Karácsony idején kevesebb versenytárssal találkozhatsz

Pontosan azért, mert sokan ilyenkor nem foglalkoznak az álláskereséssel, így kihasználhatod, hogy kisebb a verseny. Sok cég szeretné, ha a következő évet már új kollégákkal kezdhetnék az üres pozíciókra. Gondolj arra, hogy lehet elszalasztasz egy lehetőséget, ha ebben az időszakban nem nézel rá az internetes munkahelykereső-portálokra. Könnyen lehet, hogy a két ünnep között vagy január elején behívnak egy interjúra.

Kihasználhatod az ünnepi hangulatot

Mivel az emberek az ünnepek környékén általában boldogabbak, jó alkalom ilyenkor kapcsolatba lépni azokkal, akik esetleg segíthetnek az álláskeresésedben. Ezzel szemben, ha csak januárra halasztod a hálózatépítést, kisebb az esélyed arra, hogy érdemi választ kapj – vagy egyáltalán választ kapj –, hiszen ilyenkor az emberek jellemzően új projektekbe kezdenek, legalábbis a toborzók így gondolják.

Mint említettük, januárban várhatóan a munkahelyi verseny is erősödni fog. Akik az ünnepek alatt szüneteltették az álláskeresést visszatérnek, és azok is belépnek a piacra, akik az új évre tűzték ki, hogy új állást találnak.

Nehéz lehet, de nem lehetetlen: így motiváld magad karácsonykor

Azt le kell szögeznünk, hogy a téli időszakban, különösen az ünnepekkor az álláskeresés mentálisan jóval megterhelőbb, mint máskor. Nem egyszerű, ha a családod és a barátaid karácsonyi ajándékokat vásárolnak, karácsonyfát díszítenek, míg te az állásokat böngészed. De éppen ezért fontos, hogy megtaláld az egyensúlyt. Ha úgy érzed, hogy sürgető számodra megtalálni azt a munkát, amiben kiteljesedhetsz, akkor ne mondj le róla ebben az időszakban sem, de húzz határokat. Legyenek a napokban bizonyos részei, amelyek csak rólad és a szeretteidről szólnak. Akkor sem egyszerűbb, ha vannak gyermekeid, akik iskolaszüneten vannak, és igénylik a figyelmedet.

Ez az oka annak is, hogy ilyenkor csökken a verseny az állásokért – és ezért érdemes kitartani a keresési rutin mellett. Ha már hozzászoktál, hogy naponta öt-hat állásra jelentkezel, az ünnepi készülődés alatt is találsz rá egy kis időt, hogy böngéssz az interneten.

Kiemelt kép: Freepik

Forrás: Business Insider

A Itt a válasz: ezért lehet rá nagy esély, hogy karácsony körül találod meg álmaid állását bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Az álláskeresés, különösen akkor, ha hosszabb ideig tart, temérdek időt és energiát vesz el az embertől. Azzal is számolni kell, hogy esetlegesen visszautasításokkal is szembesülni kell, vagy hosszabb ideig bizonytalanságban tart a keresgélés, várakozás. Figyelembe kell venni, hogy minden egyes jelentkezés esetén külön figyelem és stressz forrása az önéletrajz és a motivációs levél gondozása, később pedig az interjúkra való felkészülés. Amennyiben a munkakeresés folyamata hosszabb időre elnyúlik, hogy megnőhet a kiégés, a motiválatlanság veszélye és az önbizalom is csorbulhat, ha nem kezeljük tudatosan a lelki terheket.

Álláskeresés és mentális egészség együtt

A jó mentális állapot nem luxus, hanem vágyott és normális állapotnak kellene lennie. Sőt, ha valaki munkát keres, akkor sok esetben éppen ez a kulcs. Ehhez pedig olyan egyéni látás- és életmódra van szükség, amely mindezt támogatja. Az egészséges életmód, vagyis az egészséges táplálkozás, a rendszeres mozgás és a megfelelő alvás növeli az energiaszintet és a kitartást, ami fontos a tartós kereséshez. Ha ebben a vonatkozásban nem is gondolt eddig az ember, az életmód közvetlenül befolyásolja az álláskeresés hatékonyságát, az önbizalmat és az energiaszintet is.

A mentális jóllét segít megőrizni az önértékelést és a motivációt akkor is, amikor a keresgélés ideje hosszabb időre kinyúlik. Aki képes akkor is megőrizni a motivációját és hisz abban, hogy nemsoká megtalálja a számára ideális állást, az növeli a motivációt benne és nem áll le a kereséssel.

A gond akkor jelentkezik, hogy ez az egyensúly felborul, az elutasításokat, a nem reagálást, a hosszas keresést a stressz, a fáradtság kezdi el uralni.

