A Zapier nevű automatizálási cég toborzási menedzsere, Bonnie Dilber elárulta, hogy tapasztalataik szerint a jelentkezések 25%-a tűnik MI által generáltnak. Ez azonban nyilván nem kelt jó benyomást a munkaerő-felvételi szakemberekben, akik még mindig inkább az eredetiséget és a kreativitást részesítik előnyben.

Ez a legnagyobb red flag, ami megmutatja, ha a ChatGPT csinálta meg a feladatot

A toborzók szerint nagyon könnyen felismerhető, ha a jelentkezésed úgy hangzik, mintha egy másolt, gépies és sablonos szöveg lenne. Mivel többszáz másik jelentkező is ezt teszi, így könnyű rájönni, hogy kik gondolták úgy, hogy a ChatGPT csinálja meg az álláspályázatukat. Bonnie Dilber szerint a „Miért érdekel ez a pozíció?” kérdésre rengeteg esetben ugyanazt a választ kapják vissza.

Miután újra és újra ugyanazt a választ látom, egyértelművé válik, hogy a pályázók mind mesterséges intelligenciát használnak

– tette hozzá a szakértő.

A jó toborzó nagyon hamar kiszúrja a bakit

Laurie Chamberlin, az LHH Recruitment Solutions észak-amerikai vezetője szerint egy jó toborzó hamar rájön, ha valamit mesterséges intelligenciával írattak meg. Legyen szó önéletrajzról vagy éppen motivációs levélről, könnyedén felismerik, ha valami túlságosan gépies hangzású.

Gyakran látjuk, hogy a pályázók olyan készségeket sorolnak fel, mint például kiváló kommunikációs képesség vagy jó csapatjátékos, de nem támasztják alá ezeket valós példákkal. A konkrétumok, a hitelesség és a személyes hangvétel hiánya intő jel lehet

– magyarázta a szakértő.

Bizonyos esetekben pedig már a szerkesztés hiánya is árulkodik. A toborzók sok olyan pályázatba futnak bele, amelyekben még ott maradnak a ChatGPT által adott formázások, zárójelek vagy megjegyzések. Ez pedig különösen kellemetlen lehet, és sajnos csökkenti az esélyeinket, hogy behívjanak egy állásinterjúra.

Hogyan is segíthet akkor a ChatGPT?

A mesterséges intelligencia lehet egyszerre áldás és átok is az életünkben. Fontos, hogy megtanuld jól használni. Ez pedig azt jelenti, hogy konkrét feladatelvégzések helyett, inkább csak úgy tekints rá, mint egy jó asszisztensre, aki ötleteket és tippeket adhat, de a munka oroszlán része a tiéd miatt. Emellett pedig fontos, hogy a ChatGPT által megadott információkat leellenőrizd, hiszen hibázhat.

Kiemelt kép: Freepik

Forrás: HuffPost

A Kiderült: ez az árulkodó jel egyértelműen megmutatja, ha valaki ChatGPT-t használ az álláspályázatához  bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Főleg a kreatív szegmensben dolgozók között ütötte fel a fejét a félsz, újságírók, szövegírók, grafikusok sokasága vélte úgy, hogy a ChatGPT megjelenése egyet jelent azzal, hogy ők lehúzhatják a rolót. A valóság azonban az, hogy a mesterséges intelligencia bár remek tartalmat képes előállítani, az mégsem ugyanolyan minőségű, mintha egy hús-vér ember készítette volna. Ennek ellenére mégis kiváló mankó lehet egyes munkafolyamatos során, hiszen rengeteg minden van, amit nagyon is jól csinál, pláne, ha megfelelő instrukciókat kap tőlünk, emberektől. Azt mindenképpen fontos előre leszögezni, hogy semmiképpen sem javasoljuk, hogy a ChatGPT-re úgy tekints, mint valamire, ami elvégzi helyetted a munkát, viszont, ha okosan használod, akkor megkönnyítheti a mindennapjaid. Íme néhány remek hack, amikkel garantáltan hosszú távon növekedhet a hatékonyságod. 

