A karrierváltás előnyei

• Új kihívások és fejlődési lehetőségek – Egy új munkahely vagy akár egy teljesen új szakma elsajátítása hozzájárulhat a készségeink bővítéséhez és a szakmai előrelépéshez.
• Nagyobb elégedettség és motiváció – Ha egy új karrierút jobban passzol az érdeklődési körünkhöz és értékrendünkhöz, az hosszú távon növeli a munkával való elégedettséget.
• Hálózatépítés – Új emberekkel való kapcsolatok kialakítása segíthet az előrelépésben és új lehetőségek megismerésében.
• Rugalmasság és jobb munka-magánélet egyensúly – Sok esetben egy új állás jobb feltételeket, rugalmasabb munkavégzést vagy nagyobb szabadságot kínálhat.

A karrierváltás kihívásai

• Bizonytalanság és kockázat – A váltás mindig jár némi kockázattal, különösen, ha teljesen új területre lépünk.
• Idő- és energiabefektetés – Az új szakma elsajátítása vagy az új munkahelyi környezetbe való beilleszkedés erőfeszítést igényelhet.
• Kezdőként való újrakezdés – Ha egy teljesen más területre váltunk, előfordulhat, hogy alacsonyabb szintről kell újraépíteni a karrierünket.

Munkahelyváltás különböző életkorokban

• 30 évesen – Ez a felfedezés és a kísérletezés időszaka. Sokan ekkor találják meg azt a területet, amelyben hosszú távon ki akarnak teljesedni.
• 40 évesen – Ilyenkor már nagyobb tapasztalat és szakmai kapcsolatok állnak rendelkezésre, ami segíthet egy sikeres váltásban.
• 50 évesen – Bár nagyobb kihívásnak tűnhet, ebben a korban is rengeteg lehetőség van az újrakezdésre és a szakmai kiteljesedésre.

Konklúzió

A munkahely- vagy karrierváltás nem feltétlenül jelent hátrányt, sőt, sok esetben előrelépést és jobb lehetőségeket eredményezhet. A legfontosabb, hogy alaposan átgondoljuk a döntést, és ne féljünk az új kihívásoktól. Bármely életkorban lehetőség van a fejlődésre és arra, hogy olyan munkát végezzünk, amely valóban illik hozzánk.

Olvass még többet a karrierváltásról a Karrier Trend oldalán! ➡️ karriertrend.hu

A A munkahelyváltás negatívan befolyásolja a karrieredet? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

„Az elmúlt években folyamatosan elemeztem a pályázói szokásokat és igényeiket. Széles körben vizsgáltam a munkavállalókat, a fiataloktól egészen az idősebb korosztályig. Figyeltem, mi motiválja őket, mi az, amiért munkahelyet váltanának egy biztonságot adó, ösztönző juttatási csomagon felül.”

• Fejlődési lehetőségek és új ismeretek

Az elmúlt évek során a tanulás és fejlődés iránti vágy egyre erősödött a pályázók körében. A munkavállalók elsődleges motivációja az, hogy új ismereteket szerezzenek és fejlődjenek a szakmájukban.

2. Érdekes és kihívásokkal teli feladatok

A monoton munkahelyi környezet elkerülése érdekében a pályázók változatos, érdekes és izgalmas feladatokat keresnek. A kihívásokkal teli munkakörök motiválóbbak és vonzóbbak számukra, ennek reményében sokan döntenek a munkahelyváltás mellett.

3. Tisztán megfogalmazott célok

Tiszta, mindenki számára világos, érthető célok. Számtalanszor tapasztalom az interjúk alkalmával, amikor az elhagyni kívánt munkahelyről beszélgetek a pályázóimmal, hogy nem tudják megfogalmazni milyen célok mentén működnek, működtek együtt a közös munka során.

4. Elismerés és visszajelzés

Az elismerés, a visszajelzés a kulcsa mindennek, enélkül nem működik a fejlődés. A figyelmesség a megbecsülés kifogyhatatlan motivációval bír, minél inkább alkalmazzuk, annál inkább tapasztalhatjuk, hogy munkatársaink egyre nagyobb felelősséggel állnak a feladatokhoz, s mernek önálló döntéseket hozni, ezáltal innovatív fejlődést generálni. Kimondhatjuk: Stabil szervezet vagyunk azáltal, hogy munkatársaink mernek felelősséget vállalni!

