Nemcsak az állásportálok, de már a közösségi média platformjai is alkalmasak arra, hogy munkát keressünk vagy kínáljunk. Aktív álláskeresőként ajánlhatjuk szolgáltatásainkat, képességeinket, de a másik oldal, a munkaadó ugyanúgy kihasználhatja arra ezt a lehetőséget, hogy az üres pozícióra megtalálja a jelentkezőket. Ha csak a Facebookon keresgélünk, számos olyan csoportot találhatunk, amelyek munkát kínálnak és a munkavállalók is kereshetnek. Azt gondolnánk, hogy a sok és sokféle ajánlat közül könnyebb megtalálni az ideális munkahelyet, ám a nagy számok törvénye alapján a kamu, vagy nagyon torzított valóságot képviselő hirdetéssel találjuk magunkat szembe.

Úgy érzed, hogy szükséged van egy kapaszkodóra, amely mentén haladva kicsit tisztábban látsz a hirdetések világában?

Ebben a hangzatos és hangoztatott káoszban szeretnénk saját zseblámpánkkal megvilágítani, hogy miről is van szó. Megalkottuk a mini álláshirdetési lexikonunkat. Hirdetés ugyanis nemcsak sok van, de sokféle.

Adminisztratív online munka: a Covid-19 óta egyre nagyobb létjogosultsága lett a home office munkalehetőségnek. Aki számára ez csábító, azt valószínűleg ez a kifejezés azonnal megfogja. A valóság viszont azt takarhatja, hogy egy MLM-es, vagyis multi-level marketinges munka. Amivel éppen nincs is gond, hiszen egy kidolgozott értékesítési formáról van szó, ám aki az értékesítési területet kerülni szeretné, mégis szembe találhatja magát azzal.

Hasonló jellegű hirdetésnél még az is jellemző, hogy konkrét cégnevet nem írnak ki, hanem a megint csak hangzatos, de semmitmondó „neves németországi cég”, vagy „évtizedek óta működő lengyel vállalat” keresi munkatársát adminisztratív feladatokra. Ami pedig komolytalanná és gyanússá teszi a hirdetést a „írj egy IGEN-t és küldöm a részleteket”!

Családias légkör: mindenki szeretne jó környezetben, már-már barátias hangulatú csapatban tölteni munkaidejét. Ha ezt tartalmazza egy hirdetés, akkor az lehet egy csapda is. Annyira sokat várnak el a jelentkezőtől, hogy tényleg több időt töltsön majd a munkahelyén, mint a családjával. Amolyan második családként kell gondolni a munkatársakra és második otthonként a munkahelyre. Ha ezt meg is fizetik és tényleg olyan jó a légkör, az összetartás, valamint van előre lépési lehetőség, akkor mindez főnyeremény, csakhogy valamelyik általában hiányozni szokott.

Előrelépési lehetőség: azonnal arra gondolunk, hogy a megpályázandó pozíció elnyerése csupán a kezdet és ha megmutatjuk mire vagyunk képesek, akkor a határ a csillagos ég. Valójában pedig azt is jelentheti, hogy kezdetben minimális fizetésért dolgoztatnak és a magasabb pozíció sem az, amiről álmodozunk, mert hatalmas felelősséggel és stresszel jár, ezért nagy a fluktuáció.

Jó problémamegoldó képesség: ha elvárásként ezt kérik a jelentkezőktől, akkor felmerül a kérdés, hogy erre miért van szükség? Káosz van a vállalnál? Esetleg a munkatársak problémások? Sajnos erre a személyes interjún való rákérdezés esetén sem biztos, hogy olyan választ kap a pályázó, ami a valóságot tükrözi.

Önállóan dolgozni képes: tény, hogy az olyan munkaerővel nincs kisegítve egy munkahely sem, aki még hónapok múlva sem képes az önálló munkavégzésre, ugyanakkor jelentheti azt is, hogy jóformán nem lesz társasága az munkavállalónak, akivel szóba elegyedhetne, így segítsége sem. Vagyis tényleg kényszerűen tudnia kell önállóan dolgozni.

Piacvezető cég: ha egy személy érezhetően elégedett magával, de ezt még szeretné fokozni, akkor nagyot mond. Mindez a vállalatok esetében is igaz lehet. Az igazi piacvezető cégeknek nem kell így hirdetniük magukat, mert már a nevük eladja őket. Az ilyen jellegű hirdetés mögött valójában egy kisebb cég található, amelynek vezetője azt akarja mutatni, amivé szeretne válni a jövőben (vagy sikerül vagy nem).

