Fizetésemelés a jó időpontban

A megfelelő időzítés és helyzet akár megmentheti, akár el is ronthatja a fizetésemelésről szóló tárgyalást. Az első számú szabály, hogy ne akkor keresd meg a felettesed ezzel a kéréssel, amikor ő stresszes, fáradt vagy éppen szabadságon van. A legjobb időpont az, amikor frissen zártál le egy sikeres projektet, és a vezetőd is elégedett veled. De érdemes lehet most az utolsó hónapokban is felhozni a témát, ugyanis általában a cégek ilyenkor csinálnak költségvetést a következő évre.

Az első – és talán legfontosabb – feltétel a saját teljesítményed. Ha gyengébben teljesítettél, nehéz lesz megalapozott indokokat hozni egy fizetésemelésre. Persze az inflációra is lehet hivatkozni, de ha jól dolgozol, akkor egyértelműen szívesebben adják meg neked a kért fizetésemelést. A rossz hír, hogy a munkahelyed teljesítménye is számít. A válságos időszakokban sok cég azért küzd, hogy egyáltalán fennmaradjon. Ilyen környezetben nyilván nehezebb fizetésemelést adni, még akkor is, ha egyébként erős a teljesítményed.

Csinálj egy tervet, hogy a fizetésemelés kérése sikeres legyen

Sokan teljesen felkészületlenül vágnak bele a fizetési tárgyalásba, és csak remélik, hogy jól sül el. Ez még mindig jobb, mint egyáltalán nem kérni, de nem fogja kihozni a maximumot a helyzetből. Sokkal eredményesebb, ha tudatosan megtervezed, hogyan és mivel támasztod alá az igényed. Készíts egy listát az eddigi legfontosabb eredményeidről, és azokról a nagyobb, előtted álló projektekről, amelyekben kulcsszereped lesz.

Emellett persze fontos az is, hogy a tárgyalás során végig tisztelettudó és kedves maradj. Ha a főnököd látja, hogy tényleg mindig lelkes és szorgalmas vagy, akkor egy jó vezetőtől a minimum az, hogy megpróbál segíteni.

Tudd, mennyit érsz

Mennyit kérj? Nehéz kérdés, de persze kulcsfontosságú. El akarjuk kerülni, hogy irreális számot dobjunk be, ami komolytalanná tesz. A jó fizetési igény alapja mindig a piaci önértékelés. Tájékozódj az interneten azzal kapcsolatban, hogy mennyit keresnek mások a te pozíciódban, hasonló tapasztalatokkal és évekkel. De a barátok vagy kollégák is rengeteget segíthetnek anélkül, hogy konkrét fizetésre kérdeznél rá. Ezt követően pedig legyen egy pontos szám a fejedben, amit már a főnöködnek közvetíthetsz.

Sok helyen az éves emelés 1–5% körül mozog. Más cégeknél magasabb, vagy épp semmi. Minél jobban ismered a belső szabályokat, annál magabiztosabban tudsz tárgyalni — és annál kisebb az esélye, hogy irreálisat kérj. De érdemes lehet kreatívnak lenni, ugyanis nem a pénz az egyetlen érték. Sokat számíthat az is, ha kapsz plusz home office napokat, több béren kívüli juttatást vagy esetleg bónuszt.

Forrás: Medium

Kiemelt kép: Freepik

A 3 egyszerű tipp, amit be kell tartanod, ha fizetésemelést szeretnél kérni bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Javasolj egy face to face meetinget

Ha home office-ban is dolgozol, akkor is a fizetésemelésről való tárgyalás tisztább lehet, ha személyesen történik meg. Ha pedig erre nincs lehetőség, mindenképpen kérd meg a felettesedet, hogy legyen egy online meetingetek, amin csak ti ketten vagytok ott, ez nem egy olyan dolog, amit a többi kolléga előtt kell intézni. A szemkontaktus azonban sokat segíthet annak érdekében, hogy a beszélgetés gördülékenyen menjen.

