Ma Magyarországon mintegy 1 957 ezer regisztrált gazdasági szervezetet, vállalkozást tart nyilván a Központi Statisztikai Hivatal. Ugyan a koronavírus-járvány szokatlan folyamatokat indított a vállalkozói szegmensben (a gazdaság leállása miatt rengetegen szüneteltették a vállalkozásukat), mégis az látható, hogy évek óta 2 millió körül van a vállalkozások száma hazánkban.

Valakinek szüksége van a termékemre, szolgáltatásomra? Vagy csak az álmaimat kergetem?

A vállalkozóvá válás folyamata az esetek jelentős részében egy (régóta dédelgetett) vággyal, egy sokszor végigpörgetett gondolattal kezdődik. Elképzeljük magunkat a gyönyörűen berendezett kávézónkban vagy a boltunkban a pult mögött, esetleg a barátságos irodánkban, a kiválóan felszerelt műhelyünkben. Az álmot és a valóságot azonban megkülönbözteti egymástól, hogy egy vállalkozás minden esetben gazdasági céllal jön létre, igaz, ez nem zárja ki azt, hogy a működtetése közben ne érezhetnénk jól is magunkat.

Ezért a legfontosabb kérdést már a folyamat kezdetén érdemes feltennünk önmagunk számára: szükség van-e a szolgáltatásomra, a termékemre, egyáltalán ki fogja megvenni azt? Ugyanígy elengedhetetlen tisztázni azt is, hogy megvan-e a kellő végzettségem, tapasztalatom, szakértelmem a vállalkozás elindításához. Melyek a legfontosabb lépések, milyen teendőim vannak a vállalkozás létrehozásával kapcsolatban? Szintén nagyon jó, ha tudom a választ erre a kérdésre: meg tudom-e fogalmazni azt, hogy miért szeretnék vállalkozást indítani?

Mi különbözteti meg az alkalmazottat a vállalkozótól?

A felelősségvállalás. A látásmód. A bátorság… hosszan lehet sorolni a különbségeket. Senki nem születik vállalkozónak, ahhoz, hogy valaki azzá váljon, folyamatos fejlődés, változásra serkentő új szabályok, a piac alakulása, a technikai vívmányok szükségesek. Minden vállalkozó elkezdi valahol, ezért még a tervezés vagy a vállalkozás elindításának a fázisában érdemes jobban megvizsgálnunk magunkat, hogy milyen képességekkel, készségekkel rendelkezünk, amelyek feltételei lehetnek a sikeres vállalkozásnak. Ugyanis számos olyan alkati tulajdonságunk van, amelyeken igen nehezen (vagy egyáltalán nem) tudunk változtatni, és ha ezek nem táplálják a vállalkozói énünket, akkor bizony nincs keresnivalónk ebben a körben.

Ott van például a felelősségvállalás, a hitelfelvétel, a döntés, ha félünk tőlük vagy nem is szívesen halljuk ezeket a kifejezéseket, az sokat elárul az attitűdünkről. Ugyanígy gyanakvásra adhat okot saját magunkkal szemben, ha a lehetőség helyett a problémát látjuk meg, bár egy hibakereséssel foglalkozó önálló vállalkozást azért még ráépíthetünk erre a jellemvonásunkra.

Ha viszont megvan bennünk a folyamatos tanulásra való hajlam, ha nem a munkaidő számít, hanem az eredmény, ha hiszünk magunkban és abban, amit csinálunk, emellett az időt és az energiát sem sajnáljuk belefektetni az általunk végzett tevékenységbe, akkor nagy valószínűséggel vállalkozói vér csörög az ereinkben, és már csak arról kell döntenünk: társas vállalkozást indítsunk, avagy egyéni vállalkozóként kezdjük az önálló karrierünket.

Pénz nélkül ez sem megy

A vállalkozói lét azt jelenti: a saját kockázatunkra gazdálkodunk a magunk vállalkozásában. Nincs olyan vállalkozás, amelynek az elindításához ne lenne szükség némi tőkére vagy eszközre, sok esetben a (termelő)tevékenység megkezdésének helyiség- és eszközigénye is. Társas vállalkozás alapítása esetén mindenképpen kalkulálni kell az ügyvédi, a bejegyzési és egyéb költségekkel, de arra is fel kell készülni, hogy az első hónapokban nem biztos, hogy a bevétel teljes egészében fedezi a vállalkozás működését.

A jó ötlet elengedhetetlen a vállalkozáshoz, de egy kiváló elgondolásnak is szüksége van kifutási időre, így azzal is számolni kell, hogy egy darabig nem, vagy csak részben tudunk megélni az éppen működgető vállalkozásunkból. Érdemes előzetes kalkulációt, üzleti tervet készíteni, a számok ugyanis igen beszédesek: megmutatják, hogy merjünk-e belevágni az álmaink megvalósításába vagy hagyjuk meg egy beteljesületlen vágynak. Bár meglehet, hogy az ötletünk egy másik időpontban még nagyot durranhat.

