Kulcsfontosságú lenne, de…

Pedig a munkahelyi növekedési lehetőségek biztosítása kulcsfontosságú lehet az alkalmazottak lojalitásának kialakításában. Egy új felmérés viszont most azt állítja, hogy a munkavállalók nem kapják meg ezt a támogatás, a megkérdezettek közel fele pedig inkább a mesterséges intelligencia eszközökben bízik és nem a főnökében, amikor az újtaik feltérképezéséről van szó. Az INTOO karrierfejlesztési platform által közzétett tanulmány állítása szerint

a megkérdezett alkalmazottak 59 százaléka azt mondta a közvélemény-kutatóknak, hogy a cégük ritkán vagy soha nem segít nekik feltárni a növekedési lehetőségeket, a dolgozók 46 százaléka pedig arról pedig, a vezetőjük nem tudja, hogyan segíthetné őket a karrierjük fejlesztésében. 

Elveszett Z generáció 

A Workplace Intelligence kutatócéggel közösen végzett tanulmány megállapította azt is, hogy a Z generáció különösen elveszettnek érzi magát. A fiatalabb dolgozók 62 százaléka úgy nyilatkozott, hogy szívesen beszélne gyakrabban a vezetőjével a karrierjéről, de a főnökük ehhez túl elfoglalt. A válaszadók 47 százaléka pedig úgy fogalmazott, hogy jobb szakmai tanácsot kapott a ChatGPT-től. Mira Greenland, az INTOO főigazgatója ennek kapcsán azt közölte, hogy a Z generáció szívesen támaszkodik a digitális platformokra, ha karrier-tanácsadásról van szó. A ChatGPT-t előszeretettel használják, mert úgy érzik, hogy a mesterséges intelligenciával folytatott beszélgetések dinamikusabbak, mintha a vezetőjükkel kommunikálnának. 

Greenland szerint hatalmas probléma és óriási szakadékot képez a vezetők és az alkalmazottak között. Mint mondja, a cégeknek alkalmazkodniuk kellene az igényekhez, ez pedig nem csak azt jelenti, hogy gyakoribb és tartalmasabb karrierfejlesztési megbeszéléseket kellene kínálniuk, de a mentorálás és a támogatás kapcsán érdemes lenne újragondolni a koncepcióikat. 

Drámai jóslat

Az INTOO egyébként a kutatásban HR-vezetőket is megkérdezett a kialakult helyzetről, a válaszadók pedig elég zord képet festettek le, ugyanis úgy vélik, hogy a Z generációs alkalmazottak 40 százaléka valószínűleg felmond a következő hat hónapon belül, mert nem kap támogatást a karrierje előmozdításában. 

Forrás: Fox Business
Szerző: G.P. 

A A ChatGPT tényleg jobb karriertanácsot adhat, mint a főnököd? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Ez derül ki egy új felmérésből, amelyet a Workplace Intelligence, egy iparági kutatási ügynökség és az INTOO, egy tehetségfejlesztő cég végzett. A kutatók 2023 novembere és decembere között 1600 teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalót kérdeztek meg szakmai fejlődésükről, a teljes kutatócsoport 18%-a a Z generációhoz tartozik.

A megkérdezett Z generációsok 47 százaléka azt mondta, hogy az AI-hoz vagy a ChatGPT-hez fordulna, hogy jobb tanácsot kapjon, mint amit a menedzsere kínált, míg 55 százalékuk azt mondta, hogy a közösségi médiát használná – derült ki a felmérésből. Ennek az az oka, hogy a Z generáció 62%-a azt mondta, hogy szeretné, ha gyakrabban beszélhetne menedzserével a karrierfejlesztésről, de menedzsere túl elfoglalt.

A leggyorsabban növekvő munkavállalói demográfiai csoportként a Z generáció átformálja néhány iparági szabványt. Többet várnak el munkaadóiktól, mint a boomerek, az X-generációsok és az Y-generációsok, beleértve az erősebb mentorálást, jobb juttatásokat és több tanulási lehetőséget.