Ha gyors választ szeretnél kapni egy kérdésre 

Persze lehet mondani, hogy a Google a barátunk, de a ChatGPT-vel pillanatok alatt kaphatunk komplett választ számos kérdésre. Ráadásul a mesterséges intelligenciával való kvázi beszélgetésnek megvan az az előnye, hogy kicsit olyan, mintha tényleg csevegnél valakivel, így szórakoztató, könnyed formában kaphatsz tömör választ egy adott kérdésre, anélkül, hogy végig olvasnál 15 oldalt a Google találati listájában. 

Heti tervek készítése 

Ha problémád van az időmenedzsmenttel, akkor is segítségül hívhatod a mesterséges intelligenciát. A ChatGPT segíthet az ütemezés létrehozásában, ehhez pedig semmi másra nincs szükséged, mint adni neki egy listát a szokásos heti teendőidről, és megkérni arra, hogy hétfőtől-péntekig elosztva táblázza be ezeket a számodra. Ha vannak olyan feladataid, amikor prioritást élveznek, akkor feltétlenül hívd fel rá a figyelmét, ugyanis promptok alapján dolgozik, így, ha nem utasítod megfelelően, a végeredmény sem lesz tökéletes.

Ötletbörze 

Ha elakadtál a munkád során, akkor is megkérheted a ChatGPT-t, hogy adjon egy kis lökést. Ha például szövegíróként dolgozol és kifogytál a témákból, akkor megkérheted arra, hogy egy adott témakörön belül írjon neked x cikk ötletet. A legjobb az egészben, nem csak címeket dob eléd, hanem röviden még azt is elmagyarazza, miről szólhatna az adott írás. Szóval, ha éppen kreativitás szűkében vagy, akkor mindenképpen jó ötlet lehet egy kicsit kikérni a mesterséges intelligencia “véleményét”.

Forrás: The Every Girl 
Szerző: G.P 

A Ebben a 3 dologban segíthet a ChatGPT a munkádban bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Felválthatja-e a ChatGPT a cégvezetőket? – kérdezi a Forbes-nak írt cikkében John Rau, aki hosszú ideje vállalati vezető, több mint két évtizeden át a Miami Corporation magánbefektetési és holdingvállalat elnök-vezérigazgatója volt. Rau-t nyugodtan nevezhetjük a téma szakértőjének, hiszen írt már könyvet arról, hogy a piac mit követel meg a vezérigazgatói képességek tekintetében. Kutatásai szerint az alábbi tulajdonságokkal minden vezérigazgatónak rendelkeznie kell:

– Stratégiai gondolkodás, ami azt jelenti, hogy látja a még nem létező jövőt, és kitalálja, hogyan oldja meg az új problémákat, amelyeket ez hoz magával.

– Kapcsolatot teremt az emberekkel és motiválja őket. Ehhez az emberek érzelmi oldalához kell kapcsolódnia, képessé téve őket a változásra és a közös érdekek követésére.

– Képes a jövőkép kommunikálására, ami érzelmi intelligenciát követel, így tudnak egy még nem létező jövőről leírást adni az alkalmazottaknak.

– Tökéletesen illeszkedik a vállalati kultúrához és a fenti feladatok mindegyikét az egyes vállalatokra jellemző közös értékek és viselkedési protokollok segítségével valósítja meg.

– Bizonyítottan eredményes, hiszen a puding próbája az evés. Ehhez nem elég, hogy már szerzett tapasztalatot hasonló iparági környezetben, hiszen a játékszabályok és a tanulságok a gazdaság minden egyes ágazatában egyediek.

A nélkülözhetetlen vezérigazgatói készségek közé tartozik még a kreativitás és az innováció, valamint annak felismerése is, hogy az emberi érzelmek, félelmek és törekvések hol találkoznak egy adott környezetben. Rau szerint a GPT mindig a legkézenfekvőbb megoldásokat javasolja, abban pedig nincs semmi kreativitás és innováció, pedig pont ezek egy vezérigazgató egyedülálló hozzáadott értékei.