Gyakorlati tippek a jóllét érdekében

A LinkedIn szakemberei szerint az álláskeresésbe rendszert kell vinni. Ha ez a folyamat egy káosz, akkor ne csodálkozzunk, hogy a lelkivilágunk is olyanná válik. Ezért tehet jót az, ha kiszabunk egy időpontot arra, amikor kizárólag az álláskeresésre koncentrálunk. Úgy kell beosztani a napot, hogy legyen nyugodt idő a keresésre, a dokumentumok átnézésére, korrigálására, a jelentkezés lebonyolítására. Az egyensúly akkor tartható fenn, ha szánunk időt más munkánkra ugyanazon a napon és a pihenésre, hobbira is.

Nemcsak az álláskeresés időszakát könnyítheti meg az egészségtudatos életmód, hanem minden mást is.

Ha a hosszas keresés szinte semmilyen eredményt nem mutat, akkor azon is érdemes elgondolkodni, hogy vajon reálisak-e a célok, az elvárások. Lehet nem is jó helyen kutakodunk?

A munka fontos része az életünknek, de az új hely túlzott üldözése mindenhogy megterhelő. Akár még a közvetlen emberi kapcsolatainkat is megviselheti, ezért különösen fontos, hogy ne szakadjunk el a családtagoktól és barátoktól.

Ma már az az okos, aki él a lehetőségekkel, így bátran fel lehet keresni szakembert, coachot azért, hogy irányba állítson minket.

Szerző: Rónai Márta
Kép forrása: Pexels

A Maradj motivált és mentálisan erős az álláskeresés útján bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Az állásinterjú mumusa

„Mit szeretsz csinálni a szabadidődben?”

Neked feltették már ezt a kérdést egy állásinterjún? Lauren Rivera szociológus, a Northwestern University Kellogg School of Management intézetének menedzsment- és szervezésprofesszora szerint ez az egyik leggyakrabban feltett kérdés még azelőtt, hogy az interjú hivatalosan elkezdődne. Ez látszólag egy barátságos, érdeklődő kérdésnek tűnhet, de valójában annyira nincsen rendben:

Az állásinterjúk gyakran kicsit kínos, feszengős helyzetek. Az interjút vezető sokszor szeretné, ha a jelölt komfortosabban érezné magát… és az egyik leggyakoribb eszköz erre, hogy felteszik ezt a kérdést

– magyarázta a szakértő.

Az, hogy mivel töltöd az idődet munkaidőn kívül, sokat elárulhat a faji hovatartozásodról, a társadalmi osztályhelyzetedről vagy gondozási/családi kötelezettségeidről – és ezek alapján igazságtalanul nagy súlyt kaphat, hogy a vezető „jó csapatjátékosnak” vagy „odaillőnek” lát-e a szerepre.

Ha az interjúztató úgy gondolja, hogy a hobbid lenyűgöző, akkor talán jóval nagyobb esélyed van arra, hogy megszerezd a pozíciót, amire jelentkeztél. Ha azonban pont az ellenkezője történik, akkor már a beszélgetés első pillanatában kínossá válhat a hangulat.

Egy 2010-es tanulmány 120 olyan szakembert interjúvolt meg, akik ügyvédi irodákban, befektetési bankokban és tanácsadó cégeknél vettek részt felvételi döntésekben. Ebből a kutatásból pedig egyértelműen kiderült, hogy bizonyos, sok pénzt vagy erőforrást igénylő szabadidős tevékenységek jobban lenyűgözik az elit cégeket, mint más, elérhetőbb hobbik.

Az interjúztatók általában az első 30–90 másodpercben eldöntik, hogy tetszik-e nekik a jelölt, és alkalmasnak tartják-e a szerepre. Ez később még alakulhat, de nagyon-nagyon sok bizonyítás kell ahhoz, hogy megváltoztassák a véleményüket a kezdeti benyomásukról.

Inkább ez legyen az állásinterjú kérdése

Ideális esetben a felvételiztető vezetőnek egyáltalán nem kellene feltennie a hobbikkal kapcsolatos kérdést, mert ez könnyen igazságtalan elfogultságokat hozhat be a folyamatba – akár a jelölt javára, akár a kárára. Rivera szerint nagyjából így kellene indulnia egy állásinterjúnak, hogy mindenki egyenlő esélyekkel induljon:

Örülök, hogy megismertelek. Nagyon érdekel, hogy mesélj a tapasztalataidról, de szeretnénk biztosítani, hogy ez a folyamat mindenki számára igazságos legyen, és valóban azoknak adjon lehetőséget, akik a legjobban illenek a szerephez. Ezért most rögtön át is térünk a strukturált kérdésekre.