A felmérés szerint a Z generációs alkalmazottak 44%-a úgy érzi, hogy nem tud tovább fejlődni jelenlegi szerepkörén kívül, és körülbelül 40%-uk mondta azt, hogy a rossz karriertanácsok miatt küzd a mentális egészségével. Végül a munkavállalók több, mint fele úgy érzi, hogy munkáltatója jobban törődik a termelékenységével, mint a fejlődésével és jólétével.

A támogatás hiánya „folyamatos, fokozott lemorzsolódáshoz és csökkent elkötelezettséghez vezethet” a Z generációs alkalmazottak munkahelyi részéről – derül ki a felmérési jelentésből. Valójában a Z generációs válaszadók 44%-a mondta azt, hogy a következő hat hónapban azt fontolgatja, hogy felmond a munkahelyén.

A Workplace Intelligence és az INTOO felmérése szerint a jobb tanulási és mentorálási lehetőségekkel a Z generációk 97%-a azt mondta, hogy munkával való elégedettsége és motivációja növekedni fog.

A felmérés szerint a cégeknek nem szabad figyelmen kívül hagyniuk a fiatal tehetségeket. Ha a munkaadók erőforrásokat fektetnek be a Zers generációba, akkor újabb képzettségüket, találékonyságukat és lelkesedésüket hozzák a munkahelyükre.

Forrás: Insider

A A Z generációsok fele szerint a Chat GPT jobb karrier tanácsot ad, mint a főnökük bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A mesterséges intelligencia globális piaca becslések szerint 1.600 milliárd dollárosra bővül 2030-ra, az ingyenes MI-verzióról elhíresült OpenAI csillagászati fizetéseket kínál, a GPT-4 pedig már több milliárd szót írt le a felhasználói interakciók során. Nem csoda, hogy mindenki MI-lázban ég, de a próbálkozás legtöbbször megáll egy ponton, amikor a szórakoztató beszélgetéseket felváltják a feladatok és utasítások, mi pedig azzal szembesülünk, hogy a nagy nyelvi modell nem igazán „érti”, pontosan mit is várunk tőle. Sőt, sokszor kapunk hibás információkat vagy rossz következtetéseket, pusztán azért, mert valójában mégsem egy nyelvet beszélünk.

„Fontos látni, hogy bár a jelenlegi fejlesztések emberi nyelven kommunikálnak velünk és rengeteg információval rendelkeznek, valójában számos korlátjuk van. A generatív AI-ra úgy kell tekintenünk, mint aki egész életét egy szobában töltve olvasott, így sokrétű a lexikális tudása, de a kontextust nem ismeri. Ezért valójában egy fontos trükkje van a mesterséges intelligenciával való interakcióknak: minél konkrétabb, részletesebb és közvetlenebb parancsokat adunk, annál használhatóbb eredményt kapunk. Erről szól valójában a prompt, vagyis a nyelvi modellekre vonatkozó utasítások és irányelvek összessége” – mondja Szabó-Stubán Dávid, a Protechtor eseményén közreműködő Promptmaster alapító-ügyvezetője. A cég küldetése az, hogy minél több embert ismertessen meg ezzel a kulcskészséggel, sőt, több hazai egyetemen már a tananyag részévé vált tudásuk.

Ezzel a 6 lépéssel jutsz el a tökéletes prompthoz!

Miért is olyan fontos, hogy hatékonyan tudjunk kommunikálni a mesterséges intelligenciával? Röviden összefoglalva, drasztikusan növeli az emberi teljesítményt bizonyos feladatok megoldása során, számokban kifejezve pedig egy generatív AI-modellel és prompt engineering tudással felvértezve 30%-kal gyorsabban és közel 43%-kal jobb minőségben tudunk dolgozni. „Ha ezt megértjük, az is világos lesz, hogy nem egy helyettesről van szó, akinek átadhatjuk a stafétát, hanem egy olyan eszközről, mely biztos alapot ad a munkánkhoz, erre pedig tovább építkezhetünk, hozzáadva saját gondolatainkat és ötleteinket” – teszi hozzá Szabó-Stubán Dávid. Mit is jelent mindez a gyakorlatban? Nézzük a jó prompt 6 legfontosabb összetevőjét!

