úgy a munkavállalónak is nagy szerepe és felelőssége van az ilyen helyzetek elkerülésében. Sokszor kikerülhető lenne egy-egy baleset, ha a munkavállalók nagyobb figyelmet fordítanának a megelőzésre. Itt nem szükséges nagy dolgokra gondolni, hiszen mi magunk is könnyen tehetünk az ellen, hogy lehetőség szerint senkinek se essen baja.

Munkaeszközök

Elsőre talán nem tűnik fontosnak, de mégis elengedhetetlen, hogy teljesen kiismerjük azokat az eszközöket, amikkel nap, mint nap végezzük munkánkat. Nem csupán használni kell tudni őket, de nem árt tisztában lenni az alap műszaki háttérrel is. Leginkább olyan eszközök igényelnek nagyobb ismeretet, amelyek áramhoz vannak kötve, vagy segítségükkel erőteljesebb fizikai munkát végzünk. Amennyiben az eszközeinken meghibásodást észlelünk, haladéktalanul szóljunk szakembernek, és ne próbáljuk meg mi, házilag orvosolni a hibát. Ha munkahelyünk megköveteli a védőfelszerelések használatát, az sem véletlen kérés. Gondoljunk bele, hogy a munkáltatónak is nagy költség ezek beszerzése, így egyáltalán nem jókedvből találják ki ezek viselését. Még, ha nem is túl divatos, néhol kényelmetlen ruházatokról vagy kiegészítőkről is beszélünk, akkor sem érdemes mellőzni ezek megfelelő alkalmazását. 

Menekülő út

Mindig ügyeljünk arra, hogy a potenciális menekülő utakat szabadon hagyjuk. Ne pakoljunk nagyobb, nehezebben mozgatható dolgokat a folyosókra vagy kijáratokhoz közel, de még a táskánkat se felejtsük ott. Ugyan azt könnyebb odébb tenni vészhelyzet esetén, de egyrészt senki nem ezzel lesz elfoglalva, másrészt bármikor eleshet ezekben a kisebb, sokszor észrevehetetlen tárgyakban az ember. Ha kiömlik valami, ugyanúgy érvényes, hogy ne hagyjuk ott az ételt, italt vagy bármi mást. Ezzel nem csak a higiéniáért teszünk, de megelőzhetünk vele balesetet is. 

Mentális állapot

Senkinek sem kell külön kiemelni, hogy munkába kizárólag tisztán, alkoholos vagy bármilyen káros befolyásoltságtól mentesen érkezzünk. Ha úgy érezzük, hogy az előző napi szórakozás még tombol a szervezetünkben, akkor nyugodtan döntsünk az otthon maradás mellett, ezzel is megelőzve saját és mások esetleges épségének veszélyeztetését. Mi is nagyon egyszerűen tudunk tehát tenni a munkahelyi balesetek megelőzése érdekében, csupán egy kis odafigyelést és törődést igényel részünkről.

Szerző: I.A.
Fotó: Envato

A Te is tehetsz a munkahelyi balesetek elkerülése érdekében! bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Mit tekintünk balesetnek?

Ahhoz, hogy pontosan megérthessük, hogy mi a munkabaleset és az üzemi baleset, nem árt tisztázni, hogy mi pontosan a baleset.

Bár gondolhatnánk, hogy ezt mindannyian tudjuk, mégis fontos jobban utánanézni.

A baleset köznapi jelentése

A baleset mindennapi életben ismert jelentése a magyar értelmező kéziszótár alapján a következő: „Sérülést vagy halált, illetve anyagi kárt okozó véletlen szerencsétlenség.”

Baleset, ha a gyerek elesik és felhorzsolja a térdét. Az is baleset, ha az utcán az egyik autó belerohan a másikba, vagy ha a forró leves kiömlik, és leforrázza a kezünket.

A baleset munkavédelmi meghatározása

Ahhoz, hogy pontosan eldönthető legyen történt-e munkabaleset, fontos, hogy a jog, a jogszabály meghatározza, hogy mit tekint munkabalesetnek. De nem csak a munkabalesetet, hanem magát a balesetet is meg kell határozni. Hiszen baleset nélkül nyilván munkabalesetről sem beszélhetünk.

