A fiatalok nem dolgozhatnak éjszaka, napi munkaidejük legfeljebb 8 óra lehet – emelte ki a TIM.

A Munka törvénykönyve általános szabályként rögzíti, hogy az vállalhat munkát, aki már elmúlt 16 éves. Bizonyos feltételek megléte esetén ugyanakkor már a 15. életévüket betöltöttek is dolgozhatnak, például így tehetnek a nappali tagozatos oktatásban részesülők az iskolai szünet alatt.

Munkaviszony kizárólag írásos munkaszerződéssel létesíthető, a dokumentumban legalább az alapbért és a munkakört meg kell határozni.

A nyáron dolgozó diákokra is érvényes a minimálbér és a garantált bérminimum. Ha a szerződés nem tér ki a konkrét időtartamra, akkor a foglalkoztatás automatikusan határozatlan idejűnek minősül.

Mivel a 18 év alattiak jogi szempontból korlátozottan cselekvőképesek, mindenképpen szükséges a törvényes képviselő (többnyire a szülő) írásos hozzájárulása a munkavégzéshez és a szerződéskötéshez is. A munkaviszony létesítését legkésőbb a munkába lépésig be kell jelenteni az adóhatóságnak. Az Ügyfélkapun is tájékozódhatnak arról, hogy a munkáltató eleget tett-e ebbéli kötelezettségének. Egyszerűsített foglalkoztatásnál nem kötelező munkaszerződést kötni, a jogviszony az adóhatósági bejelentéssel jön létre. A munkavállaló azonban kérheti, hogy foglalják írásba a szerződést – ismertette a minisztérium.

Teljes körű munkavédelem jár a nyári munka alatt

A fiatalok foglalkoztatása – a felnőttekéhez hasonlóan – nem veszélyeztetheti az egészségüket, testi épségüket. A munkáltatónak oktatás keretében gondoskodnia kell arról, hogy a diák a munkába álláskor és a foglalkoztatás teljes időtartama alatt megfelelő elméleti és gyakorlati tudással rendelkezzen a biztonságos munkavégzéshez. Ha a veszélyek megelőzése érdekében szükséges, a diák munkavállalók számára is egyéni védőeszközöket kell biztosítani. Gondoskodni kell azok rendeltetésszerű használhatóságáról, védőképességéről, kielégítő higiénés állapotáról, indokolt esetben a tisztításról, karbantartásról, javításról, pótlásról.

Különösen fontos, hogy a diákok a saját biztonságuk érdekében valóban viseljék is a védőeszközöket, tartsák be a munkavédelmi szabályokat és a munkáltató utasításait

– sorolta a TIM.

A munkát vállaló diákok a tapasztalat és a jártasság hiánya miatt kiszolgáltatottabbak, mint az idősebb korosztályokba tartozók. Így célzott munkavédelmi felkészítésükön túl a munkavégzésükre is speciális szabályok vonatkoznak. Egy diák például nem dolgozhat éjszaka, részére rendkívüli munkaidő sem rendelhető el. A napi munkaideje legfeljebb 8 óra lehet, a napi pihenőidő is hosszabb, és nem osztható el egyenetlenül. Egy fiatalt az általános szabályokhoz képest egy órával több, legalább 12 óra napi pihenőidő illeti meg, emellett évi 5 munkanap pótszabadság jár neki.

További részletes információk a munkaügyi, munkavédelmi rendelkezésekről a mvff.munka.hu oldalon olvashatók. A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság honlapján egy segédlet is megtalálható, amely a jogviszony lekérdezésében mutat irányt – hívta fel a figyelmet a TIM.

Az előírások megismerése azért is különösen időszerű, mert a regisztrációval napokon belül elindul az idén már szja-mentes jövedelmet biztosító Nyári diákmunka program. A 2013 óta futó kezdeményezés elsősorban bértámogatással ösztönöz a középiskolások, egyetemisták vakációs foglalkoztatására. A program első kilenc évében a kormány több mint 242 ezer fiatal szünidei elhelyezkedéséhez járult hozzá összesen közel 24 milliárd forinttal. Fontos változás, hogy a 25 év alattiak munkavégzése az idéntől szja-mentes, így több pénz marad a diákoknál – hangsúlyozta a TIM.