„A vezetők munkája rendkívül kiszámíthatatlan és aligha másolhatja le a mesterséges intelligencia egykönnyen. Bár vannak bevált gyakorlatok, a vezérigazgatói feladatokat nem lehet robotpilótára kapcsolni, így a magánszektorban a vezérigazgatói állások valószínűleg biztonságban vannak a mesterséges intelligenciától, hacsak az emberek nem követnek el ostoba hibákat, és nem adnak a ChatGPT-nek vezérigazgatói jogköröket..”

– fogalmaz a Forbes-nak írt cikkében Rau, aki szerint azokat az értelmiségieket, akik igazi problémamegoldókat – akik értik, hogyan kell jól együttműködni az emberekkel – nem fenyegeti a mesterséges intelligencia. Közéjük tartoznak a művészek, tudósok, feltalálók is.

Azok viszont, akik szigorú, ismétlődő, korábbi tapasztalatokon alapuló szabályokat követnek, mint például az ügyfélszolgálatokon dolgozók, aggódhatnak, mint ahogy az állami, vagy önkormányzati bürokrácia dolgozói is. 

A Forbes cikke szerint azonban fontos, hogy sokat tanuljunk a ChatGPT-ről, mert az igazi háború már itt van. A mai harc arról szól, hogy ne engedjük meg, hogy a mesterséges intelligencia-bizniszből hasznot húzó emberek megfosszanak minket az emberi értékektől és annak előnyeitől.

A Felválthatja-e a ChatGPT a cégvezetőket, vagy a tudósokat? Elmondjuk bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Csábító megoldás lehet néhány alapinformáció és kulcsszó megadásával letudni az önéletrajz és főleg a motivációs levél elkészítését, ma már számos, mesterséges intelligencia alapú platform lehet képes arra, hogy valódi segítséget adjon az álláskereséshez. A Rezi Resume Builder szinte pillanatok alatt elkészít egy teljes önéletrajzot, de például a ResumeStar is egy hasznos és nem utolsósorban ingyenes online önéletrajz-készítő, amely mesterséges intelligenciát használ. Újabban egyre több a ChatGPT4-el létrehozott motivációs levél is, amivel egészen hangzatos szövegeket lehet alkotni, bár nyilván semmit sem árul el a felvételiző valói motivációjáról a munkaadó számára.

Nagyon kell vigyázni azonban a minőségre, hogy ne égessük le magunkat. Egyre több az olyan tartalom, amiről szinte ordít, hogy mesterséges intelligencia írta. Egy júliusban megjelent tanulmányban a Stanford és a Rice egyetemek kutatói a “Modellautográfiai rendellenességnek” nevezték el azt a jelenséget, amikor a más mesterséges intelligenciák által generált tartalmakon képzett mesterséges intelligencia olyan minőségű dolgokat produkál, ami sok kívánnivalót hagy maga után. Ezek „mutáns” tartalmak eltúlzott, groteszk vonásokat tartalmaznak.

Az minden esetre egyértelmű, hogy az emberi útmutatás még mindig kritikus fontosságú az AI által generált modellek sikeréhez és minőségéhez, ezt érdemes szem előtt tartani akkor is, amikor például motivációs levelet iratunk a ChatGPT-vel. A mai egyre fontosabbá válik, hogy hogyan fogalmazzuk meg kéréseinket a mesterséges intelligencia felé, hiszen gyakorlatilag csak ez határozza meg a sikert. A megfelelő kulcsszó megadását ma már sok helyen oktatják, csak pontos parancsokkal juthatsz olyan szöveghez, amivel elégedett lehetsz. Az mindig csak a kezdet, hogy megadunk egy szövegírással kapcsolatos parancsot a ChatGPT-nek. Például: írj egy motivációs levelet arról, hogy miért szeretnék folyamatmérnökként dolgozni X. élelmiszeripari cégnél! Amit erre kapunk, az csak az írásunk kiindulópontja lehet és semmiképpen ne küldjük el egy az egyben! Tegyél fel további kérdéseket a ChatGPT-nek ebben a témában és finomítsd a szöveget. 

