Kétségtelenül farkasszemet nézünk a mesterséges intelligenciával, amely egyre több területen megmutatja, hogy mire képes, de az automatizálás, a távmunka, a fenntarthatóság, a digitális marketing is megköveteli, hogy a soft skillekre nagyobb hangsúlyt fordítsunk.

A hagyományos munkahelyek is folyamatosan fejlődnek, ha csak a technikai fejlődést és a globalizációt vesszük tekintetbe. Az iparágak többségében megjelenik a mesterséges intelligencia, az automatizálás és a digitalizáció, melynek következtében a munkaerőpiac is mély átalakuláson megy keresztül. Nemcsak a munkaadóknak, hanem a munkavállalóknak is alkalmazkodniuk kell az új helyzethez, környezethez és ennek megfelelően szükséges fejlődni, fejleszteni önmagukat, gondolkodásukat, készségeiket. Maga a munkastruktúra is változik és a 8-16 óráig tartó munkaidőt leváltja a rugalmasabb. A munkaigény növekedésével a mentális és fizikai egészség megőrzése is kulcsfontosságúvá válik.

Mi várhat ránk a munkaerőpiacon?

A jövőbe nem látunk, de azt már tudjuk, hogy a jövőben milyen új állások és iparágak jelennek meg, hiszen közülük több már ma is létező és várhatóan tartósan maradandó a munkaerőpiacon.

A fenntarthatóság és a környezetvédelmi karrierút egyre fontosabbá kezd válni, ahogy a világ szembenéz az ökológiai problémákkal. A környezetvédelem felé fordulva egyre több területen szükség lesz azokra a szakemberekre, akik utat mutatnak. 

A szoftverfejlesztő például már ma létező és jól fizető karrierút lehet. A kódolás ismerete gyorsan vált keresetté és jól fizetővé a vállalatok, kutató csoportok esetében. Sokan vélik úgy, hogy a jövőben a szoftverfejlesztő munka még keresettebb lesz. A mai gyerekek már ezekkel az ismeretekkel és készségekkel felvértezve kerülnek majd a munkaerőpiacra. Addig, amíg ők elérik a munkába állás korát, kétségtelenül hiány lesz az ezen a téren dolgozókból. Az átképzések jó lehetőséget adnak az egyéni fejlődésre, amely pénzben is megtérülhet.

A kriptovaluta jelenléte egyre inkább a valóságunkká fog válni, ennek megfelelően a blokklánc-technológia is keresett és jól fizető állás lesz a jövőben. A pénzügy jövőjét befolyásoló blokklánc technológia azonban nemcsak a kriptovaluta esetében használják, hanem más iparágakban is hasznos lehet. Az autóiparban már alkalmazzák is és még ki tudja, hogy ebben milyen lehetőségek rejlenek. 

A virtuális valóság már nem csak a jelenünk, hanem a jövőnk. A már ma is alkalmazott AR (kiterjesztett valóság) és VR (virtuális valóság) piaca egyre csak terjeszkedik és már jelen van a videójáték-fejlesztők, a marketing, a munkaerőpiac és az egész társadalom életében.

Az automatizálás, a digitalizálás világában a biztonság nem a kamerákon és a zárakon múlik. A kiberbiztonsági munkák térnyerése is szükségszerűen fog megnőni, hiszen az interneten keresztül zajló munka és az adatok védelemért kiáltanak. 

Ahol sok ember sokféle adattal dolgozik, ott az adatelemzők munkája olyan fontos, mint egy falat kenyér. A hatalmas mennyiségű információ és adat elemzését, összevetését készítő speciális szakember nemcsak tiszta képet vázolhat fel a vezetőség felé, amelyek segítenek a megfelelő döntések meghozásában, de hatalmas terhet is vesz le róluk.

Ha már említésre került az adatelemzés, akkor annak biztonságáról is gondoskodni kell. Az adatvédelmi munkák éppen ezért a jövőben nagyobb szerepet fognak kapni

Az influenszerek, tartalomgyártók már most ontják magukból a videókat. Azonban mivel egyre nagyobb igény van a közösségi médiában megjelenő tartalmakra, így ez a karrierút is feltörekvőben lesz a jövőben.

