Hála az égnek, nagyon különbözőek vagyunk és egy munkahelyen is többféle személyiségtípusú ember kénytelen együtt dolgozni. Egyikükkel könnyebb és gördülékenyebb a munkavégzés, míg másokkal nem értünk szót, vagy nem tudunk hatékonyan dolgozni. A munkához való hozzáállásunkat pedig nemcsak a munkakedv határozza meg, hanem az is, hogy jó helyen vagyunk-e. Aki ugyanis nem érzi jól magát a munkájában, az minden bizonnyal úgy is áll hozzá.

Úgy érzed, hogy te sem vagy a helyeden? Derítsd ki, hogy személyiségtípusod alapján melyik munka illik hozzád. Lehet, hogy nem jó úton jársz és megtudhatod, hogy mi lehet az új irány.

Ahogy arról már korábban is írunk, az MBTI-rendszere siet a segítségedre, hogy behatárold önmagad. A Meyers-Briggs személyiségtípus kiderítéséhez válaszd ki a rád jellemzőket:

• extrovertált (E) vagy introvertált (I),
• érzékelő (É)vagy intuitív,
• gondolkodó vagy érző,
• megítélő vagy észlelő.

A 8 kategóriából 4-et válassz ki. Ha összeáll a sajátod, akkor látogass el IDE, hogy megtudd mi a jellemző rád.

Mi lehet a neked való munka?

Most, hogy már ténylegesen tudod melyik 4 jellemző igaz rád és már tudod, hogy milyen vagy a munkában, már csak azt kellene tudnod, hogy milyen munka való hozzád. Sorra vesszük az egyes típusokat, hogy miben lehetsz sikeres.

Jól látható, hogy a személyiségtípusunk több elemből tevődik össze, amelyek meghatározzák, hogy milyen munka lehet a nekünk való. 

Rónai Márta

A Ezek a munkák illenek hozzád a személyiségtípusod alapján bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Optikai illúzió az IQ tesztelésére: Tanulmányok bemutatták, hogy rengeteg féle optikai illúzió, mint például a fizikai, pszichológiai, és a kognitív illúziók. Az optikai illúzió egy tudathajlító, alakváltó kép vagy rajz, ami kihívást okoz az agy számára az adott látvány érzékelésében. Sőt, egy normál emberi agy képes tárgyakra, vagy képekre úgy tekinteni, hogy minden szögből mást lásson. Ezek az illusztrációk egyébként részei a pszichoanalízis területének, mert fényt derítenek arra, ahogyan észleled a körülötted lévő világot. Egy ilyen okos régi kép látható egy cirkuszi mesterről, egy elefántot ábrázoló képpel.

A fent látható régi képi egy optikai illúzió, ami egy cirkuszi mestert ábrázoló skicc. A mester mögött egy cirkuszi sátor látható. A férfi egy trombitát és egy kardot tart. Viszont láttad az elrejtett elefánt arcát a képen? Úgy gondolod, hogy átlagon felüli intelligenciával rendelkezel? Nos, elismerték, hogy azok, akiknek magas az intelligenciájuk képesek észrevenni az elefántot 10 másodpercen belül. Ez a kép csak egy újabb szórakoztató módja az IQ szint felmérésének.

Sikerült 10 másodpercen belül megtalálni?

Trükkös, de hidd egészen egyszerű észrevenni. Ha figyelmesen megnézed a férfit ábrázoló képet, meglátod, hogy a kabátja igazából az elefánt. Így, most már látni fogod a szemeit és a nagy füleit, a férfi hátán. Kutatások kimutatták, hogy az optikai csalódás általában érdekfeszítő betekintést nyújt arról, ahogyan az agyunk működik. A színek, fények és minták megtrükközik az elmét, ezáltal olyan dolgokat láthatunk, amik ott sincsenek. Szóval, mondd meg nekünk, észrevetted az elefántot a képen?

Tudtad?

