Minden munkahelyen akadnak kihívások, de nagy baj, amikor a legnagyobb próbatételt a saját felettesünk jelenti. Vannak főnökök, akikkel egész egyszerűen nem lehet megtalálni a közös hangot. Most megmutatjuk a 7 legjellemzőbb személyiségtípust, akik gyakran kihúzzák a gyufát az alkalmazottaknál.
A főnökök, akik mindig a megmentő szerepben tetszelegnek
Az ilyen típusú vezetők azok, akik elsőre kedvesnek és segítőkésznek tűnnek, de valójában kontrollmániások. Ismerős, hogy milyen az a vezető, aki rögtön átveszi az irányítást, ha valakinek segítségre van szüksége? A megmentők gyakran jó szándékból cselekednek, és próbálják elkerülni a hibázási lehetőséget, de gyakran ez a viselkedés többet árt, mint használ, és nem kapják meg a dolgozók a lehetőséget a fejlődésre, valamint arra, hogy használják a problémamegoldóképességüket.
A politikusok
Ez a típus remekül kezeli a saját főnökeit, de a közvetlen beosztottakkal szemben teljesen alkalmatlan. Tapasztaltál már ilyet? Kiválóan kommunikál a felsővezetés felé, a csapatod projektjeit dicsérik céges szinten, de a napi munkában gyakorlatilag nincs jelen: nem ad visszajelzést, nem foglalkozik másokkal, és semmilyen formában nem irányít.
A fantasztikus főnökök, akik a vezetőkkel nem találják meg a közös hangot
Ez a típus pont az ellenkezője az előző pontnak. Egy ilyen főnök fantasztikus abban, hogy a saját csapatát vezesse, de nem tudja kezelni a felette álló vezetőket. Ha találkoztál már ilyennel, ismerős lehet: hisz a munkádban, támogat, figyel rád – mégis előfordulhat, hogy a felsővezetésnek fogalma sincs arról, mit csinál a csapatod. Ennek következményeként csökkenhet a létszám, a projektjeid nem kerülnek prioritásba, vagy akár átszervezések is történhetnek.
Vannak azok a főnökök is, akik mindenkit le akarnak nyűgözni
A „mindenkinek megfelelni próbáló” főnökök olyan vezetők, akik minden áron próbálnak mindenkinek kedvezni, és állandóan a barátságos, valamint a segítőkész oldalukat mutatják. Az a céljuk, hogy mindenki szeresse őket és elégedett legyen velük, még akkor is, ha közben éppen a dolgok a fejük tetejére állnak. Ezek a főnökök hajlamosak sokat ígérni és beszélni, de a valódi lépések, amelyek kellenének a sikerhez mégis elmaradnak.
Amikor a számok számítanak
Az ilyen típusú főnökök akkor válnak problémássá, ha minden döntést és ötletet adatokkal vagy korábbi mintákkal akarnak alátámasztani. Ha mindent csak számok alapján lehet meghozni, hosszú távú tervezésre szinte nincs lehetőség. A kreativitás pedig ennek értelmében általában nem az erősségük. Nem jó út, ha a felettesek minden döntést számokhoz kötnek.
A magányos farkasok
Ezek a főnökök nagyon ragaszkodnak a saját szabadságukhoz, könnyen félre lehet őket érteni, és csak ritkán kommunikálnak a csapattal – és akkor is udvariasan, de távolságtartóan. A jó dolog, hogy legalább keményen dolgoznak, értékelik, ha a csapattagok határozottak és kezdeményezők, valamint gyakran jól boldogulnak olyan helyeken, ahol egyszerre több szerepet is el kell látni, például startupoknál. A probléma viszont, hogy gyakran az utolsó pillanatban változtatják meg a terveket, ami feszültséget okozhat, ugyanis a csapatmunka közben eltűnni látszik.
A mindentudók
Ezek a főnökök azt várják, hogy minden döntést az ő tudásuk alapján hozzon meg a csapatuk, és általában a visszajelzést sem a legszebb stílusban adják meg a dolgozóknak. Lényegeben azt szeretnék, ha a csapatuk egy az egyben úgy dolgozna és gondolkodna, ahogy ők, de ez valójában lehetetlen küldetés. Egy jó főnök nyitott arra, hogy meghallgasson más nézőpontokat is, és elfogadja azt is, ha valakinek támadt jobb ötlete nála.
Forrás: Huffpost
Kiemelt kép: Freepik