Ezt csináld, ha mégis a szabadidődről kérdeznek

Nem érdemes kikerülni a válaszadást, ha a hobbidról kérdeznek. Készíts előre egy listát 10 olyan hobbiról vagy számodra személyes tevékenységről, amit megoszthatsz az interjúztatóval. De közben fontos az is, hogy végiggondold, hogyan kapcsolódhatnak ezek ahhoz a szerephez vagy szervezethez, ahová jelentkezel – például milyen erősségeket, tulajdonságokat vagy értékeket tükröznek. Ha például azt mondod, hogy szeretsz olvasni, akkor térj ki a kedvenc könyvedre is. Az alapvető szabály, hogy semmiképp se füllents, mert kellemetlen szituációba kerülhetsz, ha valami olyat mondasz, amivel kapcsolatban az interjúztató sok tudással rendelkezik, és hamar kiszúrja, hogy nem mondasz igazat.

Forrás: HuffPost

Kiemelt kép: Freepik

A Ez a legigazságtalanabb kérdés, amit egy állásinterjún feltehetnek bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Ezt mondják a számok

A Mirror cikkében brit adatokat osztottak meg, amelyekből kiderült, hogy Nemzeti Statisztikai Hivatal tanulmánya szerint Nagy-Britanniában a munkanélküliek száma jelentősen növekedett az elmúlt időszakban. A becslések szerint a bejelentett alkalmazottak száma 55 ezerrel csökkent március és április között, majd még nagyobb, 109 ezres visszaesés következett be májusban.

Egy toborzó, Sophie szerint ez lehet a tökéletes trükk

Egy volt toborzó elárulta, hogy mi lehet az a tipp, amivel talán kicsit könnyebb dolga lehet mindenkinek álláskeresőként. Sophie a LinkedIn nevű platformon tett egy nagy felfedezést, és a tapasztalatait megosztotta a követőivel a TikTokon:

Ha éppen állást keresel, akkor most felfedeztem egy nagyon menő kis trükköt a LinkedInen, ami segíthet abban, hogy még gyorsabban találj munkát.

Majd így folytatta a videóját:

Korábbi toborzóként elmondhatom, hogy rendkívül fontos, hogy egy állásra legkésőbb a közzétételét követő egy napon belül jelentkezz.

A toborzó szerint ez a trükk működhet rendkívül hatékonyan

A videóban Sophie megmutatta a számítógépének képernyőjét, miközben belépett a LinkedIn álláskereső funkciójába. Beírt egy kulcsszót az álláskereséshez – a videó kedvéért az „operations” (műveletek, üzemeltetés) kifejezést választotta. Ezután ellenőrizte, hogy a helybeállításai megfelelőek-e, mielőtt elindította volna a keresést.

Miközben sok álláskereső ilyenkor elkezdené böngészni a hirdetéseket, Sophie arra biztatta az embereket, hogy végezzenek el még egy beállítást. A „közzététel dátuma” opcióhoz ment, és bejelölte az „elmúlt 24 óra” lehetőséget, majd új keresést indított.

Szóval ezek azok az állások, amelyeket az elmúlt 24 órában tettek közzé, és az ‘operations’-höz kapcsolódnak

– magyarázta az egykori toborzó.

Itt jön a trükk: a böngésző címsorában (URL-ben) megjelenik egy szám: 86400 – ez a 24 óra másodperceinek száma. Ezt a számot átírod egy kisebbre, például 2000-re. Így a LinkedIn már csak azokat az állásokat mutatja, amiket az utóbbi kb. fél órában tettek közzé.

Sophie szerint azért fontos, hogy valaki az elsők között jelentkezzen egy állásra, mert ezzel a módszerrel lehet a jelentkezők legfelső két százalékába kerülni, és nagyobb eséllyel hívhatnak be egy interjúra.

Forrás: Mirror

Kiemelt kép: Freepik

A Itt az egyszerű titok, amivel egy volt toborzó szerint könnyebben megszerezheted álmaid állását bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A rugalmasság előnyödre válhat

A nyár az az évszak, ahol rengetegen mennek szabadságra, és ez átmenetileg létszámhiányt okozhat a cégeknél. Éppen ezért több nyitott pozíciót is meghirdethetnek, és különösen jók lehetnek az esélyeid, ha a nehezebb időszakokban te rugalmas vagy a munkavállalást illetően. Ezzel szemben az év más időszakaiban a vállalatok kevésbé hajlandóak felvenni új, kevésbé rugalmas beosztású dolgozókat.

Ott van a szezonális kereslet is

Bizonyos iparágakban a nyári hónapokban valóban nagyobb lehet a kereslet, és ezért több alkalmazottra van szükség. Az olyan iparágak, mint az idegenforgalom, a vendéglátás vagy a szabadtéri kikapcsolódás különösen érintettek. De a fesztiválszezon is számos új álláslehetőséget kínálhat nemcsak hazánkban, hanem más országokban is, ha megvan hozzá a szükséges nyelvtudásunk.