Az optikai csalódások egyik példája a múltból a görög templomok háztetőihez köthető. Ezeknek a templomoknak a teteje ferdén épült. Ez az építési mód azt az illúziót keltette, hogy a tetők vízszintesek. Ez azért történt, mert a tető és a falak, amikor pontosan merőlegesek egymásra, azt az illúziót keltették, hogy a tető ívelt, vagy meghajlott. 

Forrás: Jagran Josh

A Optikai illúzió IQ teszt: Te megtalálod az elefántot 10 másodperc alatt? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Összesen öt arc rejtőzik az elképesztő képen : Két ember az idősebb házaspár arcában, egy gitározó, és egy nő a háttérben a gitáros mögött.

Az arc, amelyet először észreveszel, sokat elárul személyiségvonásaidról – pontosabban arról, hogy nagyon odafigyelsz a részletekre, vagy inkább a összképet nézed.

Ha azonban először a három embert vetted észre, a részletekre való figyelmed kifogástalan. Inkább mélyen ismered a dolgokat, mint felületesen.

Az optikai csalódás olyan vizuális illúzió, amelyet a vizuális rendszer hoz létre, és amelyet a valóságtól eltérő vizuális észlelés határoz meg.

Forrás: The U.S. Sun

A Optikai illúzió: Te megtalálod az öt arcot a képen? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Ezúttal is hoztunk egy igazán izgalmas optikai illúziót, aminek a segítségével megtudhatod, mi az, ami igazán az erősséged. Ehhez semmi mást nem kell tenned, mint alaposan megnézni az alábbi fotót és megjegyezned, mi volt az első dolog, amit megláttál. Fontos azonban, hogy ne ess pánikba, ha valami baljós dolgon akadsz meg először, mert könnyen lehet, hogy ezt pont azt jelenti, hogy valamiben kiemelkedően jó vagy. Felkészültél? Akkor mutatjuk!

Íme, a fotó:

A kislány

Ha a kislányt szúrtad ki először, akkor te nagyon különleges adottsággal bírsz. Te vagy az, aki könnyedén túllép az élet nehézségein, nyugodtan és higgadtan veszed az az akadályokat, amiket az élet eléd gördít. A kihívásokkal elszántan és lendületesen nézel szembe, ráadásul mindezt a lehető legnagyobb nyugalommal teszed, pedig másoknak ezekbe valószínűleg beletörne a bicskája. Te vagy az, aki még a legnehezebb körülmények között sem törik meg.

A koponya

Lehet, hogy ijeszőnek tűnhet, ha ezt szúrtad ki először, de valójában semmi rosszat nem jelent. Sőt! Ez esetben, ha a koponyát vetted először észre, akkor az nagyon pozitív dolgot jelent, a fő erősséged ugyanis az intellektualitásod. A művészetben és az irodalomban az elme egyik ábrázolási módját jelképezi, ez pedig ez esetben is igaz, ugyanis a legnagyobb erősséged a mély gondolataidban rejlik.

Az erdő

Ha elsőként a titokzatos erdőt szúrtad ki, akkor te nyugodt szívvel rábízhatod magad az ösztöneidre. Azokban a helyzetekben, amikor mások pánikba esnek, te képes vagy megőrizni a hidegvéred és a megérzéseidre hagyatkozni, mert pontosan tudod, hogy végül helyes lesz, amit érzel. Hallgass bátran a belső hangodra, megsúgja, mi lesz a helyes irány.

Ha érdekelnek a további személyiségtesztek, olvasd el a legutóbbi cikkünket, melyben megtudhatod, melyik Jóbarát karakter lennél a munkahelyeden!

Forrás: The Sun
Fotó: Your Tango

A Optikai csalódás: amit először meglátsz, elárulja, mi a legnagyobb erősséged bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Ez az optikai csalódás először 2006-ban terjedt el, viszont a közelmúltban ismét felbukkant az interneten.

VIGYÁZAT, SPOILER!

