Olyan helyzetekbe sodor, amelyekben kudarcot vallasz

A főnököd valószínűleg nem fogja nyíltan kimondani, hogy „én próbálom elrontani az életed”, de az sem kizárt, hogy nem támogat abban, hogy sikeres legyél. Észrevetted, hogy a feladataid hirtelen irreális mértékben nőnek? Vagy hogy új projektet dob oda neked péntek délután fél 5-kor? Ilyenkor könnyen azon tűnődhetsz, vajon tényleg jó helyen vagy-e, valamint mennyire értékelnek téged a cégednél. Nagy baj ha a főnök gyakran irreális elvárásokat támaszt eléd, nem biztosítja a szükséges eszközöket, vagy zavaros, átláthatatlan helyzetekbe sodor. Ha pedig valami balul sül el, rád hárítja a felelősséget.

Nem értékeli a munkádat a főnököd

Ha lelkiismeretesen dolgozol, akkor bizony megérdemled az elismerést is. Rendkívül frusztráló lehet, ha az erőfeszítéseidet mindig figyelmen kívül hagyja a főnököd. Ha még egy bátorító szót sem tud mondani, amikor túlteljesíted a célokat, akkor könnyen lehet, hogy az annak a jele, hogy nem látja a jövődet a cégnél. Hosszú távon az, ha nem értékelnek, akár jobban rombolhatja a motivációdat, mint a nyílt kritika, különösen, ha látod, hogy a kollégáid mégis megkapják a tiszteletet és az elismerést, amit te is megérdemelnél.

Amikor piszkál is a főnököd

Egy piszkálódó főnökkel nehéz lehet eltölteni a mindennapokat, és nincs is rendben. Passzív-agresszív megjegyzések, nyilvános kritika vagy apró gúnyolódások könnyen odáig fajulhatnak, hogy már saját magadban is kételkedni kezdesz. Mindenki hibázik néha, de ha a felettesed a kisebb baklövéseidet hatalmas kudarcként kezeli, az komoly figyelmeztető jel. Ez a viselkedésforma rendkívül toxikus, és semmiképpen sem kell elviselned. Egy korábbi kutatásból kiderült, hogy az amerikai felnőttek 32,3%-a tapasztalt már munkahelyi zaklatást.

Elveszi tőled a felelősséget

Esetleg azt tapasztalod, hogy egyre kevesebb a munkád, de ezt nem te kérted? A főnököd elkezdi mondani, hogy „ne foglalkozz” bizonyos feladatokkal, miközben látod, hogy azokat a kollégáid kapják meg. Eleinte talán jól is esik a plusz szabadidő, de hamar elgondolkodhatsz: vajon tényleg szükség van rád a cégnél? Ha a feladataidat logikus ok nélkül csökkentik, az lehet annak a próbája, hogy felmérjék, mennyire nélkülözhető a pozíciód. Fontos, hogy merj kérdezni, így bármi is van a háttérben, legalább hamar világossá válik számodra is.

Kiemelt kép: Freepik

Forrás: Rezi

A 4 jel, ami megmutatja, ha a főnököd nem szeret veled együtt dolgozni bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Ismerd fel a problémát

Mielőtt bármilyen beszélgetést kezdeményeznél a főnököddel egy nehezen kezelhető munkatársról. Fontos, hogy először magad számára tudd pontosan megfogalmazni, mi a probléma. A munkahelyi konfliktusok gyakori okai lehetnek a lustaság, negatív hozzáállás, passzív-agresszivitás, mások hibáztatása vagy a pletykálkodás. Azt is gondold át, hogy meg tudjátok-e oldani egymás között vagy erre semmi esély sincs, akkor kell keresned a felettesed.

Egyeztess egy időpontot a beszélgetéshez

Ahhoz, hogy a beszélgetés a főnököddel sikeres legyen, és ne teremtsd le váratlanul, fontos előre időpontot egyeztetni. Így legalább ő is nyugodt lesz, amikor közlöd vele a hírt, hogy egy munkatársaddal akadt problémád. Természetesen az is lényeges, hogy tisztelettudó és türelmes maradj.

