Az első képzések októberben indulnak, de folyamatosan bővül azok köre, az aktuális kínálat a Corvinus honlapján böngészhető. A kurzusok munka mellett elvégezhetőek és két területre fókuszálnak: egyrészt olyan kulcskompetenciákat fejlesztenek, amelyek elengedhetetlenek jelenleg a munkaerőpiacion, másrészt pedig olyan mély szaktudást kínálnak, amelyeket a piac magasra értékel.  Az órákat tömbösítve, személyesen tartják, a résztvevők számára a Corvinus egyetem tanúsítványt állít ki a képzés sikeres elvégzéséről a felnőttképzés hivatalos adatrendszerében, ami kimagasló értéket jelent majd a munkaerőpiacon. 

Jelenleg öt magyar és négy angol nyelvű executive képzésre lehet jelentkezni. A legtöbbjük munka mellett gyorsan elvégezhető, az egynapos képzésektől a féléves oktatásig terjed az időtartamuk.  Magyar nyelvű corvinusos program jelenleg a Fenntarthatósági kommunikációs stratégiák, a Mesterséges intelligencia a gazdaságban, a Krízismenedzsment és reputációs kockázatok, a Designgondolkodás és designkommunikáció (termék-, vállalkozás- és identitásfejlesztési képzés) és a Belsőkontrollrendszer-szakértő képzés. A Corvinus angol nyelvű executive kínálatába tartozik már az Agilis projektmenedzser, a Haladó tárgyalási készségek, az Önmenedzsment, valamint az Interkulturális intelligencia szerepe a projektmenedzsmentben képzés.  

A Corvinus nyitott a cégek egyedi igényeire is a programok szakmai kialakításában: ha egy vállalat egy corvinusos executive képzést szeretne egy adott szakterületen, az egyetem rugalmasan összeállítja a képzés tartalmát, fókuszát, hosszát, ütemezését. 

„A Corvinus az executive képzések bevezetésével szeretne erősíteni az élethosszig tartó tanulást segítő képzési portfólióján. A kínálatunkat ezúttal is a megszokott corvinusos magas színvonalon alakítottuk ki, és folyamatosan aktualizáljuk. Minden olyan aktívan dolgozó szakembernek, aki executive képzéssel szeretné a tudását, a kompetenciáit fejleszteni, rendszeresen érdemes ellátogatnia a honlapunkra és átnéznie az elvégezhető programok körét. Különösen számítunk azoknak az egykori hallgatóinknak az érdeklődésére – akár alap-, akár mesterszakon végeztek nálunk –, akik szeretnék frissen tartani, kiegészíteni a szerzett tudásukat. Azoknak a cégeknek a jelentkezését is várjuk, amelyek egyedi képzést igényelnek, számukra saját igényeik szerint tudunk képzési programokat kidolgozni” – mondta Patrick Bohl, a Corvinus executive és szakirányú továbbképzési programokért felelős dékánja. 

A képzések aktuális köréről bővebb információt találni és jelentkezni a Corvinus honlapján lehet itt: https://www.uni-corvinus.hu/post/landing-page/executive-kepzesek-a-corvinuson/

Forrás: Budapesti Corvinus Egyetem

A Gyakorló szakembereknek szóló, executive képzésekkel bővíti kínálatát a Corvinus bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Azon KKV-k, amelyek több telephelyen, elszórtan működnek, illetve nagy arányban foglalkoztatnak fizikai vagy non-desk munkavállalókat, komoly kihívásokkal szembesülnek a napi kommunikációban és megfelelő tájékoztatásban. A home office bevezetése, a megfelelő tartalmak és csatornák hiánya pedig olyan területeken is nehézségeket okoznak, mint a kötelező munkavédelmi oktatások: ezek emberi vagy anyagi erőforrás hiány miatt gyakran teljes mértékben elmaradtak.

Te kaptál oktatást munkavédelemből? Biztos?

