Hirtelen teljesen új feladatokat kapsz 

A küszöbön álló felmondás egyik előfutára a munkakörhöz kapcsolódó feladatok hirtelen megváltoztatása. Ez arra utalhat, hogy a cég átszervezéseken megy keresztül, aminek nem kizárt, hogy leépítés lesz a vége. Ennek a felismeréséhez fontos, hogy fokozottan figyelj a feladatiban vagy felelősségeidben bekövetkezett változásokra. 

A kommunikáció elvágása 

A közelgő felmondás jele lehet az is, ha a közvetlen felettesed, feletteseid egyszerűen nem kommunikálnak veled. Ez azt jelezheti, hogy figyelmen kívül hagynak, már nem tekintenek a csapat értékes tagjának. 

A visszajelzések hiánya 

Már nem kapsz visszajelzés vagy teljesítményértékelést? Ez arra utalhat, hogy a vállalat már nem érdekelt abban, hogy figyelmet fordítson a személyes növekedésedre, mert nagy eséllyel rövid időn belül el akarnak bocsátani. Ennek a jelnek a felismeréséhez fordíts fokozott figyelmet arra, milyen a visszajelzések minősége. 

Már nincsenek fontos feladataid 

Ha a felettesed tudja, hogy hamarosan már nem leszel tagja a csapatnak, akkor megeshet, hogy nem bíz rád többet fontos vagy hosszú távú projekteket. Lassan, de biztosan elveszik tőled a felelősségteljes feladatokat, többet nem kérik a véleményed a lényeges döntések előtt. Ennek a magatartásnak egyébként stratégiai okai is lehetnek: ha a munkáltató nem tud mire hivatkozva elküldeni, megpróbálhat rávenni arra, hogy te magad mondj fel. Hiszen gondolj csak  bele: kevés alkalmazott érzi jól magát egy olyan helyen, ahol nem valójában nincsenek is feladatai.

Túl sok feladatot kapsz 

Ennek az ellenkezője lehet, ha túl sok feladatot testálnak rád. A főnököd megpróbálhat túlterhelni, hogy rávegyen arra, magadtól mondj fel. Ha úgy érzed folyamatosan újabb és újabb projektek szakadnak a nyakadba, nem érsz a teendőid végére, emiatt pedig állandóan stresszelnek is, akkor nem kizárt, fel akarnak neked mondani. 

Mi a teendő? 

Ha valóban úgy érzed, ki fognak rúgni, akkor kulcsfontosságú, hogy ne várd meg, amíg késő lesz. Ha az aktuális munkád szeretnéd megtartani, akkor mutass személyes elkötelezettséget, de ha úgy érzed, nincs visszaút, akkor érdemes már most nekiállnod új pozíciót keresni.

Forrás: wmn.de 
Szerző: G.P. 
Kép: Pixabay

A 4 biztos jel, hogy hamarosan ki fognak rúgni bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Az Insider két karriertanácsadóval beszélgetett, hogy megismerje a véleményüket és tanácsaikat az ilyen helyzetek kezelésére. Ezt javasolják:

Elbocsátás esetén

Az elbocsátást általában könnyebb kezelni, mint a kirúgást, mivel ez gyakran több munkatársat is érint, és nem személyes okokból történik. Marie G. McIntyre, karriertanácsadó szerint az elbocsátások többnyire nem a személyekkel, hanem a pozíciók megszüntetésével kapcsolatosak. Dorianne St Fleur, egy másik szakértő azt javasolja, hogy ilyen esetben az interjún érdemes hangsúlyozni, hogy a csapatot érintő tömeges leépítések során döntöttek a pozíció megszüntetése mellett. Ha valaki új alkalmazott volt, vagy kezdő pozícióban dolgozott, azt is meg lehet említeni, mivel ez segíthet megmagyarázni az elbocsátás okát anélkül, hogy negatív fényt vetne az illetőre.