A bonyolult munkatárs-ügy: készülj fel a beszélgetésre!

Fontos, hogy a munkatársról szóló beszélgetés ne váljon panaszkodássá vagy a kolléga kritikájává. Mit tehetsz helyette? Jelöld ki a szándékot a probléma megoldására, és hívd fel a főnök figyelmét, hogy válaszolhasson. Adj lehetőséget arra, hogy a felettesed is elmondja a saját nézőpontját. A cél az, hogy jobban megértsd a helyzetet, és tisztázd a probléma lényegét. Így fogsz valódi megoldást kapni.

Hogyan jöjjön szóba a munkatárs?

Fontos, hogy a főnököddel a beszélgetés végén tisztázd az ideális kimenetelt, és közösen tervezzétek meg a következő lépéseket. De hagynod kell azt is, hogy ő eldöntse mi lehet a legjobb a kellemetlen ügy megoldására. Ha tartós változást szeretnél, egyértelműen együttműködőnek kell lenned.

A toxikus munkatársakról beszélni a főnökkel sosem könnyű, de a megfelelő felkészüléssel és konstruktív hozzáállással a beszélgetés eredményes lehet. Fontos, hogy tisztázd a problémát magadban, egyeztess időpontot, készülj fel a kétoldalú párbeszédre, és végül beszéljétek meg a következő lépéseket. Így nemcsak a saját munkahelyi elégedettségedet növelheted, hanem hozzájárulhatsz a csapat egészségesebb, támogatóbb légköréhez is. Amit azonban sose tegyél az a vádaskodás és az állandó kritizálás, mert így saját magadat tüntetnéd fel rossz fényben.

Kiemelt kép: Freepik

Forrás: CNBC

A Így kell beszélned a főnököddel a munkatársadról, akit ki nem állhatsz bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Egy felmondás esetén fordulj közvetlenül a vezetődhöz

Amikor közlöd a felmondás hírét, ne engedd, hogy bárki közéd és a közvetlen felettesed közé álljon. Fontos, hogy te irányítsd ezt a helyzetet. Ha az információ más úton jut el hozzá – például munkahelyi pletykákon vagy az osztályon belüli szóbeszéden keresztül –, az nemcsak nem helyénvaló, hanem kifejezetten tiszteletlen is. Ha a személyes találkozó nem megoldható, egyeztess egy online megbeszélést, vagy hívd fel telefonon. Az e-mail csak végső megoldás legyen, de bizonyos körülmények között – például távmunka vagy időbeli kényszer esetén – elfogadható.

Előre gondold át, hogy mit fogsz mondani a felmondás alatt

Mielőtt felkeresed a vezetődet, gondold át pontosan, mit is szeretnél neki mondani. Egy dolog azonban biztos: végig maradj tisztelettudó. Még akkor is, ha jó viszonyban váltok el egymástól, ez a beszélgetés könnyen kellemetlenné vagy nehézzé válhat, ezért fontos az is, hogy ne menet közben keresd a megfelelő szavakat. Ugyanakkor légy határozott a döntésedben, és készülj fel az esetleges kérdésekre vagy ellenérvekre is. A drámai kilépések pedig csábítóak lehetnek, különösen akkor, ha egy olyan munkahelyről van szó, amit nem szeretsz, de valójában nem éri meg a stresszt.

A felmondólevélről ne feledkezz meg

Még akkor is, ha már személyesen közölted a vezetőddel a döntésed, érdemes azt írásban is megerősíteni (az e-mail megfelelő, de a nyomtatott változat még hivatalosabb). Egy felmondólevél biztosítja, hogy ne legyen félreértés a felmondás dátumát vagy a távozás időpontját illetően. Sok cégnél a HR a felmondólevelet a személyes anyagok közé helyezi, mint hivatalos dokumentációt.