Pörgős, fiatalos környezet: javarészt tényleg fiatalok dolgoznak a cégnél, akik nem lazsálnak, de azért sem, mert azt a munka mennyisége is megköveteli. Vagyis ne számítsunk gyaloggaloppra.

Proaktív: elvárás a munkavállalótól, hogy az elvégzett feladat után sem csak ül és nyomogatja üresjáratában a telefont, hanem keres magának feladatot.

Rugalmas: ezt érthetik a jelentkezőre, mint elvárás, de a munkavégzési idő is lehet az. Ha a pályázóra utal a rugalmasság, az nagyjából azt fedi le, hogy sokat kell dolgozni. Na, meg még többet. A rugalmas munkaidő esetében sem biztatóbb a helyzet. A heti 40 óra munkaidőn túl valószínűleg általános a fizetetlen túlóra.

Sokszínű munkakör: tényleg sokszínű, mert minden (is) a munkavállaló feladata közé tartozik. Jó esetben a képesítésnek megfelelő, a képességeket és a készségeket figyelembe véve bíznak rá feladatokat. Rosszabb esetben pedig amolyan mindenesnek is mondható, aki jóval képesítése alatti feladatvégzést is vállalja, ha aláírja a szerződést.

Szenvedélyes vagy ninja: ezeket a kifejezéseket akkor használják, amikor olyan jelölteket keresnek, akik megszállottak és a munkájuknak élnek szívvel, lélekkel. Az ilyen személyek ugyanis a cél és az előrelépés érdekében nagyon terhelhetők. A legjobbat keresik, vagy még az annál is jobbat.

Versenyképes bér: sokan pályát vagy munkahelyet kívánnak módosítani a jobb megélhetés reményében. Ami az X és Y generáció számára tetszetős, attól a Z generációs munkavállalók irtóznak. Ilyen ez a kifejezés is. A versenyképes fizetés láttán pedig felcsillanhat a szem, azonban könnyen lehet, hogy csak a munkáltató részéről az. Valójában nem kínálnak magasabb fizetést, mint amit hasonló munkakörökben adnak.

Szerző: Rónai Márta
Fotó: Envato

A Hangzatos szavak az álláshirdetésben – jelentés nélkül bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Ígéretes álláshirdetésre bukkanva gyakori élmény, hogy a pozíció leírása inspiráló, a csapattagok bemutatása is ígéretes, a meghirdetett szerepkör testreszabott, ám amikor eljutunk a fizetésről szóló részhez, nem találunk konkrétumot. A tényleges fizetés összege helyett gyakran ilyen kifejezések szerepelnek, hogy „versenyképes”, vagy „bér a tapasztalat függvényében”, vagy „bérezés megállapodás szerint”. De mit jelentenek ezek a szavak? A cégek miért nem teszik publikussá a fizetést? „Hagyományos vállalati környezetben a fizetés körül macska-egér játék zajlik. A cég arra kíváncsi, hogy a jelöltnek menyi a jelenlegi fizetése és mi a bérigénye, ez alapján mérlegel, hogy mit hajlandó ő fizetni az adott munkáért.” – mondta a BBC-nek egy brit ingatlan-technológiai vállalat vezetője.

A dolgozó számára egyáltalán nem méltó a titkolózás

Konkrét információ birtokában lehet csak mérlegelni, hogy számára az adott pozíció vállalható-e, látnia kell azt is, hogy a fizetés biztosítja-e a megélhetését. Ez pedig jelentősen leegyszerűsíti a további tárgyalásokat is. Ez a 2018 -as LinkedIn felmérésben a válaszadók túlnyomó többsége (61%) számára a fizetés volt a munkaköri leírás legfontosabb része. Egy másik tanulmány szerint az álláskeresők 67%-a kompenzációt keresi elsőként a hirdetésben. Sok munkáltató azért nem teszi mégsem transzparenssé a bért, mert tart a versenyhátránytól, illetve attól, hogy ez belső ellentéteket szülne a már meglévő alkalmazottak között. Egyre több kutatás bizonyítja ugyanakkor, hogy a bérek kérdését nyitottabban kezelő cégek vonzóbbak a tehetséges munkavállalók számára, a fizetések átláthatósága pedig igazságosabbá teszi a munkahelyeket.

Egy ideális világban ugyanazért a munkáért mindenki ugyanazt a bért kapná, de ez természetesen nem így működik.