Mondd el, hogy a fizetésemelés miért esedékes most már

Nyugodtan barátságosan, de mégis nyíltan emeld ki, hogy mik azok a feladatok és projektek, amelyeket te magad csinálsz, ha pedig plusz teendőid vannak, akkor természetesen azok is számítanak. Lényegében mutasd meg azt, hogyan járulsz hozzá ahhoz, hogy a munka gördülékeny és sikeres legyen. Fontos azonban, hogy mindezt úgy mondd el, hogy ne kerülj bele egy bizonyos áldozat szerepbe, inkább csak tényeket közölj.

Légy megértő

Fontos, hogy a beszélgetésetek során ne követelőzz a főnöködtől, hanem inkább finoman jelezd neki, hogy örülnél neki, ha a közeljövőben növekedne a béred. Ezáltal ő sem fogja feszültnek érezni magát, valamint hozzá kell tenni, hogy a fizetésemelés megadásáról nagy valószínűséggel a felettesednek is kell tárgyalnia másokkal, így már emiatt sem jó ötlet túlságosan letámadni. Inkább a türelmet és a megértést lássa rajtad, de közben húzz határokat, és ne félj kimondani, ha azt érzed, hogy a jelenlegi béred nem arányos azzal, amit teljesítesz.

Csak a fizetésemelés jöhet szóba? Gondolj át más opciókat is

Ha esetleg költségvetési vagy egyéb okok miatt a főnököd úgy gondolja, hogy jelenleg nem tudnak neked fizetésemelést adni, akkor gondolkodj B opciókon, amelyek szintén hasznosak lehetnek számodra, és egy kérdést megérhetnek. Ilyenek lehetnek a mentorprogramok, a továbbképzési kezdeményezések vagy más béren kívüli juttatások.

+1 dolog, amit észben kell tartanod

Ne felejtsd el, hogy a fizetésemelésről való tárgyalás nem biztos, hogy egy meeting alatt lezongorázódik. Az első dolgod az, hogy kiállj magadért, és elmondd, amit szeretnél. Ha a kérésedet azonnal elutasítják, akkor kérdezd meg a miérteket, és azt, hogy mire lenne szükség egy magasabb bérhez. Azt is fontos eldöntened magadban, hogy mi az az emelés, amivel elégedett lennél, ugyanis, ha a jelenlegi munkahelyed ezt nem tudja biztosítani, akkor át kell gondolnod, hogy új állás után kellene-e nézelődnöd.

Forrás: Michael Page

Kiemelt kép: Freepik

A Fizetésemelés: így beszélj róla a főnököddel, hogy az ne legyen kellemetlen bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A sikeres bértárgyalás alapja: a tiszteletteljes kommunikáció

A legfontosabb, hogy a bértárgyalás ne konfrontációként, hanem együttműködésként történjen. Mindkét fél érdeke az, hogy a munkavállaló motivált, elégedett és elkötelezett legyen – ehhez pedig elengedhetetlen a tisztességes kompenzáció.

Egy jól előkészített bértárgyalás során nemcsak az anyagiakról van szó, hanem arról is, hogy a munkavállaló:

• felismeri a saját értékét,
• felelősséget vállal a fejlődéséért,
• hosszú távon is tervez a cégnél,
• és partnerként tekint a munkáltatójára.

Mitől lesz egy bértárgyalás sikeres?

1. Alapos felkészülés

Tájékozódj a piaci viszonyokról, hasonló pozíciók fizetési sávjáról, és gondold végig, milyen eredményeket értél el, amik igazolják az igényed.

2. Reális elvárások

Legyél ambiciózus, de maradj a realitás talaján. Az irreális elvárások éppúgy árthatnak, mint az alulárazás.

3. Nyílt és őszinte párbeszéd

Ne mellébeszélj: mondd el őszintén, mit szeretnél, és hallgasd meg a munkáltató álláspontját is. A nyitottság bizalmat épít.

4. Közös célok hangsúlyozása

A fizetés nem csak rólad szól – szól a cégről, a közös fejlődésről, a hosszú távú együttműködésről is.

5. Rugalmasság és kompromisszumkészség

Előfordulhat, hogy a pénzügyi keretek szűkösek – de ha nyitott vagy egyéb juttatásokra vagy alternatív megoldásokra, könnyebb közös nevezőre jutni.