Egy plusztipp: adj bele mindent az utolsó napokban is

Sokan főleg az ellenkezőjét csinálják, és az utolsó munkanapokra már egyáltalán nem lelkesek, ha tudják, hogy hamarosan új helyen kezdenek. Sokkal szimpatikusabb hozzáállás azonban az, ha továbbra is jól végzed a munkád. Törekedj arra, hogy pozitív nyomot hagyj: osszd meg kollégáiddal a projektjeiddel és ügyfeleiddel kapcsolatos információkat, és dokumentáld azokat a folyamatokat, amelyek hasznosak lehetnek a később érkezők számára. Ha tiszteletteljesen tudod közölni a vezetőddel a felmondásodat – még akkor is, ha a munkahelyi tapasztalataid nem voltak teljesen zökkenőmentesek –, megőrizheted a jó kapcsolatokat és a szakmai referenciákat.

Forrás: Robert Half

Kiemelt kép: Freepik

A Itt a válasz: így tudsz felmondani méltósággal bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A főnökök, akik mindig a megmentő szerepben tetszelegnek

Az ilyen típusú vezetők azok, akik elsőre kedvesnek és segítőkésznek tűnnek, de valójában kontrollmániások. Ismerős, hogy milyen az a vezető, aki rögtön átveszi az irányítást, ha valakinek segítségre van szüksége? A megmentők gyakran jó szándékból cselekednek, és próbálják elkerülni a hibázási lehetőséget, de gyakran ez a viselkedés többet árt, mint használ, és nem kapják meg a dolgozók a lehetőséget a fejlődésre, valamint arra, hogy használják a problémamegoldóképességüket.

A politikusok

Ez a típus remekül kezeli a saját főnökeit, de a közvetlen beosztottakkal szemben teljesen alkalmatlan. Tapasztaltál már ilyet? Kiválóan kommunikál a felsővezetés felé, a csapatod projektjeit dicsérik céges szinten, de a napi munkában gyakorlatilag nincs jelen: nem ad visszajelzést, nem foglalkozik másokkal, és semmilyen formában nem irányít.

A fantasztikus főnökök, akik a vezetőkkel nem találják meg a közös hangot

Ez a típus pont az ellenkezője az előző pontnak. Egy ilyen főnök fantasztikus abban, hogy a saját csapatát vezesse, de nem tudja kezelni a felette álló vezetőket. Ha találkoztál már ilyennel, ismerős lehet: hisz a munkádban, támogat, figyel rád – mégis előfordulhat, hogy a felsővezetésnek fogalma sincs arról, mit csinál a csapatod. Ennek következményeként csökkenhet a létszám, a projektjeid nem kerülnek prioritásba, vagy akár átszervezések is történhetnek.

Vannak azok a főnökök is, akik mindenkit le akarnak nyűgözni

A „mindenkinek megfelelni próbáló” főnökök olyan vezetők, akik minden áron próbálnak mindenkinek kedvezni, és állandóan a barátságos, valamint a segítőkész oldalukat mutatják. Az a céljuk, hogy mindenki szeresse őket és elégedett legyen velük, még akkor is, ha közben éppen a dolgok a fejük tetejére állnak. Ezek a főnökök hajlamosak sokat ígérni és beszélni, de a valódi lépések, amelyek kellenének a sikerhez mégis elmaradnak.

Amikor a számok számítanak

Az ilyen típusú főnökök akkor válnak problémássá, ha minden döntést és ötletet adatokkal vagy korábbi mintákkal akarnak alátámasztani. Ha mindent csak számok alapján lehet meghozni, hosszú távú tervezésre szinte nincs lehetőség. A kreativitás pedig ennek értelmében általában nem az erősségük. Nem jó út, ha a felettesek minden döntést számokhoz kötnek.

