Á, te vagy a Pókos Erna lánya, igen nagyra értékeljük édesanyád szaktudását reméljük, te is hasonlóan jó teljesítményt fogsz majd nyújtani. Vagy: aha, szóval az ön édesapja az a Hohnstein Vince, akit tavaly azért kellett elbocsájtanunk, mert rendszeresen ittasan járt be dolgozni? Nézze, nem szívesen mondok ilyet, de ez a név nem cseng jól a cégünknél, szeretném megkímélni a csalódástól és a kudarctól, ugye, megérti, ha mással töltjük be ezt a munkakört?

Ezek után legyen bármilyen kiváló szakember is hivatásában a jelentkező, a bélyeg ott van a homlokán, a nehéz súly meg a vállán, hiszen őt nem önmagaként, hanem valakinek a valakijeként (szülőjének gyerekeként) határozták meg, holott az általa nyújtott teljesítményre valójában nincs hatással a rokoni függelem. Vajon miért gondolják rólunk, hogy „kis anyu” vagy „kis apu” vagyunk?

Elvárt szakma: teher alatt „nő a pálma”?

Megfigyelhető, hogy a szokatlan vagy viszonylag ritka vezetéknevek viselőinél gyakrabban kérdeznek rá a rokoni kapcsolódásra, és sokszor olyankor is vérségi köteléket gyanítanak, amikor a két párhuzamba állított ember olyan messze van egymástól, mint Makó Jeruzsálemtől. Az összehasonlítást leginkább az azonos szakmában dolgozóknál teszik meg, ilyen módon szerencsésebb helyzetben van az, aki az anyja lányaként más vezetéknevet visel, mint az előtte járó édesanya. A fiúknál már nehezebb a helyzet, hiszen szinte elkerülhetetlen, hogy a névegyezőség miatt ne kérdezzenek rá a felmenőre.

Én biztosan nem tudnék annyira szép pályát befutni, mint az anyám vagy az apám, ő sokkal, de sokkal jobb nálam. Vagy: látom, apám/anyám milyen sikeres a szakmájában (hivatásában), én is erre vágyom, ezért megnézem, hogy ő csinálta. Nem mindegy, hogy elvárások, pressziók kereszttüzében fogalmazódik meg benne a vágy („te öröklöd a céget, ezért neked kell vezetned” vagy „apám is ezt csinálta, szeretném, ha te is erre a pályára lépnél” stb.), netán saját maga dönt úgy, hogy folytatja a felmenői által megkezdett sort. Előbbinél ugyanis szinte mindenhol ott van a megfelelni vágyás, az elfogadottságra való törekvés, hogy csak akkor lehet jó gyereke a szülőnek, ha beteljesíti a felé megfogalmazott elvárásait. Ez ideig-óráig megy (akár évekig, évtizedekig is), ám sokszor szükség van valamilyen kompenzációra (ami lehet szenvedélybetegség is), hogy kibírható legyen az önazonostól eltérő életforma. Ha viszont valaki felvállalja a döntését, úgy is járhat, mint ahogy az a fiatalember, aki ugyan apja elvárása szerint beiratkozott a műszaki főiskolára, de fél év után már nem járt be, mert tisztában volt vele, hogy ez nem az ő útja.

„Apa, láttam, milyen sokat dolgoztál, amikor gyerek voltam, és nem voltál boldog!”

Rengeteg tényezőn múlik, hogy valaki követi-e a szülőjét a szakmájában vagy pedig teljesen más pályát képzel el magának. Színészinterjúkban olvasni, amikor a gyerekekre terelődik a szó, hogy azok is ezen a területen kívánnak-e érvényesülni. A gyermekként megélt tapasztalások, hogy a munka elrabolta-e tőle a szülőjét, netán a külvilág szeme előtt láthatatlan nehézségek, bizonytalanságok, amit egy családtag (még ha gyermek is) észrevesz, de a kívülálló nem, hogyan hatottak rá, miként kezelte ezeket a felnőtt, látott-e sikerélményt, a teljesítmény megünneplését vagy mindig csak a szorongást. És bár lehet, hogy a következő generáció is kiváló színész lenne, a megélt mindennapok miatt mégsem vállalja ezt az utat. Ezt a döntést viszont minden körülmények között el kell fogadni. A legtöbb szülő ugyanis azt szeretné, hogy a gyermeke boldog legyen. Ha viszont az nem végezheti azt a munkát, amiben a kedvét leli, amit örömmel vesz fel minden nap, ha kényszer számára bemenni a munkahelyre, nem lesz boldog, és ez a teljesítményén is meglátszik. Még az is megeshet, hogy éppen ezért nem lesz gondos gazdája a családi vállalkozásnak.