A fizetésről való beszélgetés bizalomerősítő is lehet

Egy korrektül lefolytatott bértárgyalás nem rombol, hanem épít. A munkáltató számára is pozitív jelzés, ha egy munkavállaló tudatos, önértékeléssel rendelkező és hosszú távon tervez. Emellett az is kiderül, mennyire képes valaki konstruktív, érett módon kommunikálni a saját érdekeiről – ez pedig sokszor fontosabb, mint maga az összeg, amiben megállapodtok.

Összegzés:

A bértárgyalás nem ellenséges lépés, hanem egy egészséges és szükséges része a munkahelyi kapcsolatoknak. Ha kölcsönös tisztelet, felkészültség és nyitott kommunikáció kíséri, a fizetésről való tárgyalás nemhogy rontja, hanem erősíti a munkaadóval való kapcsolatot, és elősegíti a hosszú távú, kiegyensúlyozott együttműködést.

A Tévhit, hogy a fizetésről való tárgyalás rontja a kapcsolatot a munkaadóval bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A pénz nem boldogít, de…

Azt már sokan felismerték, hogy a pénz önmagában nem boldogít, hiszen a boldogság nemcsak a jövedelemtől függ, hanem olyan dolgoktól is, mint a szeretetteljes kapcsolatok vagy éppen a jó egészség. Ennek ellenére a pénz fontos, hiszen biztonságot és függetlenséget biztosít nekünk. Viszont akkor kérdés, mekkora fizetésre lenne szükség ahhoz, hogy valaki boldog legyen és van-e olyan pont, amin túl a pénz már nem növeli tovább a boldogságot? 

Ellentmondásos eredmények 

Ezekre a kérdésekre kereste korábban a választ két Nobel-díjas professzor, Daniel Kahnemann és Angus Deaton. A közgazdászok kutatási eredményei alapján 60 000 eurós (közel 25 millió forint) éves bevételnél éri el a boldogság érzése a tetőfokát. 80 0000 euró felett (33 millió forint) pedig a pénzügyi hatókör bár növekszik, de a boldogságra gyakorolt hatása alacsony marad. Egy másik, 2021-es tanulmányban viszont Matthew Killingsworth pszichológus arra a következtetésre jutott, hogy az élettel való elégedettség a fizetés növekedésével tovább növekszik. Na, de akkor melyik az igaz?

Annak érdekében, hogy a kérdésben értelmes választ adjanak, a különböző következtetésekre jutott tudósok összefogtak, hogy megtalálják a választ. A kutatók egységesítették az adataikat, majd újraértékelték azokat. Ezen a ponton a szakértők arra jutottak, hogy a magasabb jövedelem a legtöbb ember számára nagyobb jólétet eredményez, ugyanakkor a gazdag, de boldogtalan emberek nem válnak boldogabbá a magasabb jövedelem hatására. 

Nincs fix összeg 

Bár a tanulmányok azt mutatják, bár a boldogságot nem lehet egy fix összegért megvenni, de tény, hogy a fizetésemelés hozzájárulhat a személyes boldogság növeléséhez. A magasabb jövedelem azonban kétségtelenül nem minden, egyéb más tényezők is fontos szerepet játszanak a jólétben. Ezek közé tartozik az egyéni beállítottság, az egészség és persze a szociális kapcsolatok is. 

Forrás: wmn.de
Szerző: G.P. 
Kép: Pexels

A Ilyen magas fizetés szüségesa boldog élethez bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A kezdő fizetés határozza meg a későbbi fizetést 

A kezdő fizetés kétségtelenül fontos építőeleme a későbbi bérnek, de ez még nem jelenti azt, hogy kizárólag ez határozná meg, ki mennyit kereshet a jövőben. A folyamatos tanulással, önképzéssel, kapcsolatépítéssel ugyanis jelentős anyagi előnyre tehetsz szert. Hovatovább, a folyamatos fejlődésnek hála vélhetően a tárgyalási technikáid is javulnak, amiknek hála valószínűleg időről időre magasabb fizetést tudsz majd magadnak kialkudni. 