Kirúgás esetén

Kirúgás esetén McIntyre azt tanácsolja, hogy az egyén próbáljon meg egyeztetni a munkáltatóval a távozás körülményeinek bemutatásáról. Fontos tisztázni, hogy milyen információkat adnak majd meg a jövőbeli munkaadóknak. Lehetőség van arra, hogy a munkavállaló “önkéntes távozás” formájában, vagy “közös megegyezéssel” hagyja el a céget, és ezt írásban is rögzíteni. St Fleur azt javasolja, hogy egy ilyen helyzetben a távozást “közös döntésként” vagy “nem megfelelő illeszkedésként” jellemezzük az interjúban, és törekedjünk arra, hogy a beszélgetést gyorsan visszairányítsuk a jelenlegi álláslehetőségre.

A kevesebb több

Mindkét szakértő hangsúlyozza, hogy a munkahelyi változásokról szóló beszélgetés során a “kevesebb több” elvét érdemes alkalmazni. Fontos, hogy a jelölt röviden és tömören tárgyalja a távozás körülményeit, majd gyorsan a jövőbeli lehetőségekre és a jelenlegi álláslehetőségre terelje a szót. St Fleur kiemeli, hogy az interjúban a pozitív jövőkép felvázolása és a továbblépésre való koncentrálás kulcsfontosságú. A jelöltnek meg kell értenie, hogy a kirúgás vagy elbocsátás nem határozza meg őt mint szakembert, és nem jelenti azt, hogy ne lenne méltó egy új lehetőségre.

Összefoglalva

A munkahely elvesztése utáni újrakezdés nehéz lehet, de a helyes megközelítéssel és kommunikációval leküzdhetők az ezzel járó akadályok. Az elbocsátások és kirúgások kezelésére vonatkozó tanácsok segíthetnek a jelölteknek abban, hogy pozitív fényben tüntessék fel magukat az interjúk során, és sikeresen találjanak új lehetőségeket a jövőben.

A Ezt mondd az állásinterjún, ha kirúgtak az előző munkahelyedről bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Mély lélegzet 

Tudjuk, ez most furcsán hangozhat, de ha elbocsátották, akkor azt fel kell dolgoznod. Rövid úton ugyan, hogy minél kevesebb legyen a pénzügyeidet érintő kár. Persze az szuper, ha rendelkezel vésztartalékkal, de az sem tart örökké, szóval fontos, hogy hamar új munkahelyen kezdhess. Viszont először is vegyél egy mély lélegzetet, fújd ki a fáradt gőzt és adj magadnak 2-3 napot a pihenésre. Ez idő alatt összeszedheted a gondolataid, lehiggadhatsz, hogy aztán józan fejjel tudj nekiállni az új állásod felkutatásának. 

Volt kollégák, barátok, család

Bár az internetes álláskereső oldalak csordultig vannak ajánlatokkal, nem árt, ha személyes kapcsolatok által is tudsz érdeklődni nyitott pozik felől. Ki tudja, talán pont az egyik régi kollégád fog tudni segíteni neked, hiszen, ha az előző helyedről megfelelő körülmények között jöttél el, és nem a rossz hangulat miatt mondtál fel, akkor az is megeshet, hogy tárt karokkal várnának vissza. Az álláskeresésben kimondottan fontos a kapcsolati háló, szóval csapd fel a telefonkönyved és indulhat is a kutatás. 

Nyitottság 

Egy elbocsátás után teljesen érthető, ha rosszul érzed magad, az önbizalmadnak ez nyilván nem tesz jót. Viszont tekints erre úgy, mint egy lehetőségre, legyél nyitott és hidd el, rád talál, amit keresel. Most biztos azt mondod, hogy ez a pozitív életszemlélet mantra butaság, de egy talpraesett, magabiztos, lelkes jelentkező sokkal jobban elnyeri a munkáltatók tetszését, szemben azzal, aki csak sajnáltatja magát. 

A pénzügyek átvizsgálása 

Ha elveszted a munkahelyed, akkor értelemszerűen a havi bevételed is kevesebb lesz. Ilyenkor jó, ha rendelkezel legalább 2-3 hónapnyi vésztartalékkal, de azért lényeges, hogy ilyenkor alaposan átnézd a kiadásaid, így ugyanis lehetőséged lehet visszavenni az ún. felesleges költésekből. Nyilvánvalóan az élelem, lakás és az egészséged nem lehet alku tárgya, de az impulzus vásárlásokat például ilyenkor érdemes lehet kiiktatni. 