A pontos szövegek alkotásához fontos a WebChatGPT bővítmény telepítése is, amely figyelembe veszi a Google találatokat is, hiszen az alap adatbázis gyakran csak 2021-ig tart és nem rendelkezik naprakész információkkal bizonyos témákban. Ha megadunk néhány weboldalt, vagy médiatartalmat az MI-nek, sokkal jobb eredményt kapunk, mert a ChatGPT képes „olvasni” a neten.

A generált szövegek minőségét úgy is javíthatjuk, ha a egy meglévő motivációs levelet, vagy egy sablont küldünk a mesterséges intelligenciának azzal a kéréssel, hogy ebből a szövegből alkosson egy „parancsot” saját maga számára. A megkapott paranccsal azután jobb minőségű szövegeket lehet létrehozni. Ilyen hatásos parancs lehet például, hogy „Írj meg egy lenyűgöző motivációs levelet az X. cég számára amelyben kiemeled az erősségeimet, és elkötelezettségemet a vállalat értékei iránt.”

A lényeg minden esetre az, hogy a kapott megoldásokat minden esetben fenntartásokkal kezeld és elkerüld a gyenge, silány minőségű szövegeket.

Szerző: K.T.

A Állást keresel? Erre figyelj, ha mesterséges intelligenciát használsz bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A sok és különféle ok tára azonban tovább bővülhet egy, a modern kor adta újjal is, a ChatGPT-vel. Bizony, a mesterséges intelligencia már most árthat nekünk. A jövőt felvázoló sci-fi filmekben alapelem lehet a robotok olyanféle jelenléte, amely már az emberiség számára nemcsak nem hasznos, de egyenesen veszélyes. Ennél azonban kevésbé gyilkos módon is árthat nekünk az MI (mesterséges intelligencia). 

A média már attól hangos, hogy a mesterséges intelligencia elveszi a munkánkat. 

A rácsodálkozás pillanata

A ChatGPT sokakat magával ragadott. Elképesztő, hogy kérünk valamit a robottól és néhány másodpercen belül nemcsak válasz, de használható válasz érkezik. Egyszerűen elképesztő, hogy mindezt a mesterséges intelligencia szolgáltatja nekünk. Ám van az éremnek másik oldala is.

Az érem másik oldala

Vannak azok a munkaterületek, amelyek számára nemcsak segítség lehet a ChatGPT, de egyenesen ellenséggé is válhat. De kik is azok, akik veszélyben vannak a folyamatosan tanuló MI miatt?

Veszélyzónában

Általában véve elmondható, hogy a szellemi foglalkozást végzők érezhetik a legnyugtalanabbul magukat. A jog és az adminisztráció területén dolgozók vannak legjobban kitéve annak, hogy a ChatGPT miatt megválnak tőlük. De nem érezhetik magukat teljesen biztonságban a fordítók, az újságírók, a forgatókönyvírók, a programozók, webfejlesztők sem. Főleg azok reszkethetnek, akik szöveges tartalmakat állítanak elő vagy azokkal foglalkoznak.

A ChatGPT szerint…

Az okos mesterséges intelligenciát a Qubit is megkérdezte arról, hogy mely munkaterületekre jelent ő maga veszélyt. Azt válaszolta, hogy az ügyfélszolgálatosok, az adatbevitellel foglalkozók, a transzkripciós szakemberek, egyes orvosok és ügyvédek, a gyártósoron dolgozók, ingatlanosok, telemarketingesek, kiskereskedelmi eladók, utazási irodában dolgozók, könyvtárosok is retteghetnek.

Mit mond a kutatás?

A Pennsylvaniai Egyetem és az OpenAI összefogásával készült tanulmány szerint azok számára jelenthet komoly veszélyt munkájuk megtartásában a ChatGPT, akik semmilyen vagy minimális szakképesítéssel, végzettséggel rendelkeznek, valamint a másik véglet, a felsőfokú végzettséggel rendelkezők és magas bérű alkalmazottak.