Mindenképp említést érdemel a mesterséges intelligencia is, amely ugyancsak több iparágban használható és ez új karrierutakat teremthet az emberiség számára.

Az orvostudomány is folyamatosan fejlődik és a génszakértők szerepe is egyre nagyobb. A genetikával kapcsolatos szakemberek ugyanis teremthetnek a laboratórium falain belül, amely annak a lehetőségével kecsegtet, hogy csökkenteni tudjuk a súlyos egészségügyi állapotokat, vagy annak kockázatát lenullázhassák. Kérdés, hogy hol vannak az etikai határok. Ennek megállapításában a géntörvényhozók – mint újabb karrier – jelennek majd meg.

Ebben a modern és egyre modernebb világban is nagy szükség van a mentális egészségre, annak megtartására és egyre nagyobb igény lesz az ezen a területen dolgozókra. A mentális egészségügyi szakemberek lesznek azok, akik segítenek abban, hogy túléljük a nehéz időszakokat.

Rónai Márta

A A jövő munkahelye: Milyen új szakmák és szakterületek ígérnek magas jövedelmet a közeljövőben? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Természetesen senki nem látja előre a jövőt, de kutatások, tapasztalatok és a piaci mutatók azért árulkodóak lehetnek és világosabbá válnak az irányok előttünk. Akár munkavállaló vagy munkáltató szemszögből nézzük, fontos, hogy a trendekkel együtt vagy akár a trendek előtt lépkedjünk, ha munkaerőpiaci szereplők vagyunk.

5 TREND A 2024-ES ÉVBŐL, AMIT MUNKAERŐ-KÖZVETÍTŐ, FEJVADÁSZ CÉGKÉNT KIEMELTEN FONTOSNAK TARTUNK A MAGYAR PIACON:

• TREND #1 – AI az álláskeresésben
• TREND #2 – AI és a toborzás
• TREND #3 – Pályakezdők alkalmazása
• TREND #4 – Készség és kompetencia alapú toborzás
• TREND #5 – Munkavégzés helye

Ebben a cikkben a munkavégzés helyének 2024-es trendjéről írunk:

A 2024-es év izgalmas változásokat hozhat a munkavégzés helyét illetően. A pandémia utáni években a munkaerőpiac jelentős átalakuláson ment keresztül, és ebben az évben is újabb trendek rajzolódnak ki.

GLOBÁLIS PERSPEKTÍVA

Globálisan a remote és a hibrid munkavégzési modellek maradnak az uralkodó trendek a világon. A nemzetközi cégek már felismerték, hogy a távmunka nem csak a munkavállalók számára kínál rugalmasságot, hanem a cégek számára is lehetőséget teremt a szakemberek szélesebb körének elérésére és a költségek csökkentésére.

Munkavállalói oldalról pedig az otthon töltött évek után most már jobban tisztában vannak azzal, hogy mibe kerül az irodába való bejárás akár idő vagy pénz tekintetében. Az irodákba való visszatérés továbbra is kérdéses téma lesz.

Az irodai munkavégzés azonban nem tűnik el teljesen, sőt! Sok cég a munkaerő visszatérítésén és az iroda újraértelmezésén dolgozik, hogy ösztönözze a csapatmunkát és az alkalmazottak közötti szociális interakciót, hiszen így lehet a legjobban fejlődni, tanulni és még jobb eredményeket elérni. Ez olyannyira meghatározó trend, hogy számos világcég, mint pl. a Google vagy a Starbucks már heti 3-4 nap irodai munkát követel meg a munkatársaitól.

Felmérések alapján a 3 irodai nap és 2 home office a legideálisabb kompromisszum a felek számára. Ugyanakkor érkezik egy új trend is, ami felboríthatja ezt az arányt.