Szerző: K.T.

Fotó: Envato

A Vállalkozást indítanál? Ezekre figyelj oda! bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

„Ha részt veszel ezen a meetingen, akkor az egyike vagy azoknak, akiket sajnálatos módon elbocsátunk. Azonnali hatállyal” – adta hírül az esetet a CNN, miután valaki rögzítette a céges meetingen elhangzottakat, és ezt megosztotta a médiával. Ezt követően e-mailben értesítették az érintett alkalmazottakat a végkielégítésekről és juttatásokról.

Vishal Grag, a vállalat vezérigazgatója elmondta, tisztában vannak vele, hogy a leépítés kegyetlen dolog, különösen az év ezen időszakában, de a piac radikális átalakulása zajlik jelenleg, és a hatékonyság és a produktivitás miatt szükséges lépés volt.

A vezető azt állította, hogy a dolgozók loptak egymástól és a kollégáktól és nem voltak hatékonyak, mindössze napi két órákat dolgoztak.

A Forbes által megszerzett, egy, az alkalmazottaknak kiküldött belsős levelezésben lassúnak és ostobának nevezte dolgozóit idegesítőnek nevezve őket.

Fotó: Envato

A Zoom-meetingen rúgta ki 900 alkalmazottját bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Miért néznek felhúzott szemöldökkel a munkáltatók, ha alkalmazottjuk nem írja alá a közös megegyezésről szóló felmondást, mivel nem ő kívánja otthagyni a céget, és tudja a jogát, hogy a rendes felmondással végkielégítés és szabadságmegváltás is jár? Vagy miért okoz még 2021-ben is meglepetést a cégvezetők számára, ha munkavállalójuk tájékozott az ágazati béreket illetően, és a munkájáért legalább azzal egyenértékű fizetést szeretne kapni?

Számos történetet hallunk olyan esetekről, amikor az elbocsátandó kolléga elé írásban letett felmondást azonnal alá akarják íratni vele, pedig lelkileg roppant megterhelő lehet ez a helyzet (pláne, ha váratlanul éri), és nem is biztos, hogy ilyen nyomás alatt képes felelős döntést hozni. Plusz a törvény nem is kötelezi rá. Olyan is előfordult, hogy valakit védett korban, tehát a nyugdíjazása előtt bocsátottak el így, és mivel annyira megdöbbent a döntésen, hogy még gondolkozni sem tudott, ott azonnal aláírta a papírt, ezzel pedig a munkanélküli státuszát is (ami közfoglalkoztatással teljesedett ki). Vagy ott van egy másik eset: a munkáltató visszakérte a munkavállalójától a neki „folyósított” családi adókedvezmény összegét fél évre visszamenőleg egy összegben, mivel szerinte nem volt jogos annak elutalása. Azonban az érintett kolléga utánanézett, -kérdezett a dolognak, és kiderült, hogy az megjárt neki.

Mi van, ha a munkatárs nem ilyen tájékozott és „bátor”? Márpedig nem mindenki az.

Természetes, hogy a munkáltató és a munkavállaló nézőpontja különböző, az érdekeik sem mindig keresztezik egymást. De a törvények, a jogszabályok kereteket szabnak kettejük viszonyának. Az, hogy valaki nem ismeri ezeket, nem mentesíti az alól, hogy a szabályozások ellenében járjon el. Aki valamennyire is ismeri a vállalkozói világot, tudja, hogy a kisvállalkozásokat irányítóknak cégvezetőknek, könyvelőknek, jogászoknak, HR-eseknek, és még ki tudja, mennyi mindennek kell lenniük egyszerre ahhoz, hogy működtetni tudják a vállalkozásukat. Ehhez elengedhetetlen, hogy folyamatosan tájékozódjanak, és olyan szakmai tanácsadókkal működjenek együtt, akik naprakészek a saját területükön.

De ahogy a cégvezetők, úgy a munkavállalók is egyre felkészültebbek a jogaikat, a lehetőségeiket illetően. Nem ritka, hogy a munkaszerződésüket átnézetik egy jogásszal, mielőtt aláírják, vagy ahogy a fenti esetben is, utánanéznek a hatályos jogszabályoknak. A munkaerőpiacra belépő Z generáció tagjai pillanatok alatt elővarázsolják a rájuk vonatkozó előírásokat az internetről, és élnek is az ezek nyújtotta lehetőségekkel. Azon is érdemes elgondolkodni: ha elvárja tőlük a munkáltató, hogy a munkájukban a jogszabályok megtartásával, a legjobb tudásuk és naprakész információk birtokában lássák el a feladatukat, akkor munkavállalóként miért ne működnének így?

Szerző: K.T.