A képen egy békát láthatunk, de ha részletesebben megfigyeljük, valami teljesen mást láthatunk.

Elsőre Kermitet láthatjuk a valóságban egy tóban pihenve, egyéb állatok nélkül. Viszont, ha olvasóink oldalra fordítják a fejüket, vagy telefonjukat, akkor a béka szeme átváltozik a ló orrává, és lábai pedig a ló fülévé változnak, a szikla pedig a sörénnyé változik.

Ez az optikai illúzió viszont több, mint egy szimpla vizuális kirakós. A Mind Journal szerint azok, akik pillanatok alatt észreveszik, hogy a kép többet rejt, mint ahogy az első ránézésre tűnik, elszántak, és szabad szelleműek.

„Megpróbál minden akadályon felülkerekedni, ami az újtába kerül” – írja az oldal. “Mivel a ló az erőt is képviseli, megvan a hatalma, hogy megfigyelje a legapróbb részleteket is, és bármit megtaláljon, amit keres.”

Optikai illúziók története

Az optikai csalódások egyik példája a múltból a görög templomok háztetőihez köthető. Ezeknek a templomoknak a teteje ferdén épült. Ez az építési mód azt az illúziót keltette, hogy a tetők vízszintesek. Ez azért történt, mert a tető és a falak, amikor pontosan merőlegesek egymásra, azt az illúziót keltették, hogy a tető ívelt, vagy meghajlott. 

Az idők során az optikai illúziókkal kapcsolatos ismereteket különböző filozófusok és kutatók gyarapították. Az optikai csalódások története a Kr.e. V. századig vezethető vissza, amikor Epicharmus először ismertette a jelenség magyarázatát. Epicharmus úgy gondolta, hogy még ha elménk mindent tisztán tud és ért is, az érzékszerveink megtévesztenek bennünket, és optikai csalódást keltenek. Egy másik görög filozófus, Protagoras ugyanebből az időszakból eltérően vélekedett erről a témáról. Szerinte a környezet bolondít meg minket, és nem az érzékszervek. Epicharmus és Protagoras nézetei tovább növelték a zavart azzal kapcsolatban, hogy valójában mi is az optikai csalódás.

Ha érdekelnek a személyiség tesztek, olvasd el a legutóbbi cikkünket, melyben megtudhatod, melyik Jóbarát karakter lennél a munkahelyeden!

Fotó: The Mind Journal

A Optikai illúzió: Te megtalálod a másik állatot a képen? Akkor nagyon magas az IQ-d bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Kár tagadni, a Jóbarátok sorozattal mindenki találkozott már valamilyen formában. A legtöbben imádtuk, aki pedig látványosan utálta, titokban az is imádta. A tíz évig sikeresen futó széria hat New York-i fiatal életét követte nyomon. Szerelem, barátság és karrier, mindez a humor nyelvén közvetítve. Aki pedig jobban beleásta magát a szereplők életébe, szinte biztosan azonosulni is tudott egy-egy karakterrel. Na, és akkor itt jön a kérdés: Te vajon melyik Jóbarátok karakter lennél a munkahelyeden? Teszteld le!

A felfedező

A sorozat valódi felfedezője Rachel. Ő az, aki gyakorlatilag maga mögött hagyta a biztos anyagi háttérrel rendelkező családját, hogy aztán a nulláról indulva új életet kezdjen. Először pincérnőkét dolgozott, majd pedig a divatszakmában jutott egyre előrébb és előrébb, míg végül meg nem valósította az álmait. Igazi felfedező módjára hallgatott az ösztöneire és a megérzéseit követve, kitartóan menetelt a célja felé. Nem volt rest elhagyni a komfortzónáját, s bár néha csetlett-botlott, végül csak elérte azt, amiért olyan sokat küzdött.

A különc

A sorozat különce egyértelműen Phoebe. Ez őt azonban egyáltalán nem zavarta sosem, sőt kimondottan szerette, ha mindezt elismerték és értékelték. Mindig az érzéseire hallgatott, teljesen biztos volt a saját ízlésében.

