Az összeget ki is számolhatjuk egy kalkulátor segítségével! Az olyan háztartási munkák, mint például a mosogatás vagy a gyermekgondozás, régóta és túlzottan alulértékeltek. Egy hivatalos brit tanulmány megbecsülte az ilyen, nem fizetett „társadalmi hozzájárulásokat” és meglepő eredményre jutottak: évente 1,2 billió fontot, azaz körülbelül 1,6 billió dollár értéket teremt a láthatatlan munka.

A brit Nemzeti Statisztikai Hivatal szerint például a „mamataxi”, a gyerekek oda-vissza fuvarozása, mint „közlekedési szolgáltatás” teszi ki a háztartásokban végzett fizetetlen munka legnagyobb részét, mintegy 358 milliárd fontot évente. Ezt követte a gyermekgondozás 352 milliárd fonttal. Az ételek főzése és felszolgálása 158 milliárd fontot, a mosás pedig 89 milliárd font jelentett. A teljes összeg végül nagyobb lett, mint a brit kiskereskedelmi és feldolgozóipari vállalatok együttes teljesítménye, és átlagosan közel 19 ezer fontnyi fizetetlen munkát jelentett minden egyes állampolgár számára, függetlenül attól, hogy egyébként foglalkoztatott vagy sem.

A valóságban azonban az érték nem ilyen egyenletesen oszlik meg. Egy korábbi hivatalos tanulmány megállapította, hogy

a fizetetlen munka terhét a nők viselik a legnagyobb mértékben:

arányosan több mint kétszer annyi főzést, gyermekgondozást és mosást végeznek, mint a férfiak. A közlekedés, beleértve a munkába járást is, volt az egyetlen olyan terület, ahol a férfiak több „fizetetlen munkaórát” vállaltak, mint a nők.

A háztartási munka méltányos értékelése és elosztása régóta vita tárgyát képezi, Olaszországban és Indiában a kampányolók például azt követelték, hogy

a háztartásban dolgozó nőknek adjon az állam fizetést.

Mint ahogy korábbi cikkünkben elemeztük, ha Magyarországon beleszámítaná a közgazdaságtan a láthatatlan munka értékét a GDP-, a KSH adatai szerint ez a tevékenység a GDP kb. 25%-át tenné ki, számokban kifejezve pedig évi kb. 2,6 millió forintnyi munkát jelentene egy személyre számítva.

Szerző: K.T.
Fotó: Envato

A Mamataxi, főzés és nagymosás bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Új munkahelyen elkezdeni dolgozni nem egyszerű feladat, de azt se felejtsük el, hogy nem könnyebb a szituáció abban az esetben sem, ha visszatérnénk régi helyünkre. Mikor történik meg ez tipikusan? Ha egy édesanya úgy dönt, hogy visszatér dolgozni, miután huzamosabb ideig a gyereknevelésnek szentelte mindennapjait. Ez a fajta élethelyzet senki számára nem egyszerű, hiszen az anyuka mellett az egész család élete átalakul, nem beszélve a munkáltatói oldalról, beleértve a kollégákat is. Ritka az olyan helyzet, amikor minden simán alakul, és úgy mehetünk vissza dolgozni, mintha mi sem történt volna. Tisztában kell lennünk azzal, hogy édesanyaként nem illet meg minket különleges bánásmód a munkahelyen sem, hiszen ezentúl ugyanolyan alkalmazottak leszünk, mint a többi ember.

Mégis vannak jogaink, amikről előnyös, ha tudomást szerzünk, hiszen nem mindig érvényesítik ezeket a munkáltatók. 