A munkavédelemről szóló törvény azt mondja, hogy

„Baleset az emberi szervezetet ért olyan egyszeri külső hatás, amely a sérült akaratától függetlenül, hirtelen vagy aránylag rövid idő alatt következik be, és sérülést, mérgezést vagy más (testi, lelki) egészségkárosodást, illetőleg halált okoz.”

A fenti meghatározásból láthatjuk, hogy a jog mennyivel pontosabban írja körül, hogy mit is tekint balesetnek. Mindez nem véletlen, hiszen egy-egy ügyben a jogi előírások alapján kell eldönteni, hogy történt-e baleset. Ha pedig baleset történt, az munkabaleset-e vagy nem.

Mi a munkabaleset?

A munkavédelmi törvény nem csak a baleset, de a munkabaleset meghatározását is megadja.

„Munkabaleset az a baleset, amely a munkavállalót a szervezett munkavégzés során vagy azzal összefüggésben éri, annak helyétől és időpontjától és a munkavállaló (sérült) közrehatásának mértékétől függetlenül.”

Nézzük, mit is tudunk eddig. A munkabaleset esetén lényegesek a következők:

• A szervezetet érő egyszeri külső hatás. Vagyis ez nem lehet valamilyen folyamatosan megvalósuló dolog, ami hosszú idő után mutatkozik meg egészségkárosodás formájában.
• A sérült akaratától függetlenül következik be.
• Hirtelen vagy rövid időn belül történik.
• Valamilyen egészségkárosodást vagy halált okoz.
• Szervezett munkavégzés során vagy azzal összefüggésben történik, vagyis nem a hétvégi kertben, háztartásban vagy a családi építkezésnél.
• A bekövetkezés helye, ideje önmagában nem mérvadó.
• Nincs jelentősége annak, hogy a sérült milyen módon járult hozzá a balesethez. A munkáltató esetleges kártérítési felelősségénél ennek már lehet jelentősége, azonban önmagban az, hogy a baleset munkabaleset lesz-e, ettől független. A munkabalesetek miatti munkáltatói felelősség kérdése egy külön téma, amit egy későbbi cikkben nézünk majd meg részletesen.

Baleset a munkavégzéssel összefüggésben

A munkavégzéssel összefüggésben következik be a baleset, ha a munkavállalót a foglalkozás körében végzett munkához kapcsolódó alábbi tevékenységek során éri:

• közlekedés,
• anyagvételezés,
• anyagmozgatás,
• tisztálkodás,
• szervezett üzemi étkeztetés,
• foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás,
• a munkáltató által nyújtott egyéb szolgáltatás igénybevétele.

Vagyis munkabaleset lesz, ha a titkárnő a céges levelek feladása miatt a postára menet eltöri a lábát, a szakács ujjára rácsapódik a konyhai hűtőkamra ajtaja, a munkás a gyári mosdóban elcsúszik vagy a dolgozó a céges étkezdében leforrázza magát.

Munkabaleset lesz-e a közlekedés során bekövetkező baleset?

Ez minden esetben a körülményektől függ. Ha a dolgozó a munkája miatt utazott, akkor lehet szó munkabalesetről. Például az anyagbeszerző munkatársat ért baleset munkabaleset lesz, ha éppen a munkáját végezte, és azért utazott. Munkabalesetnek minősül a közlekedési baleset, ha az üzletkötővel történik, miközben munkavégzés miatt úton van. De a fenti titkárnős példa is ide tartozik.

Munkabaleset munkába menet?

Bár sokan gondolják, hogy az is munkabaleset, ha munkába menet vagy munkából jövet ér bennünket valamilyen sérülés, ez azonban nem így van.

Nem tekinthető munkavégzéssel összefüggésben bekövetkező balesetnek, vagyis munkabalesetnek az a baleset, amely a sérültet a lakásáról a munkahelyére, illetve a munkahelyéről hazafelé menet éri.

Van azonban egy kivétel!

Munkabaleset lesz a munkába járás közben bekövetkező baleset, ha az a munkáltató járművével történt, legyen az a munkáltató tulajdona, a munkáltató által bérelt vagy általa biztosított közlekedési eszköz.