Szerző: K.T.
Fotó: Envato

A Nomen est omen: nyomaszt-e az őseim hivatása? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A karrierváltási láz idén sem mutatja a lassulás jeleit. A jelenségnek olyan neveket adtak a sajtóban, mint a „Nagy Újragondolás” vagy a „Nagy Átalakítás”. A folyamatban a szakértők szerint három tényező játszik szerepet:

a növekvő infláció, a koronavírus-járvány alatt megváltozott munkavégzési szokások és a főnök hozzáállása.

Tavaly mintegy 47 millió ember hagyta ott önként a munkahelyét az USA-ban, ez több, mint Spanyolország lakossága. A Pew Research elemzése szerint a távozók mintegy fele azért tette ezt, hogy teljesen más foglalkozást válasszon. 

Lépni kell, ha az árak emelkednek, a fizetés pedig nem

A 2022 februári adatok szerint – még az orosz-ukrán háború kitörése előtt – a fogyasztói árak éves szinten 7,9%-kal ugrottak meg az Egyesült Államokban, ami a leggyorsabb ütem volt az elmúlt 40 évben. Ugyanez a folyamat játszódott le az EU-ban is, az euróövezet éves inflációs rátája idén februárban új rekordra, 5,9 százalékra emelkedett.

Az infláció nem kíméli a családok bankszámláját. Miközben egyes cégek emelik a fizetéseket, hogy megtartsák az alkalmazottakat, vannak olyanok, akik nem tudják kitermelni ezt a költséget. A Pew Research szerint a karrierváltók 37%-a az alacsony fizetés miatt hozta meg ezt a döntést.

A foglalkozást cserélni szándékozók legnagyobb valószínűséggel – 59%-ban – a közepes jövedelműek közül kerülnek ki.

Munka-magánélet zsonglőrködés

Az adatok szerint a másik fő motivációt a munka és magánélet egyensúlya jelenti. A covid járvány idején megtapasztalt életmód sokaknak adott lehetőséget arra, hogy rugalmasabb napi beosztás mellett otthonról dolgozzon. Ez utóbbi azt is jelenti, hogy sokan az elmúlt két évben újragondolták, hogy hol és hogyan akarnak élni, és mire akarják fordítani az idejüket a mindennapokban. Amikor a vállalatok visszahívták alkalmazottaikat az irodába,

sokan ragaszkodtak a korábban megtapasztalt szabadsághoz és azokat a cégeket keresik, akik megadják a lehetőséget a home office-ra.

Amikor nem értékelik a munkánkat

A karrierváltás mellett döntő munkavállalók döntésében szerepet játszik a főnökükkel való kapcsolat is. Sokan számoltak be arról, hogy gyakran nem ismerik el a teljesítményüket. A PlanBeyond piackutató cég nemrégiben végzett felmérése szerint az alulértékeltség érzése az egyik legfőbb ok, amiért az emberek felmondanak. A munkaerő-gazdálkodással foglalkozó szakértők szerint

a rossz főnök nem beszél az alkalmazottal karriercélokról és nem ad visszajelzést a munkájáról.

Nem avatkozik be annak érdekében sem, hogy megváltoztassa a mérgező munkahelyi környezetet: mindezt pedig könnyen megtehetné, mindössze azzal, ha ösztönzi a munkatársaik közötti együttműködést.