A magányos farkasok

Ezek a főnökök nagyon ragaszkodnak a saját szabadságukhoz, könnyen félre lehet őket érteni, és csak ritkán kommunikálnak a csapattal – és akkor is udvariasan, de távolságtartóan. A jó dolog, hogy legalább keményen dolgoznak, értékelik, ha a csapattagok határozottak és kezdeményezők, valamint gyakran jól boldogulnak olyan helyeken, ahol egyszerre több szerepet is el kell látni, például startupoknál. A probléma viszont, hogy gyakran az utolsó pillanatban változtatják meg a terveket, ami feszültséget okozhat, ugyanis a csapatmunka közben eltűnni látszik.

A mindentudók

Ezek a főnökök azt várják, hogy minden döntést az ő tudásuk alapján hozzon meg a csapatuk, és általában a visszajelzést sem a legszebb stílusban adják meg a dolgozóknak. Lényegeben azt szeretnék, ha a csapatuk egy az egyben úgy dolgozna és gondolkodna, ahogy ők, de ez valójában lehetetlen küldetés. Egy jó főnök nyitott arra, hogy meghallgasson más nézőpontokat is, és elfogadja azt is, ha valakinek támadt jobb ötlete nála.

Forrás: Huffpost

Kiemelt kép: Freepik

A Ez a rossz főnökök 7 személyiségtípusa bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A mentális egészségre is rossz hatással lehet egy toxikus főnök

Egy 2024-es felmérés szerint a válaszadók 54%-a állította, hogy egy mérgező, kontrolláló vezető miatt romlott a mentális egészsége. A helyzet az, hogy hiába szereti valaki a munkáját, valamint a kollégáit, ha egyszerűen a főnökével nem jut dűlőre. Van néhány dolog, amivel azonban megpróbálkozhatsz, hogy a kapcsolatotok javuljon.

Beszélj vele!

Ha úgy érzed, elég erős vagy hozzá, érdemes lehet közvetlenül szembenézned a mérgező vezetővel, és tudatnod vele, hogyan hat rád a viselkedése. Gondold át alaposan, hogy mit fogsz mondani, valamint rendkívül fontos, hogy higgadt maradj, így te semmiképpen sem leszel támadható. A tényeket világosan és tárgyilagosan közöld, és tudasd azt is, hogy mit várnál el a felettesedtől. De kerüld a vádaskodást és a hibáztatást.

Fordulj a HR-hez

Ha szükséges, a humánerőforrás osztályhoz is fordulhatsz segítségért egy mérgező főnök miatt — de légy óvatos, és csak bizonyos esetekben tedd meg. Ne felejtsd el: ha diszkriminációról van szó, mindenképpen segítséget kell kérned. De ha például az a szituáció áll fent, hogy a főnököd kivételezik valakivel, az inkább szubjektív megítélés alá eshet. A HR dolga azonban az, hogy segítse a munkavállalókat, és a munkaügyi szabályok betartásának biztosítása is bele tartozik ebbe.

Felfelé menedzselés

Ezzel a módszerrel a főnököd felettesének mutathatod meg, hogy mire is vagy képes a munkádban. Nem minden esetben lehet alkalmazni ezt a trükköt, de van olyan, hogy hasznos lehet. Például, ha a főnököd szabadságra megy, és rád bízza a feladatokat, érdemes lehet egyeztetned az ő vezetőjével. Ilyenkor röviden elmondhatod, hol tartasz a munkában, és milyen lépéseket tettél eddig. Ez egy jó mód lehet arra, hogy elismerjenek.

Miből ismerhető fel egy toxikus főnök?

Ezeket a jeleket nem szabad figyelmen kívül hagynod.

• Nem támogató, fontosabb neki a saját hírneve, mint az, hogy az alkalmazottakat megbecsülje.
• Kiválaszt kedvenceket, miközben másoknak nem akar esélyt adni a kibontakozásra.
• Nincs benne empátia.
• Állandóan beleszól a munkába, és nem engedi, hogy a munkavállalók kibontakozzanak.
• Ha negatív visszajelzést kap dühössé és támadóvá válik.