5. Megértés és érdeklődés

Gondoskodó szervezetre van szükség, hiszen az egyéni igények megvalósulásának valóssága a cég dinamikájának alappillére. Miért? Mi áll az egyén, a munkatársaink vágyai mögött? Család, gyarapodás, barátok, érdeklődés, szabadidő, pihenés, feltöltődés.
Ne féljünk érdeklődni, s felhasználni, beépíteni az igényeket a vállalati célok megvalósításának eszköztárába. Célállító beszélgetésekkel ezek a vágyak megismerhetőek, a munkahelyváltás elkerülhető.

A munkaerőpiaci trendek folyamatos figyelése és a munkavállalók igényeinek megértése alapvető fontosságú a sikeres toborzási és megtartási stratégia kialakításában. Az igényekhez igazított, gondoskodó és fejlődésközpontú megközelítés nemcsak a munkavállalók elégedettségét növeli, hanem hozzájárul a szervezet stabilitásához és dinamikus fejlődéséhez is.

Révész Tímea
HR vezető
Jobcapital

A MI FONTOS A MUNKAHELYVÁLTÓKNAK 2024-BEN? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Első ok: mert átalakíthatod a gondolkodásod

Ha nem szereted a munkád, akkor segítséget kérhetsz Hamlettől: „… mert nincs a világon se jó, se rossz: gondolkozás teszi azzá.”

Vagyis, lehet, hogy nem is olyan rossz a munkád, csak rossz szemüvegen keresztül nézel rá. Rossz oldalról, rossz szemszögből figyeled. Vagy csak a rosszat veszed észre benne.

Hogyan alakítsd át a gondolkodásod? Mától kezdve mindennap keress (és találj!) a munkádban valami jót, valami szépet, valami értékeset. Tudom, hogy ez nagyon nehéz! Már számtalanszor hallottam tréningen, hogyha látnám, milyen körülmények között dolgoznak a tréningrésztvevők, nem kérnék ilyen szamárságot. De kérek. Ha valaki nem tud, nem akar, nem mer munkahelyet váltani, pedig utálja a munkáját, akkor erőszakot kell tennie a gondolkodásán. Kényszerítenie kell magát, hogy találjon valamit, ami pozitív, ami szerethető abban a 8 órában.

Második ok: mert átalakíthatod a munkaköröd 

Ha nem szereted a munkád, de van egy elfogadható főnököd, akkor kövesd Amy Wrzesniewski tanácsát, és alakíts, változtass kicsit a munkádon. A Yale egyetem pszichológusa job craftingnek nevezi azt a folyamatot, mely során úgy alakítjuk át a munkánkat, hogy az nagyobb elégedettséget adjon a jövőben. Ehhez először át kell gondolnunk, mik a személyes erősségeink, mi az, ami lelkesít bennünket a munkánkban, mi az, amit szívesen csinálunk. És legfőképpen, mi az, amit a legértékesebbnek tartunk, amivel mások életéhez, boldogságához hozzátehetünk valamit. Ha mindez megvan, akkor ki kell találnunk, hogy tudnánk több időt fordítani ezekre a feladatokra, és kevesebbet a számunkra nem túl értékes feladatokra. Ha a közvetlen vezetőnk tárgyalóképes, tőle is kérhetünk segítséget a munka hangsúlyainak áthelyezésében. Ha viszont egy seggfej, akkor kreatívan kell keresnünk azokat a kiskapukat, ahol változtatásokat tehetünk.

Első pillantásra mindig úgy tűnik, nincs mozgásterünk változtatni, hiszen a cégünk diktálja a szabályokat. A pszichológus asszony szerint kitartó kereséssel mindenki találhat módot arra, hogy saját magához illessze a munkáját. Sokszor az is elég, ha a feladatok sorrendjét felcseréljük és azzal kezdjük (vagy zárjuk) a napot, ami igazán energizál bennünket.