Szerző: K.T.
Fotó: Envato

A Eljött a nagy karrierváltás időszaka a munkaerőpiacon bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A 2022/2023-as tanévre meghirdetett felhívásokra az alap-, mester- vagy doktori képzésben tanuló egyetemi hallgatók, a posztdoktorok, fiatal oktatók és kutatók pályázhatnak. A hat kategóriában elnyerhető támogatások tehát a kutatói életpálya elejének minden szakaszát lefedik. Pályázni kizárólag elektronikus úton lehet, a benyújtási határidő a legtöbb konstrukciónál 2022. június 2. A részletes kiírások az ÚNKP hivatalos honlapján érhetők el.

A nyertesek kategóriától függően havonta 100-200 ezer forint közötti nettó támogatást kapnak 5-12 hónapos időszakra. Az anyaintézmények pedig kutatási-működési támogatáshoz jutnak a saját pályázóik által elnyert ösztöndíjak 40 százalékának erejéig – ismerttette az államtitkár közleménye.

Magyarországon 2010 óta megkétszereződött, európai összevetésben ezzel a legnagyobb mértékben nőtt a kutatók száma. Az ITM szakmai támogatásával hetedik alkalommal megvalósuló program legfőbb célja, hogy az egyéni kiválóság támogatásával erősítse az egyetemek tudományos-alkotói teljesítményét, ösztönözze a kutatás-fejlesztés és az innováció új generációjának kinevelését – fogalmazott Bódis József.

Szabó István, a programot kezelő Nemzeti Kutatási, Fejlesztési és Innovációs Hivatal elnökhelyettese hozzátette: „az ÚNKP támogatja a pályájuk elején járó kutatókat céljaik elérésében, ösztönzi a karrierjük legtermékenyebb szakaszában lévő, kiváló oktatókat és kutatókat, hogy a pályán maradjanak, ráadásul az anyaintézményüket is segíti”.

Forrás: MTI
Fotó: Envato

A A kutatói pályakezdést támogatják 4 milliárd forinttal bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A tartalmában megújult, rugalmasabb szakképzési rendszerben a nyolcadikosok már az egyetemekre való továbblépést is kínáló végzettséget biztosító technikumok vagy a mélyebb szakmai tudást nyújtó szakképző iskolák közül válogathatnak. A diákoknak először elegendő csak az érdeklődési körük szerinti ágazatot kiszemelniük. Az ötéves technikumokban két, a hároméves szakképzőkben pedig egy évig tartó alapozó képzés után, átgondoltabban dönthetnek arról, melyik szakma felel meg leginkább a terveiknek és képességeiknek.

A szakképzésbe újonnan belépők havonta 8-16 ezer forintos általános ösztöndíjat kapnak. Akinek duális formában, vállalati együttműködésben folytatódik a képzése, annál ezt csaknem 100 ezer forintos munkabér váltja fel. Fontos újdonság a pályakezdési támogatás, amelyet először tavaly fizettek ki a szakmai vizsgát sikeresen teljesítőknek. Az elmúlt tanév végén mintegy nyolcszázan kaptak átlagosan 230 ezer forintot, miután döntő többségben jó vizsgaeredményt értek el.

A szakképző iskolákban három év alatt minden szükséges ismeret megszerezhető a biztos elhelyezkedést és tisztességes bért garantáló pályakezdéshez. Szakirányú továbbtanulás esetén előnyt jelent a felsőoktatási felvételin, ha valaki technikumból érkezik.

A képzések eredményes megújításának legfontosabb jele, hogy az általános iskolát elvégző tíz diákból ma már hatan a szakképzésben folytatják tanulmányaikat – olvasható az ITM közleményében.