Forrás: The New York Post

Kiemelt kép: Freepik

A 3 dolog, amit tenned kell, ha toxikus a főnököd bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Javasolj egy face to face meetinget

Ha home office-ban is dolgozol, akkor is a fizetésemelésről való tárgyalás tisztább lehet, ha személyesen történik meg. Ha pedig erre nincs lehetőség, mindenképpen kérd meg a felettesedet, hogy legyen egy online meetingetek, amin csak ti ketten vagytok ott, ez nem egy olyan dolog, amit a többi kolléga előtt kell intézni. A szemkontaktus azonban sokat segíthet annak érdekében, hogy a beszélgetés gördülékenyen menjen.

Mondd el, hogy a fizetésemelés miért esedékes most már

Nyugodtan barátságosan, de mégis nyíltan emeld ki, hogy mik azok a feladatok és projektek, amelyeket te magad csinálsz, ha pedig plusz teendőid vannak, akkor természetesen azok is számítanak. Lényegében mutasd meg azt, hogyan járulsz hozzá ahhoz, hogy a munka gördülékeny és sikeres legyen. Fontos azonban, hogy mindezt úgy mondd el, hogy ne kerülj bele egy bizonyos áldozat szerepbe, inkább csak tényeket közölj.

Légy megértő

Fontos, hogy a beszélgetésetek során ne követelőzz a főnöködtől, hanem inkább finoman jelezd neki, hogy örülnél neki, ha a közeljövőben növekedne a béred. Ezáltal ő sem fogja feszültnek érezni magát, valamint hozzá kell tenni, hogy a fizetésemelés megadásáról nagy valószínűséggel a felettesednek is kell tárgyalnia másokkal, így már emiatt sem jó ötlet túlságosan letámadni. Inkább a türelmet és a megértést lássa rajtad, de közben húzz határokat, és ne félj kimondani, ha azt érzed, hogy a jelenlegi béred nem arányos azzal, amit teljesítesz.

Csak a fizetésemelés jöhet szóba? Gondolj át más opciókat is

Ha esetleg költségvetési vagy egyéb okok miatt a főnököd úgy gondolja, hogy jelenleg nem tudnak neked fizetésemelést adni, akkor gondolkodj B opciókon, amelyek szintén hasznosak lehetnek számodra, és egy kérdést megérhetnek. Ilyenek lehetnek a mentorprogramok, a továbbképzési kezdeményezések vagy más béren kívüli juttatások.

+1 dolog, amit észben kell tartanod

Ne felejtsd el, hogy a fizetésemelésről való tárgyalás nem biztos, hogy egy meeting alatt lezongorázódik. Az első dolgod az, hogy kiállj magadért, és elmondd, amit szeretnél. Ha a kérésedet azonnal elutasítják, akkor kérdezd meg a miérteket, és azt, hogy mire lenne szükség egy magasabb bérhez. Azt is fontos eldöntened magadban, hogy mi az az emelés, amivel elégedett lennél, ugyanis, ha a jelenlegi munkahelyed ezt nem tudja biztosítani, akkor át kell gondolnod, hogy új állás után kellene-e nézelődnöd.

Forrás: Michael Page

Kiemelt kép: Freepik

A Fizetésemelés: így beszélj róla a főnököddel, hogy az ne legyen kellemetlen bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A munka világában is egyre többet kell beszélnünk a mentális egészségről

Valamilyen oknál fogva még most is sokszor tabutéma beszélni az olyan problémákról, mint például a depresszió, a szorongás vagy éppen a pánikrohamok. A munkaerőpiacon pedig különösen nagy aggodalmat válthat ki a munkavállalókból, hogy mentálisan mindig a legjobb oldalukat mutassák. Ha azonban jobban belegondolunk nemcsak a testi tünetek esetén kell jeleznünk, hogy pihennünk kell, hanem abban az esetben is, ha lelkileg elfáradtunk.