1.                  Kontextus: sokan már az első lépésnél elbuknak, pedig a fentiekből világosan következik, hogy az MI-re üres vászonként kell tekinteni, vagyis mindig azzal kezdjük az utasítást, hogy megadjuk, milyen szituációba, kinek a helyébe „képzelje” magát. Mondhatjuk például, hogy alakítson egy reklámszövegírót, aki egy vicces és figyelemfelkeltő hirdetést szeretne készíteni, hogy minél több autót eladjon. Ebből már ki tud indulni az algoritmus, de minél részletesebbek vagyunk, annál jobb.

2.                  A feladat meghatározása: ez szintén nélkülözhetetlen eleme a jó promptnak, kérhetjük, hogy foglaljon össze egy hosszabb szöveget egy lényegretörő bekezdésbe, esetleg fordítson le valamit vagy magyarázza el különböző paraméterek alapján egy fogalom jelentését egy bizonyos célcsoportnak. Ha megkaptuk az első választ, tovább finomíthatjuk az eredményt újabb instrukciókkal.

3.                  Példák: fontos támpontot adhatunk mesterséges asszisztensünknek, ha konkrét mintákat adunk neki útmutatásul. Segíthetünk neki azzal, ha a fenti példával élve bemásoljuk cégünk korábbi reklámszövegeit, így könnyebben felveszi az elvárt stílust, szóhasználatot és valószínűleg jobban használható eredményt kapunk majd.

4.                  Korlátok: tovább pontosíthatjuk a promptot, ha formai és tartalmi szempontból is határokat szabunk a nyelvi modell „gondolkodásának”. Megmondhatjuk neki, hogy egy konkrét közösségi platformra készül a szöveg, ezért csak bizonyos számú karaktert használhat, de utasíthatjuk, hogy mennyire kidolgozott és részletes választ adjon, sőt, azt is megszabhatjuk, milyen erőforrásokkal gazdálkodhat, így biztosan megvalósítható ötletekkel szolgál.

5.                  Jó válasz: igazán személyre, cégre és feladatra szabott tartalmakat kaphatunk akkor, ha részletesen megadjuk, milyen eredményt várunk el: például egy jó reklámplakát figyelemfelkeltő vizuális elemekkel, rövid és jól megjegyezhető szöveggel készül. Tulajdonképpen ezt már tekinthetjük valódi együttműködésnek ember és gép között, hiszen mindketten megosztjuk saját tudásunkat a lehető legjobb teljesítmény érdekében.

6.                  Lépések a cél felé: sok esetben nem csak a végcél számít, hanem az oda vezető egyes lépések is. Ha többszöri próbálkozás után is úgy tűnik, hogy a mesterséges intelligencia nem érti pontosan a feladatot – különösen komplexebb esetekben, például egy értékesítési stratégia vagy üzleti terv összeállításakor –, végigvezethetjük őt a folyamaton azzal, hogy pontosan megmondjuk neki, milyen mérföldköveken keresztül juthat el a megoldáshoz.

„A Protechtor közösségében azt tapasztajuk, hogy teljes nyitottsággal fordul a hazai techszakma a generatív AI megoldások használata felé, azonban a folyamat még gyerekcipőben jár. Miközben a munkavállalók többsége nem látja át, hogyan tudná hatékonyan használni ezeket az eszközöket a mindennapi munkában, a vállalati IT szakemberek azt nem tudják pontosan, mennyi adminisztratív jellegű folyamat és feladat váltható ki ezzel, így gyakorlati lépéseket sem tesznek. Egyelőre a nagy nyelvi modelleket elsősorban a szöveggenerálás terén a legérdemesebb bevetni az idő- és költséghatékonyság érdekében, és ez még a technológiai területre is igaz: ha valaki megírja helyettünk az emailek, memók és jelentések első verzióját, mi koncentrálhatunk a szakmai feladatainkra. Ehhez viszont átfogó szemléletváltás szükséges, és meg kell tanulnunk az MI „fejével” gondolkodni, nem csak ennek a fordítottját várni tőle” – mondja Laczkó Gábor, a Protechtor eseményeket szervező Stylers információtechnológiai cégcsoport egyik alapító tulajdonosa.