A kutatás eredménye alapján a válaszadók 18%-a nem rendszeresen szervezi meg a munkavédelmi oktatásokat, 22%-a pedig egyáltalán nem tart oktatást,

csak aláírat egy dokumentumot a munkavállalókkal az oktatás elvégzéséről.

További 12% nem foglalkozik a kérdéssel, de amennyiben ellenőrzésre kerülne sor, pótolnák a kötelezettségüket. Összességében a válaszadók 55%-a nyilatkozott arról, hogy nem a jogszabályoknak megfelelően jár el a munkavállalók kötelező munkavédelmi oktatása és tájékoztatása kapcsán.

Pedig online is lehetne képezni

A munkavállalók oktatását ma már online eszközökkel is meg lehet szervezni. A digitális platformokon lévő képzések egyik előnye, hogy a munkavállalók saját tempójukban haladva, saját időbeosztásuk szerint tudják elvégezni a nekik szóló képzéseket. Másik előnye a nyomon követhetőség, melynek keretében az adminisztrátorok vagy vezetők valós időben láthatják, melyik munkavállaló hol tart az oktatási folyamattal vagy épp milyen eredménnyel zárt.

Minderre pedig a kutatás alapján az igény is megvan:

a válaszadók 83%-a tartaná hasznosnak, ha a teljes oktatást egy online felületen keresztül, akár saját okos eszközön bármikor el tudná végezni a munkavállaló.

Képzések irodai, otthoni, kiskereskedelmi és logisztikai munkakörnyezet számára

A Blue Colibri és a Job 97 Kft csapata egy digitális kísérletre invitálja a KKV szektor képviselőit. Közel 8 hónapos előkészítő munka eredményeképp 4 munkakörnyezetben – irodai, otthoni, kiskereskedelmi, logisztikai – munkavédelmi oktatási anyagokat készítettek. A tematikus oktatási anyagokat, amelyek minden esetben egy 6-7 perces videóból, egy 2 oldalas összefoglaló anyagból, illetve egy tesztből állnak, a Blue Colibri által fejlesztett e-learning rendszerben állították össze. A tananyag sikeres elvégzését követően a rendszer automatikusan kiállítja és elküldi az oktatási tanúsítványt az érintett munkavállalóknak és a vezetőknek.

Az első 100 érdeklődő számára most díjmentesen biztosítják a lehetőséget, hogy a munkavállalóikkal a kiválasztott oktatási anyagot megosszák.

Bővebb információ és jelentkezés ide kattintva.

Forrás: OTS
Fotó: Envato

A Digitális munkavédelmi oktatás a KKV-knak bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Kiemelt cél a jól képzett digitális munkaerő

Hangsúlyozta: digitális fordulatra van szükség, mert az ország akkor lehet sikeres, ha sikerül megértetni össztársadalmi szinten a digitalizáció fontosságát. „A következő években az ország teljesítőképessége, a magyar vállalkozások eredményessége és a lakosság életszínvonala egyaránt azon múlhat, hogy a technológiai fejlődés és innováció eredményeit sikerül-e a javunkra fordítani” – fogalmazott.

A szövetség iparági szakértők bevonásával tavaly ősz óta összeállított javaslatcsomagja négy területen sürget gyors és szignifikáns változást, ezek sorrendben: a digitális társadalom, humán erőforrás területe; az ágazati digitalizáció, kkv-k technológiai fejlesztése; az adatgazdaság, innováció, startup, valamint a digitális régió, nemzetközi együttműködés terület.

A főtitkár rámutatott:

jelentősen növelné a magyar GDP-t a jól képzett digitális munkaerő,

az új technológiák gyors bevezetésével pedig 3-5 éven belül éves szinten csaknem 4 ezer milliárd forint GDP-többletet lehetne elérni az IVSZ elemzése szerint.

A jelentős növekedéshez rendszerszintű változtatások szükségesek:

egyaránt növelni kell a lakosság és a munkavállalók digitális felkészültségét, a digitális írástudatlanok számát pedig csökkenteni a jelenlegi másfél-kétmillióról, illetve biztosítani kell a magasan képzett IT- és digitális munkaerő rendelkezésre állását

– sorolta.