Egy szakmai listát is összeállítottak, hogy mely szakmákban dolgozók félhetnek. Figyelembe vették a végzettséget, a munkahelyi képzéseket, valamint az adott területen az MI képességeit. Ennek alapján 100%-os fenyegetettséget jelent a ChatGPT az alábbi munkakörökben dolgozókra:

• adminisztrációs munkát végző,
• jogi asszisztens,
• adószakértő,
• éghajlatváltozási politikai elemző,
• író,
• könyvelő,
• matematikus,
• pénzügyi elemző,
• újságíró, riporter,
• webdesigner.

A szakértelmet, fizikai munkát végzők érezhetik magukat leginkább biztonságban, így a ChatGPT kevésbé fenyegeti a víz-, gázszerelőket, villanyszerelőket, a nehézgépeket üzemeltetőket, az építéseken vagy a vendéglátásban dolgozókat.

Egyik jön, másik megy

Talán álláshelyeket szüntetnek meg, alkalmazottakat bocsátanak el felismerve a ChatGPT előnyeit és ezzel pénzt spórolva meg a cégeknek, ugyanakkor új állások is kialakulhatnak:

• adatcímkéző szakember,
• adattudós,
• gépi tanulási mérnök,
• prompt mérnök,
• virtuális asszisztens fejlesztő.

Szerző: Rónai Márta

A „Elvesztettem a munkámat a ChatGPT miatt” – egy létező probléma nyomában bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Szépen csendben szivárogtak be az okosodó algoritmusok a mindennapjainkba, és személyre szabott ajánlatokkal bombáztak minket a webshopokban és streaming platformokon. Tavaly december óta azonban egészen mellbevágó és kézzel fogható módon került elénk a technológia a ChatGPT formájában, amivel ma már mindenki cseveghet, esszét írathat vagy árajánlatokat állíthat össze. Nem csoda, hogy a munkavállalók kétharmada félti az állását a mesterséges intelligencia miatt, ráadásul néhány nagyvállalat már be is jelentette, hogy többezer ember munkáját tervezi kiváltani gépekkel. A szakértők szerint azonban ez nagyon elhamarkodott lépés.

„Fontos látni, hogy ahogy a korábbi ipari forradalmaknál, most sem lehet azt megjósolni, hogy pontosan milyen lesz a technológia munkaerőpiaci hatása. Először is nagy kérdés, hogy milyen gyorsan emeli a humánerő hatékonyságát az AI vagy hogy mekkora a látens kereslet az adott piacon, tehát mennyi grafikust vagy éppen szövegírót tud felszívni a jelenlegi helyzetben. A másik dolog pedig, hogy megváltozik az, ahogy a munka minőségét szemléljük: minden cégtől jobbat várnak majd a fogyasztóik, ők pedig a munkavállalóktól számítanak magasabb hozzáadott értékre a gépi asszisztencia rendelkezésre állása miatt” – mondja Silur, etikus hacker és kriptográfus.

Mi vagyunk Obi-Wan, az AI pedig Anakin: most dől el, hogy győz-e a sötét oldal

Az Európai Parlament kapcsolódó összeállítása szerint a jelenlegi munkakörök 14%-át kifejezetten könnyen lehet automatizálni, továbbiakat pedig egészen felforgathatnak az algoritmusok. Úgy tűnik, ezzel a cégek is egyetértenek: több mint háromnegyedük számol a mesterséges intelligencia széleskörű alkalmazásával, ráadásul 50%-uk arra számít, hogy a technológia adaptálása újabb munkahelyeket teremt majd. De ez hogyan lehetséges? Debreczeni Eszter, a Microsoft korábbi magyarországi, illetve közép-kelet-európai HR igazgatója, jelenleg technológiai területen tevékenykedő HR- és szervezeti szakértő úgy látja, hogy a vezetőknek alapvető szemléletváltásra van szükségük az üzleti stratégiák és a munkaerő-tervezés kapcsán.