Harmadik ok: mert átalakíthatod elvárásaid rendszerét

Elvárásaink nagy mértékben meghatározzák, hogyan érezzük magunkat. Persze ezek a legtöbbször tudattalanul alakulnak ki bennünk (többek között a reklámok, a photoshop és a hollywoodi filmek hatására).

Ha nagyító alá tesszük az elvárásainkat és tudatosan elemezzük azokat, kiderülhet, hogy alaptalanul sokat várunk el egy nyaralástól, egy házasságtól vagy egy munkahelytől. Ha az elemzés során az derül ki, hogy elvárásaink messze állnak a realitásoktól, érdemes „leszállítani” az elvárásainkat és átalakítani azokat.

Hogyan átalakítsuk át elvárásainkat? Írjuk össze, pontosan mit várunk el a jelenlegi munkahelyünktől, a főnökünktől, a munkatársainktól, aztán rendezzük kategóriákba a felsoroltakat. Mi az, aminek feltétlenül teljesülnie kell, ami „muszáj”, ami szükségszerű a munkánk során, amiből nem tudunk engedni? (Ilyen lehet például az, hogy ne kelljen feketén dolgoznunk, hanem legyünk szabályosan bejelentve a cégünk által, vagy hogy veszélyes munka esetén lássanak el bennünket védőruházattal.)

És vegyük külön kategóriába azokat a tényezőket, amelyek inkább kívánságok, vágyak, amelyek teljesülése nagyon kellemes lenne, de talán nem reális. (Ilyen kívánság az, hogy munkatársaink legyenek „jófejek”, a vezetőink mindig igazságosan értékeljenek bennünket, hogy ne legyenek surlódások, viták, időnyomás.)

Ha jelen munkahelyünktől túl sokat várunk el, vagy nem reálisak az elvárásaink, akkor nem lesz másként egy új munkahelyen sem.  Elvárásaink ott is csalódáshoz vezetnek majd.

Plusz egy ok: a belső siker

Mindegy hol, kivel és kinek dolgozol, mindig törekedhetsz arra, hogy a legjobbat hozd ki magadból. Ha egy feladatot úgy fejezel be, (hátráltató tényezők és személyek gyűrűjében) hogy tiszta a lelkiismereted, mert mindent megtettél, ami Tőled telt, mindig ugyanaz a kellemes, felemelő érzés fog átjárni, amit belső sikernek nevezünk. És ehhez mindegy, melyik cég irodájában áll az asztalod és milyen céglogó virít a bejáraton.

Szerző: Sipos Tünde, tréner, Forlong Bt.

A Utálod a munkád? 3 + 1 ok, miért tarts ki mellette bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Első ok: az egészséged

Egyre több tudományos kutatás bizonyítja, hogy jobb egészségnek örvendenek azok, akik boldogok. A boldogsághoz szükséges pozitív érzések ugyanis kedvezően hatnak az immunrendszerre. Például a náthavírus kisebb eséllyel betegíti meg azokat, akik jól érzik magukat a bőrükben. A szomorú, kedvetlen emberekben ezzel szemben kevesebb természetes ölősejt termelődik, melyek az immunrendszer elsődleges védvonalát képezik. Sőt, a kedvünk a fájdalomtoleranciára is hatással van: ha búsulunk, erősebbnek érezzük a fájdalmat, mintha jókedvűek vagyunk.

Ha nem kedveled a munkád, és huzamosabb ideig kitartasz mellette, ártasz az egészségednek is. Ne tömd magadba a vitaminokat, inkább válts munkahelyet!

Második ok: a boldogságod

Ha nem szereted a munkád, és emiatt gyakran kényelmetlenül érzed magad, dühös, frusztrált, stresszes vagy, akkor nagy mennyiségben élsz át negatív érzéseket. És ez nem jó.

A pozitív pszichológia szerint nem azok boldogtalanok, akiket nagy csapások érnek, akikkel kiemelkedő negatív események történnek, hanem azok, akik gyakrabban élnek át negatív érzéseket, mint pozitív érzéseket.

Tehát, ha napi 7-8 órában utálod a munkád, de van egy pazar hobbid, amit imádsz és amire rendszeresen tudsz időt szakítani, megmentheted a boldogságod. Ha nincs hobbid, de vannak megértő, imádni való barátaid, akkor a velük töltött órákban is kompenzálhatod a munka során keletkező rossz érzéseket.