Az IVSZ egyebek mellett digitális kompetencia-minimumot vezetne be a hazai oktatási rendszer minden elemében.

A felnőttképzésben képzési támogatásokkal, vissza nem térítendő digitális voucher-k, adókedvezmények révén lehetne növelni az informatikai képzésekbe kapcsolódók számát,

ezzel párhuzamosan azonban új, tömeges, vagy jelentős támogatású programok indítására is szükség van.

Startupok: adókedvezmény, enyhébb szabályozás

A második, ágazati digitalizáció és kkv-k technológiai fejlesztése területen az IVSZ elsőként az egyes szektorok digitális felkészültségének pontos felmérését javasolja, a hatékony ágazati digitalizációs stratégiákhoz. Mivel a magyar IKT szektor az autóipar mögött már jelenleg is a második legnagyobb exportágazat, fejlesztése érdekében célzott támogatásokkal kell ösztönözni a digitális cégek nemzetközi piacra lépését. Hatékonyabbá kell tenni a vállalatok közötti elektronikus adatcserét, célzott programokat kell indítani a mikrovállalkozások digitális felzárkóztatásának elősegítésére, és a hazai kkv-k e-kereskedelmi tevékenységét is tovább kell ösztönözni, munkavállalóik digitális képzésének támogatását pedig elszámolható költséggé tenni – ismertette.

Közölte: kiemelt figyelmet kell fordítani az innovációs környezet fejlesztésére, a felhőalapú megoldásokat előtérbe helyező ökoszisztéma kialakítására. Mindehhez szorosan kapcsolódnia kell a startupok, startup ökoszisztéma folyamatos szabályozási és támogatási eszközökkel való erősítésének. Ennek érdekében az IVSZ a startupokat többek közt járulék- és adókedvezménnyel, cégjogi és szabályozás enyhítésekkel javasolja támogatni. Emellett érdemes figyelmet fordítani az állami, félállami és piaci kockázati tőkebefektetők gyakorlatának összhangba hozására, például hasonló sikerkritériumok meghatározására.

A régiónak a páneurópai térség digitalizációjának motorjává kell válnia, a nemzetközi együttműködések a negyedik terület, ahol változást sürgetnek – mondta. A régiós együttműködések további erősítését javasolják, különösképp az uniós pénzügyi források digitalizációt segítő hatékony felhasználásában, illetve az uniós jogszabályok előkészítése, valamint a globális kihívások elleni közös fellépés terén.

Kitért arra is: az IVSZ álláspontját alátámasztotta az EU-országok digitális társadalmi-gazdasági fejlettségét mérő DESI (Digital Economy and Society Index) legutóbbi, 2021 novemberi jelentése is. Eszerint Magyarország az összesítésben két helyet (21-ről 23-ra) rontott az előző évi eredményekhez képest, és az elmúlt években nem tudta lefaragni versenytársaival szembeni lemaradását a digitális gazdaság és társadalom fejlettsége terén.

A szervezet a javaslatait az illetékes kormányzati szervek mellett eljuttatja saját tagvállalatai számára, emellett bárki elérheti az IVSZ honlapján.

Forrás: MTI
Fotó: Envato

A Digitálisan képzett munkavállalókra van szükség bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Karriercoach-hoz azért fordulnak ügyfeleink, mert céljuk többnyire nem egyszerűen az állástalálás, hanem az önkiteljesítő munka megtalálása. Mi az, ami illik hozzám? Mi az, amiben igazán önmagam vagyok?  – ilyen és hasonló kérdéseket tesznek fel maguknak. Értelmes, jelentőségteljes munkát szeretnének végezni, ahol a legjobb képességeiket használják.