Ne feledd, mindez átmeneti 

Az elbocsátás után hirtelen minden nagyon sötétnek és ijesztőnek tűnhet, de próbáld meg tudatosítani magadban, hogy ez csak átmeneti állapot. Ne hagyd, hogy a kirúgás leépítse az önbizalmad, hiszen egy másik munkahely csak rád vár, ahol talán végre igazán ki tudsz majd teljesedni. 

Forrás: Real Simple
Szerző: G.P 

A Ezt kell tenned, ha elbocsátottak bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Csak semmi tiszteletlenség 

A kirúgás híre minden bizonnyal felzaklat téged, ez azonban nem jelenti azt, hogy kapásból tiszteletlennek kell lenned az ex feletteseddel. Amennyiben alapjáraton jó volt köztetek a viszony, akkor szinte biztos, hogy számára is kényelmetlen a szitu. Azonban, ha nem is ő a volt a világ legjobb főnöke, akkor sem érdemes vele az utolsó szó jogán összerúgni a port, hiszen a jövőben nem kizárt, hogy szükséged lesz majd az ajánlására, ha egy új állásra jelentkezel. Szóval próbálj meg nyugodt maradni, ne ereszd szabadjára a benned tomboló indulatokat, az egyáltalán nem professzionális viselkedés, hidd el. 

Ne becsméreld a kollégákat vagy a volt főnököd  

Persze érthető, ha a kirúgás miatt sértettséget érzel, de hidd el a szakmai előmeneteled szempontjából egyáltalán nem mindegy, hogyan távozol az adott cégtől. Hiszen a későbbi munkaadóid elképzelhető, hogy felveszik majd a kapcsolatot a korábbi helyeddel, azt pedig nyilván te sem szeretnéd, ha nem tudnának rólad jót mondani. Ha a távozásod során ellenségeket gyűjtesz, akkor nem kizárt, hogy káros információkat fognak megosztani veled kapcsolatban, ezzel pedig a saját karrierednek tehetsz keresztbe. Szóval minden fájdalom dacára próbálj meg a lehető legjobb szájízzel távozni, csak magadnak ártasz az ellenkezőjével. 

Nem kell rögtön világgá kürtölni 

A közösségi média térhódításával sokan azonnal a social felületeken teregetik ki, hogy kirúgták őket, sőt sokan a bejegyzésekben a volt munkaadójukat, a vállalatok minősítik. Ez semmiképpen sem jó ötlet, hiszen ha a későbbi munkaadód lecsekkolja mondjuk a Facebook oldalad és egy ilyen posztot talál, hát az finoman fogalmazva sem vet rád túl jó fényt. Természetesen a közösségi háló pozitív módon is alkalmazható, néhány nap elteltével azt például nyugodtan kiírhatod, hogy sajnos úgy alakult, elvesztetted az állásod, így, aki tud a preferenciáidnak megfelelő állásról bátran jelezze neked. Ebben semmi degradáló nincs, ráadásul könnyedén kiderülhet, hogy nagyon is értékes kapcsolati hálóval rendelkezel. Talán arra is fény derül, okos dolog volt nem letörölni a középiskolai ismerőseid, hiszen nem tudhatod, kin keresztül találsz rá a legújabb melódra.

+1 Bátran kérdezd meg az okokat 

Oké, ez nem a ne tedd kategória. Ez határozottan, a tedd. Egyáltalán ne félj attól, hogy rákérdezz, mi áll pontosan a vezetőség döntésének hátterében. Ez számodra nagyon hasznos lehet, hiszen ha tisztában vagy azzal, mi miatt válnak meg tőled, abból hosszú távon tanulni is tudsz. Ha a teljesítményed volt az oka, akkor akár rá is kérdezhetsz, nem-e kaphatsz még egy esélyt, hogy korrigáld a korábbi hibákat. Ha pedig leépítésről van szó, az is fontos visszajelzés, hiszen képbe kerülsz a legfontosabb ténnyel: nem te vagy az oka. 