Ha egyik sem igaz, (és nem is vagy éppen fülig szerelmes), akkor keress egy új állást, ahol a munka, vagy a munkatársak iránti szeretet érzése termel benned annyi kellemes érzést, amennyi a boldogságodhoz kell.

Harmadik ok: a teljesítményed

Ha kicsit vagy netán nagyon utálod a munkád, akkor nem valószínű, hogy jól teljesítesz jelenlegi munkakörödben. Az persze lehet, hogy rengeteget dolgozol, sok időt és energiát fektetsz a feladatokba, hullafáradtan mész haza, de annak kicsi az esélye, hogy kiemelkedő a teljesítményed. Azok, akik kiválóan teljesítenek, attól kiválóak, hogy folyamatosan keresik annak lehetőségét, hogyan lehet ugyanazt a munkát egyre jobban és jobban végezni. Ők mindig fejlődni akarnak, kicsit jobbak, ügyesebbek, hatékonyabbak lenni, mint tegnap. És mi hajtja őket ebben? Hogy szeretik a munkájukat. Örömöt, élvezetet ad nekik a munka. Energiával, lelkesedéssel tölti el őket.

Ha nem szereted azt, amit naponta teszel a munkahelyeden, akkor elvesztegeted az energiádat és az idődet. Keress olyan állást, ahol a szíveddel is dolgozol, hogy a legjobb teljesítményt hozhasd ki magadból. Így a világnak is nagyobb hasznára leszel.

Szerző: Sipos Tünde, tréner, Forlong Bt.

A Utálod a munkád? 3 + 1 ok, miért válts azonnal bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Már régen vége van annak az időnek, amikor az ember bedolgozta valahová magát és jóformán onnan ment nyugdíjba. Az egy munkahelyen ledolgozott életút már olyan ritka, mint a fehér holló. A mai rohanó világban teljesen természetes, hogy munkahelyet váltunk. Az önmagukat, igazi hivatásukat kereső emberek ugyanis folyton tanulnak, fejlődnek és ez bizony változással, váltással járhat. A minél több pénz és a magasabb státusz megszerzése pedig a legnagyobb motiváció abban, hogy új állást keresünk és bizony a munkahely megszűnése, a felmondás is komoly ok lehet.

Kilépő

Egyes helyeken kilépési interjúval kívánják feltárni munkaadói részről az okokat, de nincs mindenhol így.

A kilépési interjú nem az az alkalom, ahol végre kiteregetheted a szennyest. Tény, hogy felszínre kerülhetnek a hibák és pont az a célja, hogy a munkavállaló elmondhassa tapasztalatait. Azonban, ha ilyenben van részed, ne arra használd fel, hogy másokat befeketíts. Örülj annak, hogy őszintén és nyíltan elmondhatod az esetleges problémákat. Amíg te felszabadulsz attól, hogy végre kimondhatod, addig a munkaadód is fontos ismeretre tehet szert. Mindezt felhasználhatják arra, hogy javítsanak a belső kommunikáción, struktúrán.

Eljött az utolsó munkanap

Az utolsó munkahelyen töltött nap hangulata sok mindentől függ. Az egyik leghangsúlyosabb tényező az, hogy mi miatt hagyod ott az állásodat. Ha a felmondás oka valamelyik fél elégedetlensége, akkor egészen más hangvétele lehet annak a napnak. Más azonban az, ha közös megegyezéssel, megértésben történik az elválás és még a munkatársakkal is remekül kijössz.

Munkahelyi szokás, hogyan történik a búcsú egy kollégától. Sok helyen hagyomány az ünnepi keretek közé foglalt elköszönés a munkatársak és munkaadó részéről is, ugyanakkor az elköszönő kolléga is kitehet magáért. De hogyan is?