A  karriercoach feladata sokrétű; konkrét ismeretekkel kell rendelkeznie a coachkompetenciákon túl. Izgalmas gyakorlati kérdésekre adunk együtt választ képzésünkön:

• Van élet a Linkedinen túl? Milyen online platformok segíthetik még az állástalálást?
• Milyen szegmensekből áll a munkaerőpiac?
• Trendek: álláskeresés helyett hogyan fejlesztem az ügyfelem munkavállalói márkáját?
• Mik a lehetséges vakfoltok a kompetenciafejlesztésben?
• Milyen alternatívákban tudjuk támogatni ügyfeleinket a hagyományos vállalati karrieren túl?
• Milyen jelenleg egy karrierportfolió?

További részletek és jelentkezés a Coachingcentrum oldalán!

A Karrier Trend olvasói a „Karriertrend22” kóddal 10% kedvezménnyel jelentkezhetnek!

Fotó: Envato

A Karriercoach-képzés indul, online formában! bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Amikor belépünk a felnőtt korba, hamar megtapasztalhatjuk, hogy az élet bizony drága, és szinte semmit nem adnak ingyen. Ha már csak a továbbtanulásban gondolkozunk, akkor az igen magas tandíjakkal találhatjuk először szemben magunkat. Ha valakit felvesznek államilag támogatott képzésre, akkor ez a rész meg van oldva, viszont a férőhelyek száma ott is limitált, illetve sokszor nagy követelményekkel lehet bejutni vagy benn maradni. Ha fiatalon tehát hitelre van szükségünk, akkor érdemes a diákhitel különböző lehetőségeit megnézni, valamint, hogy jogosultak vagyunk-e azokra.

Ez az a hitel, ami kedvezőbb és élhetőbb konstrukciókat kínál anélkül, hogy már huszonévesen súlyosan eladósodnánk. A diákhitel1 például szabadfelhasználású, amit bármire költhetünk, tehát akár lakhatásra, mindennapos kiadásokra, tanulmányokhoz szükséges eszközökre, vagy kikapcsolódásra. Főbb kritériumok az aktív hallgatói jogviszony, a magyar állampolgárság, a bejelentett lakcím, és a 45. életév be nem töltése. Vannak egyéb kritériumok és lehetőségek is, amelyekről érdemes a honlapon tájékozódni.

A diákhitel2 ezzel szemben kamatmentes, viszont ez az önköltséges képzések díját fedezi. A hitel kézhez kapásának feltételei hasonlóak, ám fontos kiemelni, hogy legfeljebb a képzés önköltségi díjának megfelelő összeget vehetjük fel, amit aztán az oktatási intézménynek utalnak, tehát nem mi kapjuk meg. Ezt a tanulmányaink során bármikor igényelhetjük, és csak később szükséges elkezdeni törleszteni. Érdemes tehát megfontolni, hogy valójában mihez van szükségünk pénzre, mert, ha a mindennapi életünk anyagilag rendezve van, akkor elég lehet, ha ezt a hitel típust választjuk.

Mindezek mellett megtaláljuk a diákhitel pluszt is, ami egyszeri segítséget jelent, és amit a tanulmányaink alatt bármire felhasználhatunk, amire éppen szükségünk van. Itt akár 500.000 Ft-ot is megigényelhetünk, amely kiváló alap lehet számunkra. Elindíthatunk egy vállalkozást, rendezhetjük vele anyagi problémáinkat, vagy éppen költhetjük ezt is szabadon tanulmányokra. Ez szintén kamatmentes, a törlesztési kötelezettség pedig csak a hitel folyósítását követő egy év türelmi idő letelte után kezdődik. A hagyományos hitelekhez képest tehát a diákhitel jó konstrukciókat kínál, melyek közül kiválaszthatjuk a számunkra legmegfelelőbbet, és annak segítségével áthidalhatjuk pillanatnyi anyagi nehézségünket, miközben egy teljesen élhető törlesztési módozatot vállalunk magunkra.

Szerző: I.A.

