1. Eredmények bemutatása

A jelöltek gyakran esnek abba a hibába, hogy pusztán felsorolják korábbi eredményeiket, anélkül, hogy azokat összekapcsolnák a kínált pozícióval vagy, hogy bemutatnák azok valódi hatását. A megoldás az, hogy minden választ úgy alakítsunk, hogy az bemutassa tudásunkat és motivációnkat, az eredményeket pedig konkrét példákkal és statisztikákon keresztül kell szemléltetni, hogy a toborzók láthassák, milyen valódi értéket képesek hozzáadni a vállalathoz.

2. Túlzott megosztása a személyes életből

Bár fontos a személyes kapcsolat kialakítása az interjú során, a jelölteknek kerülniük kell a túlzott vagy irreleváns személyes információk megosztását, különösen olyan érzékeny témák esetében, mint a pénzügyi helyzet. A kommunikáció során a szakmai relevancia és a pozícióra való összpontosítás elengedhetetlen, elkerülve ezzel a potenciális munkaadók előítéleteit vagy az alacsonyabb ajánlatok kockázatát.

3. Technológiai dicsekvés kerülése

A technológiai készségek fontosak, de az interjúk során a jelölteknek nem szabad kizárólag ezekre hagyatkozniuk. A Google-nél például a problémamegoldó képességekre és a tudás általános alkalmazhatóságára helyezik a hangsúlyt, nem pedig konkrét technológiák ismeretére. A jelölteknek be kell mutatniuk az adaptív gondolkodásmódjukat és képességüket arra, hogy különböző problémákra kreatív megoldásokat találjanak.

4. Korábbi munkaadók kritizálásának elkerülése

A korábbi munkaadókról való negatív nyilatkozatok árthatnak a jelöltek hitelességének és professzionalizmusának. A pozitív megközelítés és a jövőbeli lehetőségekre való összpontosítás kulcsfontosságú. Ha arról kérdezik, miért hagyták el előző munkahelyüket, a jelölteknek inkább a személyes fejlődésre és új kihívások keresésére kellene helyezniük a hangsúlyt.

5. Általános kérdések elkerülése

Általános kérdések feltevése nem ad mély betekintést a vállalat működésébe vagy kultúrájába. A jelölteknek specifikus, jól megfontolt kérdéseket kell feltenniük, amelyek tükrözik az előzetes kutatásokat és érdeklődésüket a vállalat iránt. Az ilyen típusú kérdések segíthetnek jobban megérteni a munkakörnyezetet és azt, hogy a jelölt hogyan illeszkedhet be.

6. A cég alapos ismeretének bemutatása

A legjobb jelöltek nem csak felkészültek, de kreatív módon mutatják be tudásukat a vállalatról, túllépve az alapvető információkon. Például egy jelölt, aki konkrét példákon keresztül mutatja be, hogyan alkalmazná a cég szolgáltatásait vagy termékeit, kiemelkedhet a többi jelölt közül.

Ezek a tanácsok segíthetnek a jelölteknek sikeres állásinterjút folytatni, elkerülve a gyakori hibákat és helyette olyan stratégiákat alkalmazva, amelyek valódi érdeklődést és alkalmasságot mutatnak a pozícióra.

A 6 dolog, amit soha ne tegyél állásinterjún – ezt mondd helyette, a toborzók szerint bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A rózsaszín nyugodtságot sugároz az interjúztató felé

A rózsaszínek könnyed hangulatot árasztanak, és kényelmet nyújthatnak viselőjének és a kérdezőnek Amy Wax, színszakértő és a Color911 alkalmazás megalkotója szerint.

“A fényes vagy játékos rózsaszín helyett egy lágyabb rózsaszínt javaslok, amely megmutatja, hogy az ember könnyen kijön vele” – mondta a BI-nek.

Ezen túlmenően, a rózsaszín asszociálható az összefogás és csapatmunka képességével, ami fontos tulajdonság számos munkakör esetében. Egy jól megválasztott rózsaszín darab hozzáadása az öltözékhez tehát nem csupán stílusos és figyelemfelkeltő választás, hanem stratégiai lépés is lehet, amely elősegíti a pozitív első benyomás kialakítását az állásinterjún.

A kék magabiztosságot és megbízhatóságot sugároz

“A kék árnyalatai olyan színek, amelyek pihentetőek, és olyan ember benyomását keltik, akiben az ember megbízható az adott munkaterületen” – mondta a szakértő a BI-nak.

Továbbá, a kék szín széles skálájának köszönhetően – a pasztellkéktől a sötétkékig – könnyen található olyan árnyalat, amely illeszkedik az adott vállalati kultúrához és az interjú formális vagy informális jellegéhez. A kék így nemcsak a megjelenés szempontjából előnyös választás, hanem az interjúztatóval való pozitív pszichológiai kapcsolat kiépítésében is segíthet.