Forrás: MTI
Fotó: Envato

A Érettségi és szakma együtt: egyre népszerűbbek a technikumok bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A kapcsolatrendszer adta előnyök

Mielőtt a közösségi média a mindennapjaink részévé vált, gyakorlatilag a kapcsolati tőkénket felhasználva tudtunk új és újabb lehetőségek után kutatni. Ez most is adott, de nyilván egyszerűbb végig görgetni az Instát vagy a Facebookot, mint felhívni egy rég nem látott ismerőst, hogy tud-e valami szuper lehetőségről. Pedig ez egy rendkívüli jó és szerencsés ötlet, hiszen sosem lehet tudni, lehet, hogy éppen az ő segítségével találjuk meg álmaink állását. Egyáltalán nem ciki körbe kérdezősködni, pláne akkor, ha mondjuk az egyik ismerősünk annál a cégnél dolgozik, ahova már régóta szeretnénk bekerülni.

Hasznos lehet ezek mellett akár a szüleink, rokonságunk kapcsolatait felkutatni. Egy-egy családi rendezvényen akár 2-3 ajánlást is „bezsebelhetünk”, ráadásul már tapasztalt, idősebb támogatókra hivatkozhatunk.

Karrierrendezvények

Bár a covid időszak alatt ezek az események sorra elmaradtak, de amióta csitult a járványhelyzet, azóta sokkal szabadabb a mozgástér, így egész biztos, hogy a szokásos éves karrierrendezvények is megrendezik majd. Az egyik legismertebb a HVG Állásbörze, ahol a szervezők segítségével találhatnak egymásra az álláskeresők és a munkaadók. Az idei eseményre 2022 októberében kerül majd sor, rendhagyó módon hibrid rendezvénnyel készülnek, ami azt jelenti, hogy online, valamint személyes formában is lehetőség lesz a kínálatot szemlézni. 

Nézzük meg a cégek karrieroldalait!

Bár nem minden vállalat rendelkezik saját karrieroldallal, a nagyobb cégek weboldalán azért ez rendre megtalálható. A cégek jellemzően itt hirdetik meg először a nyitott pozícióikat és csak ezt követően teszik fel valamilyen külső álláskereső portálra, ám ha szemfülesek vagyunk, akkor jóval előbb ráakadhatunk a lehetőségre, mint ahogyan az széles körben, a nyilvánosság előtt is elérhető lenne.

Spontán megkeresés

Amennyiben hajlandóak vagyunk energiát fektetni saját karrierünk érdekében, érdemes akár spontán is megkeresni azokat a cégeket, amelyek iskoláink, képzettségeinknek a leginkább megfelelők. A mai világban teljes normális már, hogy egy önéletrajzot megküldjünk egy-egy cégnek, álláskeresés céljból.

És ha nem írnak vissza? Nem baj, engedd el! Sose lehet tudni, mikor kerül elő az önéletrajzod adott cégnél.

Szerző: G.P.
Fotó: Envato

A Így keressünk állást a közösségi médián túl bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A koronavírus kirobbanása után, amikor a home office gyakorlatilag széles körben, országos, valamint világszinten is elterjedt egyre gyakoribbá váltak a videós állásinterjúk. A járvány kezdetekor ez evidens is volt, hiszen a személyes találkozásokat minimalizálni kellett, azonban a covid elvonulását követően is számos cégnél maradt jelen ez a megoldás. A 21. században persze ezen már egyáltalán nem kellene meglepődni, hiszen a digitalizáció velejárója, hogy az életünk jelentős részét az online térben éljük. Persze jogosan merül fel a kérdés: egy videós interjúra hogyan lehet felkészülni? Egyáltalán van-e különbség a személyes találkozókhoz képest, és ha igen, akkor mi? 

Interjú a nappali kényelméből 

Néhány évvel ezelőtt ez még elképzelhetetlen lett volna, mára azonban már-már természetes, hogy az állásinterjúk is online keretek között zajlanak. Ez egyfelől nagyban megkönnyíti a munkavállalók dolgát, hiszen az interjú során a jól megszokott, otthonos környezetünkben tartózkodunk, arról pedig nem is beszélve, hogy az oda és a visszautat is megspóroljuk ennek köszönhetően. A videós interjú azonban ugyanúgy felkészülést igényel, sőt, vannak dolgok, amikre talán még jobban kell ügyelnünk.