A mentális egészség és a főnököd

Szerinted a főnököd törődik a beosztottjai mentális egészségével? És a sajátjával? Mivel életünk nagy részét a munkahelyünkön töltjük, ezért fontos, hogy ne egy toxikus környezetben szenvedjük végig a mindennapokat. Van néhány jel, amelyekből egyértelműen felismerheted, ha a felettesed tényleg törődik a munkavállalói mentális jólétével, valamint így a saját határait is meghúzza. Most eláruljuk a legfontosabbakat.

• Tiszteletben tartja az idődet, és hagyja, hogy megteremtsd a munka és a magánélet közötti egyensúlyt.
• Kapsz teret arra, hogy szakmailag és személyesen is fejlődj. Lehetőséget ad arra, hogy fejleszd a készségeidet, valamint erősítsd az önbizalmad.
• Ha kritizál, akkor azt építő jelleggel teszi, és sosem válik tiszteletlenné.
• Képes bocsánatot kérni, ha hibázott.
• Nem félsz önmagad lenni, így pedig a véleményedet és az ötleteidet is megoszthatod anélkül, hogy a következményektől kellene félned.
• Nem aláz meg másokat előtt, és a kényelmetlenebb témákat négyszemközt beszélitek meg.

Fontos, hogy ne legyen tabutéma a mentális egészség a szakmai életben sem

A mentális egészség hete remek alkalom arra, hogy a vállalatok és a cégek olyan programokat és eseményeket szervezzenek, amelyek által a munkavállalók jobban megérthetik a saját mentális állapotukat, valamint támogathatják és ösztönözhetik egymást abban, hogy egy pozitívabb munkahelyi légkör alakuljon ki a mindennapokban.

Ebben az időszakban sok országban tartanak előadásokat, amelyek a munkahelyi stressz kezelésére hívják fel a figyelmet. Az interaktív feladatok pedig sokat segíthetnek abban, hogy a munkavállalók megtanulják kezelni a stresszt és a szorongást az életükben, továbbá lehetőséget kaphatnak az érzelmi intelligenciájuk fejlesztésére is. A csoportos beszélgetések során pedig megoszthatják egymással a tapasztalataikat. Néhány külföldi országban pedig már bevett szokás, hogy szűrőprogramokat tartanak, amelyek célja, hogy időben felismerjék a dolgozóknál a mentális problémákat.

Forrás: Mental Health Europe, Psychology Today és Indeed

Kiemelt fotó: Freepik

A Mentális egészség: a te főnököd odafigyel a beosztottakra és saját magára? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Egyesszámú szabály: ne flörtölj a főnök feleségével

Flörtöltem egy nővel a bulin, próbáltam megszerezni a számát, amikor egy kolléga odahajolt hozzám, és odasúgta: „ez a főnök felesége.”

A matektanár és a főnök története

Búcsúbulit tartottunk az egyik kollégának. A főnök sztriptízt rendelt… a sztriptíztáncosnő a matektanárom volt negyedikben.

Ha a felettesed ugrik, illik elkapni

A főnököm az asztal tetején táncolt, és kitalálta, hogy leejti magát, mi meg kapjuk el. Senki nem kapta el.

A gyermeki őszinteség néha kínos szituációkat szülhet

Bemutattam a főnökömnek a 6 éves lányomat a karácsonyi bulin, rám nézett és ezt kérdezte: „szóval ő a s*ggfej?”