A munkahelyváltás és az anyagi haszon 

Általánosságban él a tévhit, hogy ha valaki munkahelyet vált, akkor azt biztosan a magasabb fizetésért teszi. Természetesen ez valid, ugyanakkor nem általánosságban kijelenthető tény. Sokan azért váltanak munkahelyet, mert a régi helyükön már nem érzik jól magukat. Kutatások is bizonyítják, hogy a nyugalom és a béke, valamint a rugalmas munkaidő több esetben is sokkal vonzóbb lehet a munkavállalók számára, mint a magasabb juttatási csomag. 

Fizetésemelés csak évente egyszer 

Bár a nagyobb vállalatoknál a fizetésemelés évente egyszer esedékes, de ez még nem jelenti azt, hogy évközbeni béremelésre ne lehetne számítani. Egyes cégek teljesítmény alapján évközben is honorolják az alkalmazottak munkáját, emellett az is elképzelhető, hogy te folymadosz fizetésemeléshez, amit megfelelő tárgyalás esetén jó eséllyel meg is kaphatsz.

Bértárgyalás csak év végén 

Sokan úgy hiszik, hogy az év vége a legalkalmasabb időszak a bértárgyalásra, mert a cégek ekkor tervezik a következő évi költségvetésüket. Ez azonban nemes egyszerűséggel nem igaz, ugyanis az optimális időpont nagyban függhet az egyéni helyzettől. Szóval, ha te júliusban érzed úgy, hogy eljött a fizetésemelés ideje, akkor ne várj decemberig a tárgyalással semmiképpen se. 

Forrás: wmn.de 
Szerző: G.P. 
Kép forrása: Pixabay

A 4 fizetési mítosz, amit jobb lenne már elfelejteni bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Székesfehérvár és a tágabb régió gazdasága az elmúlt évtizedben hatalmas fejlődésen ment keresztül, aminek köszönhetően rengeteg beruházás érkezett a térségbe, több tízezer új munkahelyet teremtve. Ennek köszönhetően a rendszerváltást követő gazdasági nehézségeket és jelentős munkanélküliséget követően a térség mára Magyarország egyik, gazdaságilag legfejlettebb régiójává vált, mely számos jelentős multinacionális és hazai tulajdonú vállalatnak ad otthont.

„A rendszerváltást követően, a szocialista ipar összeomlásával mintegy 20 ezer álláshely szűnt meg Székesfehérváron. Ehhez képest az elmúlt évtized rohamtempójú gazdasági fejlődésének köszönhetően mára a munkanélküliségi ráta mindössze 2%-ra, gyakorlatilag nullára csökkent. A technikailag teljes foglalkoztatás következményeként mára a régió, és egyébként az egész ország, legégetőbb munkaerőpiaci kihívása nem a munkanélküliség, hanem a munkaerőhiány lett”

– hívta fel a figyelmet Cser-Palkovics András, Székesfehérvár polgármestere a rendezvényen.

A városvezető ezt követően kifejtette, hogy a munkaerőhiányra komplex kihívásként tekintenek, ami jelentős mértékben határozza meg a város- és régiófejlesztéssel kapcsolatos irányokat is. Hiszen ahhoz, hogy a térség vonzó legyen a magasan képzett, jó minőségű munkaerő számára, nem csak kiváló munkaadókra, munkahelyekre van szükség, hanem egy olyan életminőségre, szolgáltatási palettára, amivel Székesfehérvár európai viszonylatban is versenyképes tud lenni a magyar munkavállalók számára. A polgármester szerint ebben a szellemben az elmúlt tíz évben rengeteg fejlesztés valósult meg többek között a közszolgáltatások, kultúra, sport, vendéglátás és ingatlan kínálat terén is, melyek mind fontos szerepet játszanak a térség munkaerő vonzó és – megtartó képességében is.