Fotó: Envato

A Ezért nem szereti a főnök, ha tisztában vagyunk a jogainkkal bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A saját vállalkozás elindításának folyamata az esetek jelentős részében egy (régóta dédelgetett) vággyal, egy sokszor végigpörgetett gondolattal kezdődik. Elképzeljük magunkat a gyönyörűen berendezett kávézónkban vagy a boltunkban a pult mögött, esetleg a barátságos irodánkban, a kiválóan felszerelt műhelyünkben. Az álmot és a valóságot azonban megkülönbözteti egymástól, hogy egy vállalkozás minden esetben gazdasági céllal jön létre, igaz, ez nem zárja ki azt, hogy a működtetése közben ne érezhetnénk jól is magunkat. Azelőtt azonban, hogy bejelentkezünk a cégbíróságon vagy a NAV-nál, érdemes végiggondolni néhány dolgot, hogy a végén ne érjen bennünket csalódás, netán anyagi kár.

Valakinek szüksége van a termékemre, szolgáltatásomra? Vagy csak az álmaimat kergetem?

A legfontosabb kérdést már a folyamat kezdetén érdemes feltennünk önmagunk számára: szükség van-e a szolgáltatásomra, a termékemre, egyáltalán ki fogja megvenni azt? Ugyanígy elengedhetetlen tisztázni azt is, hogy megvan-e a kellő végzettségem, tapasztalatom, szakértelmem a vállalkozás elindításához. Melyek a legfontosabb lépések, milyen teendőim vannak a vállalkozás létrehozásával kapcsolatban? Szintén nagyon jó, ha tudom a választ erre a kérdésre: meg tudom-e fogalmazni azt, hogy miért szeretnék vállalkozást indítani?

Mi különbözteti meg az alkalmazottat a vállalkozótól?

A felelősségvállalás. A látásmód. A bátorság… hosszan lehet sorolni a különbségeket. Senki nem születik vállalkozónak, ahhoz, hogy valaki azzá váljon, folyamatos fejlődés, változásra serkentő új szabályok, a piac alakulása, a technikai vívmányok szükségesek. Minden vállalkozó elkezdi valahol, ezért még a tervezés vagy a vállalkozás elindításának a fázisában érdemes jobban megvizsgálnunk magunkat, hogy milyen képességekkel, készségekkel rendelkezünk, amelyek feltételei lehetnek a sikeres vállalkozásnak. Ugyanis számos olyan alkati tulajdonságunk van, amelyeken igen nehezen (vagy egyáltalán nem) tudunk változtatni, és ha ezek nem táplálják a vállalkozói énünket, akkor bizony nincs keresnivalónk ebben a körben.

Ott van például a felelősségvállalás, a hitelfelvétel, a döntés, ha félünk tőlük vagy nem is szívesen halljuk ezeket a kifejezéseket, az sokat elárul az attitűdünkről. Ugyanígy gyanakvásra adhat okot saját magunkkal szemben, ha a lehetőség helyett a problémát látjuk meg, bár egy hibakereséssel foglalkozó önálló vállalkozást azért még ráépíthetünk erre a jellemvonásunkra.

Ha viszont megvan bennünk a folyamatos tanulásra való hajlam, ha nem a munkaidő számít, hanem az eredmény, ha hiszünk magunkban és abban, amit csinálunk, emellett az időt és az energiát sem sajnáljuk belefektetni az általunk végzett tevékenységbe, akkor nagy valószínűséggel vállalkozói vér csörög az ereinkben, és már csak arról kell döntenünk: társas vállalkozást indítsunk, avagy egyéni vállalkozóként kezdjük az önálló karrierünket. 

Pénz nélkül ez sem megy

A vállalkozói lét azt jelenti: a saját kockázatunkra gazdálkodunk a magunk vállalkozásában. Nincs olyan vállalkozás, amelynek az elindításához ne lenne szükség némi tőkére vagy eszközre, sok esetben a (termelő)tevékenység megkezdésének helyiség- és eszközigénye is. Társas vállalkozás alapítása esetén mindenképpen kalkulálni kell az ügyvédi, a bejegyzési és egyéb költségekkel, de arra is fel kell készülni, hogy az első hónapokban nem biztos, hogy a bevétel teljes egészében fedezi a vállalkozás működését.

A jó ötlet elengedhetetlen a vállalkozáshoz, de egy kiváló elgondolásnak is szüksége van kifutási időre, így azzal is számolni kell, hogy egy darabig nem, vagy csak részben tudunk megélni az éppen működgető vállalkozásunkból. Érdemes előzetes kalkulációt, üzleti tervet készíteni, a számok ugyanis igen beszédesek: megmutatják, hogy merjünk-e belevágni az álmaink megvalósításába vagy hagyjuk meg egy beteljesületlen vágynak. Bár meglehet, hogy az ötletünk egy másik időpontban még nagyot durranhat.

Szerző: K.T.

#vallalkozas #karrier #alkalmazott #uzlet #onmegvalositas

A Ezeket érdemes végiggondolni, mielőtt saját vállalkozásba kezdesz bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.