A technikai háttér 

Ahhoz, hogy egy videós állásinterjú megfelelően és gördülékeny módon tudjon lezajlani elsősorban nagyon fontos, hogy megbízható internetkapcsolattal rendelkezzünk. Nincs is annál kellemetlenebb, amikor a beszélgetés közben szakadozni kezd a kép vagy elmegy a hang. Emellett lényeges, hogy legyen egy jó webkameránk is, szerencsére az újabb laptopok és asztali gépek már rendelkeznek beépített kamerával, ez nagyban megkönnyíti a dolgunkat. 

Zárjunk ki minden zavaró tényezőt!

Az interjút mindenképpen olyan helyszínen bonyolítsuk le, ahol semmi és senki nem zavarhat meg bennünket. Érdemes lehet egy semleges háttér előtt ülni, a beszélgetés közben pedig ne legyenek háttérzajok. A tv-t és a zenét kapcsoljuk ki, ha többen élünk egy háztartásban, akkor pedig vonuljunk el egy csendes helyre, ahol nem zavarhatnak meg bennünket, ahol magunkra tudjuk zárni az ajtót, hogy nyugodt körülmények között vehessünk részt az első megmérettetésen. 

Az öltözékünk 

Ha videós interjúra készülünk az öltözék ugyanúgy fontos, mintha csak személyesen találkoznánk a leendő főnökeinkkel. Éppen ezért semmiképpen se pizsamában csekkoljunk be a beszélgetésre. A megfelelő dress kiválasztása kapcsán már itt a Karrier Trend oldalán is írtunk, legutóbb a színeket vettük górcső alá, ebben a cikkünkben írtunk róla részletesebben. 

Gyakorolhatjuk 

Összevetve tehát a videós állásinterjúra való felkészülés nem sokban tér el a személyes találkozóktól, leszámítva a megfelelő technikai háttér biztosítását. Fontos, hogy ne aggódjuk túl a kérdést, ha mégis valamilyen malőrbe ütköznénk, nem működne a kamera, nem hallanánk a másik felet, akkor kedvesen, akár chaten, – Zoomon példának okán erre van lehetőség – vagy telefonon keresztül jelezzük, hogy technikai zűrzavarba kerültünk és egy újraindítást követően visszahívjuk a másik felet. A videós interjúra egyébként akár egy barát segítségével is készülhetünk, elpróbálhatjuk vele a szituációt, ami vár ránk, ráadásul így tesztelni tudjuk a képminőséget és a hangot is, élesben pedig már nem ér majd minket meglepetés.

Szerző: G.P.
Fotó: Envato

A Így készüljünk a videós állásinterjúra bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A Facebook és az Instagram gyakorlatilag a napjaink szerves részét képezi, de egyre többen alkalmazzák szakmai kapcsolatépítésre a LinkedIn nevű oldalt is. Bár az álláskeresés szempontjából ez utóbbi lehet a befutó, egyáltalán nem kizárt az sem, hogy a Facebookon vagy az Instagramon akad fenn a szűrőnkön valami. Ha pedig az említett két felületet nem is kizárólag álláskeresés céljából tartjuk fenn, akkor is érdemes lehet rendezett profillal bírnunk, ugyanis egy állásra való jelentkezés során a cégek jó eséllyel csekkolják a leendő munkavállaló nyilvános megjelenéseit. Az Facebook és az Instagram azonban nagy valószínűséggel a privátabb életünkbe enged betekintést, addig a LinkedIn valóban szakmai célokat szolgál, kérdés: hogyan használjuk profin és aktívan? 

Töltsük ki részletesen a profilunkat! 

Ez nagyon triviálisnak tűnhet, de talán ez az egyik alappillér, ami a jó LinkedIn profilt jellemzi. Szerencsés lehet, ha erre a felületre úgy tekintünk, mint egy online szakmai önéletrajza. A jó önéletrajz pedig, mint tudjuk, alapos. Írjuk le részletesen a szakmai tapasztalatainkat, hol és mit dolgozunk, milyen feladatokat bíztak ránk, valamint az eredményeink felsorolása is jó ötlet lehet. Ezen túlmenően mindenképpen töltsük ki a tanulmányainkra vonatkozó részeket, itt ugyanis tételesen fel tudjuk sorolni, hol és mit tanultunk, ez egy leendő munkáltató számára nagyon impozáns lehet. 