Jelentősen emelkedhet a minimálbér a jövőben is

A WHC támogatásával megvalósuló, székesfehérvári HR Fest egyik kiemelt kerekasztal-beszélgetésében Rolek Ferenc, az MGYOSZ alelnöke is részt vett. A szakember a béremelésre, juttatásokra és versenyképességre fókuszáló beszélgetés során kifejtette, hogy a jövőben várhatóan feszültséget fog okozni a munkaerőpiacon az, hogy egy EU-s rendelkezés miatt a minimálbért a medián kereset 60%-ra kell emelni, hiszen ez olyan ütemű, kétszámjegyű százalékos emelkedést vetít előre, amit a magasabb bérkategóriában dolgozó munkavállalók bérfejlesztése nem fog tudni lekövetni.

A panelbeszélgetés során Klesitz Eszter, a Valeo Automotive Hungary Kft. site HR managere arra hívta fel a figyelmet, hogy a juttatások terén nagyon kreatívnak kell lennie a munkáltatóknak, mert ezeknek nemcsak a munkavállalók jólétét (well-being) kell elősegítenie, hanem a fluktuáció csökkentésében is szerepet kell játszania. A szakember rávilágított, hogy ez különösen a fiatal generációk esetében kihívás, hiszen tanulmányok bizonyítják, hogy a 30 év alatti munkavállalók 80%-a egy éven belül munkahelyet vált.

Hatalmas munkaerőtartalékot jelent a szövetkezeti foglalkoztatás

A munkaerőhiány nemcsak Fejér megyében és azon belül Székesfehárváron, hanem országos szinten is az egyik legjelentősebb gazdasági kihívás jelenleg, mely már a növekedés gátjává is válhat. Éppen ezért a munkáltatóknak és az őket kiszolgáló munkaerő kölcsönző, – és közvetítő HR szolgáltatóknak is folyamatosan új megoldásokat kell találnia a munkaerőigény kielégítésére. Ennek egyik kiváló formája a szövetkezeti foglalkoztatás, mely a munkáltatók számára könnyített feltételekkel biztosítja, hogy diákokat, kisgyermekes szülőket vagy nyugdíjasokat rugalmasan foglalkoztassanak.

A téma kapcsán Nerhaft Marianna, a WHC szövetkezeti-szolgáltatás területi vezetője elmondta, hogy jelenleg hazánkban közel 2 millió nyugdíjas korú, 260 ezer kisgyermekes és 431 ezer 16 év feletti diák, illetve hallgató él, akik hatalmas, potenciális munkaerőtartalékot jelentenek a vállalkozásoknak.

Kiemelt feladat a munkaerő megtartása

A jelenlegi munkaerőhiányos környezetben a cégek számára nemcsak az új munkaerő toborzása, hanem a meglévő munkatársak megtartása is egyre nagyobb kihívássá és feladattá válik. „A megtartás nagyon nagy fókuszt kap az idei évben. Nagyon fontos a megfelelő vállalati kultúra és légkör megteremtése, ami egy hosszútávú, proaktív folyamat, stratégiai elköteleződés a munkáltató részéről. A munkavállalók elismerésére számos eszköz rendelkezésre áll a munkáltatók kezében, azonban a legfontosabb és mindennek az alapja az, hogy a cégek emberként bánjanak a munkavállalókkal” – hangsúlyozta a téma kapcsán Horváth Ágnes, a WHC szellemi munkaerő közvetítés és kölcsönzés üzletágának vezetője.

A A csökkenő infláció miatt várhatóan enyhül a béremelési nyomás a munkáltatókon bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Korábban már írtunk arról, hogy a minimálbér, a garantált bérminimum milyen mértékben emelkedett erre az évre. Ez mennyire van fedésben a munkavállalók igényeivel?

Hány százalékos fizetésemelésre számítanak a munkavállalók?

Feltettük a kérdést az olvasóinknak, amelyre több, mint 1200 válasz érkezett.

A felmérés alapján láthatjuk, hogy a magyar dolgozók körében eltérőek a béremelési várakozások. A szavazatok szerint a többség, azaz

• 54% (653-an) kevesebb, mint 10%-os emelésre számít,
• 32% (385-en) 10% és 20% közötti,
• 8% (94-en) 20% és 30% közötti,
• 6% (70-en) 30% feletti

béremelést vár 2024-ben.