A Mesterséges intelligencia: 6 pro tipp a tökéletes prompthoz bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A CV 

Az önéletrajzod aktualizálásával kapcsolatban érdemes lehet kikérned a chatbot véleményét, ugyanis nagyszerű javaslatokkal láthat el, sőt, ha nullláról akarsz új CV-t készíteni, akkor lépésről lépésre végig vezethet téged a folyamaton. Sőt, arra is megkérheted, hogy formázzon meg neked bizonyos információkat, de releváns kulcsszavakat is javasolhat, amiket aztán a megpályázott pozíciókhoz igazítva el tudsz helyezni a dokumentumban. 

Csekkold a céget 

Persze, tudjuk, a Google a barátunk, de képzeld csak el, hogy a sok órányi keresés helyett a mesterséges intelligencia pillanatok alatt eléd tár minden fontos infót, amit tudni akarsz arról a cégről, ahova jelentkeznél. Néhány jól irányzott kérdés és máris megtudhatod, milyen az adott vállalatnál dolgozni, de még az alkalmazottak véleményére is rábukkanhatsz. Így rövid úton, gyors betekintést nyerhetsz a cég működésébe, ez pedig nagy segítség lehet abban, hogy el tudd dönteni, valóban itt szeretnél-e dolgozni. 

Az interjú 

Akár hiszed, akár nem, de a ChatGPT még az állásinterjún várható kérdések megválaszolásában is a segítségedre lehet. Bár minden kérdést nyilván nem tudsz előre, de azért akad egy-kettő, amit meg lehet jósolni. A “Miért keres új állást” például rendre elhangzik, ha pedig szeretnél felkészült válasszal érkezni, akkor kérd meg az MI-t, hogy segítsen neked összerakni. Ezen a ponton azért fontos megjegyezni, hogy a ChatGPT használata hatékony módja az interjú előkészítésének, de az általa adott válaszok szóról szóra használatát mégsem javasoljuk. 

Ingyenes visszajelzés 

Eleged van már abból, hogy mindig megkéred a barátaid vagy éppen a családtagjaid, hogy olvassák el a jelentkezéshez mellékelt kísérőlevelet? Na, akkor örömmel fogod hallani, hogy a mesterséges intelligencia ebben is a rendelkezésedre áll. Az önéletrajzod és a motivációs leveled is feltöltheted a ChatGPT-be, és megkérheted, adjon azok kapcsán visszajelzést neked. A visszajelzés általában meglepően részletes, ráadásul telis tele van gyakorlati javaslatokkal. Szóval a mesterséges intelligencia bevetése egyáltalán nem ciki, sőt a segítségével nem kizárt, hogy pillanatok alatt meg is találod álmaid állását. Jó álláskeresést! 😉

Forrás: The Every Girl 

Szerző: G.P.  

A ChatGPT hackek, amik könnyebbé teszik az álláskeresést bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Ügyvéd

A ChatGPT rengeteget segítheti az ügyvédeknek azáltal, hogy összefoglalókat, feljegyzéseket készít a jogi esetekről, a vonatkozó törvényekről, jogszabályokról, vagy szerződéseket és megállapodásokat fogalmaz meg. Mindez lehetővé teszi az ügyvédek számára, hogy csökkentsék a dokumentumok kutatásával és begépelésével töltött időt. Ez az idő jobban felhasználható az ügyfelekkel való személyes találkozásra, az ellenérdekű felekkel és azok jogi képviselőivel folytatott tárgyalásokra, a tanúk meghallgatására és a jogi stratégiák kidolgozására. Végső soron  pedig segít abban, hogy az ügyvédek értékesebb és hatékonyabb szolgáltatásokat nyújtsanak ügyfeleiknek.