A rá jellemző dolgok igazi mestere volt, legyen szó akár a gitározásról, akár a masszázsról. Imádta, hogy ennyire különleges, azt pedig még jobban, ha ezt másik is észreveszik.

A rendszerező

Monica igazi rendszerező volt, aki mindent is megtervezett előre. Lételeme a rend és a rendszerek, utálta a káoszt, nála mindennek pontosan meg volt a helye. Bútorok, plüssállatok, a konyhai kiegészítők mindenről hajszálpontosan tudta, hogy hol volt, ha pedig valaki arrébb tette, az reszkethetett Monica haragjától.

A csupaszív

Joey valódi társas lény, akinek nagyon fontosak a barátai és persze a családja. A többiek imádják, amikor pedig egyedül bérelt lakást hamar ráeszmélt, hogy a magányt bizony nem neki találták ki.

Az újító

Bár pontosan senki nem tudta, hogy Chandler mivel is foglalkozott, de annyi biztos, hogy ő volt az, aki váltani szeretett volna, majd szembenézve a félelmeivel meg is lépte ezt.

A sorozat egy pontján ugyanis úgy döntött, egy egészen más szakmában szeretne érvényesülni. Hitt abban, hogy ez lehetséges, hogy ki tud teljesedni és, hogy a nulláról is képes újra felépíteni saját magát.

A csapatjátékos

Ross igazi csapatjátékos, aki akkor sem csügged, ha valami elsőre nem sikerül neki. Mindig újrakezdi, tanul a hibáiból. Ő az, aki úgy érzi csapatban minden jobb, véleménye szerint együtt sokkal könnyebb szembenézni a kihívásokkal.

Teszteld Te is!

Az ITT elérhető tesztben a kérdésekre adott válaszok alapján Te is felmérheted, hogy a fenti személyiségtípusok közül, melyik jellemző rád a leginkább, ez alapján pedig azt is kiderítheted, melyik Jóbarátok szereplő lennél az irodában.

Szerző: G.P.
Fotó: Flickr

A Te melyik Jóbarátok karakter lennél a munkahelyeden? Teszteld! bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Ahhoz, hogy gördülékenyen menjen a közös munka, fontos megértenünk és elfogadnunk azt, mindannyian különbözőek vagyunk, más-más személyiséggel. Mai írásunkban bemutatjuk a leggyakrabban előforduló személyiségtípusokat. 

Kolerikus személyiségtípus

Ezeket az embereket onnan ismerhetjük fel, hogy már-már túlzóan törtetőnek tűnnek, de valójában csak céltudatosak, és tudják is, hogy pontosan mit akarnak elérni. Rendkívül dinamikusak és hozzáállásuk igen optimista, de emellett fontos számukra a környezetüktől való folyamatos visszajelzés. Szeretnek alkotni, létrehozni valami újat, és nem rettennek meg attól, ha egy csapatot kell irányítaniuk. Mindig vannak ötleteik, amit szívesen osztanak meg másokkal, de közben az első pillanattól törekszenek a megvalósításra is. Ezek a személyiségtípusok szeretnek vezető pozícióban elhelyezkedni, és kifejezetten jók is benne.

Melankolikus személyiségtípus

Rendkívül realista személyek, akik hosszas elemzés után, gyakorlatias ötleteikkel teszik sikeressé a vállalatot. Megbízhatóak és nagy felelősségtudattal rendelkeznek, mindig tisztában vannak a feladataikkal és becsülettel el is végzik azokat. Megfontoltak, és ezzel együtt nehezen változtatnak. Ebből adódóan a környezeti változásokat sem viselik annyira jól, mivel a stabilitás hívei.

Tapasztalat útján tanulnak, és szeretik elsajátított módszereiket alkalmazni. Nem esik nehezükre a munka, legyen szó fizikai vagy szellemi munkavégzésről, így tényleg számtalan területen megállják a helyüket.