Összességében elmondható, hogy a magyar munkavállalók és munkaadók egyaránt szembesülnek a kihívásokkal és lehetőségekkel a béremelések és béren kívüli juttatások területén. Az inflációs nyomás és a munkaerőpiaci trendek is befolyásolják a béremelési döntéseket, amelyek így a gazdasági helyzet változásaival párhuzamosan alakulnak.

Mire számítanak a mérnökök?

A Jocapital munkaerő-közvetítő/HR tanácsadó cég pedig arra volt kíváncsi, hogy miként vélekednek azok, akik jóval a bérminimum feletti fizetéssel rendelkeznek. A mérnököket, akiknek a fizetése a TOPlisták elején helyezkedik el, a Reddit-en kérdezték meg amelyre 344 szavazat érkezett.

A válaszadók

• 50%-a mondta, hogy kevesebb, mint 10%
• 41% vár 10-20% közötti emelést
• 3% vár 20-30% közötti emelést
• 6% gondolja, hogy 30% felett fog kapni

Mit terveznek a munkaadók?

Egyrészt, a Profession HR Körkép felmérése szerint a magyar vállalatok 53%-a tervezi a bérfejlesztést 2024-re, átlagosan 12%-os béremelést számítva. Ez a döntés elsősorban a munkavállalók megtartását célozza meg.

E felmérés mellett pedig kiderül, hogy a VOSZ (Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége) negyedik negyedéves felmérése alapján a cégek háromnegyede nem tervez béremelést, de elbocsájtásokat is már kevesebben.

Másrészről, a béren kívüli juttatások mértéke is fontos szerepet kap a munkavállalói elégedettség növelésében. A felmérésük szerint szinte minden második cégnél van cafeteriarendszer, és ez a juttatási forma az átlagosnál nagyobb arányban érhető el a legalább 1 milliárd forint éves bevételű cégeknél és a gyártó szektorban működőknél​​​​.

Ezek az adatok rámutatnak arra, hogy a magyar munkaadók törekednének a béremelésre és a kiegészítő juttatásokra egyaránt, annak érdekében, hogy vonzóak maradjanak a munkaerőpiacon, de az infláció, az energiaárak és a csökkenő vásárlóerő óvatosságra inti őket.

Tarnai Attila / Jobcapital

A Mekkora fizetésemelést várunk 2024-ben? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Ha nem szeretnéd a jelenlegi helyedet felhagyni, akkor ideje összeszedni magadat és a vezető elé állni: fizetésemelést akarok!

Fizetésemelés kérése, ahogy hatásos (lehet)

Na jó, finomíts! Szeretnél. De mégis hogyan? Hogyan kellene megkörnyékezni a főnöködet úgy, hogy a magasabb fizetés kérése elérjen hozzá, sőt mi több, teljesítse is azt?

Azért is szerepel a megengedő lehet szócska, mert nem elég csak álmodozni a nagyobb fizuról és nem jó másokat hibáztatni azért, amiért nekik több pénz hull a markukba havonta. A vezetőség elé kell állni és benyújtani az igényt. Aki nem mondja ki konkrétan, hogy mit gondol, arról hajlamos az embert azt hinni, hogy mindent elfogad úgy, ahogyan körülötte van.

Önvizsgálat

Mielőtt rátámadnál a főnöködre, márpedig téged megillet a magasabb fizetés, győződj meg arról, hogy milyen eredményeket értél el. Ezeket azért jó összegyűjteni, mert tényként kezelheted és a vezetőd is.

Az áremelkedéseket mindenki pénztárcája megérzi, így erre felesleges hivatkozni. Fontosabb, hogy a vezető is úgy érezze, hogy ha nagyobb összeget kapsz, akkor nemcsak te leszel elégedettebb, hanem a vállalat is jól jár.

Elemzés és összehasonlítás

Ha úgy ítéled meg, hogy a gépezet fontos kereke vagy és akár a vezetőség is úgy látja ezt, akkor lehet, hogy hajlandóak teljesíteni a kérésedet csak, hogy megtartsanak. Érdemes tájékozódni a saját szakmádon és területeden belül, hogy ennek a szaktudásnak milyen piaci értéke van máshol.