Új trend érkezik

Úgy néz ki, hogy a négynapos munkahét radikálisból rutinszerűvé válik a következő években. A szakemberhiány megnehezíti a munkavállalók toborzását és megtartását, és a szervezetek már tesztelik, hogy a rövidített munkahétre való áttérés megfelel-e a munkavállalók rugalmassággal kapcsolatos növekvő elvárásainak és a szervezet célkitűzéseinek.

Valójában a jelöltek 63%-a a „négynapos munkahetet” értékelte a jövő munkaajánlatai közül a legfontosabbnak, amely vonzaná őket egy munkahelyre. – Gartner.

MAGYARORSZÁGI TRENDEK

Magyarországon is követjük a nemzetközi trendeket és leginkább a hibrid munkavégzés a legnépszerűbb, persze ott, ahol ez lehetséges. Ezzel növekedett itthon is a munkavállalói elégedettség, viszont a működési költségek is csökkentek. A pandémia alatti sikeres átállást nagy mértékben segítette a gyors jogi szabályozás is.

Azonban kinyíltak a határok

A remote munka terjedésével a magyar szakemberek hiánya tovább növekedett. Ez különösen igaz az IT szektorra. Mivel a külföldi cégek ismerik a hazai bérsávokat, így a legtöbben csak valamivel magasabb béren foglalkoztatják a jó szakembereket, mint a hazaiak. Természetesen a ritkább és hiánymunkakörökben kiemelten vonzó ajánlatok is előfordulnak, amivel nagyon nehéz itthon versenyezni. Ilyenkor a munkavállalóknak érdemes mérlegre tenni az ajánlat pozitív és negatív részeit. (pl.: időeltolódáshoz való alkalmazkodás, projektről van szó vagy tartós munkavégzésről, kell-e utazni rendszeresen stb….)

A JÖVŐ MUNKAHELYE

A munkahelyek jövőbeli kialakítása is fontos téma. A cégek méginkább az alkalmazottak igényeire szabják az irodai tereket, így a hagyományos irodai környezet átalakulhat. Ez magában foglalja a rugalmas munkaállomásokat, a csoportos munkára alkalmas tereket, és a jólétet elősegítő létesítményeket, mint például a pihenőterek és fitnesz lehetőségek.

Előszeretettel váltanak a hatalmas irodákról vagy akár irodaházakról kisebb, de számban több, úgynevezett szatelit irodákra. Így a kisebb térségekben is könnyebben elérhető az, hogy a csapat személyesen is töltsön együtt időt, elkerülve a kizárólag digitális kapcsolódást.

A 2024-es év összességében a munkavégzés helyének tekintetében továbbra is a rugalmasság és az alkalmazkodóképesség jegyében fog zajlani. Ahogy a munkaerőpiac és a technológia fejlődik, a vállalatoknak és az alkalmazottaknak egyaránt alkalmazkodniuk kell az új normákhoz, hogy a legtöbbet hozzák ki ebből az átalakuló munkakörnyezetből. Kifejezetten igaz lehet ez a 4 napos munkahétre, ami a trend kialakulásakor egy vonzó toborzási eszközként szerepelhet az álláshirdetésekben!

Tarnai Attila / Marketing vezető / Jobcapital

A HOL DOLGOZUNK IDÉN? – 2024-ES MUNKAERŐPIACI TRENDEK bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A világon egy valami állandó, és ez a változás. Változunk mi is és a körülményeink, a lehetőségeink is. Nézzük meg, hogy honnan is ered a nap 3-szor 8 órás napi beosztás?

A brit ipari forradalom idején a hatalmas gyárakban a termelés is óriási volt. A gyári dolgozók bizony akár 16 órát is dolgozhattak. 1817-ben, Robert Owen az egyik tulajdonos azonban meglátta a munkásaiban a túlterhelést, amely a munkájuk rovására ment. Jobb világot szánt nekik, ezért csökkentette a munkaidőt 8 órára. Csodák csodájára, a munkával töltött órák számának mérséklése nem idézett elő csődöt a gyárban, sőt…

Nem tűnik butaságnak, hiszen így 8 óra munkavégzés után akár juthat idő a pihenésre és a szórakozásra is. Vagyis a regenerálódás teljesül.