Soroljuk fel a skilleket!

Ha a fentiekkel megvagyunk, akkor jöhetnek a skillek, azaz a szakmai kompetenciák és készségek. Itt érdemes lehet legalább 10-15 tételt felsorolni, ebből ugyanis már következtetni tudnak a munkavállalók, fel tudják mérni, milyen feladatokat tudnak ránk bízni. Hovatovább jó megoldás lehet, ha ajánlásokat, referenciákat is gyűjtünk korábbi vagy akár aktuális megbízóktól, felettesektől, akik igazolni tudják, igen ezekre mi valóban képesek vagyunk. 

Szakmához kapcsolódó kulcsszavak 

A LinkedIn-en nagyon fontos, hogy minél több mezőt kitöltsünk, ám ez önmagában nem biztos, hogy elég is a sikerhez. Az is lényeges, hogy pontosan milyen tartalommal töltjük fel az adott profilt. A karrierünk szempontjából fontos kulcsszavak megadása például elsődleges. Ha mondjuk pénzügyi területen dolgozunk, akkor megfelelő kulcsszó lehet a könyvelés vagy számlázás, de ha a médiában helyezkedtünk el, akkor jó ötlet lehet kiemelni, hogy a marketing irányába orientálódtunk-e vagy esetleg újságírással foglalkozunk. Ezeket a kulcsszavakat a címsorban, az összefoglaló részben, valamint a szakmai tapasztalatok felsorolásánál is bátran használhatjuk. 

Legyen fotó! 

Csakúgy mint az önéletrajzban, a LinkedIn profilon is elengedhetetlen egy jó fotó megléte. Itt azonban mindenképpen ügyeljünk rá, hogy profibb, szakmaibb portrét válasszunk. Amíg az Instán vagy a Facebookon elfér egy bohókásabb felvétel, itt mindenképpen igyekezzünk a profizmust sugallni. Ezen a felületen ugyanis a bizalomépítés a kulcs, egy jó fotó pedig ezt képes lehet megadni. 

Szerző: G.P.
Fotó: Envato

A Így használjuk profin a LinkedIn-t! bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Az orosz kormány például a háború miatt a napokban betiltotta az Instagramot és a Facebookot is, azt követően, hogy a Meta több orosz propagandát terjesztő oldalt is lekapcsolt Európa szerte. A lekapcsolás híre azonban sorra rázta meg az orosz influencereket, akiknek a gyakorlatilag a közösségi oldalakból származott a bevételük jelentős része vagy akár az egésze. Persze most lehet azt mondani, hogy ez legyen a legnagyobb bajuk, meg mire fel ez a dráma, de a helyzet az, hogy azoknak az embereknek, akiknek a közösségi platformok termelték a havi betevőjüket, most nagyon nehéz helyzetbe kerültek.

Könnyek között 

A több mint 23 millió Instagram követővel rendelkező valóságshow-sztár Olga Buzova például a múlt héten egy hétperces videót tett közzé az oldalán, melyben könnyek között beszélt arról: nem akarja elveszíteni az oldalát, nem akarja elveszíteni a követőit. „Nem félek elárulni, nem akarlak benneteket elveszteni. Nem tudom, mit hoz a jövő, egyszerűen nem tudom. Én itt megosztottam az életem, a munkám, a lelkem. Mindezt nem munkaként fogtam fel, ez a lelkem egy része. Úgy érzem, mintha a szívem nagy részét és az életemet vennék most el tőlem. Megyek, és folytatom a sírást” – mondta a felvételen Buzova, akinek az Instagram oldala mostanra már elérhetetlen. 