A lila viselése a jó interperszonális készségek meglétét jelzi

Michelle Lewis színpszichológiai szakértő és a The Color Cure alapítója szerint, ha a spiritualitás vagy a mély kapcsolatok iránti nyitottságod szeretnéd kifejezni, a lila lehet a szín, amit érdemes viselni.

Emellett, ez a szín hagyományosan a királyi méltóságot és a luxust szimbolizálja, ami hozzáadhat a jelentkező megjelenéséhez egy különleges, előkelő hangulatot. A lila különböző árnyalatai – a halvány levendulától a mély bíborig – lehetővé teszik, hogy a jelölt személyiségének megfelelő üzenetet közvetítsen: legyen szó akár innovatív gondolkodásról, akár kifinomult szakmai hozzáállásról.

A sárga szín árnyalatai a pozitivitáshoz kapcsolódnak

Lewis azt mondta a BI-nak, hogy a sárga nagyszerű választás, ha örömet és optimizmust szeretne vinni a munkahelyére.

A sárga szín viselése állásinterjún erőteljes üzenetet közvetíthet, amely optimizmust, energiát és pozitivitást sugároz. A sárga a napfény színe, amely felvidít és inspirál, így viselése hozzájárulhat ahhoz, hogy a jelentkező lelkes, motivált és nyitott személyiségként tűnjön fel. Ez a világos, figyelemfelkeltő szín képes felhívni az interjúztató figyelmét, megkönnyítve ezzel a pozitív első benyomás kialakítását.

Illetve, a sárga szín képes javítani a kommunikációt és elősegíteni a nyitottságot, ami különösen fontos azokban az állásokban, ahol a csapatmunka és az ügyfélkapcsolatok állnak a középpontban.

A A színszakértő szerint ezek a színek a legjobbak az állásinterjúra bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A szemkontaktus 

Tudjuk, ez elképesztően triviálisnak tűnhet, de ahhoz, hogy egy állásinterjú sikeres legyen, mindenképpen fontos, hogy legyen kellő önbizalmad. Fontos tudnod, hogy a magabiztosság nem egyenlő az arroganciával, csupán arról van szó, hogy képben vagy a saját skilljeiddel, képes vagy pozicionálni saját magad. Ráadásul a munkaadók sokkal nagyobb eséllyel és szívesebben alkalmaznak olyasvalakit, aki hisz a képességeiben. Lényeges, hogy ne csak a szavaidban legyél magabiztos, a testbeszéded is erről árulkodjon. Tartsd fent végig a szemkontaktust, fogj határozottan kezet és húzd ki magad. Lehet, hogy ez elsőre nem tűnik annyira lényegesnek, de a helyzet az, hogy egy-egy mozdulat többet mondhat ezer szónál. 

Aktív hallgatás 

A megfelelő és erős kommunikáció minden munkahelyen nélkülözhetetlen, szóval biztos, hogy az interjú alkalmával tesztelni fogják, neked ez mennyire erősséged. Viszont, legyél óvatos, mert ezen a ponton azt is csekkolni fogják, mennyire vagy jó hallgatóság, mennyire figyelsz a kérdésekre és ügyelsz a részletekre. Ha folyamatosan közbevágsz, félbeszakítod a kérdezőt, az nem jó pont, szóval mindenképpen legyél résen, mert egy állásinterjún tényleg minden apróság számíthat. Amikor pedig beszélsz, akkor törekedj arra, hogy röviden és tömören foglald össze a gondolataid, az interjút nem a hosszas csevegésre találták ki, szóval próbáld meg úgy előadni magad, hogy az beleférjen pár mondatba. 

Tanulásvágy

Egy állásinterjú alkalmával azt is megpróbálják felmérni a leendő munkaadók, hogy a jelölt mennyire rugalmas, kreatív és önálló, milyen a problémamegoldó képessége. Szóval a beszélgetés során próbáld meg bemutatni, hogy ezek rád mind igazak. Hangsúlyozd a folyamatos tanulás iránti elkötelezettséged és beszélj arról, hogyan keresed a lehetőségeket az új készségek elsajátítására. Mindez ugyanis azt mutatja, hajlandó vagy fejlődni, ami értékes tulajdonság egy dinamikus munkakörnyezetben. 

Ezzel a pár pszichológiai trükkel könnyedén veheted az akadályt, de akkor se csüggedj, ha nem téged választanak, hiszen pontosan tudod, te mindent megtettél. Nyilván a felkészültség is számít, egy korábbi cikkünkben sorra vettük mik azok a fontos tudnivalók, amikkel képben kell lenned, mielőtt állásinterjúra mész, de arról is írtunk már neked, milyen ruhában érdemes menni egy ilyen beszélgetésre. 

Forrás: Citymagazine 
Szerző: G. P.

A 3 pszichológiai trükk, ami segít abban, hogy kiválóan teljesíts az állásinterjún bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.