Milyen előnye is van még?

• a munka és magánélet egyensúlyban tartására is megadja a lehetőséget ez a munkarend,
• a heti 40 óra munka után a hétvége szabad,
• 8 órányi munkaidő lehetőséget biztosít arra, hogy minden munkafolyamatot elvégezzen a dolgozó, 
• keretet ad a mindennapoknak,
• még mindig nagyon sok pozíció ezzel a munkabeosztással érhető el.

Milyen hátránya lehet a 8 óra munkaidőnek?

• előfordulhat, hogy a munkát befejezi a dolgozó a munkaidő lejárta előtt és a fennmaradó időben semmi produktívat nem végez,
• kevésbé rugalmas, hiszen a munkaidőben vannak nyitva azok az intézmények is, ahol a dolgozó személyes ügyeit tudná intézni,
• a munkaidő megkezdésének időpontja sokak számára túl korai, riasztó és ez a munkavégzés minőségében is megmutatkozhat,
• az kizárt, hogy 8 órán keresztül maximálisan, precízen tudjon valaki dolgozni. Ha mégis ilyen munkaköre van valakinek, nagy a kiégés veszélye.

Ahol máshogy gondolkodnak

Úgy tűnik, hogy a jelenben már ez is változtatásra szorul és a kutatások arra mutatnak rá, hogy a 8 órás munkarendnél is lehet hatékonyabb. A rugalmas munkaidő bevezetése már nem fikció. Persze minden munkaadót más és más vezérel ebben. Aki azonban így gondolkodik, az nem ragaszkodik a 8 órás kötött munkarendhez. Inkább figyelembe veszik a munka sajátosságait és ennek fényében tervezik meg a munkarendet és a napi munkára fordított idő mennyiségét. Helyette egy munkaidő-keretet alakítanak ki, amelyet a dolgozóknak teljesíteniük kell adott időszak alatt, amelynek végén összevetik a ténylegesen ledolgozott és a ledolgozandó órák számát. Egy ilyen időkeret jelenthet egy hetet, hónapot vagy hónapokat, de akár évet és éveket is.

Egy Vouchercloud kutatás során 1989 18 évnél idősebb irodai dolgozó online tevékenységét vizsgálták. Olyan eredményt kaptak, amelyet egy vezető sem szeretne látni.

A 8 órából ugyanis kevesebb, mint 3 órát töltöttek ténylegesen produktív munkával. A többi ment a levesbe és a saját szórakoztatásukra. Vagyis felvetődik a kérdés: a fizetés a munkahelyen töltött időért jár vagy a létrehozott értékért?

Amennyiben az utóbbira érkezik több voks, akkor a 8 órás munkaidő létjogosultsága biztosan megingott.

Japánban a Microsoft már bevezette kísérleti jelleggel a 4 napos munkahetet. 2300 alkalmazott dolgozott ennek megfelelően. Azt tapasztalták, hogy a termelékenység 40%-os növekedést mutatott.

Csehországban létező a rugalmas munkarend, amelyben létezik egy úgynevezett törzsidő, amikor a munkahelyen kell dolgoznia a munkavállalónak, de az e feletti idővel szabadon gazdálkodhat. Azonban a heti 40 órás munkavégzésnek teljesülnie kell.

Romániában is működik hasonló rendszer.

Mi lehet a megoldás?

A vezetőknek maguknak kell felállítaniuk az értéket és ebben az esetben az idő nem számít. Ha a cégnél mindegyik dolgozó esetében elvárás az értékteremtés, úgy lehetővé kell tenni azt, hogy a munkát bárhonnan és bármikor végezzék el (természetesen ez sok munkakör esetében egyáltalán nem lehetséges). A lényeg, hogy az elvárást teljesítsék.