Másokat is megrázott a leállás híre

Az Insider szerint pedig nem csupán Buzova egyetlen, akit megrázott a leállás híre, ugyanis egy másik helyi tartalomgyártó egyenesen azt mondta: a tiltás miatt most a gyász első szakaszában van. „Azt gondoljátok, hogy nekem ez csak egy bevételi forrás?” – tette fel a kérdést a videójában a blogger, majd így folytatja: „Számomra ez az egész élet. Ez a lélek. Ez az egyetlen dolog, amivel felébredek, elalszom.” beszélt a felvételen zokogva a lány.

Tényleg ez most a legnagyobb probléma? 

Az influencerek kiborulásán nyilván sokan felháborodtak, pedig ha egy kicsit a dolgok mögé nézünk, akkor egyértelmű, hogy ez most számukra hatalmas érvágás. Gondoljunk csak bele, mi mit éreznénk, ha egyik napról a másikra megszűnne a fő bevételi forrásunk? Amiből magunkat vagy éppen a családunkat tartottuk el. A 21. század, a digitális forradalom magával hozta az új generációs munkákat, kitermelte az influencereket és lehet róluk jó vagy rossz a véleményünk, de abban mind egyet kell értsünk, hogy elveszíteni azt, amit szeretünk vagy amivel pénzt keresünk fájdalmas. 

Több milliót is érhet egy oldal 

Szabó András Csuti, aki már évek óta egy jól működő social media vállalatot vezet korábban elárulta, hatalmas károkat tud okozni egy több tízezres követő táborral rendelkező Insta-oldal elvesztése. „Egy 50-100 ezer követővel rendelkező Instagram-oldal több millió forintot érhet” – mondta a szakember még tavaly a Metropolnak, s bár nyilatkozatában akkor a hekkertámadások miatti elvesztésről beszélt, a képlet nagy eséllyel az orosz influencerek esetében is ugyanaz. Vagyis, több millió forintnak megfelelő összeget bukhatnak most azzal, hogy megszűnik a fő bevételi forrásuk. 

Szerző: G.P.
Fotó: Envato

A Az orosz influencerek drámája: betiltották a Facebookot és az Instagramot bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Denis a háború előtt Kijevben távmunkában dolgozott, a hét első felében pénzváltót működtetett, a hét második felében futballügynökként dolgozott, profi labdarúgókat szerződtetett, menedzselt.

– Úgy terveztem, hogy a kiváló szervezeti menedzser leszek, engedéllyel rendelkező FIFA futballügynök. Büszkén vállaltam a labdarúgó világ minden kihívását, és azt is terveztem, hogy sikeres és boldog életet fogok élni. Azt vallottam: élvezd az élet minden pillanatát.

– Aztán megváltoztak az élet feltételei…

– Az életemet mindig a zárt, privát szférámban éltem. Talán az utóbbi hetekben tanultam meg, hogy a nyitottság fontos. Kapcsolódnom kell másokhoz, csatlakoznom kell a többiekhez. A történtek hozadéka, hogy beengedek a világomba más embereket, és elmondom a véleményemet is. Segítek mindenkinek, aki a környezetemben van, önkénteskedtem helyi szervezeteknél. Nincs sok barátom, de aki van, azzal sok éve tart a kapcsolat.

A bombázások bár megrémítették őket, nem volt számukra evidens, hogy elhagyják az országot. A döntést a kisfiúk miatt hozták meg.

– Nem volt könnyű dönteni a menekülés mellett. A párom és én nem egyformán gondolkodtunk erről.  Ő nem állt készen az átköltözésre, de én igen. Féltem az orosz támadásoktól és a bombáktól, amik a házunktól pár kilométerre robbantak. Amikor a párom észrevette, hogy a fiunkat traumatizálja az orosz bombatámadás, ő is a migráció mellett döntött. Nagyon nehéz volt.

– Mennyire volt választási lehetőség Magyarország, és volt-e egyáltalán választási lehetőség?

– Akkor nem maradt más, csak az, hogy biztonságban tudjuk a családot, védjük magunkat a brutális támadással szemben. Rengeteg civil meghalt. És nem volt választás – Magyarország volt az út.

– Múlt időben fogalmaz. Ma már van más opció?