A rövid távú munka is népszerűbb

Bizonyos iparágak bizonyos vállalatai hajlamosak szerződéses alapon alkalmazni embereket a nyári hónapokban, amikor több projektet kell befejezniük. Ez remek lehetőség lehet számodra, ha rövid távú munkát keresel vagy csak egy plusz pénzkereseti lehetőséget, de mégsem kell túlságosan elkötelezned magad.

Az álláskeresés ezen időszakában kevesebb a vetélytárs

Az állásokra pályázók száma egyértelműen csökken a nyáron, hiszen sokan inkább a kikapcsolódásra és a nyári vakációkra fókuszálnak. Éppen ezért több esélyed lehet, ha a nyári hónapokban jelentkezel hirdetésekre, és növeld az esélyeidet arra, hogy megkapd álmaid állását.

Az álláskeresés könnyebb lehet, ha részt veszel a szakmai eseményeken

A nyár rengeteg állásbörzét, iparági konferenciát és szabadtéri kapcsolatépítő rendezvényt kínál. Ezek az események lehetőséget biztosíthatnak arra, hogy kapcsolatokat teremts, amelyek által új munkalehetőségekre bukkanhatsz. Érdemes körbenézned, hogy a közeledben, milyen programokat szerveznek.

Forrás: Buckingham Futures

Kiemelt fotó: Freepik

A Álláskeresés: 5 ok, amiért a nyár lehet a legideálisabb időszak bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Nem önéletrajzot írnak, hanem kamerát ragadnak. A Z generáció tagjai egyre többen hagyják ki a klasszikus önéletrajzot. Helyette a TikTok egy olyan hely, ahol munkát keresnek és kreatív videókban próbálják meggyőzni a munkaadókat, hogy miért épp őket érdemes felvenni. De vajon tényleg működik ez? És mit szólnak hozzá a HR-esek?

CV helyett 1 perces videó

A hagyományos önéletrajzokat egyre több fiatal érzi idejétmúltnak. A Z generáció számára a modern technikai eszközök kezelése és használata nem okoz gondot. Ennél fogva pedig sokkal természetesebb nekik videóval kommunikálni. Az sem meglepő tehát, hogy egyre többen próbálkoznak videós önéletrajzzal. Ezekben az általában 30–60 másodperces TikTok-videókban a tapasztalataikat mesélik el, de hangsúlyos szerepet kap az egyéni stílus, személyiség és humor prezentálása is.

Hátha bejön így az álláskeresés

A fiatalok mernek váltani és változtatni és ez az álláshelyek megpályázásában is beigazolódik. Sokan döntenek úgy, hogy egy videóval pályáznak, hiszen vesztenivalójuk nincs. Sőt. Az ilyen formátumú CV-k személyesek, és sokkal hitelesebb képet mutatnak a pályázóról, mint egy PDF-dokumentum. A hatékonyság kedvéért általában tartalmaznak egy rövid bemutatkozást, kitérnek röviden az eredményekre, a projektekre, a motivációra, persze némi humorral fűszerezve és az ügyesebbje látványos vágást is alkalmaz.

Miért működhet?

A kamera előtti szereplés közelebb hozza az embert a nézőhöz (adott esetben a leendő munkaadóhoz). A HR-esek és toborzók így jobban érzékelik a jelentkező személyiségét, kommunikációját, fellépését. A hagyományos önéletrajz ugyan listázza az adatokat, és szem előtt vannak azok, de unalmas, míg egy videó képes érzelmi reakciót is kiváltani. Ez pedig döntő jelentőségű lehet az első benyomásnál. A rövid, de velős (és akár humoros) bemutatkozó videó lerövidítheti a kiválasztási folyamatot, ha az elnyeri a HR-esek tetszését.

A HR-esek reakciói

Míg a kreatív vagy kommunikációs pozíciókba pályázók esetén a HR-szakemberek kifejezetten pozitívnak látják ezt, mások azt vallják, hogy a videós önéletrajz nem helyettesítheti a strukturált önéletrajzot. A nagyobb cégek például ragaszkodnak az ATS-kompatibilis jelentkezési rendszerekhez, hiszen ez gyorsabb kiválasztási folyamatot jelent, és a  a TikTok-videókat nem is tudják kezelni. Kétségtelen azonban, hogy ha a pályázó megtalálja a megfelelő ajtót, könnyen lehet, hogy nem csupán belép azon, de berúgja azt.

Idehaza a helyzet

Itthon ez a jelenség egyelőre még gyerekcipőben jár, de egyre több magyar fiatal használ TikTokot szakmai célokra is. Álláskeresők, frissdiplomások, gyakornoki helyet kereső diákok, személyes márkát építők is próbálkoznak és már nemcsak az Instagramon, hanem a TikTokon is. A marketing, social media, design és videós pozíciókban nagyot szólhatnak az ilyen belépők.