Egyre inkább elfogadott és lehetőséget biztosítanak a távmunkára, amely a termelékenységet is megnöveli.

Munkaadói oldalról arra a dolgozóra van szükség, aki az elvárásokat a lehető leghatékonyabban teljesíti. A jól dolgozó munkatárs dönthet a maradás és a távozás mellett. Ám, ha a munkaadó a lehető legjobb alkalmazotti élményt biztosítja a munkavállalójának, akkor az elköteleződést is mélyíti.

Rónai Márta

A A 8-tól 4-ig tartó munka a múlté? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Természetesen senki nem látja előre a jövőt, de kutatások, tapasztalatok és a piaci mutatók azért árulkodóak lehetnek és világosabbá válnak az irányok előttünk. Akár munkavállaló vagy munkáltató szemszögből nézzük, fontos, hogy a trendekkel együtt vagy akár a trendek előtt lépkedjünk, ha munkaerőpiaci szereplők vagyunk.

5 TREND A 2024-ES ÉVBŐL, AMIT MUNKAERŐ-KÖZVETÍTŐ, FEJVADÁSZ CÉGKÉNT KIEMELTEN FONTOSNAK TARTUNK A MAGYAR PIACON:

• TREND #1 – AI az álláskeresésben
• TREND #2 – AI és a toborzás
• TREND #3 – Pályakezdők alkalmazása
• TREND #4 – Készség és kompetencia alapú toborzás
• TREND #5 – Hol dolgozunk idén (hamarosan…)

Ebben a cikkben a pályakezdők alkalmazása  2024-es trendjéről írunk:

A pályakezdők alkalmazása nem csak Magyarországon, hanem az egész világon egy szükséges trend. Vannak olyan nemzetközi cégek, ahol kimondott cél az, hogy a korai karrierszakaszban lévő munkatársak számát megduplázzák 2024-ben.

MIÉRT ALKALMAZZ PÁLYAKEZDŐT?

PÉNZÜGYEK

A pénzügyek játszák az egyik legfontosabb szerepet ebben a kérdésben. A belépő szintű munkatársak legtöbbször valamivel alacsonyabb fizetéseket kérnek, mint a több képesítéssel rendelkező társaik – ezért különösen vonzó választás, amikor a költségvetések szűkösebbek.

2023-ban azonban hatalmasat ugrott a pályakezdők bérigénye. Ez különösen igaz a fővárosban, ahol a kevés vagy szinte nulla tapasztalattal rendelkező álláskeresők 7-800.000 Ft-ot szeretnének hazavinni. Más városokban ez 350-450.000 Ft között van.

Tehát elmondható, hogy a bérigényük nem biztos, hogy annyival alacsonyabb, viszont az utánuk járó kedvezmények és támogatások miatt érdemes velük számolni.

TÁMOGATÁSOK

A pályakezdők alkalmazását több kedvezmény és program is támogatja. Előreláthatólag ezek száma még tovább bővülhet, hiszen a 2024-es évben a kormány 78%-ról 85%-ra szeretné növelni a foglalkoztatottságot a 20-64 évesek körében. A 7%-os növekedés egyik első lépéseként bértámogatási programot indítanak a pályakezdőknek, valamint a nyugdíj előtt állóknak.

ÚJ ÖTLETEK

Az új ötletek megtalálása és egy befogadó üzleti vállalkozás létrehozása kulcsfontosságú a mai munkaerőpiacon. Az újítás és a diverzitás, az egyenlőség, valamint az inklúzió (DE&I) iránti elkötelezettség összekapcsolása nem csupán etikai kérdés, hanem stratégiai előny is.

A pályakezdők alkalmazása ebben a folyamatban kritikus szerepet játszik, mivel friss perspektívákat és modern gondolkodásmódot hoznak a vállalkozásba. Minél szélesebb a belső szakértői bázis, amelyből válogathatunk, annál rugalmasabbá és innovatívabbá válik a szervezet. Az ilyen típusú befogadás nem csak a DE&I céljainkat segít elérni, hanem hozzájárul a vállalati kultúra gazdagításához.