Forrás: The Balance 
Szerző: G.P 

A 3 dolog, amit semmiképpen se tegyél, ha kirúgtak bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A mai gazdasági helyzetet figyelembe véve, ki ne féltené az állását? A pénz bizony nagy úr. A Revelio Labs közgazdászai egy munkaerőszolgáltató rendszert vettek górcső alá és azt kutatták, hogy az állásukból elbocsátott emberek milyen jellemzőkkel bírnak. Végül négyféle munkavállalóra szűkítették azoknak a körét, akik a munkaadók közül a legtöbben elbocsátanak:

Veterán marad, újonc kihull

Valahol logikus is, hogy az, aki már régóta a gépezet része, ismeri a vállalat minden egyes sajátosságát, azt megtartják, szemben azzal, aki még alig tudott beilleszkedni a csapatba és még a munkavégzés terén is hiányosságai vannak. A vizsgálódás során kiderült, hogy a dolgozókat még akkor vették fel, mielőtt a nagy leépítésre sor került volna. Az elbocsátott személyek átlagosan 1,2 évig dolgoztak az adott helyen. Azok, akik a koronavírus-járvány előtt kapták meg az állást, nagyobb volt az esélye annak, hogy megmaradnak a helyükön.

Az biztos, hogy minden vállalat nyerni szeretne és nyereségért dolgozik. Nagy a verseny a munkaerőpiacon, ezért a tehetségeket kutatják. Akiben pedig nagy lehetőségeket látnak, azt meg szeretnék nyerni maguknak azáltal, hogy a meglévő munkavállalóiknál jóval nagyobb bért ígérnek nekik. Mindez azonban nem biztos, hogy olyan sokáig működőképes. Az újonnan felvett, nagyobb pénzt felmarkoló munkaerő már nemcsak a régebb óta ott dolgozók szemét szúrhatja, de magát a munkaadóét is. Vagyis szívesen szabadulnak meg tőlük.

Sokba kerülnek

Ki ne álmodna magas fizetésről? Van, akinek ez az álom megvalósul, de éppen emiatt nagyobb veszély is. Az elbocsátások mögött sokszor ugyanis az az ok húzódik, hogy egy-egy dolgozó fizetése magas és az állásuk megszüntetésével a munkaadók pénzt takarítanak meg. A Revelio Labs kutatása is ezt bizonyította. Azaz minél magasabb a fizetés, annál nagyobb annak a kockázata, hogy elküldik.

Nem előny a fiatalság

Nem úgy van már, mint régen, hogy a dolgozó jószerivel az első és egyetlen munkahelyén dolgozza le az életét. A fiatalokra sokkal jellemzőbb, hogy váltanak. A nagy elbocsátások idején is így van ez. A fiatalok talán nem veszik olyan nagy nehézségnek a váltást, ellenben az idősebb korosztály képviselőivel. Valószínűleg ezt a munkaadók is így gondolják, mert ha létszámcsökkentésre kerül sor, az az Y-generációsokat érinti. Azért ők, mert már nem kezdők, nem frissen végzettek, vagyis gyakorlattal, tapasztalattal rendelkeznek és bizony ezt meg kell fizetni. Ám mégsem rendelkeznek akkora tudással, hogy a főnökök ne tudnának és akarnának megszabadulni tőlük, ha leépítésről van szó.

Áldott, majd áldatlan szerep

Az új munkaerő toborzása egy szakma. Egészen addig nagy rájuk a kereslet, amíg minden jól működik, de leépítés idején a munkaerőtorborzóra, HR-esekre nincs szükség, hiszen másokat is elbocsátanak, nemhogy azt, akinek csak az a dolga, hogy új dolgozókat találjon.

Ha azonban más szemszögből közelítjük meg az elbocsátások okát, akkor olyan tényezőket tárhatunk fel, amelyek inkább a munkavállaló személyiségéből, viselkedéséből eredeztethető.