Nem minden arany…

A videóformátum sok előnnyel jár az álláskeresés során, de nem jelenti azt, hogy mindenhol beválik és univerzálisan használható. El kell fogadni és tiszteletben kell tartani, hogy egyes toborzók még mindig inkább írásos anyagokkal dolgoznak. De a másik, a jelentkezők oldalán is jelenthet problémát, hiszen az introvertáltabb álláskeresők számára stresszes lehet kamera elé állni. A nem megfelelő technika és a nem hozzáértés viszont nemcsak a minőséget rontja, hanem az esélyeket is.

Szerző: Rónai Márta
Kép forrása: Pexels

A Álláskeresés TikTokon? A közösségi média új szerepe a karrierépítésben bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Mi a legnagyobb gyengeséged?

Nem túl hatékony kérdés, ugyanis általában ennek hallatára sok álláskereső kizökken, és nem tudják, hogy pontosan mit kell válaszolni. Szintén gyakori, hogy az erősségeiket próbálják gyengeségnek álcázni, ezért olyan mondatok születnek, mint például, hogy „Túl keményen dolgozom”. Helyette érdemesebb a munkavállalókat az eddigi szakmai kihívásaikról kérdezni, valamint arról, hogyan küzdöttek meg velük.

Az állásinterjú gyakran elhangzó kérdése: Hol látod magad 5 év múlva?

Szintén egy olyan kérdés, amire sokan nehezen tudnak válaszolni, különösen azért, mert megvan adva egy bizonyos időintervallum, így nem könnyű eldönteni, hogy mennyire szabad merészen gondolkodni a célokkal kapcsolatban az interjúztatók előtt. Helyette jobb kérdés lehet az, hogy „Mik a karriercéljaid, és hogyan segíthet ez a szerepkör ezek elérésükben?” Ezáltal a munkáltatók is jobban megérthetik a jelöltjeiket. 

Miért kellene felvennünk téged? 

Az ilyen kérdések általános válaszokhoz vezethetnek. Ez nem feltétlenül segít abban, hogy valami újat tanuljanak a munkáltatók a jelöltekről. Inkább érdemes azt megkérdezni, hogy milyen készségekkel és tapasztalatokkal rendelkeznek, amelyekkel talán mások nem, de kulcsfontosságúak lehetnek az adott pozícióhoz. Ezáltal arra ösztönzik az álláskeresőket, hogy átgondoltabb és értékesebb válaszokat adjanak.

Kevés az az állásinterjú, ahol ez a kérdés nem merül fel: Hogyan kezeled a stresszt?

Egy állásinterjún a megkérdezettek 99 százaléka erre a kérdésre azt válaszolná, hogy remekül. Éppen ezért jó ötlet egy kicsit másképp fogalmazni, hogy a munkáltatók tényleg azt tudják meg, amire valójában kíváncsiak. Az egyik legjobb kérdés ez lehet: „Tudnál mondani egy példát egy különösen stresszes munkahelyi helyzetre, és arra, hogyan kezelted azt?”

A legutóbbi főnököd mit mondana rólad?

Ez a kérdés sok jelölt számára kényelmetlen lehet, és arra késztetheti őket, hogy általános vagy homályos választ adjanak. Közben pedig a valódi készségeikbe, tapasztalataikba és eredményeikbe nem kapnak betekintést a munkáltatók. Az egyszerűbb módja az információgyűjtésnek, ha inkább referenciákat kérnek be az álláskeresőktől még a jelentkezési folyamat során.

Forrás: Indeed

A Állásinterjú: ez az 5 legrosszabb kérdés, amit a jelentkezőknek feltesznek bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A közösségi média nem csupán a barátokkal, távol élő családtagokkal való kapcsolattartásról és a szórakozásról szól. Megállhatsz és megelégedhetsz ezzel, de ennél sokkal okosabban is használhatod, ugyanis a karrierépítés és az álláskeresés egyik leghatékonyabb eszköze lehet. A digitális lábnyomunk – vagyis amit megosztasz magadról az interneten, a közösségi oldalakon – hatással lehet a (leendő) munkaadódra is.

Álláskeresés a közösségi médiában

Az összes elérhető online álláskereső oldalon regisztrált tag vagy és aktív profillal rendelkezel, mégsem találtad meg álmaid munkáját? Fedezd fel az álláskeresés új forrásait és használd ki a bennük rejlő lehetőségeket.