MIT ÉREZNEK A PÁLYAKEZDŐK??

Az OTP Fáy Alapítvány kutatásából kiderül, hogy mégis 4-ből 3 fiatal úgy gondolja, hogy nehezen tud manapság elhelyezkedni.

A válaszadók nagyságrendilég a fele külföldön képzeli el a 10 év múlva aktuális munkahelyet.

A 16 és 24 év közöttiek körében az Impetus Research által végzett kutatás egyik fontos eredménye, hogy a felsőfokú intézményben tanulók esetében közel fele arányban (48 %) már megélhetési szükséglet a munka. – írja a mfor.hu

NEM EGYEZŐ IGÉNYEK

A mai fiatal munkavállalók többet várnak el a munkáltatóktól. Hatalmas igényük van az empatikus vezetésre, érzelmi intelligenciára, a rugalmas munkavégzésre és a munkahelyi mentális egészségre.

Ugyanakkor az említett felmérésből kiderül, hogy a globális problémák, mint a járványok, háborúk, klímahelyzet sokkal kevésbé aggasztja őket, mint a saját anyagi helyzetük.

A kérdés az az, hogy a munkaadókon van a sor, hogy lépéseket tegyenek és támogassák az embereiket vagy a pályakezdőknek kell engedni az igényekből?

JAVASLATAINK A MEGOLDÁSRA

Tisztán látszódik, hogy ez a trend sok ellentmondást és feszültséget tud okozni, de azok a cégek, akik erre jól tudnak reagálni, biztosan sikeresebbek tudnak lenni 2024-ben.

HR szolgáltatóként pontosan látjuk mind a két fél dilemmáit, igényeit és közvetítő félként már számos esetben segítettük az eredményes végkimenetel elérését különböző kompromisszumokkal. Íme néhány megfontolandó kérdés:

Pályakezdőknek:

• több interjú: Járj el több állásinterjúra a cégekhez, munkaerő-közvetítőkhöz, mert így kapsz egy képet arról, hogy mi a helyzet jelenleg a munkaerőpiacon.
• reálisabban látni a világot: Gondold át a személyes igényeidet és vesd össze az interjúkon tapasztaltakkal. Tudd azt, hogy mi az, amiben engedni tudsz annak érdekében, hogy egy olyan munkahelyen dolgozz, ahol fejlődni is tudsz és a cég kultúrájával is egyeznek az igényeid.

Vállalkozásoknak:

• Dolgozzatok ki és indítsatok el komolyan vett gyakornoki programokat. Nagyon fontos, hogy a program szakmai tartalommal legyen feltöltve és ne csak iratmegsemmisítéssel, mert a pályakezdők így tudnak akár elköteleződni és ti is így látjátok meg az igazi tehetségeket, akiket aztán könnyedén fel lehet venni munkatársnak.
• Fejvadász cég segítsége: A mi tanácsadói munkánk által rengeteg pályakezdővel és céggel találkozunk. Az irreális elvárásokat, piaci igényeket már azonnal tudjuk jelezni és segíteni is tudunk abban, hogy miként lehet közelíteni az álláspontokat, akár már az álláshirdetésben.

2024 munkaerőpiacának kihívásai mind a pályakezdők, mind a vállalkozások számára egyaránt komplexek. Ahogy a 2024-es évben haladunk, fontos, hogy mindkét fél nyitott szemmel közelítsen az új lehetőségekhez, és hajlandó legyen kompromisszumokra és alkalmazkodásra.

Így tehát, amíg a pályakezdők a világot reálisabban látják és értékelik az őket ért támogatásokat, a vállalkozásoknak is érdemes befektetniük a jövőjükbe, azzal, hogy fejlesztik gyakornoki programjaikat és a HR tanácsadók segítségét igénybe véve hidalják át az elvárások és lehetőségek közötti szakadékot.

Tarnai Attila / Marketing vezető / Jobcapital

A PÁLYAKEZDŐK ALKALMAZÁSA bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.