Már nem ugyanazok a fizetések, mint korábban

Ez teljesen természetes és erre számítsunk, hiszen az évek múlásával ez is radikálisan megváltozhat. Ekkor azonban kérhetjük a munkáltatót, hogy módosítsa vagy korrigálja a bérünket, esetleg megállapodhatunk abban, hogy ugyanazért a fizetésért kevesebb munkaórát dolgozunk. Egy anyuka eleinte gyakran megy vissza 4-6 órában dolgozni a 8 óra helyett, hiszen főleg kisebb gyerekeknél nehezebb feladat lehet a munka-magánélet egyensúlyának megtartása, valamint a családi élet menedzselése. A lényeg, hogy számoljuk át alaposan, mekkora az az összeg, ami minket valóban megillet az adott munkakörben. Mindezek után ne felejtsük el a munkaszerződésünket módosítani, hiszen ezáltal megváltozik annak tartalma is. 

Felgyülemlett szabadságok, melyeket jogunk van később beváltani

Ezt nyugodtan érvényesítsük, a munkahelyről való távozás esetén pedig ügyeljünk arra, hogy a megmaradt szabadságok napjait számunkra kifizessék. Előnyös eset, ha a távollétünkben a helyünkre kerülő új kollégát határozott időre foglalkoztatják, így biztosítva azt, hogy visszamehessünk később dolgozni. Így, ha nem a felmondás mellett döntünk, hanem újra munkába állunk, akkor mindenképp számolnia kell a munkáltatónak velünk. Ha bármilyen oknál fogva ez nem valósulhat meg, akkor

kizárólag kölcsönös megegyezésen alapulhat távozásunk. Egyoldalúan erről a munkáltató normál körülmények között nem dönthet.

Szükséges tehát mindenképp tájékozódni a minket, édesanyákat megillető jogokról, hogy azt később érvényesíteni tudjuk. Mentálisan és fizikálisan is nagy változás következhet be az életünkbe azáltal, ha visszatérünk dolgozni, így nem árt felkészülni minden szempontból. Ha úgy érezzük, hogy egyedül nem boldogulunk, akkor kérjük ki előre vagy akár útközben munkajogász véleményét. 

Szerző: I.A.
Fotó: Envato

A Visszatérés a munkahelyre anyukaként bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Korábban is sok vállalat biztosított lehetőséget az otthoni munkavégzésre, ám ez az utóbbi két évben igen elterjedt lett. A kialakult helyzet rengeteg embert home office-ba kényszerített, és sok céget átalakulásra sarkallt. Ebből ugyan számtalan előny is származik, hiszen egy rugalmasabb életvitelt folytathatunk azáltal, hogy nem minden nap kell bejárni valahova. Anyagilag is spórolhatunk, hiszen nincs utazási költség, nem vásárolunk annyi ételt és italt, inkább itthon megoldjuk az étkezést. Időben is előrébb vagyunk, mert a legtöbb embernek több órát elvett a napjából az, hogy utazással töltötte a reggeleket és délutánokat. Ha nem is a távolság, de a forgalom nagyban hozzátett ahhoz, hogy megnövekedjen az utazási idő. 

Viszont sokakat negatívan érintett ez a fajta átállás, hiszen nincs lehetősége elkülöníteni a magánéletet a munkától. Nem biztosított számára egy külön, nyugodt légtér a munkavégzéshez, vagy szimplán nem olyanok az otthoni körülmények, ami mellett hatékonyan lehetne elvégezni az adott feladatokat. Különösen nehezen hathat ez egy nőre, akinek alapból rengeteg mindenre kell figyelnie. Immáron egy helyszínre szorult az összes teendő:

a háztartás, a gyereknevelés, a magánélet fenntartása, valamint a munka is.

Nincs meg az az idő, amire kiszakadhatna ebből a közegből, és tényleg minden egy helyen történik.