Programozó

Az emberi nyelvek mellett a chat GPT számos számítógépes nyelven is képes kódot készíteni, többek között Python, Javascript és C++ nyelven. A programozók szerencséjére, azonban még nem tud olyan nagyon összetett programokat létrehozni, mint amilyenekre a modern szoftveralkalmazások létrehozásához szükség lenne. Ha azonban valaki a munkája során számítógépes kódot készít, akkor nagyon hasznos lehet rövid rutinok létrehozásához vagy a nagyobb kódolási feladatok kis összetevőkre bontásához. A kódok ellenőrzéséhez és a hibák kiszűréséhez is nagy segítség lehet.

HR-es

A HR szakemberek a ChatGPT segítségével írhatnak munkaköri leírásokat, valamint automatizálhatják az olyan rutinfeladatokat, mint a teljesítményértékelésekről szóló jelentések, a potenciális új alkalmazottak kérdéseire adott válaszok. Használható arra is, hogy a dolgozók elégedettségét mérjük, felmérjük, hogyan beszélnek a munkavállalók a vállalatról a közösségi médiában, vagy mit gondolnak a potenciális új alkalmazottak a vállalatról. Ha ezeket a feladatokat leveszi a vállukról a ChatGPT, több időt szentelhetnek a személyes kapcsolattartásra a munkavállalókkal. 

Ügyfélszolgálati munkatárs

Az ügyfélszolgálat a ChatGPT-hez hasonló AI-technológia egyik fő felhasználási területe, mivel könnyen felhasználható a bejövő ügyfélkérdések kezelésének első vonalában a chatbotok működtetésére. Automatizálni lehet a gyakran feltett kérdésekre adott válaszokat és válaszolhat a ChatGPT az e-mailben érkező megkeresésekre is. Az ügyfélszolgálaton dolgozók így többet foglalkozhatnak a kényesebb egyedi kérdésekkel, így az ügyfelek is elégedettebbek lehetnek.

Tanár

A tanárok ma már aggódhatnak amiatt, hogy képesek-e kiszúrni azokat a diákokat, akik mesterséges intelligenciával készített esszéket adnak le. De azon is el kellene gondolkodniuk, hogy ők maguk hogyan használhatják a technológiát az osztálytermekben. A ChatGPT segítségével például automatizálhatják az óravázlatok készítését, javaslatokat adva a szerkezetre és a feldolgozandó témákra vonatkozóan, hogy alapos áttekintést nyújtsanak egy témáról. Használhatják a programot egyszerű tantárgyi összefoglalók készítésére is, vagy használhatják az órai tevékenységek összefoglalóinak és áttekintéseinek megírására, illetve olyan feladatsorok készítésére, amelyekkel tesztelhetik diákjaik tudását. Természetesen az egyik legértékesebb felhasználási mód az lesz, ha magukat a diákokat is megtanítják a mesterséges intelligencia lehetőségeire – biztosítva, hogy képesek legyenek használni azt kérdések megválaszolására és saját tanulási képességeik bővítésére.

PR szakember

A PR-szakemberek is kihasználhatják a ChatGPT képességeit, hogy olyan közösségi média posztokat készítsenek, amelyek a vállalati híreket és szélesebb körű üzeneteket közvetítenek a külvilág felé. Ehhez továbbra is szükségük lesz arra, hogy mélyrehatóan megértsék a saját márkájuk értékeit így “megtaníthatják” az AI-t arra, hogy ezt hitelesen tegye. Az ilyen jellegű technológiát arra is lehet használni, hogy a médiát és a közösségi médiát figyeljék és összefoglaló jelentéseket készítsenek. 

Szerző: K.T.
Fotó: Envato

A <strong>5+1 foglalkozás, ahol áldás lehet a ChatGPT </strong> bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.