Az ex, aki másodjára is ott lehetett a céges bulin

A főnököm izgatott volt, hogy bemutassa nekünk az új barátnőjét. Kiderült, hogy az exemmel járt, akit az előző évben én hoztam…

Horrorsztorikból is akad bőven az interneten

A szórakoztató vagy éppen a viccesen kínos történetek mellett szerte a világon sokan beszámolnak arról is, ha egy igazán borzasztó főnökkel kellett túlélniük a mindennapokat. Íme egy példa arra, hogy milyen az, ha valakiből hiányzik az a bizonyos empátia:

Péntek este megharapott egy kóbor kutya, így nyilvánvalóan az volt a fejemben, hogy másnap a kórházba rohanjak, mert meg akartam előzni, hogy bármiféle fertőzést kapjak. Csakhogy a főnökömnek jövő hétfőn valami nagy ügyfélmegbeszélése volt, ezért ragaszkodott hozzá, hogy a hétvégén is dolgozzak. Mondtam neki, hogy megpróbálom, de a kórházban vártam az injekcióra, és hosszú sor állt előttem. Dühös lett, mert szerinte mindez úgy tűnt, hogy „csak az időt vesztegetem a kórházban”, és megkért, hogy „menjek inkább állatorvoshoz”. Mindezek után valahogyan sikerült segítenem neki a pitchelésben a fájdalmaim ellenére, ám később kiderült, hogy az ügyféltalálkozón az összes ötletemet ellopta.

Forrás: Caféblog és Vice

Kiemelt kép: Freepik

A Céges bulik: Amikor a főnök is ember – vagy mégsem? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Új irodai elhelyezkedés és annak jelentősége

Cees két hónapig szokta meg új felelősségeit, de rájött, hogy a 20. emeleti elszigeteltség miatt ritkán találkozik más alkalmazottakkal. Úgy döntött, hogy átköltözik egy alacsonyabb szinten lévő nyitott térbe. Elmagyarázta, hogy ha nem találkozik az emberekkel, nem tudja meg, mit gondolnak, és nem tud hatékonyan vezetni.

A felsővezetők elszigetelődésének kockázatai

Ez a történet jól példázza, hogyan kerülte el egy vezető az elszigetelődés kockázatát. Ahogy a vezetők egyre magasabbra emelkednek, egyre nagyobb az esélyük, hogy elszakadnak a kollégáktól, a kultúrától és az ügyfelektől. Ahogy egyre több hatalomra teszünk szert, nő az esélye, hogy a körülöttük lévők inkább hízelegnek, ami pedig az egójukat növeli.

Az ego és a vezetői viselkedés torzulása

Az ellenőrizetlen ego eltorzíthatja a perspektívánkat és az értékrendünket. Jennifer Woo, az ázsiai legnagyobb luxuskereskedelmi csoport vezérigazgatója szerint az ego vágyainak kezelése a vezetők fő felelőssége. Az ego miatt manipulálhatóvá válunk, beszűkül a látókörünk és viselkedésünk is megváltozik.

Az ego és a manipuláció veszélyei

Az ego mint célpont, amelyet könnyű eltalálni, manipulálhatóvá tesz bennünket. Az ego pozitív figyelemre vágyik, ami kiszámíthatóvá tesz minket, és könnyű prédává válunk azok számára, akik tudják ezt kihasználni.

Az ego és a viselkedés korruptálódása

Ha úgy gondoljuk, hogy csak mi vagyunk a sikerünk forrásai, akkor gorombábbá, önzőbbé és kevésbé fogékonyakká válunk mások iránt. Az ego megakadályozza, hogy tanuljunk a hibáinkból, és egy védelmi falat emel, ami megnehezíti, hogy a kudarcokból tanuljunk.

Az ego és a látókör beszűkülése

Az ego hajlamos csak azokat az információkat észrevenni, amelyek megerősítik a saját hiedelmeit. Ez a vezetői buborékhoz vezet, ahol csak azt látjuk és halljuk, amit akarunk, így elszakadunk az embereinktől, a kultúránktól és az ügyfeleinktől.