A munkáltató és a munkatársak búcsúja

Az összetartó, már-már családias munkahelyi közösségből nehéz kiválni, de olykor muszáj. Bármi legyen is az ok, nehéz hátat fordítani egy olyan csapatnak és munkának, amely jó volt. Ha mégis így döntesz, akkor számíthatsz arra, hogy se szó, se könny, se ajándék nélkül nem távozhatsz. Ideális esetben nemcsak a legközvetlenebb kollégák köszönnek el tőled, hanem mindenki, beleértve a vezetőség tagjait is. Ez persze egy kisebb cég esetében érvényesül igazán. Nagy vállalat esetében nem várható el, hogy olyan munkatársak is könnyes búcsút vegyenek tőled, akikkel szinte alig találkoztál.

Ha nagyon jó kapcsolatot ápoltál mindenkivel és minden neheztelés nélkül váltok el egymástól, akkor a munkahelyen töltött utolsó napod kisebb ünnepséggé, bulivá fordulhat át. Ilyenkor asztalra kerülhetnek finomságok és az utolsó munkanap már lényegében csak a múltidézésről, a kellemes társalgásról szól. Ez biztosan még inkább erősíteni fogja mindenkiben a pozitív érzést.

Nem érdemes felégetnünk magunk mögött a kapcsolatokat, mert sosem lehet tudni, hogy mikor lehetünk egymás hasznára. Ennek figyelembevételével és a lelkedbe bekúszott kellemes emlékekkel távozz.

A te búcsúd

Bármi a munkahely elhagyásának oka, elköszönni akkor is illik. Még akkor is, ha marad benned némi tüske és alig várod, hogy túl legyél azon a napon. Szánd rá magad ebédidőben, hogy a főnöktől elköszönj. Ha harag, düh is van benned, nem mindegy, hogy milyen szájízzel válsz meg attól a helytől. Ugyanígy viselkedj a munkatársaiddal is. Hidd el, hogy hosszú távra tekintve te magad is jobban fogod érezni ettől magadat.

Megoldás lehet az is, hogy a közeli étterembe hívod meg a csapatot egy utolsó, közös ebédre. Ez elég költséges mulatság lehet és ehhez nagyon jó munkatársakat kell magad mögött hagynod.

Ha nem is mindenkivel voltál jóban, attól még elbúcsúzhatsz. Többnyire süteménnyel, valamilyen finomsággal szokta megkínálni a távozó munkatárs a többieket. Ez is jó kilépő abból a közösségből és segít abban, hogy az esetleges nézeteltéréseket simítani lehessen.

Nem mindenki szeret a társaság középpontjában lenni. Van, aki kifejezetten nem. A munkahelyi búcsúztató esetében a figyelem arra irányul, aki elhagyja a közösséget. Ha te nem akarod magad kitenni az ilyen fokú törődésnek, de szó nélkül sem akarsz távozni, a búcsúlevél még jó ötlet lehet. Egy közös e-mailben egyszerre vehetsz búcsút mindenkitől.

Bármelyik megoldást is választod, mindenképp arra törekedj, hogy a rólad alkotott kép jó maradjon, esetleg épp a búcsúzással váljon pozitívvá.

Ezt még tedd meg

Mielőtt elhagynád azt a helyet, amely második otthonodként funkcionált, nézz körül mindenhol, hogy nem hagysz-e ott személyes tárgyat. Minden más, amelyet a pozícióval együtt kaptál, számolj el. Mielőtt leadnád a számítógépet vagy laptopot, a személyes dokumentumokat távolítsd el, azonban a munkadokumentumokat vagy hagyd meg a gépen, vagy egy közösen használt meghajtóra másold fel. Töröld a böngésző összes előzményét.

Hagyj magad után rendet és tisztaságot. Ez is pozitív benyomást kelt búcsúként.

Szerző: Rónai Márta
Fotó: Envato

A Eljött az utolsó munkanap? Így tudd le! bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

• Idén januárban átfogó, reprezentatív kutatást végzett a Generali Biztosító, melyben 2023-as várakozásaikról és pénzügyi terveikről is kérdezték a magyarokat
• Hozzáállását tekintve megosztott a társadalom: közel fele-fele arányban vannak az idei kilátások tekintetében a bizakodók és a borúlátók
• A lakosság harmada tett valamilyen pénzügyi fogadalmat erre az évre vonatkozóan, ötödük a magasabb fizetés reményében munkahelyváltáson is gondolkodik

A kutatás alapján a magyarok körében megosztottság fedezhető fel 2023-as várakozásaikat tekintve, ugyanis közel fele-fele arányban vannak a bizakodók és a borúlátók. A válaszadók 51 százaléka nyilatkozott úgy, hogy pozitívnak, derűlátónak érzi magát az év elején, míg 49 százalékuk azt állította, hogy inkább borúlátó.