Fotó: Envato

A Diákhitel. A karrier első lépése? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A minisztérium közleménye szerint a programban a munkavállalóknak továbbra is a feladataik ellátásához szükséges kompetenciákat kell elsajátítaniuk, digitális készségeket vagy idegen nyelvet kell tanulniuk, és a munkáltatók számára változatlanul kikötés marad, hogy legalább egy évig tovább foglalkoztassák a résztvevőket, és bérüket – a 2021. évi átlagbérükhöz viszonyítva – kötelező emelni.
Az első szakaszhoz képest változik a maximális támogatás összege, a mikro-, kis- és középvállalkozások esetében 50-ről 75 millió forintra, míg a nagyvállalatok esetén 100-ról 150 millió forintra növekszik. Újdonság az is, hogy a meghatározott kereteken belül elszámolhatóvá válnak projektmenedzsment és a szakmai megvalósításhoz kapcsolódó, valamint a projekt-előkészítési költségek, így például a képzési terv készítése – ismertette az ITM.
Az egy munkavállalóra maximálisan elszámolható képzési költség alapesetben 200 ezer forintról 250 ezer forintra, míg a kiemelt területek esetében 300 ezer forintról 350 ezer forintra nő, és ezzel párhuzamosan 25 százalékkal emelkednek a maximálisan elszámolható óradíjak is. A képzések a vállalati igényeknek megfelelően lehetnek céges belső képzések, de külső képző intézményeket is igénybe lehet venni, és az ezek kiválasztásához szükséges dokumentáció egyszerűbbé válik.
A szaktárca gazdaságstratégiáért és szabályozásért felelős államtitkára emlékeztetett arra, hogy a program első fordulójában 187 cég közel 11 ezer munkavállaló képzésére adott be támogatási igényt. Az ország valamennyi régiójából és a gazdaság szinte valamennyi ágazatából érkeztek kérelmek a feldolgozóipartól kezdve, a kereskedelmen át, a turizmusig. A legnépszerűbbek a kompetenciaképzések voltak, azonban jelentős arányban pályáztak a cégek szakmai és IT képzésekre is.
– A World Economic Forum becslése szerint 2025-re az élvonalbeli technológiáknak, a robotizációnak és az automatizációnak köszönhetően 12 millió új munkahely jön létre. Ehhez a magyaroknak ott kell lenniük az új munkahelyek megszületésénél, amit többek között a munkavállalók képzésével érhetünk el – tette hozzá György László.

A GINOP Plusz 3.2.1 pályázat második szakaszában február 15-től lehet benyújtani a kérelmeket az nszf.munka.hu oldalon keresztül – közölte az ITM.

Forrás: MTI

A Megemelt összeggel folytatódik a munkahelyi képzéseket támogató program bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A választható képzésekről és a jelentkezésről részletes információk olvashatók a Felsőoktatási felvételi tájékoztatóban, amely már a hivatalos kiegészítéssel bővített formában érhető el a felvi.hu oldalon.

A felvételi tájékoztató hivatalos kiegészítésében a felsőoktatási intézmények – az általános felvételi eljárás rendjének megfelelően – a decemberben közzétett adatok egy részét pontosították, módosították, és új szakokat is meghirdettek. A felvi.hu honlapon pontszámító kalkulátor és kisfilmek segítik az érdeklődőket a jelentkezésben.

A meghirdetett képzésekre február 15-én éjfélig lehet jelentkezni a felvi.hu E-felvételi menüpontjában. A diákoknak február 20-áig hitelesíteniük kell Ügyfélkapuval vagy a kinyomtatott és aláírt hitelesítő adatlap postára adásával (cím: Oktatási Hivatal, 1380 Budapest, Pf. 1190) a jelentkezésüket

Ugyancsak február 15. a kiegészítő eljárási díj befizetésének határideje: ezt azoknak kell átutalniuk vagy bankkártyával kiegyenlíteniük, akik a díjmentesen megjelölhető háromnál több (de legfeljebb hat) képzésre jelentkeznek.