Konkrétum

Ha meggyőző listát állítottál össze, ami indokolná a fizetésemelést, akkor arra is érdemes kitérned, hogy a jövőben hogyan szeretnéd a céget előre lendíteni. 

Jó helyen lenni a megfelelő időben

Az egy dolog, hogy megérett benned a gondolat a fizetésemelés kérésére, de ne indulatból, ne felhevült állapotban csapj az asztalra. Mérd fel, hogy vajon a cég megteheti-e azt, hogy több pénzt adjon. Ha ugyanis a csőd szélén áll, vagy komoly hiányokkal küzd, akkor teljesen felesleges köröket futsz.

Hangolódj!

Ne egy spontán beszélgetés keretén belül irányozd elő a kérésedet. Sorakoztass fel érveket amellett, amiért érdemes lenne neked magasabb fizetést adni. 

Itt az idő

Ha elérkezettnek látod az időt, akkor tisztelettudóan közelítsd meg a főnöködet. Legyél kedves, de ne negédes. Azt is éreznie kell rajtad, hogy elszánt és magabiztos vagy. Ha nem éred el a célodat, annak valamilyen következménye lesz. Természetesen nem teszel semmilyen utalást arra nézve, hogyha nem kapod meg a fizetésemelést, akkor felmondasz, de éreznie kell, hogy elszánt vagy és lépni fogsz.

Tárgyalás

Elképzelhető, hogy amit te felvázolsz, azt egy az egyben nem fogja a főnök elfogadni, de tehet olyan ajánlatot, amely vonzó. Legyél nyitott és hallgasd meg a másik oldalt, mert lehet olyan egyezség fog születni köztetek, amely mindkét fél számára kedvező. És éppen ez a lényeg.

Tiszteletadás

A legjobb érvek felsorakoztatása mellett sem biztos, hogy meg tudod győzni a vezetőt arról, hogy neked magasabb fizetés jár. Elképzelhető, hogy erről csak most kell lemondani és a későbbiekben megvalósulhat. Bármi is az ok, amiért nem jön össze, tartsd tiszteletben a főnök döntését.

Alternatívák kérése

Ha nem azt a választ kaptad, mint amit reméltél, akkor érdeklődj arról, hogy a következő időkben van-e remény a fizetésemelésre, vagy hogy mi a feltétele annak, hogy több pénzt keress.

Rónai Márta

A Ne kerülgesd a forró kását! Így kérj jól fizetésemelést! bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Íme három karrier hiba, amit szerinte érdemes elkerülni:

1. hiba: Felmondással fenyegetőzni a vállalatnál

Frusztrációból sok alkalmazott ultimátumot ad és azzal fenyegetőzik, hogy elhagyja a vállalatot, hogy magasabb fizetést vagy jobb pozíciót kaphasson.

Williams elmagyarázza, hogy ez ritkán megy úgy, ahogy a munkavállaló reméli. A felmondással való fenyegetés a vezető szemében a munkavállalót meggondolatlannak és irracionálisnak tüntetheti fel. Ha pedig már korábban is panaszkodtál, úgy tűnhet, mint egy hosszan elhúzódó hiszti. Az is előfordulhat, hogy a vezető ezt álcázott felmondásnak tekinti, és azt feltételezi, hogy úgyis távozni készülsz – bármit is tenne.

Williams szerint, ha eljutsz addig, hogy ilyen módszerhez folyamodj, már veszett ügyed van.

2. hiba: Fizetésemelést kérsz

Ha fizetésemelést kérsz, eleve rossz pozícióból indulsz.

A fizetésemelés nem lehet szívesség. Ne hozd fel a munkaerőpiacion lévő fizetéseket vagy azt, hogy mások mit kapnak, vagy azt, hogy egy családot kell eltartanod.

Ehelyett Williams azt javasolja, hogy a beszélgetést egy úgynevezett értékcserének tekintsük. Számold ki, hogy milyen értéket teremtesz a vállalat számára, például az általad termelt bevételt vagy az általad elért megtakarításokat.