A fiatalabb korosztály (18–39 évesek) esetében magasabb a derűlátók aránya, míg az idősebb korosztály (40–65 évesek) körében több a borúlátó. Az optimista szemléletmód emellett jellemzőbb a magasabb jövedelemmel rendelkezőkre – a nagyobb anyagi biztonság tehát az évi kilátásokra is pozitív hatással bír.

Többekben felmerül a munkahelyváltás, a spórolásra törekvés is általános

A kutatás eredményei rámutatnak, hogy a lakosság körülbelül harmada (36 százalék) tett valamilyen pénzügyi fogadalmat erre az évre vonatkozóan – közülük a válaszadók 42 százaléka nyilatkozott úgy, hogy 2023-ban szeretne jobban odafigyelni a spórolásra, szeretne több pénzt megtakarítani.

A legtöbben az általános spórolási technikákra helyezik a hangsúlyt – a válaszadók nagy arányban jelöltek meg egyidejűleg több költségcsökkentő módszert is. 40 százalékuk a felesleges termékek és szolgáltatások megvásárlásának elkerülésére kíván fókuszálni, a válaszadók negyede pedig kiemelten tervez odafigyelni a rezsicsökkentő megoldások alkalmazására. A személygépjármű-használat csökkentésével a válaszadók 15 százaléka kíván spórolni.

A kiadás-csökkentésre odafigyelni tervező válaszadók majd’ ötöde (19 százalék) azonban a magasabb fizetés reményében munkahelyváltást is tervez 2023-ban. Mindez a jelenlegi rendkívül feszített munkaerőpiaci helyzetben jelentős szám: hazánkban a Központi Statisztikai Hivatal 2022 decemberi adatai alapján 4,7 millió fő fölötti a foglalkoztatottak száma, a magyar munkanélküliségi ráta pedig továbbra is 4 százalék alatti.

Munkaerőpiaci szakértők véleménye alapján ezzel a számítással a munkavállalók nem is lőnek nagyon mellé, a munkaerőpiac ugyanis továbbra is munkaerőhiányos, így erőteljesen munkavállaló-vezérelt.

Hogy elkerüljék a fluktuációt és megtartsák szervezetüknél a tehetséges alkalmazottakat, a vállalatok kénytelenek lesznek béremeléssel ellensúlyozni a több számjegyű infláció jövedelmekre gyakorolt hatását, a reálbércsökkenést.

Előtérbe kerül a hosszú távú pénzügyi tervezés

A hosszabb távú előre tervezés, a pénzügyi stabilitás megőrzéséhez való aktív hozzájárulás szintén jelen van a magyar társadalomban. A Generali kutatása alapján ugyanis azon válaszadók közül, akik idén szeretnének jobban odafigyelni a spórolásra, 18 százalék – tehát szintén közel ötödük – nyilatkozta azt, hogy tervez befektetni.

A jelenlegi kiszámíthatatlan és tervezhetetlen élethelyzetben növekszik a pénzügyi tudatosság, a tervezés és az öngondoskodás jelentősége. Egy tavaly szeptemberi Generali-kutatás[2] is kimutatta, hogy a magyarok jövővel kapcsolatos általános attitűdjei igencsak negatívak: a válaszadók közel harmada szerint az aktív korúak sokkal rosszabbul fognak élni néhány évtized múlva, mint most.

„Akárcsak a korábbi, úgy az idén januári kutatás eredményei is azt mutatják, hogy a magyarok többsége számára fontos a pénzügyi tudatosság és az öngondoskodás. A hosszú távú pénzügyi tervezés egyik legfontosabb eleme a tudatosság és a rendszeresség – bármekkora összeget is tud megtakarítani az ember. A személyre szabott, legmegfelelőbb pénzügyi megoldásokról való tájékozódás is jelentősen hozzájárulhat a pénzügyi stabilitás megteremtéséhez és hosszú távon is sikeres fenntartásához” – mondja Schaub Erika, a Generali személybiztosításokért felelős igazgatósági tagja.