Szangvinikus személyiségtípus

Társasági lények, akiknek nagyon fontosak az emberi kapcsolatok. Mindig pörögnek, mozgásban vannak, szeretik tudni, hogy pontosan mi zajlik körülöttük. Szívesen és jól kommunikálnak, és általában az olvasott emberek táborát erősítik. Mindig nyitottak a tanulásra, továbbá igen intelligens és tájékozott emberek. Nem rettennek meg a változástól, és szívesen alkalmazkodnak új helyzetekhez. Szeretik hallatni a hangjukat, így elvárják, hogy mondandójukat meg is hallgassák.

Flegmatikus személyiségtípus

Ezeket a személyeket a nagyfokú empátia jellemzi, szívesen segítenek, de nem várnak viszonzást. Ha szükséges, saját igényeikről is lemondanak más megsegítése érdekében. Igen kreatívak, nagy fantáziával rendelkeznek, viszont ebből is adódóan hangulatemberek. Lehetnek negatív gondolataik és megnyilvánulásaik, de személyiségtípusukat ismerve ezt maximálisan lehet kezelni, hiszen a számtalan előnyük mellett ez a tulajdonságuk eltörpül.

Szerző: I.A.
Fotó: Envato 

A Személyiségtípusok, akik minden irodában megtalálhatók: így lehet velük együtt dolgozni bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Hippokratész úgy vélte, hogy az emberek négy személyiségtípusba sorolhatók, és ez a munkában ugyanúgy fontos, mint az élet más területein. Elképzelése szerint léteznek az extrovertáltak és az introvertáltak, ezek a kifejezések egészen biztosan nem ismeretlenek senki számára, hiszen a mai korban is alkalmazzuk őket. Az extrovertált személyiségek kifelé fordulnak, energikusak, tevékenyek, céljuk, hogy a környezetükben valamiféle változást érjenek el, míg az introvertáltak inkább befelé fordulnak, passzívabbak, elmélkedőbbek, céljuk pedig a világ megértése.

Hippokratész azonban nem állt meg ennyinél, ugyanis elgondolása szerint mind az extrovertált, mind introvertált személyiségdimenzión belül létezik két-két típus. Előbbin belül találhatók a szangvinikusok és a kolerikusok, míg az utóbbi csoporton belül a melankolikusokat és a flegmatikusokat különböztetjük meg. 

A szangvinikus személyiségtípus 

A szangvinikus személyiségek azok, akik gyorsan reagálnak a dolgokra, gyorsan fejezik ki az érzéseiket, azonban a lelkesedésük csak rövid ideig tart. Például egy új ötletet örömmel támogatnak, de könnyen lehet, hogy néhány napon belül azt is elfelejtik, hogy volt ilyenről szó. A szangvinikusok magabiztosak, optimisták, kreatívak és barátságokat, így a munkában is szép sikereket érhetnek. Ahhoz, hogy növelni tudják a hatékonyságukat jó megoldás lehet, külső segítséget kérnek és azt el is fogadják. A szangvinikus szeret beszámolni a sikereiről, szereti, ha bátorítják, ráadásul ő az a típus, akit kvázi mindenki szeret, aki mindenkivel jól kijön. 

A kolerikus személyiségtípus 

A kolerikusok szintén gyorsan reagálnak mindenre, azonban a szangvinikusokkal ellentétben a lelkesedésük tovább tart. Ha a fejükbe vesznek valamit, akkor azt tűzön-vízen átviszik és megvalósítják. A kolerikus személyiség erős temperamentummal bír, ugyanakkor néha indulatos és nyugtalan. Továbbá tele van ambícióval, nagyon független és céltudatos, domináns személyiség. A kolerikus tekintélyt parancsoló és nagyon határozott, valódi vezető típus. Azonban ezt a személyiségtípus fenyegetheti a kiégés veszélye, a munkában ugyanis rövid időn belül azon kaphatják magukat, hogy mindent ők csinálnak. Kolerikusként fontos, hogy nyugodtak és összeszedettek legyünk, merjük kiadni a kezünk közül a feladatokat. Legyünk türelmesek és segítőkészek a kollégákkal és fogadjuk meg jó tanácsként: nem kell mindent egyedül csinálnunk! 