Például a munkáltató buszjáratot biztosít a gyári dolgozóknak a bejáráshoz, és a munkavállaló az utazás közben szenved sérülést.

Mi az üzemi baleset?

A munkabalesettől eltérő fogalom az üzemi baleset. Természetesen nem teljesen különböző. Részben fedik egymást, de más célt szolgálnak. Míg a munkabaleset a munkavédelem körében szabályozza a munkával kapcsolatos baleseteket, sérüléseket, addig az üzemi baleset a társadalombiztosítási jog által használt fogalom. Célja annak meghatározása, hogy milyen munkához kapcsolódó balesetek esetén jogosult valaki baleseti ellátásra. Üzemi baleset esetén ugyanis a sérültet baleseti egészségügyi szolgáltatás, baleseti táppénz és baleseti járadék illeti meg.

Üzemi baleset az a baleset, amely a foglalkozás körében végzett munka közben vagy azzal összefüggésben következik be.

Üzeminek minősül az a baleset is, amely a munkába menet vagy onnan hazautazáskor történik. Ezt a törvény úti balesetnek nevezi. Az ekkor bekövetkező baleset tehát nem lesz munkabaleset, de üzemi baleset lehet. Persze ez sem minden esetben.

Mikor nem lesz üzemi baleset a baleset, habár elsőre annak tűnhet?

Nem lesz üzemi baleset a baleset a következő esetekben:

• Részben vagy egészben a balesetet szenvedett személy alkoholos vagy kábítószeres állapota miatt következett be. Például a céges vacsorán kissé felöntve a garatra, hazafelé alkoholos állapotban vezettük a céges autót, miközben balesetet szenvedtünk.
• Munkahelyi feladatokhoz nem tartozó, engedély nélkül végzett munka, engedély nélküli járműhasználat, munkahelyi rendbontás során történt. Például a műszak utáni maszekolás közben esett a lábunkra a több kilós szerszám és eltörte a lábujjunkat.
• Munkába menet vagy munkából jövet ugyan, de indokolatlanul nem a legrövidebb útvonalon közlekedve, vagy az utazás indokolatlan megszakítása során történt. Például munkából hazafelé beugrottunk az anyóshoz, és ekkor történt a baleset.

Még egy fontos kivétel az üzemi baleset esetén

Az, aki sérülését szándékosan okozta, vagy az orvosi segítség igénybevételével, illetőleg a baleset bejelentésével szándékosan késlekedett, az egészségbiztosítás baleseti ellátásaira nem jogosult.

Balesetmentes napokat kívánok mindenkinek!

Dr. Kocsi Ildikó, ügyvéd

A cikket az Érthetőjog.hu hozzájárulásával közüljük.

A Munkabaleset vagy üzemi baleset: melyik mit jelent? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Komjáthi Imre az MSZP Facebook-oldalán a Samsung gödi gyára elől közvetített online sajtótájékoztatón úgy értékelt, Magyarországon a munkáltatókat nem, vagy csak csekély mértékben tartják vissza a törvények a munkavédelmi, munkaügyi szabályok megsértésétől.

Kiemelte a kormánnyal stratégiai partnerségi szerződést kötött cégeket, ugyanis szerinte a kormány a támogatásért cserébe nem vár el semmit a vállalatoktól. Hozzátette: “kilóra eladják a magyar munkavállalókat a multinacionális cégeknek”

Felidézte, hogy a közelmúltban – tisztázatlan körülmények között – munkahelyi balesetben meghalt egy fiatalember a Samsung gödi gyárában.

Jelezte, írásbeli kérdéssel fordulnak az illetékes miniszterhez, mert tudni akarják, hogy a stratégiai partnerek, a Samsung vagy a Continental, a Suzuki, a Hankook, mennyit költenek munkavédelemre, a munkakörülmények javítására. Azt is kérdezik – folytatta -, hogy az utóbbi három évben a stratégiai partnereknél hány alkalommal volt munkavédelmi, munkaügyi ellenőrzés.

Komjáthi Imre szigorú munkaügyi szabályokat és gyakoribb munkaügyi ellenőrzéseket követelt.

Forrás: MTI

Fotó: Envato

A “Kilóra eladják a magyar munkavállalókat a multinacionális cégeknek” bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.