LinkedIn

A LinkedIn kifejezetten a szakmai hálózatépítésre és karrierépítésre lett tervezve. Nem csoda, hogy HR-esek és toborzók többsége is itt keres először információt egy jelentkezőről. Egy hely, ahol nemcsak állásokat találhatsz, hanem a professzionális jelenlét alapja is lehet, ha jól csinálod. Egy felület, ahol kapcsolatokat építhetsz.

Ahhoz, hogy igazán jelen legyél töltsd ki teljesen a profilodat. Legyen profilképed (előnyös és jól kivehető), írj magadról, munkáidról egy remek összefoglalót, tüntesd fel a tapasztalataidat, készségeidet. Bátran jelentess meg ajánlókat korábbi munkáltatóidtól és azt sem árt, ha időközönként posztolsz valamit, ami igényes és a te gondolkodásmódodat is kifejezi. Csatlakozz olyan személyekhez, csoportokhoz, ahol te is találhatsz vagy téged találhatnak meg. Akárcsak az önéletrajzod esetében, ezt a profilodat is tartsd naprakészen. Sőt ügyelj arra, hogy a kettő összhangban legyen egymással.

TikTok

Hogyan segíthetné egy olyan platform a munkakeresést, ahol csak néhány perces videók sorakoznak egymás után?Lehet, hogy meglepőd, de a TikTok egyre több pályakezdő és kreatív szakember számára jelent valós lehetőséget a személyes márkaépítésre. Ez a kreativitás kibontakoztatásának, felfedeztetésének egy remek lehetősége. Ráadásul kiválók tippeket kaphatsz álláskeresés, önéletrajz írása vagy állásinterjú témában. Ha van ötleted, gondolatod, ne tartsd magadban. Kihasználhatod a TikTok adottságait arra is, meg megoszd szakmai tudásodat egy figyelemfelkeltő videóban. Készíts egy bemutatkozó kisfilmet, de kimondottan ügyel arra, hogy legyél önazonos és hiteles.

Instagram

Az olyan kreatív iparágakban, mint amilyen a marketing, a design, a fotózás, a divat vagy a szépségipar, az Instagram helyet adhat a te saját vizuális portfóliódnak is. Egy jól összeállított sztorisorozat olyan figyelemfelkeltő is lehet, hogy belépődet jelentheti egy interjúra. A vizuális márkaépítés terepeként is gondolhatsz az Instára, ezért hoz létre egy olyan szakmai profilt, ahol a portfoliódat, az önéletrajzodat is szerepelteted. Ügyel arra, hogy mindig legyenek új tartalmak az oldaladon, posztolj rendszeresen. Használj releváns hashtageket.

Facebook

Sokan magáncélra, kikapcsolódásra használják csupán a Facebook-ot. Pedig ezt a közösségi média felületet sokkal tudatosabban is használni lehet. Csatlakozz álláskereső csoportokhoz, szakmai közösségekhez, hogy információkat gyűjthess. Nézd át az oldaladat és a privát posztjaid, tartalmaid láthatóságát módosítsd, hogy a leendő munkaadód ne lásson mindent, amit te nem szeretnél. Pörgesd át a bejegyzéseidet és szelektáld ki azokat, amelyek esetleg nem jó fényt vetnek rád. Nehogy egy ilyen lépés válasszon el a munkalehetőségtől.

A közösségi média már nemcsak arról szól, hogy jelen vagyunk az online térben is, hanem egy jól karbantartott, célzott és hiteles online profil pozitív benyomást kelthet, segíthet új lehetőségekhez jutni. Használd tudatosan, hogy a karriered szolgálatába állítsd ezeket a platformokat.

Szerző: Rónai Márta
Kép forrása: Pexels

A Munkakeresés a közösségi médiában: Használd (ki) okosan! bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Ha jelenleg nincs munkád, vagy van, de kíváncsi vagy, hogy milyen lehetőségeket kínál a munkaerőpiac ma, az állásbörze neked való. Akkor érdemes egy ilyen eseményre ellátogatni, ha már gondolatban megfogalmazódott benned a karrierváltás, de érdemben még nem léptél ebben az ügyben. Egy ilyen program kiváló lehetőséget kínál arra, hogy kapcsolatba lépj a munkaadókkal, információt szerezz az iparágról, és akár állásajánlatokat is kapj.

Felkészülés indul

Azt hitted, hogy betoppansz az állásbörzékre és mindent megkapva távozol, amire csak vágytál? Nos, meglehet, de ha tényleg érdembeli változást szeretnél, akkor egy ilyen eseményre érdemes felkészülni. Igen, jól olvasod. A kapcsolatépítés egy remek módja, ahol akár munkakapcsolatok születhetnek, névjegykártyák cserélhetnek gazdát.