A melankolikus személyiségtípus 

Az introvertáltak egyik csoportjába tartoznak a melankolikusok, akik ugyan befelé fordulóak, ugyanakkor nagyon teljesítményorientáltak is. Csendes, érzékeny típus, tele van empátiával, továbbá nagyon precíz és lelkiismeretes az élet minden területén. A melankolikusoknak sok időbe telik, mire kitalálják, hogyan is vihetnek célba egy adott projektet, azonban semmi sem tántoríthatja el őket attól, hogy megoldják. Napjaikat terv szerint élik, mindent tökéletesen akarnak csinálni, gondosan ügyelnek a részletekre. A melankolikusok bár komoly, rendszerető emberek, mégis gazdag képzelőerővel barnak, számos zenész, költő és író is ebbe a személyiségtípusba tartozik. 

A flegmatikus személyiségtípus 

A flegmatikusok nem szeretik a konfliktusokat, nem is nagyon keverednek vitába senkivel sem, éppen ezért a nézeteltéréseket is nehezen oldják meg. Ők azok, akik nagyon nehezen vágnak bele valamibe, a munkájukat is a lehető legkényelmesebben végzik, számukra pedig ez teljesen tökéletes. Nem igazán lehet őket motiválni semmivel sem, talán csak akkor, ha más személyistípussal kell együtt dolgozzanak, akkor új lendületet kaphatnak. A flegmatikusok ugyanakkor nagyon összeszedettek, kedvesek, lelkiismeretesek, problémamentes munkaerőnek számítanak, bár gyakran megkapják, hogy nem elég lelkesek, vagy éppen lusták.

Forrás: Colour Works

Szerző: G.P.
Fotó: Envato

A Négy személyiségtípus, négy munkastílus bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Cikkünkben egy tesztet is bemutattunk, melynek segítségével megtudhatjuk, hogy milyen a saját személyiségtípusunk, a teszt eredményeként pedig választ kaphatunk arra, hogy analitikusok, diplomaták, őrök vagy éppen felfedezők vagyunk-e. Ez az a négy csoport ugyanis, amibe a teszt besorolhat bennünket, mai cikkünkben az Analitikusokat vesszük górcső alá. Az Analitikus személyiségtípus további négy csoportra bontható, ők az Építészek, a Tudósok, a Parancsnokok, valamit a Vitázók.

Az Építész

Az Építész személyiségtípus gyakorlatilag az egyik legritkább verzió, csupán a népesség két százalékát teszi ki, derült a 16Personalities leírásából. Mint írják a nők között különösen ritka, csupán, 0,8 százalék rendelkezik ezzel a típussal. Az Építész személyiségtípussal bíró emberek fantáziadúsak, azonban határozottak az elképzeléseik, teli vannak ambícióval, ugyanakkor kissé zárkózottak is. Ők azok, akik gyerekként gyakran könyvmolyként emlegetnek, ők azok, akiknek a tudásszomja kimeríthetetlen, akik büszkék arra, hogy milyen hihetetlen mennyiségű tudást halmoztak fel. Ezt a tudást pedig nagyon szívesen meg is osztják másokkal. Éles eszűek, eredeti ötleteik vannak, a logikájuk kőkemény, akaraterejük példaértékű. A munkában maximalisták, de mindig mindent megkérdőjeleznek. Építész személyiségtípussal bírt egyébként Friedrich Nietzsche is, de Michelle Obama és Elon Musk is ezekkel a tulajdonságokkal büszkélkedhet.