Home office és a „mackó alsó”

Sok nő különös figyelmet fordít a külső megjelenésére, és fontos számára, hogy munkahelyére csinos öltözetben érkezzen. Ez mindenképpen pozitívnak mondható, hiszen minden nap úgymond belekényszerülünk abba, hogy szép ruhában, ápoltan induljunk el itthonról, miközben hajunk és sminkünk is megfelelő. A home office viszont sokszor ennek az ellenkezőjét válthatja ki egy nőből. Nincs hova kiöltöznünk, és otthonra a legtöbben a kényelmes viseletet preferáljuk. Ezzel természetesen nincs gond, viszont, ha hosszú ideje, tartósan otthonról dolgozunk, akkor azért felmerülhet a megszokott, hétköznapi öltözet hiánya. Azt is meg kell jegyezni, hogy nem csak mi, de esetleg társunk is más formában lát minket nap, mint nap. Természetesen egy egészséges párkapcsolatban már sokféleképpen láthattuk a másikat, ám előfordul, hogy negatívan üt vissza az, ha mindig otthoni öltözetben találkozik velünk a másik.

Márpedig az ember társas lény

A szociális élet is megváltozik azáltal, ha nem kell egy fix helyre bejárnunk dolgozni. A nők különösen érzékenyek lehetnek ezekre a változásokra, hiszen, ha nem is a mélyebb beszélgetéseket, de a hétköznapi témákról való csevegést igen sokan kedvelik. Ha megvan a mindennapos kontakt más emberekkel, az jó hatással lehet ránk. Dolgozik az agyunk, szélesedik a látókörünk, és sok új információhoz juthatunk. Ezeknek hiányában úgy érezhetjük, hogy kezdünk magunkba fordulni, aminek hosszútávon nincsenek jó következményei, és mentális problémákhoz vezethetnek. Megvan tehát az előnye és a hátránya is az otthoni munkavégzésnek, így az a fontos, hogy minden esetben egy egészséges középutat találjunk, ami mind önmagunk, mind környezetünk számára is megfelelő. Mert egy nő bizony a család központja, így a vele együtt élőkre is kihat az ő mentális állapota.

Szerző: I.A.

Fotó: Envato

A Miként változott a nők élete home office idején? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A fejlett országokban lassan minden harmadik nő több pénzt visz haza, mint a férje, ennek ellenére a családon belüli helyzet szinte alig változott. Egy nő keresete hiába jobb, mint a férjé, vagy élettársé, a házimunka nagy részét még mindig ő végzi, rá marad a mosás, főzés, mosogatás és a gyermekgondozás, így krónikusan túlhajszolt. Mindeközben azért is küzdenie kell, hogy megvédje családját, társát a negatív kritikáktól és a társadalmi előítéletektől. Mindez végül a családi élet rovására mehet: a kutatások szerint azokban a családokban, ahol a nő a legfontosabb kenyérkereső, gyakoribb a válás. Ennek azonban nem feltétlenül kell így lennie.

A házimunka mindig megvár

Egyes kutatók megállapították, hogy az Egyesült Királyságban a házimunka túlnyomó részét a kenyérkereső nők 45%-a végzi, szemben a férfi kenyérkeresők mindössze 12,5%-ával. Egy átlagos dolgozó nő egy teljes munkanapnak megfelelő időt tölt a háztartás vezetésével a teljes munkaidőben végzett munkája mellett.

Emellett az Ausztráliában és az Egyesült Államokban végzett kutatások kimutatták, hogy

amint a nők elkezdtek többet keresni, mint a partnerük, a párok furcsa módon visszatértek a hagyományosabb nemi szerepekhez, és a nők aránytalanul nagy részt vállaltak a házimunkából „kompenzálásként”.

Hazudok, hogy megvédjem a férjem önbecsülését

Egyes kutatások szerint egy házaspár nagyobb valószínűséggel válik el, ha a nő jobban keres, mint a férje. A társadalmi megítélés és a házimunka megosztásának nehézségei is nagy szerepet játszanak e kapcsolatok bonyolult dinamikájában. Tanulmányok kimutatták, hogy

azok a férfiak, akik kevesebbet keresnek, mint női partnerük, nagyobb valószínűséggel lépnek félre.

A kutatók szerint ez a férfi önbizalom helyreállításának egyik módja.