Kutakodás

Az internet a kezünk alá játszik, ugyanis a rendezvények honlapján nagyon sok plusz információval gazdagodhatsz. Nemcsak azt illetően, hogy mikor és hol kerül megrendezésre egy ilyen program, hanem arról is tájékozódhatsz, hogy milyen cégek lesznek jelen. Ez újabb kiskaput nyit meg előtted, hogy megismerkedj alapvető információkkal. Mire megjelensz az eseményen, már kész terved lehet, hogy melyik vállalat standját keresd meg. Ezzel nemcsak felgyorsítod a kutatást, de egyben több időt hagysz magadnak arra, hogy az állásbörzék kínálatát a te igényedhez szabd. Vagyis sokkal inkább ráfókuszálhatsz arra, ami téged ténylegesen érdekel. Legyél nyitott és ne engedd, hogy a nagy vállalatok teljesen elvonják a figyelmedet. A kisebb és/vagy kevésbé ismert cégek is kínálhatnak nagyon jó ehetőségeket.

Kérdés

Ha utána néztél néhány vállalatnak, akkor legyél merész és bátran tegyél fel kérdéseket a cég standjánál. Az okos kérdésekkel észre veteted magadat és válaszokat is kaphatsz a téged foglalkoztató kérdésekre.

Csinosítgatás

Ez egy szabad program, ám, ha kimondottan munkát keresni mész, akkor sokat jelenthet a megjelenés is. Adj esélyt magadnak azzal, hogy igényes legyen az öltözeted. Sosem lehet tudni, hogy mikor és hol kopogtat be hozzád a szerencse.

A felkészülésbe beletartozik az is, hogy frissíted az önéletrajzodat és a motivációs leveledet, ha szükséges. Ugyanakkor arra is van lehetőség, hogy az állásbörzék szakemberei segítsenek a helyszínen elkészíteni a saját és friss, profi CV-det.

Érdemes rendezni a LinkedIn profilt is, amely nemcsak a friss önéletrajzi adatokat és fotó feltöltését jelenti, hanem a szakterületeden használt releváns kulcsszavakat megjelenítését, a fontos készségek és munkatapasztalat leírását is jelenti. Töltsd fel a porfóliódat, ha van, jelenítsd meg a tanulmányi eredményeidet is. Jelezd a toborzók felé, hogy nyitott vagy az új lehetőségekre.

Lehetőségek kimaxolása

A sikeres networking, vagyis a tudatos kapcsolatépítés és ápolás akkor működik jól az állásbörzéken, ha annak minden rád vonatkozó elemét kihasználod. Azaz különböző standokon más-más lehetőségekkel kívánnak segíteni abban, hogy megtaláld az ideális állást. Segítségedre lehetnek coachok, pszichológusok, részt vehetsz karriertanácsadáson, hogy megtudd, az utadon jársz-e vagy sem. Próbáld ki magad próbainterjúkon is, amelyek remek gyakorlási lehetőséget kínálnak.

Online alkalmak

Ma már abban a szerencsés helyzetben vagyunk, hogy a személyes jelenlét mellett akár az otthonunk kényelméből is az állásbörzék kínálatai között szemezgethetünk. Ezt kínálják az online lehetőségek, amelyre ugyanúgy érdemes felkészülni. Általában ingyenes lehetőség ez, de a legtöbb esetben regisztrációhoz kötött, ezért érdemes körülnézni, hogy téged mi érdekel és időben jelentkezni arra.

Állásbörze után

Írj egy listát magadnak azokról a cégekről, amelyekkel jó benyomásaid, tapasztalataid voltak.

Amennyiben sikerült kapcsolatokra szert tenni, merj nyugodtan küldeni köszönő e-mailt, amelyben kifejezed azt, hogy milyen jót beszélgettél a munkaadóval. Ezzel is megerősítheted a nevedet az adott cégnél.

Tavaszi állásbörzék

Ne csak beszéljünk az állásbörzékről, ezért összegyűjtöttük, hogy idén tavasszal milyen eseményeken kínálkoznak a kíváncsiskodóknak, az aktív munkakeresőknek.

• 2025.03.28. – Szeged – II. Délmagyarország Állásbörze és Felnőttképző Expó – (Szeged Pláza, Kossuth L. sgt. 119.),
• 2025.03.28. – Körmend – Állásbörze – (Körmendi Kulturális Központ, Berzsenyi D. u. 11.),
• 2025.03.31. – Debrecen – JövőKép Expo és Állásbörze – (Kölcsey Központ, Hunyadi u. 1-3.),
• 2025.04.04. – Debrecen – Állásbörze (Piac u. 70-72.),
• 2025.04.09-2025.04.11. – Budapest – HVG Állásbörze – (Dr. Koltai Jenő Sportközpont, XII. kerület, Hegyvidék, Csörsz u. 2-8.),
• 2025.04.10. – Székesfehérvár – Duális Információs Nap és Duális Állásbörze – (Óbudai Egyetem Alba Regia Kar, Budai út 43.),
• 2025.04.29. – Szeged – Szegedi Tudományegyetem Állásbörze – (SZTE József Attila Tanulmányi és Információs Központ, Ady tér 10.).