[1] A kutatást a Generali Biztosító Zrt. megbízásából az NRC Kft. készítette 2023 januárjában. A kutatás a 18–65 éves lakosság körében, nem, korcsoport, végzettség, lakóhelytípus és régió jellemzők alapján reprezentatív 1 000 fős mintán került elvégzésre.

[2] A kutatást a Generali Biztosító Zrt. megbízásából az NRC Kft. készítette 2022 szeptemberében. A kutatás a 18–65 éves lakosság körében, nem, korcsoport, végzettség, lakóhelytípus és régió jellemzők alapján reprezentatív 1 000 fős mintán került elvégzésre.

A Minden ötödik magyar gondolkodik munkahelyváltáson a magasabb fizetés reményében – 2023 fókuszában a spórolás áll bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Egy nemrégiben megjelent új tanulmány szerint a Z generáció tagjai nem osztják az idősebb generációk álláskereséssel kapcsolatos aggodalmait. Örömmel hagyják ott a munkahelyüket, ha valamivel elégedetlenek és mindig valami jobbat keresnek. A kutatás szerint a Z generáció tagjai közül még azok is, akik lojálisnak vallják magukat jelenlegi munkaadójukhoz, aktívan vagy passzívan új állást keresnek.

A felmérésben 10 000, 18 és 25 év közötti fiatalt kérdeztek meg az USA-ban és az Egyesült Királyságban. Az 1997 és 2012 között született, gyakran Z generációnak nevezett fiatalok közül sokan a világjárvány idején váltak nagykorúvá.

Mivel a COVID korlátozások miatt elveszítették fiatalkori lehetőségeik egy részét, a kutatás szerint a munka-magánélet egyensúlya és a rugalmasság még fontosabb számukra, mint a többi generációnak.

A Z generációsok a munkavállalást teljesen más módon látják, mint a korábbi generációk, az igényeik, elvárásaik listája is sokkal hosszabb. Olyan munkahelyeket szeretnének, amely átfogó egészségügyi ellátást és a mentális egészségügyi támogatást is biztosít bónuszként, valamint egyre inkább igénylik a rugalmasságot és készek akár felmondani is, ha ezt nem kapják meg. A felmérés szerint a Z generáció 85%-a a hibrid munkavégzést, vagy a home office-t részesíti előnyben. 

A 26 éves Courtney Grover az Insidernek elmondta, hogy húszas évei elején munkahelyről munkahelyre ugrált, gyakorlatilag az álláskeresés segített neki rájönnie arra, hogy mit szeret csinálni és mit akar kezdeni az életével. A folyamatos munkahelyváltást ugyanakkor fárasztónak tartja. Miután kipróbálta a HR-területet, a pincérkedést és a rendőri munkát, Grover tavaly csatlakozott a Kindred Agency nevű PR-céghez, és azt mondja, most már sokkal elégedettebb a munkájával. 

Mit tehetnek a cégek?

A Z generáció ki nem állhatja a stresszt. Mivel rengeteg információ áll rendelkezésükre, megértik a stressz negatív következményeit, és kerülik az olyan helyzeteket, amelyek ilyen állapotba hozzák őket. Ha a problémáikat nem kezelik azonnal, könnyen elhagyhatják a céget. A másik prioritás, hogy a Z generációs munkavállalók hajlamosabbak olyan munkahelyen maradni, ahol a munka és a magánélet egészséges egyensúlyát élvezhetik. Miközben el kell végezniük a feladataikat, meg kell adni nekik a teret a rugalmasságra, home office, vagy hibrid munkavégzés formájában. 

Fontos az is, hogy a fejlődés és a növekedés iránti vágyuk is beteljesülhessen. Ha új készségeket sajátíthatnak el, akkor úgy érezhetik, hosszú távon számítanak rájuk. Hűségesebbek lesznek ahhoz a céghez, amelyik lehetőséget ad számukra a tanulásra és értékelik majd, ha szem előtt tartják az ő érdekeiket.

Szerző: K.T.
Fotó: Envato

A <strong>Ezért mondanak fel Z-generációsok</strong> bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.