A fizetési sávok közzététele

Bizonyos munkaerőpiacokon a munkaadók magasabb fizetést kínálnak, hogy odavonzzák a legnagyobb tehetségeket, ez azonban belső konfliktust szül a már meglévő munkatársak között, különösen akkor, ha ők alacsonyabb fizetéssel kezdték a munkájukat. „A másik dolog természetesen az, hogy ha nyilvánosságra hozzák a kompenzációt, akkor a versenytársak könnyen levadászhatják a cég tehetséges dolgozóit.”  – magyarázza Eddy Ng Smith kanadai professzor. „Tehát, ha a bért privát ügyként kezeljük, az nemcsak védi a munkáltatót, de nagyobb diszkréciót is biztosít számára.” Egyes vállalatok attól is tartanak, hogy ha közzéteszik a fizetési sávokat, akkor minden pályázó elvárja az adott tartomány legmagasabb összegét, még akkor is, ha az a legképzettebb jelöltek számára van fenntartva. Ha viszont a legalsó összeggel indulnak, félő, hogy már nehezteléssel, bizalmatlansággal indul a szerződés.

A bérek átláthatóságát világszerte szorgalmazzák

Lettországban például 2019 óta törvény írja elő, hogy az álláshirdetésekben kötelező közzétenni a fizetést is. Az Egyesült Államokbeli Coloradoban az idei évtől bírsággal sújtják azokat a munkáltatókat, amelyek nem teszik közzé a cég által kínált órabért vagy a fizetési tartományt. Az Egyesült Államokban emellett tilos a munkáltatónak rákérdezniük a jelölt fizetési előzményeire. A PayScale álláspontja szerint eltart egy ideig, amíg elmozdul a piac a nagyobb fizetési átláthatóság felé, de a multiknál különösen lassú lesz ez a folyamat. Ugyanakkor egyre nő a társadalmi nyomás a transzparencia iránt – mondják a szakemberek.

Fotó: Freepik

A Vajon miért titkolja a cég a fizetést az álláshirdetésben? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Napjainkban egyre elterjedtebb, hogy érettségi után a felsőoktatás felé kacsintgatnak a diákok. Ennek több oka is van, de nagyrészt a társadalmi, valamint a szülői vagy az önmagunktól való elvárások terelgetnek minket ez irányba. Ha egyetemen tanulunk és később diplomát szerzünk, a legtöbb szektorban előnyt jelent. Vannak természetesen olyan szakmák, amelyekhez nem elvárás, illetve vannak olyan emberek is, akik diploma nélkül is hatalmas sikereket visznek véghez. Nem ez határoz meg tehát bennünket, mindenesetre semmiképp nem hátrány, ha rendelkezünk eggyel (vagy többel).

Mélyíteni vagy szélesíteni a tudást?

Már maga az egyetem kiválasztásánál találkozhatunk azzal a ténnyel, hogy rengeteg lehetőségünk van. Itthon is számtalan iskola várja hallgatóit különböző szakokra, azonban ha valaki érez magában affinitást és kellő motivációt, akkor külföldi egyetemre is be lehet kerülni. Miután végeztünk felsőfokú tanulmányainkkal, érezhetünk megkönnyebbülést, ugyanakkor hiányérzetet is. Hiszen 6-7 éves korunktól kezdve az oktatás az életünk részévé vált, és egyfajta rendszert vitt a mindennapjainkba. Épp ezért döntenek úgy diákok, hogy diplomájuk megszerzése után is folytatják tanulmányaikat.

OKJ-s képzések

Sokan a mesterképzés felé orientálódnak, hiszen vagy szeretnének jobban elmélyülni szakmájukban, vagy pedig kipróbálnak valami más szakirányt. Ezek a képzések a legtöbb esetben rövidebbek az alapképzésnél, és már bátrabban végzik el levelező tagozaton, hiszen ekkora a legtöbben dolgoznak. Ha azonban mégsem ilyen irányt vesz az életünk, akkor is több lehetőségünk van. Rengeteg szakmát ki lehet tanulni OKJ-s képzésen is, és van közöttük államilag támogatott, így akár térítésmentesen tanulhatunk tovább. Van olyan, amit pár alkalom alatt el lehet végezni, de akad olyan is, ami 1 vagy 2 éves, így van esélyünk elmélyülni a szakma rejtelmeiben. Sok esetben itt is nagyok a követelmények, így bár diplomát nem szerzünk a végén, mégis szaktudást és egy hivatalos végzettséget igen.