Forrás: MTI
Fotó: Envato

A Diákmunka: maximum napi 8 órán keresztül és éjszaka nem dolgozhatnak bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A fejlesztés két irányból indult: egyrészt egy kutatási pályázathoz kapcsolódóan a PTE MIK BIM Skills Lab Kutatócsoportja a digitális építőipar területén jelenleg kevésbé ismert témaköröket és fejlesztési irányt fogalmazott meg önmaga számára, ezek között szerepelt témakörként a munkahelyi balesetek. Ugyanakkor a gazdaság irányából is érkezett igény egy olyan virtuális valóság-alkalmazásra, amely élethűen, mégis biztonságosan képes érzékeltetni a magasságot, és a magasban végzett munkát, annak kockázatait, párhuzamosan, azaz egy időben az ilyen helyzetekben alkalmazott speciális védőfelszerelések használatával. A kutatócsoport – bevonva a munkába a PTE 3D Központjának fejlesztőit, szakértőit – egy VR-szemüveggel érzékelhető, már ismert játéktípus élményét alapul véve fejlesztette az alkalmazást. „Az elkészült prototípusban az képviseli az újdonságot, hogy egy létező játékélményt munkavédelmi, balesetvédelmi feladatokra használunk, ahol a munkabiztonsági eszköz viselésével a valós érzetet ötvözzük azzal, amit a szimulált világban látunk. Egy transzdiszciplin fejlesztésről beszélünk, amely a digitális építőipari informatikára épül. Kutatócsoportunk eddig is digitális építőipari alkalmazásokkal, szoftverekkel foglalkozott, most éltünk először a játékfejlesztői környezet által biztosított lehetőséggel. Az eszköz további finomítást igényel, és új kutatási terveink is vannak vele: a magatartásra, illetve az élettani folyamatokra gyakorolt hatásokat szeretnénk vizsgálni általa” – fogalmaz dr. Zagorácz Márk, a kutatócsoport operatív vezetője. 

„Bemutatóinkon mindössze 5-6 méter magasságra tudtuk felemelni mobil oktató járművünkkel az építőiparban érdekelt szakembereket, ami egyrészt nem tükrözi a valóságot, másrészt nehézkes mozgást és megjelenést biztosított. Néhány évvel ezelőtt egy nagyvállalat bemutatóján láttam egy VR-szemüveges szimulációt, akkor fogalmazódott meg bennem, hogy a magasban végzett munka veszélyeinek érzékeltetésére is kiváló lehet egy ilyen alkalmazás. A VR-szemüveg által átélhetjük a valós szituációt, ám például ha lezuhanunk a virtuálisan megjelentetett épület állványáról, a testünk is reagál a történésekre, így a valóságban is elesünk. Viszont, ha mindezt egy biztonsági felszerelésben éljük át, megnő a biztonságérzetünk, hiszen a testheveder és a kötelek megóvnak bennünket a zuhanástól. Amikor valaki a mélybe zuhan és elengedi magát, mégsem éri baleset, hiszen a zuhanásbiztonsági eszközök megtartják. A szimulációval a védőfelszerelés helyes használatát tudjuk bemutatni biztonságos körülmények között” – mondja Bogos Csaba, a GAZEK ügyvezetője.

Az eszköz sikerrel debütált a tavaszi pécsi Pollack Expon, ahol komoly érdeklődéssel kísérte az építőipari szakma. A piac a visszajelzések alapján szívesen fogad egy ilyen alkalmazást, az utóbbi évek trendje, hogy a virtuális valóság az építőiparban is egyre nagyobb teret nyer. A fejlesztés következő fázisa a mobilitást célozza meg, hogy minél egyszerűbben és kompakt módon lehessen használni a bemutatókon az eszközt. Piacképes termék maga az oktatási módszertan, mint szolgáltatás lehet, illetve nagyobb vállalatok számára a belső képzések lebonyolítására a komplett oktatási csomag. Mivel a BIM Skills Lab kutatócsoport dedikált helyet kap egy, a PTE MIK-en már építéskivitelezési tervezési stádiumban álló kari infrastruktúrát érintő fejlesztési projektben – amely további más iparvezérelt és iparérzékeny kutatócsoportok, valamint laborok számára is lehetőséget teremt a betelepülésre –, így a fejlesztést a jövőben bármikor kipróbálhatják a szakmai partnerek.

Forrás: PTE MIK

A Egyedi munkavédelmi alkalmazást fejlesztett a PTE MIK bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A munkavédelmi törvény alapján a munkáltató köteles biztosítani a balesetmentes munkavégzés lehetőségét, valamint megteremteni a biztonságos környezetet és feltételeket. A cél tehát, hogy a lehető legminimálisabbra redukálják a munkahelyi balesetek előfordulásának esélyét, azonban ez kétoldalú feladat. Ahogyan a munkáltatónak, úgy a munkavállalónak is nagy szerepe és felelőssége van az ilyen helyzetek elkerülésében. Sokszor kikerülhető lenne egy-egy baleset, ha a munkavállalók nagyobb figyelmet fordítanának a megelőzésre. Itt nem szükséges nagy dolgokra gondolni, hiszen mi magunk is könnyen tehetünk az ellen, hogy lehetőség szerint senkinek se essen baja.