Az ego leküzdése: Tippek és tanácsok

• Mérlegeljük, mely kiváltságokat engedhetjük el, amelyek csak az ego növelésére szolgálnak.
• Támogassuk és dolgozzunk együtt olyan emberekkel, akik nem hízelegnek nekünk.
• Gyakoroljuk a szerénységet és a hála kifejezését. Gondoljunk nap végén azokra, akik hozzájárultak a sikerünkhöz, és fejezzük ki nekik hálánkat.

Az ego, amely a sikerrel jár, hajlamos arra, hogy eltorzítsa a vezetői képességeinket. Az igazi vezetés az emberekről szól, és az emberek változnak. Ha az ego irányítja, mit látunk, hallunk és hiszünk, a múltbeli sikerünk kárt tehet a jövőbeni sikerünkben.

A Az ego a jó vezető ellensége bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A főnökök bosszantása olyan, mint egy méhkast piszkálni

Kraig Kleeman, a The New Workforce vezérigazgatója szerint az üzleti világban a főnök bosszantása olyan, mintha egy méhkast piszkálnánk bottal. Az alkalmazottaknak több hatalmuk van a főnök kedvének megnyerésében, mint gondolnák. A Business Insider számos karrier coach-sal, munkahelyi szakértővel és főnökkel beszélt azokról a kifejezésekről, amelyeket az alkalmazottaknak el kell kerülniük, amikor a főnökeikkel kommunikálnak.

1. „Ez nem az én dolgom”

Ez a kifejezés különösen frusztráló lehet a vezetők számára, mert rugalmatlanságot és hajlandóság hiányát sugallja a csapat támogatására. Prerika Agarwal, az Inspiration Careers alapítója és vezérigazgatója szerint ez olyan, mint a körömmel a táblán való kaparás. A főnökök értékelik azokat az alkalmazottakat, akik hajlandók túllépni a meghatározott szerepükön, amikor a helyzet megköveteli.

2. „Így csináltuk mindig is”

A rutint kedvelő alkalmazottak nehéz helyzetbe kerülhetnek a főnökkel, ha ellenállnak a változásnak. Stephen Greet, a BeamJobs vezérigazgatója szerint a mai gyorsan változó üzleti környezetben a munkahelyek az innováció és a status quo megkérdőjelezése iránt elkötelezettek, hogy versenyképesek maradjanak.

3. „Nem tudom”

Teljesen rendben van, ha egy alkalmazott nem tud minden választ, de a „Nem tudom” után mindig következnie kell az „Utánanézek” kifejezésnek. Prerika Agarwal szerint a tudatlanság hivatkozása a kezdeményezés és a problémamegoldó készségek hiányát mutatja, amelyek rendkívül kívánatos alkalmazotti tulajdonságok.

4. „Nekem ezt nem mondták”

Mark Pierce, a Wyoming Trust ügyvédje és alapító partnere szerint a főnökök nem bírják a „Nekem ezt nem mondták” védekezést. Bár néha előfordulhat, hogy egy alkalmazott valóban nem kapott információt, ha ez rendszeressé válik, nagy frusztráció forrása lehet a vezetés számára.

5. „Nem tudok…”

Bármilyen mondat, amely „Nem tudok”-kal kezdődik, trigger lehet a vezetők számára. Prerika Agarwal szerint ez magában foglalja azt is, amikor az alkalmazottak azt mondják, hogy nem tudnak egy adott kollégával együtt dolgozni. Sokkal jobb megközelítés, ha a konfliktusokat megoldásorientáltan kezelik.

A főnökkel való kommunikáció során kerülendő kifejezések listája segíthet az alkalmazottaknak abban, hogy jobban megértsék, hogyan lehetnek hatékonyabbak és sikeresebbek a munkahelyükön. A rugalmasság, az innováció iránti nyitottság, a problémamegoldás és a felelősségvállalás mind hozzájárulnak ahhoz, hogy az alkalmazottak pozitív benyomást keltsenek a vezetőikben.

A Ezt az 5 dolgot sose mondd a főnöködnek! bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.