A Tudós

A Tudós személyiségtípus szintén elég ritka, mindössze a népesség három százalékét teszik ki. A Tudósok találékonyak, kreatívak, egyedi látásmóddal bírnak, a nevükhöz számos tudományos felfedezés köthető. A Tudósok úgy vélik az életet csak úgy érdemes élni, ha közben alaposan meg is vizsgáljuk azt. Ők azok, akik imádják kiszúrni, ha egy ember egyik mondata ellent mond a másiknak, ez kicsit szőrszálhasogatásnak tűnhet, kákán is csomót jelleg, de valójában csak arról van szó, hogy a Tudósok lételeme az igazság, a teljes igazság. Éppen ezért kissé ironikusnak tűnhet, ha azt mondjuk érdemes velük vigyázni, s megfontolni, mit hiszünk el nekik. Bár valójában szó sincs arról, hogy hazudósak lennének, csupán olyan elméletekkel hajlamosak előállni, amikkel „földi halandóként” nehéz vitába szállni. A munka frontján nehéz dolguk lehet, ugyanis őket nem köti le a gyakorlati teendők, a monotonitás és a napi rutin hatalmas ellenségük. Azonban, ha olyan környezetbe csöppennek, ahol engedik elszabadulni a kreatív energiáikat, akkor elképesztő eredményeket lesznek képesek produkálni. Tudós személyiségtípussal bírt Albert Einstein és Isaac Newton is, de Bill Gates is közéjük sorolható.

A Parancsnok

A Parancsnok személyiségtípussal bíró emberek valódi vezetők. Magabiztos a kiállásuk, karizmatikus egyének, a kisugárzásuk tekintélytparancsoló. Nem ritka, hogy tömegek állnak mögéjük egy-egy elérendő cél érdekében. Imádják a kihívásokat, meginghatatlanul hiszik, hogy nincs elérhetetlen cél. A Parancsnokok remek vállalkozók, vagy befolyásos cégvezetők, olyanok, akik a szakmájukban, a karrierjükben kiemelkedő eredmények elérésére képesek. A céljaik elérése során azonban szükségük van egy jól működő csapatra, ez már csak azért is fontos a számukra mert kell nekik egy közeg, egy olyan közeg, ahol elismerik a munkájukat. Parancsnok személyiségtípussal bírt Steve Jobs, Margaret Thatcer, Franklin D. Roosevelt, de Gordon Ramsay is ezekkel a tulajdonságokkal bír.

A Vitázó

A Vitázó személyiségjegyekkel bíró embereket gyakran az „ördög ügyvédjeként” aposztrofálják. Imádják a szellemi csatákat, azonban nem egy magasztosabb cél vezérli őket, csupán meg akarják mutatni, hogy mekkora tudással is rendelkeznek. A Vitázók azok, akik alapvetően kedvelik az elnyomott személy szerepét, de csak azért, hogy szellemi csatákat vívva, kikényszerítsék az aktuális rendszer újragondolását. Azonban a már újragondolt rendszer rutinfeladataiban nem szívesen vesznek részt, az unalmas „aljamunkát” már nem akarják ők elvégezni. Nagyszerű ötletekkel állnak elő, de aztán lépnek egy nagyot hátra, hogy mással végeztessék el a nagyszerű ötletek kivitelezését. A Vitázók azok, akiknek az átlagosnál hosszabb időbe telhet eljutniuk A-ból B-be, már ami a karriert illeti. Ha vezető vagy tanácsadó pozícióba kerülnek nagyon hasznos lehet az éles eszk, azonban odáig eljutni csak nagy küzdelmek árán tudnak. Vitáz személyiségtípussal bírt Mark Twain és Thomas Edison, de Tom Hanks is ezt a személyiségtípust tudhatja a magáénak.

Tetszett a cikk? Kíváncsi vagy a további személyiségtípusok tulajdonságaira is? Akkor maradj velünk, mert legközelebb a Diplomatákat elemezzük majd ki. Ha pedig addig is kitöltenéd a tesztet, akkor azt ide kattintva tudod megtenni.

Szerző: G.P.