„Olyan kérdésekkel szembesülnek most a cégek, melyeket eddig is fontos lett volna feltenni.  Mi a célunk, milyen értékeket képviselünk és adunk a világnak? Ha ezekre megtalálják a választ, akkor meg kell határozniuk, hogy mindezt milyen tevékenységeken keresztül érhetik el, illetve hogyan tudják a leghatékonyabban megvalósítani. Vagyis a fő kérdés az lesz, hogy a humán és a gépi munkaerő milyen kombinációját lesz érdemes alkalmazni adott helyzetben. Ez óriási paradigmaváltást jelent” – véli a szakember.

A jövőt meghatározó kérdés persze az is, hogy sikerül-e szélesebb tömegek szolgálatába állítani a mesterséges intelligenciát egy szűkebb kör gazdasági érdekei helyett, és hogyan küzdünk meg a szabályozói és adatbiztonsági kérdésekkel. Találkozhattunk már olyan esettel, amikor egy vállalat megtiltotta a ChatGPT és a hasonló eszközök használatát a belső hálózaton, hogy ne szivároghassanak ki üzleti információk, a felmérések szerint pedig a cégek 60%-ának egyelőre nincs is saját AI-szabályzata, vagy ha van, a kollégák azt nem ismerik. Az biztos, hogy amíg a jogi környezet nem egyértelmű, nagy felelősség hárul a vállalatokra és az egyénre az új technológia felelős használata terén – különben az mesterséges intelligencia könnyen átkerülhet a „sötét oldalra”.

Gyökeresen átalakulnak a szervezetek, de ha jól csináljuk, boldogabb jövőt teremthetünk

Úgy tűnik, alapvetően át kell értékelnünk azt, ahogy a munkahelyünkre és szélesebb értelemben magára a munkavégzésre tekintünk, de a podcastben megszólaló szakértők szerint ez a folyamat már elkezdődött. Főként a pandémia és a lezárások miatt rájött a világ, hogy a feladatok nem feltétlenül kötődnek az irodához, hogy lehet hatékonyan kommunikálni a digitális térben, sőt, a csapatmunkában sem okoz feltétlenül fennakadást a távolság, de gyakran még a produktivitást is jobban lehet mérni. „Emellett lassan idejétmúlt fogalommá válik a „munkakör” is, inkább projektekben és speciális feladatok végrehajtásában kell közreműködnünk a lehető legjobb minőséget nyújtva, miközben a mennyiségi mutatókat az AI hozza. Elképesztően felértékelődnek a soft skill-ek, mert szinte minden másra be tudjuk majd tanítani a gépeket” – teszi hozzá Debreczeni Eszter.

Ebből következően a jövő munkaadói már nem a szakképesítéseket és bizonyítványokat keresik majd az önéletrajzokban, hanem kiemelkedő kommunikációs készségeket, kreativitást, rugalmasságot és agilitást, illetve az újabb és újabb ismeretek megszerzésének képességét. Szintet lépnek ezeken a területeken a vállalati képzések, a cégeknek ugyanis olyan komplex rendszert kell kialakítaniuk, melyek lehetővé teszik a felkészülést olyan feladatok elvégzésére, melyek talán most még nem is léteznek. Mindebből persze az is következik, hogy azok, akik képesek lesznek kilépni a komfortzónájukból, és a munkavállalói szerep helyett partnerként segíteni a vállalatokat a célok elérésében, végre kiteljesedhetnek munkájukban és valóban örömöt, biztonságot és mentális jóllétet kaphatnak jutalmul. Ha jó irányba indulunk el, akkor a jövő munkahelyén a humán értékteremtés lesz a középpontban, a gépek pedig nem helyettesítenek minket, hanem megsokszorozzák a bennünk rejlő lehetőségeket.

A 2025-ig 87 millió állást vehetnek el a gépek világszerte, de közel 100 millió újat is teremtenek bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.