Fontos azonban, hogy a párok ne ragadjanak le az átfogó statisztikáknál, és arra összpontosítsanak, hogyan lehet a kapcsolatuk kiegyensúlyozottabb. A modern világ nem csak csapdákat, hanem lehetőségeket is jelent, lehetőséget arra, hogy a korábbi társadalmi elvárásoknál magasabb szintre emeljük a házasság fogalmát és egyenlőségre törekedjünk a pénzkeresésben, a háztartási munkában és a gyermeknevelésben egyaránt.

Forrás: BBC

Szerző: K.T.
Fotó: Envato

A A jól kereső nők csapdája – ezért olyan pokoli nehéz bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Tavaly 2 millió 118 ezer aktív korú nő állt alkalmazásban, ami minden eddiginél magasabb, 68,2 százalékos foglalkoztatási rátát jelent. A teljes munkaidőben foglalkoztatott nők átlagos bruttó bére közel 402 ezer forint volt, ami továbbra is 16,2 százalékkal marad el a férfiakétól – derül ki a Trenkwalder munkaerőpiaci szolgáltató társaságnak a nemzetközi nőnap alkalmából kiadott elemzéséből.

Nők a munkahelyeken

Az elmúlt tíz évben – részben az elmúlt évtized foglalkoztatáspolitikai intézkedéseinek köszönhetően – nagyot nőtt az alkalmazásban álló, aktív korú nők száma: a 15-64 év közötti korosztályban tavaly év végén 2 millió 118 ezren dolgoztak, 253 ezerrel többen, mint 2011-ben. Ezzel az aktív korú nők foglalkoztatási rátája 54,5-ről 68,2 százalékra emelkedett. A férfiak hasonló rátája egyébként jelenleg 77,9 százalékon áll.

A foglalkoztatási ráta tízéves folyamatos emelkedését csupán a koronavírus-járvány 2020-as kezdeti szakasza törte meg: ebben az évben – időlegesen – 30 ezerrel csökkent a foglalkoztatott nők száma. Másfélszer annyi nő került ki átmenetileg a munkahelyekről, mint férfi, aminek több oka is van. Egyrészt a nők felülreprezentáltak a válság által leginkább érintett ágazatok többségében (kiskereskedelem, szálláshely-szolgáltatás és vendéglátás, gondozás, háztartási munka). Másrészt a szigorú korlátozások időszakában elsősorban a nők tudták megoldani az otthon maradt gyermekek felügyeletét.

2021-ben a teljes munkaidőben foglalkoztatott nők havi bruttó átlagkeresete 401 700 forint volt, ami 16,2 százalékkal maradt el a férfiak 479 200 forintos átlagától. „Az elmaradás részben annak köszönhető, hogy a nők felülreprezentáltak olyan, alacsonyabban fizetett munkakörökben, mint a gondozás, értékesítés, oktatás. A nők körében gyakoribb, hogy gondozói, családi kötelezettségeik miatt legalább időlegesen felhagynak karrierjük építésével – mutat rá Nógrádi József, a Trenkwalder kereskedelmi igazgatója, hozzátéve: – Bizonyos területeken azonban sajnos továbbra is negatív diszkrimináció érvényesül, kimutathatóan alacsonyabb bért fizetnek a nőknek, mint az azonos fizetési kategóriában dolgozó férfi kollégáiknak.”

Állást kereső nők

Az elmúlt évben erősödött az állást kereső nők aktivitása. A gyors elhelyezkedés esélyét tekintve a fizikai munkaköröknél nincs jelentős eltérés a két nem között: jelenleg férfiak és nők egyaránt átlagosan 24 nap alatt tudnak elhelyezkedni valamilyen munkakörben. A szellemi munkakörök esetében kissé nehézkesebb a folyamat, ám itt a nők jóval előnyösebb helyzetben vannak: átlagosan 33 nap alatt találnak munkát, szemben a férfiak 44 napos átlagával.

Fotó: Envato

A Rekordszinten a női foglalkoztatás Magyarországon bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.