Fotó: Envato

A Analitikus a személyiségtípusom, oké, de ezt mit jelent? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Pedig a helyzet az, hogy a személyiségünk, egész pontosan a személyiségtípusunk befolyásoló tényező lehet a karrierünk szempontjából, ehhez azonban ismernünk is kell azt, továbbá tudatosan kell építkeznünk. Szomorú, de ha statisztikát készítenénk arról, mennyien nem szeretik a munkát, amit végeznek, akkor nagyon elkeserítő számokat kapnák. Pedig a munkának alapvetően nem kényszernek kellene lennie, hiszen így sokkal jobban fenyegethet minket a kiégés veszélye, szemben azzal a helyzettel, ha a munkánk kvázi a hobbink. Persze tisztában vagyunk vele, hogy a kényszer sok esetben nagy úr, azonban, ha a lehetőségeink adottak, akkor miért ne végezhetnénk olyan munkát, ami tökéletesen passzol is hozzánk, s amire nem a kényszer vezet rá?

A személyiségtípusok

Napjainkban a legnépszerűbb személyiségtípusokkal foglalkozó rendszer az MBTI, vagyis a Myers-Briggs Type Indicator, magyarul a Myers-Briggs Típus mutató. Myers és Briggs Jung munkásságát alapul véve dolgozták ki azt a rendszert, amely 16 csoportra osztja fel a személyiségtípusokat, négy nagyobb szempont alapján.

Ezek a következők:

• introvertált (I) /extrovertált (E): Ez alatt a társasági élethez való hozzáállást értik. Az introvertált személyek jobban szeretnek egyedül, lenni, míg az extrovertált személyek imádják a társasági életet.
• logika (T) /érzelem (F): Amikor meghozunk egy döntést az lehet logikus, azaz racionális elvek mentén meghozott végső döntés, de az is lehet, hogy adott esetben az érzelmek irányítanak bennünket.
• tervezés (J) /spontaneitás (P): A feladatok elvégzése során akadnak emberek, akik a tervezésre esküsznek, listákat írnak, pipálnak és mindent előre kiagyalnak, míg mások inkább spontán módon oldják meg a feladataikat, nem ritka az sem, hogy rögtönöznek.

Izgalmas utazás

Mint az látható, az MBTI rendszerében a különböző személyiségtípusok egy-egy betűkódot kaptak. Ha a fenti listából kiválasztjuk azt a négy tulajdonságot, ami a leginkább jellemez bennünket, akkor fentről lefelé haladva, s összeolvasva a betűjeleket megkapjuk a saját személyiségtípusunk kombinációját. Ha azonban biztosra szeretnénk menni, akkor az interneten elérhető egy igencsak részletes kérdőív, ami ráadásul magyar változattal is rendelkezik. A kérdések alapján a rendszer kikalkulálja nekünk, hogy pontosan melyik személyiségtípusba is tartozunk, sőt még olyan híres személyeket is mutat nekünk a végén, akivel osztozunk ezen a tulajdonságon.

A teszt kitöltése igencsak izgalmas időtöltés, azonban azt fontos tudni, hogy egy ilyen teszt kitöltése nem minden esetben releváns, nem kell azonnal készpénznek venni a leírtakat és rögtön nem is kell a főnökhöz rohanni a felmondólevéllel. Arra azonban kiváló lehet, hogy egy picit többet tudjunk meg önmagunkról, ha pedig mélyebbre ásnánk a témában, akkor érdemes lehet felkeresni egy pszichológust vagy coachot, aki tovább vezethet minket az úton, amin elindultunk.

Kíváncsi, hogy mik a jellemzői az egyes személyiségtípusoknak? Akkor maradj velünk, legközelebbi írásunkban azt is megmutatjuk! Ha pedig addig is kitöltenéd a személyiségtesztet, akkor itt megteheted.

Szerző: G.P.

Fotó: Envato

A Mutasd a személyiségtípusod, és megmondom, milyen munka illik hozzád!  bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.