Vállalati képzések

Szerencsére sok munkahely támogatja a továbbképzéseket, így belső képzéseken, vagy akár külsős cégek által tartott órákon is részt lehet venni. Ha munkahelyünk partner ebben, azzal mindkét fél csak nyerhet. Ha azonban erre nincs mód, mi is bátran kereshetünk különböző tanfolyamokat, és akár online el is végezhetjük őket. Fel vannak készülve arra, hogy nem lesz minden nap időnk tanulni, így gyakran rövid idő alatt, mégis gyakorlatorientált oktatásban részesülve képezhetjük és fejleszthetjük önmagunkat. Nem muszáj tehát egyetem után egyből letenni a lantot. Ha érzünk magunkban még energiát és motivációt, akkor mindenképp érdemes szétnézni, hiszen igen hasznos képzésekkel találhatjuk magunkat szemben, amik mindenképp jól jönnek majd a jövőben.

Szerző: I.A.
Fotó: Freepik

A Nem is kell már felsőfokú végzettség? Lehetőségek a diplomán túl bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A tanulmány szerint a “bitcoin”, “ethereum”, “blockchain” és “cryptocurrency” kifejezéseket tartalmazó álláshirdetések száma 395%-kal nőtt az Egyesült Államokban 2020 és 2021 között. A technológiai iparágban, ugyanebben az időszakban 95 százalékkal nőtt az hirdetések száma. – írja a Kripto Akadémia.

A legtöbb álláshirdetés szoftveres és pénzügyi pozíciókra vonatkozott, de a LinkedIn azt is megjegyezte, hogy a szakmai szolgáltatások, például a könyvelés és a tanácsadás, valamint a munkaerő-kölcsönzés területén is nőtt a munkaerő kereslet.

A listákon szereplő legnépszerűbb városok San Francisco, Austin, New York City, Miami és Denver voltak.

Forrás: Envato

A Elképesztő növekedés! Négyszeresére nőtt tavaly a kriptos álláshirdetések száma bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

Íme néhány tipp, miként találhatsz rá minél rövidebb időn belül álmaid állására!

Tegyél össze egy kreatív önéletrajzot

Kreatív alatt nem tele színezett, túlzóan feltűnő önéletrajzot értünk, helyette olyat, ami figyelemfelkeltő és összeszedett. Előnyös, ha teszel be magadról képet, hiszen az embereknek fontos a külső megjelenés, minden hátsó szándék nélkül. A lényeg, hogy ápolt és igényes legyél a képen, és lehetőleg formális ruhában, egyszerű háttér előtt készüljön. Nyaralós, hegymászós képek nem minden esetben élveznek előnyt, attól függ mire jelentkezel. Az önéletrajzod tartalmazzon továbbá minden fontos információt rólad, kiemelve a szakmai tapasztalataidat, a tanulmányaidat és a nyelvtudásodat, ha van. Nem szükséges kisregényt írni, de legyen benne minden, ami miatt alkalmasnak találnak majd.

Regisztrálj álláskereső portálokra

Manapság rengeteg álláshirdetési oldal lelhető fel online, ami nagyban megkönnyíti az életünket. Otthonról kényelmesen tudsz keresgélni a munkalehetőségek közül, leszűrve azokra a paraméterekre, amik számodra fontosak. Azzal, hogy regisztrálsz, nem csak te látod őket, de ők is látnak téged, hiszen könnyen eljut az önéletrajzod egy fejvadászhoz vagy egy cég HR szakemberéhez.

Látogass el állásbörzékre

Az állásbörzék és egyéb szakmai rendezvények rendkívül hasznosak, hiszen ekkor személyes kapcsolatépítésre is van lehetőség. Sok cég részt vesz ezeken az eseményeken, és kifejezetten azokkal az emberekkel találkozhatsz, akik esetleg fel fognak venni téged. Meghallgathatsz szakmai előadásokat, segítenek elindulni a pályaválasztás útján, vagy éppen olyan álláslehetőségre lehetsz figyelmes, ami az interneten nem került eléd. Egy szóval rengeteg lehetőség rejlik a személyes találkozásokban, érdemes tehát pár órát erre szánni.

Összegzésképp, lehetőségeid mindig vannak és lesznek, csupán tenni kell azért, hogy tiéd lehessen a kívánt állás. Kitartóan és türelmesen kell hozzáállni a folyamathoz, valamint a felkészültség is elengedhetetlen. Indulj el egy úton, és egy idő után rátérsz arra, ami neked lett kitalálva. Ha mégsem, akkor mindig ott a lehetőség a váltásra, hogy egy olyan munkád legyen, amiben örömödet is lelet, hiszen ez hosszútávon nagyon fontos.