A hattyú halála

Mindenki ismerhet és találkozhatott olyan embertípussal a munkahelyén, aki szeret sápítozni. Ő az, aki nem viszi előre a dolgokat, inkább csak siránkozik, és úgy csűri, csavarja a társalgásokat, hogy magáról tudjon beszélni. Azaz mindenbe beleszövi a személyes dolgait. Általa nem jut előrébb a problémamegoldás, de a munka sem. 

Negatív a köbön

Az embernek lehet rossz napja. No, de hogy minden nap az legyen?! Nos, vannak olyanok, akik mintha azért léteznének, hogy egy adott légkört megmérgezzék negatív hozzáállásukkal. Ezzel persze sem a munkafolyamatot nem lehet előre lendíteni, de még a munkakörnyezetet is folyamatosan mérgezi.

Mindent is tudó

Szinte kötelező „darab” minden munkahelyen egy olyan munkatárs, aki mindent, de tényleg mindent tud. Persze csak elméletben, mert amikor tényleg szükség lenne a tudására, akkor nincs mivel gazdálkodnia.

Szerző: Rónai Márta

A Te is köztük vagy? Ezeket a munkavállalókat fenyegeti a kirúgás bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A „quiet firing” tipikus esete, amikor a főnökünknek kényelmetlen a tudtunkra adnia, hogy nem teljesítünk az elvárásoknak megfelelően, ezért visszajelzés nélkül hagyja a munkánkat és háttérbe szorít minket. Néha még csábító is lehet ez a hirtelen jött „szabadság”, mert senki sem zavar minket és nyugodtan végezhetjük a munkánkat. De a jelenlegi gazdasági helyzetben, amikor a cégek fejvesztve keresik azokat a kiadásokat, amiket lefaraghatnak, a helyzet egyre élesebb. 

Három jel, hogy csendben kirúgnak:

– A főnököd, aki korábban folyamatosan kommunikált veled és megmondta, hogyan csinálhatnád jobban a dolgokat, már nem kérdez többet

– Továbbra is őrült nagy hajtás van a cégnél, de te már csak annyit érzékelsz belőle, hogy a kollégáid rengeteget dolgoznak

– Amikor elmondod a problémáidat a főnöködnek, azt mondja, hogy „nem tudom, hogyan lehetne megoldani, és nem hibáztatnálak, ha elmennél a cégtől”

Ha ezeket tapasztalod, így cselekedj!

A legfontosabb, hogy kérj visszajelzést! Ha nem kapsz hivatalos teljesítményértékelést, kérj informálisan. Bármilyen rosszul is hangzik, de a konkrét, építő jellegű, negatív visszajelzés is felbecsülhetetlen ajándék. Akár személyesen, akár írásban, de jelezd a főnöködnek, hogy nem használják ki eléggé a tudásodat, képességeidet és nagyon szeretnél ezen a téren változást elérni. Amikor belemész ebbe a beszélgetésbe, legyél nyitott, bátor és fogadd el a negatív kritikát is. 

Kezd azzal, hogy megkönnyíted a főnököd számára, hogy elmondja, mi a helyzet. Gondolj előre néhány dologra, amit elértél, hogy a beszélgetés beinduljon. Kérdezd meg, hogy elvállalhatnál-e egy adott feladatot? Ezután kérdezd meg: “Mi az, amit jobban tudnék csinálni?”. Kérdezd meg a véleményét olyan módon, hogy tudja, valóban kíváncsi vagy rá.

Jobban kell reklámozni a munkánkat!

Az Insider cikkében megemlítenek egy esetet, amikor a visszajelzés nélkül hagyott alkalmazott egyszer elment a három szinttel felette álló „nagyfőnökhöz”, hogy megkérdezze, miért nem őt választották az előléptetésre. Felkészülten érkezett: három példát is említett, hogy milyen hozzáadott értéket teremtett, és miért ő érdemelte volna meg az állást. A főnöke annyit mondott, hogy nem is tudott ezekről és hogy jobban kellene reklámoznia a munkáját, ha azt akarja, hogy elismerjék. Az a meggyőződésünk, hogy a munkánk majd magáért beszél, a legnagyobb tévedések egyike.

A <strong>Csendben lapátra tennének? – ezeket a jeleket figyeld</strong> bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.