Forrás: MTI

Fotó: Envato

A Új esély a karrierváltásra – még lehet jelentkezni a szeptemberben induló felsőoktatási képzésekre bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A környezetvédelem évtizedek óta önálló szakterület, a fokozódó környezeti problémák miatt ez várhatóan egyre inkább így lesz a jövőben is, és egyre több karrierpályát is jelent majd.

A környezetmérnök nem csupán egy szakma, hanem egy hivatás, egy küldetés is

Elég csak a globális klímaváltozásra vagy az EU energia- és környezetvédelmi stratégiájára, illetve a világ fejlődési trendjeire gondolni, amelyek szerint a környezetvédelmi ipar és az egyéb hozzá kapcsolható tevékenységek a jövőben az informatika után a második legjobban fejlődő ágazatot jelentik majd. Ennek következtében társadalmi tevékenységeink szinte minden területén várhatóan egyre nagyobb igény lesz az átfogó környezetvédelmi ismeretekkel rendelkező mérnökökre.

Ezt felismerve folyik a környezetmérnökök képzése a PTE MIK-en, ahol a kihívásoknak megfelelően folyamatosan aktualizálják a tantervet és új specializációkat – mint például az intelligens környezet-technológiák, a megújuló energiák vagy éppen a nukleáris környezetvédelem – indítanak.

Új, trendi karrierút, ami egyre keresettebb

A végzett környezetmérnökök iránt élénken érdeklődik a munkaerőpiac, leginkább mérnökirodákban, laborvizsgálati cégeknél, közigazgatási, hatósági szerveknél, kivitelező, üzemeltető szakvállalatoknál helyezkednek el, gyakran a duális képzésben őket foglalkoztató partnereknél.

Fotó: PTE

A Új karrierpálya! Egyre nagyobb szükség lesz jól képzett környezetmérnökökre bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A GINOP Plusz 3.2.1 pályázat keretében az ötvennél kevesebb embert foglalkoztató hazai mikro- és kisvállalkozások 70 százalékos támogatást igényelhetnek dolgozóik vállalati képzéséhez. A program a kieső munkaidőre jutó munkabér 70 százalékát is átvállalja. A közepes méretű vállalkozásoknál a támogatás 60, míg a nagyvállalatoknál 50 százalékos.

Egy hónappal tovább, 2022. január 31-éig nyújthatják be a magyarországi vállalkozások a pályázataikat.

A programban továbbra sem ingyen pénzt kapnak a vállalkozások: a munkavállalóknak tanulniuk kell, például a feladataik ellátásához szükséges kompetenciákat, digitális készségeket vagy idegen nyelvet kell elsajátítaniuk. A munkáltatóknak pedig legalább egy évig tovább kell foglalkoztatniuk a résztvevőket, bérüket a minimálbér idei növekedési ütemét meghaladó mértékben kell emelniük. A felnőttképzési rendszer megújításának köszönhetően a program nagyobb rugalmasságot biztosít a támogatható képzések területén. A vállalati igényeknek megfelelően a képzések lehetnek céges belső képzések, de külső képző intézményeket is igénybe lehet venni.

Az érdeklődők a munka.hu oldalon megtalálhatják a teljes pályázati hirdetményt és mellékleteit, választ kaphatnak a gyakran előforduló kérdésekre is.

Forrás: MTI

Fotó: Envato

A Még lehet pályázni a munkahelyi képzéseket támogató programra bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Az egynapos képzés célja a hajózás legfontosabb szabályainak bemutatása, egyben segítségnyújtás a horvát B és ICC kategóriás kishajó-vezetői engedély megszerzéséhez. Hosszabb távon új munka is teremtődhet a tanfolyamot követően.

A képesítés megszerzésével kitűnő lehetőség nyílik motorcsónakázásra a horvát belvizeken, tengerpart közelében, valamint jó első lépés a profi hajóskapitánnyá váláshoz.

A jogosítványt több, mint 20 országban lehet majd használni.

Fotó: PTE

A Új munkára vágysz? Akár profi hajóskapitány is lehetsz bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.