Szerző: I.A.

Fotó: Envato

A Hogyan találhatsz minél hamarabb állást? bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.

A munkaadók leggyakrabban az idegennyelv-ismeretet, a csapatmunkára való alkalmasságot, valamint a fejlett szóbeli és írásbeli kommunikációs készséget várják el a diplomás munkavállalóktól jelenleg a munkaerőpiacon. Ezt követik az attitűd jellegű személyiségjellemzők, illetve a számítógépes ismeretek, amelyek elvárásának gyakorisága majdnem duplájára nőtt, de még így is elmarad az interperszonális készségek és az attitűd faktorok fontosságától – derült ki a Profession.hu és az International Business School (IBS) közös, 23 ágazatot lefedő kutatásából, amely keretében 58 készség és tudásfajta fontosságát vizsgálták.

Kommunikáció és az idegennyelv-tudás a leginkább elvárt készség

A munkaadók által jelenleg leginkább megkövetelt kvalitás az interperszonális kommunikációs készség. Ide a kommunikációs és nyelvi affinitás tartozik, ami iparágtól függetlenül mindenhol a legfontosabb helyre került. Ez alól egyetlen kivételt a közigazgatási szektor jelent, ahol a munkaadók az attitűdöt sorolják legelőre. Az interperszonális készségeken belül a – főként angol – nyelvtudás a hirdetések több mint 75 százalékában jelenik meg elvárásként, amit az írásbeli és szóbeli kommunikációs készségek követnek, megelőzve az egyéb interperszonális, csapatmunka jellegű készségeket.

Az attitűd fontosabb a számítógépes ismereteknél

Második helyen az attitűd jellegű személyiségjellemzők, illetve a számítógépes ismeretek következnek az elvárások között, kiemelten a Microsoft Office szoftvercsomag használata, ami a hirdetések 30 százalékában tüntettek fel a munkaadók az elvárások között. Ide nem sorolva az IT programozás, fejlesztés szektorban feladott hirdetéseket, amelyeknél értelemszerűen konkrét, specifikus programnyelvek, módszertanok és szoftverek kerülnek előtérbe. Az általános számítógépes ismeretek kategória szinte megduplázta a négy évvel ez előtti felméréshez képest a fontosságát, azonban még mindig elmarad az interperszonális készségek és az attitűd faktoroktól.

Az iparágakat összehasonlítva a legnagyobb szórás az attitűdöknél látható

A különböző attitűdök közül a leginkább elvárt tulajdonság az önállóság, majd a precizitás. A közigazgatás és az oktatás területén az integritást, a marketing esetében a kreativitást, értékesítést és kereskedelemben pedig a célorientáltságot várják el a munkaadók. Ezzel szemben a proaktivitás az építőipar és ingatlan szektorban, a stressztűrés a programozási munkakörökben, a határozottság az üzleti támogató központoknál sorolódik a többi szektorban elvártnál kiugróan hátrébb.

Már a hirdetések 5 százalékában megjelenik az időgazdálkodás az elvárások között

A fontossági sorrendben negyediknek számító menedzsment készségeken belül a problémamegoldás emelkedik ki leginkább, amelyet a vezetési és a projektmenedzsment készségek követnek. A projektmenedzsmentre vonatkozó elvárás iparáganként különbözik: az IT programozás, a marketing, média és PR területeken például kiemelt szerepet tölt be, miközben a jogi, ügyfélszolgálati, valamint a vendéglátó és idegenforgalmi szektorban utolsó helyen szerepel.

E kategóriába tartoznak a vezetés-szervezési készségek is: többnyire a kevésbé gyakran elvártak közé esik a szervező- és delegációs készség, illetve az egyéni időgazdálkodási, teendő rangsorolási készségek, amelyek a pénzügy és könyvelés, ügyfélszolgálat és SSC munkakörökben emelkedik ki a leglátványosabban.

Szembetűnő változás a korábbi évekhez képest a projektmenedzsment készségek elvárásainak részletezése, ahol a különböző metodológiák is előtérbe kerültek.  Frissen bevezetett, feltörekvő kategóriaként megjelent az időgazdálkodás is, ami a hirdetések közel 5 százalékában jelent meg. Az IBS szakemberei szerint ezen a két területen mostantól érdemes lesz még inkább elmélyíteni a pályakezdők tudását.

Fotó: Envato

A Nem elég, ha diplomád van – ez az 5 készség is fontos, ha munkát akarsz bejegyzés először Karrier Trend-én jelent meg.