– Igen. Már tudok gondolkodni. Egyelőre Budapesten vagyunk, és adminisztrációs ügyeket intézünk egy ideig. A cél, hogy Írországba vagy Németországba jussunk. Bárhol is élek, az feladatom, hogy dolgozzak, végezzem a feladatom, építsem a karrieremet. Jelenleg van egy fiatal focista ügyfelem, az ő életét és munkáját segítem. Innen építkezem.

– Mi a fontos még az építkezésénél?

– Most az alapok vannak csak meg. Angolul jól beszélek. Olyan munkát keresek, ami biztosítja az alapmegélhetést, amivel tudom biztosítani a fiam oktatását. Egyelőre olcsó lakhatást és megélhetést kell keresnem, és a sporton tartom a szemem egyfolytában, meg a futball közösségen.

– Mennyire fontos szempont a szakmai út folytatása?

 – Az élet brutális, kegyetlen és tele van bizonytalansággal. De emiatt szeretjük. Ha nem lenne benne ennyi kihívás, nem lenne ilyen lenyűgöző. Pillanatnyilag a nyugalmat vágyom. Amint az megvan, és képes leszek fókuszálni, folytatom a szakmai utat.

– Mi a motiváció?

– A fiam taníttatása és a magam fejlődése. Olyan munkát keresek, amivel garantálni tudom a gyerekem biztonságát, tanulását. Emellett az is lényeges, hogy magamat képezzem, hogy lépést tartsak. Én is tanulni szeretnék még. Az irány pedig az emberierőforrás-menedzsment és a marketing.

– Lát maga előtt konkrét utakat, lehetőségeket?

– Nem. Csak azt tudom, hogy nyitott vagyok minden újra. Arra is, hogy olyan munkát végezzek, amit korábban nem. Minden jöhet már. A jelenlegi konfliktushelyzetben a tervezés bonyolult. Próbálkozom Forex kereskedéssel, abból jön most valami csekély bevétel.

– Önnek van már migrációs tapasztalata. Lehet abból profitálni ebben a helyzetben?

– Igen, volt már migrációs tapasztalatom Afrikán belül. A Benini Köztársaságban és Dél-Afrikában is voltam tanulmányok miatt. Nagyon nehéz volt. Idegengyűlölettel és a külföldiek elleni támadások sokaságával találkoztam. De más a szakma kérdése. Nem hiszem, hogy az nagyon számít, hogy éppen hol vagyok. Ez nem hat a tudásomra, nem csorbítja. Ugyanakkor igaz, hogy nyitott vagyok arra, hogy bárhol vagyok, megtanuljam azokat a dolgokat, amelyek ott, az adott helyen fontosak az élethez.

– És mi lesz, ha nem sikerül Írország vagy Németország?

– Egy számít most. Le kell telepednünk valahol a családommal. És meg kell találnunk a lelki békét. Minden csak ezután.

Szerző: G.G.

A Így íródik át az élet, ha a háború közbeszól… bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Ma leginkább a bizonytalanságra és a folyamatos változásra kell készen állnunk akkor is, amikor a karrierünket tervezzük. És ez életkortól független kérdéssé vált.
A jövőbeli karrier ugyanis egészen más jelentéssel bír ma már, a szakmai előmenetelre vonatkozó, íratlan szabályok gyakorlatilag teljesen átalakultak. És az is biztos, hogy jó eséllyel nem abból a szakmából megyünk nyugdíjba, mint amit pályakezdőként megszereztünk. Sokat tudunk elméletben minderről, ennek ellenére sokan csak sodródnak az árral.

Na, de mit is tegyünk, hogy is tegyük? Mi lehet a kapaszkodónk ebben a nagy átalakuló világban, ha a karrierünk jövőjét terveznénk?
Többek között ezekről a kérdésekről is beszélgettünk a Karrier Trend podcast-csatornáján Major Líviával, a CoachingCentrum képzési vezetőjével.

Ha tetszett a beszélgetés, kövess minket ezeken a podcast-platformokon:

SpotifyCastBoxYouTubeGoogle Podcasts

A Újrakezdés, talpraállás, karriertervezés bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.