Szerző: Rónai Márta
Kép forrása: Pexels

A Tavaszi állásbörzék 2025-ben: Hogyan készüljünk fel rájuk? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Az álláskeresés izgalmas, ám egyúttal a jövőt befolyásoló tényező is. Az, aki még csak most kerül be a munka vérkeringésébe, komoly kihívásokkal találhatja szembe magát. Annak érdekében, hogy a pályakezdés minél rugalmasabban menjen, érdemes a távolabbi jövőbe tekinteni. A tudatos karrierépítés csak így működőképes.

Proaktivitás

Fiatalon álmodozhatunk a magas fizetésről és pozícióról, ám a megfelelő végzettség sem biztos, hogy elvezet idáig. Álmodozás helyett érdemes két lábbal a földön járni. Minden tapasztalat nélkül ugyanis ez megmaradhat vágyálomként. Aki még csak most kezdi a pályafutását, annak gyakorlatra kell szert tennie. Bármennyire is vonzó lehet egy nagy és neves cég, első lépésként célszerűbb lehet egy kisebb vállalatnál munkába állni, ahol a fejlődés sokkal gyorsabban megvalósítható. Álláskeresés során ne csak egy álláshely legyen kinevezve járható út gyanánt, mert könnyen lehet, hogy csalódás lesz a vége. Érdemes több helyre is jelentkezni.

Felkészülés

Akinek célja vannak a karrierjében, az az elejétől kezdve tudatosan cselekszik. Az álláshelyek megkeresése és a jelentkezés után időt és energiát szán arra is, hogy az adott vállalatok webhelyeit megtekintve tájékozódjon a friss hírekről, a cég értékeiről. Az interjú során feltett, a céggel kapcsolatos mélyebb kérdések azt feltételezik, hogy a jelentkező komolyan veszi szándékát.

Folyamatos fejlődés

Az iskolapad elhagyása, a diploma megszerzése nem a tanulás végét jelenti. A gyorsan változó világban szükség van arra, hogy a tempót felvegyük, így a karrierépítés során a folyamatos tanulás, a szakmai tudás csiszolása, a készségek pallérozása elkerülhetetlen. Ebbe beletartozik az idegen nyelv gyakorlati használatának fejlesztése, a digitális készségek elsajátítása is.

Személyes márka

Már az álláskeresésbe való belevágás előtt érdemes egy LinkedIn és/vagy Profession profilt létrehozni. Ezek a felületek ugyanis nemcsak arra alkalmasak, hogy a dolgozni vágyók megtalálják álmaik munkahelyét, hanem a munkaadók, fejvadászcégek is rátalálhatnak a leendő alkalmazottakra. A személyes adatokat, de a szakmai eredményeket és a önéletrajzot is szükséges frissíteni.

A saját közösségi média felületet fel lehet használni arra, hogy a saját területen elért eredményeket, sikereket másokkal is megosszuk. Ez azért is előnyös lehet, mert ha a leendő munkaadó megtekinti a profilt, akkor az a szakmaiságot, az elszántságot és a komolyságot fogja tükrözni.

Buktatók

Fiatalon álmodozunk a függetlenségről, a karrierről és a vele járó jó fizetésről, azonban a diploma és a lelkesedés megléte édeskevés. Attól a ponttól kezdve ugyanis a felelősséget is magunk vállaljuk a teljesítményünkért. Végzettség ide vagy oda, senki se vegye készpénznek, hogy egyenes lesz az út a csúcsig. Gyakorlat és tapasztalat híján sokkal nagyobb ereje van egy professzionálisan megírt önéletrajznak.

Az élethez kell némi szerencse, ahogyan a sikeres karrierépítéshez is, de csak arra bízni magunkat nem csak merészség, de butaság is. Sokkal inkább arról van szó, ki hogyan ismeri fel a lehetőségeket és azokat hogyan tudja kihasználni.

Az idő pereg és bár fiatalon még nem érzi ennek súlyát az ember, de minden lehetőséget ki kell használni, amit az élet kínál. A kudarc sem azt jelenti, hogy végleg elveszett minden. Abból tanulni és építkezni is lehet. Számolni kell azzal, hogy számos nehézséget meg fog élni a pályája során akkor is, de a már sikeres vállalkozók mögött is hatalmas kudarcok vannak, akik felálltak és mertek újból próbálkozni.

Szerző: Rónai Márta
Kép forrása: Pixabay

A Láss túl a kezdeteken, avagy a karrierépítés pályakezdőként bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.