Munkaeszközök

Elsőre talán nem tűnik fontosnak, de mégis elengedhetetlen, hogy teljesen kiismerjük azokat az eszközöket, amikkel nap, mint nap végezzük munkánkat. Nem csupán használni kell tudni őket, de nem árt tisztában lenni az alap műszaki háttérrel is. Leginkább olyan eszközök igényelnek nagyobb ismeretet, amelyek áramhoz vannak kötve, vagy segítségükkel erőteljesebb fizikai munkát végzünk. Amennyiben az eszközeinken meghibásodást észlelünk, haladéktalanul szóljunk szakembernek, és ne próbáljuk meg mi, házilag orvosolni a hibát. Ha munkahelyünk megköveteli a védőfelszerelések használatát, az sem véletlen kérés. Gondoljunk bele, hogy a munkáltatónak is nagy költség ezek beszerzése, így egyáltalán nem jókedvből találják ki ezek viselését. Még, ha nem is túl divatos, néhol kényelmetlen ruházatokról vagy kiegészítőkről is beszélünk, akkor sem érdemes mellőzni ezek megfelelő alkalmazását. 

Menekülő út

Mindig ügyeljünk arra, hogy a potenciális menekülő utakat szabadon hagyjuk. Ne pakoljunk nagyobb, nehezebben mozgatható dolgokat a folyosókra vagy kijáratokhoz közel, de még a táskánkat se felejtsük ott. Ugyan azt könnyebb odébb tenni vészhelyzet esetén, de egyrészt senki nem ezzel lesz elfoglalva, másrészt bármikor eleshet ezekben a kisebb, sokszor észrevehetetlen tárgyakban az ember. Ha kiömlik valami, ugyanúgy érvényes, hogy ne hagyjuk ott az ételt, italt vagy bármi mást. Ezzel nem csak a higiéniáért teszünk, de megelőzhetünk vele balesetet is. 

Mentális állapot

Senkinek sem kell külön kiemelni, hogy munkába kizárólag tisztán, alkoholos vagy bármilyen káros befolyásoltságtól mentesen érkezzünk. Ha úgy érezzük, hogy az előző napi szórakozás még tombol a szervezetünkben, akkor nyugodtan döntsünk az otthon maradás mellett, ezzel is megelőzve saját és mások esetleges épségének veszélyeztetését. Mi is nagyon egyszerűen tudunk tehát tenni a munkahelyi balesetek megelőzése érdekében, csupán egy kis odafigyelést és törődést igényel részünkről.

Szerző: I.A.
Fotó: Envato

A Te is tehetsz a munkahelyi balesetek elkerülése érdekében! bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A tapasztalatok azt mutatják, hogy egy jól működő visszaélés bejelentési rendszer esetén gyorsabban derül ki pl. a munkahelyi zaklatás, a cégen belüli lopás, nyilvántartások, dokumentációk kétes kezelése, de akár a saját vállalkozás indítása a munkáltató ügyfeleinek elcsábítására. A vállalati kultúrában annak ellenére sem népszerűek a visszaélés bejelentési rendszerek, hogy nőhet általuk a bizalom.

A visszaélés bejelentő rendszer voltaképp egy “forródrót”

A bejelentések befuthatnak egy erre szakosodott munkacsoporthoz vagy egy külsős tanácsadóhoz, például ügyvédhez, aki továbbítja vagy ki is vizsgálja ezeket.

Az Európai Parlament és a Tanács 2019-ben fogadta el azt az irányelvet, amely a visszaélés bejelentő rendszerről, illetve a bejelentő személyek védelméről szól. Nem titkolt célja, hogy a visszaélés bejelentő rendszereket általános jelleggel bevezesse a mindennapjainkba, miközben hatékony eszközöket vár el a bejelentők védelme érdekében.

Az Európai Unió 2020. december 17-ig adott időt a több mint 249 főt alkalmazó szervezeteknek az új szabályhoz való igazodásra.

A legalább 50, de legfeljebb 249 munkavállalót foglalkoztató, magánszektorban működő vállalatok tekintetében 2023. december 17. a határidő.

A rendszer kiépítése pontos tervezést igényel és olyan munkahelyi csatorná(ka)t kell kialakítani, amely biztosítja a bejelentő, valamint az általa említett személy személyazonosságának bizalmas kezelését, azt, hogy a bejelentő visszaigazolást kapjon a bejelentés megtételéről, illetve arra is fel kell készülni, hogy a bejelentőnek legkésőbb három hónapon belül visszajelzést szükséges adni.

A gazdasági szereplők egy részének új kötelezettség a rendszer felállítása, de már rövid távon megtérülhet, hisz a munkavállalóknak egy biztonságos zónát fog teremteni. Ez már önmagában is egy jó befektetés. Ha egy cégnél elégedett munkavállalók dolgoznak, továbbá már 2-3, esetleg 5%-kal több profit maradhat a visszaélések időben való leleplezése folytán, vagy csak elkerülnek egy kellemetlen ellenőrzést, akkor vitathatatlanul megérte. – mondják a szakértők.

Fotó: Envato

A Ahol mernek beszélni róla, ott kevesebb a visszaélés – így javíthatja a cégen belüli bizalmat az új EU-s szabályozás bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.