3. hiba: Nem teszed a főnöködet a szövetségeseddé

Williams szerint a főnököd a legjobb szövetségesed a munkahelyeden. Olyasvalakit akarsz magad mellé, aki ott lesz a szobában, amikor elbocsátásokról, előléptetésekről és emelésekről döntenek.

Nem kell a főnököd legjobb barátjának lenned ahhoz, hogy elnyerd a kegyeit. Williams azt tanácsolja a munkavállalóknak, hogy a négyszemközti megbeszéléseken beszéljenek az eredményeikről, keressenek olyan feladatokat, amelyekkel levehetik a főnöküket a lábukról, és legyenek támogatóak a főnökük és a csapatuk iránt.

Forrás: Insider

A Ez a 3 legnagyobb karrier hiba a Microsoft volt HR vezetője szerint bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

„Sok vezető úgy próbálja kezelni az infláció okozta helyzetet, hogy azt teszi, ami éppen az eszébe jut. Ilyen a béremelés is: ha azt hallják az elemzőktől a hírekben a cégvezetők, hogy ezt meg kell lépni, akkor meglépik, aztán vagy működik, vagy nem. Eddig talán működött is néhány esetben, de a kívánt eredmény – hogy megtartsuk az embereinket – most már nem érhető el csak ezzel, tulajdonképpen felesleges fizetést emelni, ha az előbb említett tényező a cég célja.”

– magyarázta. A szakember úgy látja, a munkáltató maximum kettő napig tudja motiválni jelenleg a béremeléssel az alkalmazottakat, akiknek havi szinten 10-20 ezer forint plusz jövedelem nem segít jelentősen az anyagi helyzetén. A béremelés tehát inkább egyfajta alappá vált – vagy kellene válnia – 2023 végére, és már nem egy hatékony motivációs vagy munkaerő megtartó eszköz.

Az emberi tényező fontosabb, mint a pénz

Arra a kérdésre, hogy mégis mivel tudnák akkor motiválni a dolgozókat a cégek, Dienes Martin úgy felelt, többet kell invesztálni a munkatársakba, akár képzésekkel, jutalmi rendszerekkel, és fel kell ismernie a vezetőknek, hogy a munkatársak a legnagyobb értéket képviselik a cégen belül. Szerinte fontos a támogató légkör, hogy ne stresszeljen mindenki egész nap az irodában, vagy kint a terepen.

„Az emberi tényező jóval többet nyom a latba, mint egy 10 százalékos fizetésemelés. Ha szeretnénk megtartani munkatársainkat, akkor a vállalati kultúra számít, és egy olyan belső közösség felépítése, ahová mindenki örömmel megy be dolgozni, ahol az emberek akár még meg is tudják egymással beszélni a problémáikat”

– mutatott rá a DMA ponthu Kft. cégfejlesztési mentora.

A munkavállalókat a jelenlegi helyzetben egyénileg és csoportosan is lehet motiválni. A cégfejlesztési mentor szerint viszont most hatékonyabbak a csoportos motivációs eszközök. Érdemes céges szinten gondolkodni, például lehet akár meleg ebédet, bejárási vagy fűtési szezonban támogatást adni. Kreativitástól függően a lehetőségek száma határtalan.

A szakember szerint a lényeg az, hogy most ne kivételezzünk senkivel, de ne is komplikáljuk túl a motivációt. Kiemelte, hogy nincs csoda módszer, ami minden cégben működik, meg kell kérdezni a munkavállalókat arról, hogy mi lenne az a plusz, aminek köszönhetően motiváltabban mennének be dolgozni. Van olyan cég, ahol egy péntek délutáni közös kirándulás, de lesz olyan cég, ahol egy munkaterületre megvásárolt jéghideg hűtő lesz motivációs tényező a munkatársak számára.

„Ami biztos, hogy a kommunikáció elengedhetetlen része a fejlődésnek, és ez most is többet ér, mintha csak pénzt dobálnánk a kollégákhoz. Azok a cégek fognak jól kijönni a válságból, inflációból, ahol a vezetők okosan és előre gondolkodva tudnak együttműködni munkatársaikkal”

– zárta gondolatait Dienes Martin.

A Infláció: felesleges fizetést emelni? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.