munkajog 
Miért nincs még mindig „elég” női vezető? Talán újra kellene gondolni az eddigi stratégiákat?!
Az elmúlt több évtized arányaiban szinte változatlan statisztikái azt mutatják, hogy a jelenleg alkalmazott módszerek, stratégiák valóban nem érik el a kívánt hatásokat.
Hogy vihető át a szabadság a következő évre?
A szabadságot nem a munkavállaló „veszi ki”, hanem a munkáltató adja ki, így ez a munkáltató felelősségi körébe tartozik.
A menstruációs szabadság története
Ki gondolta volna, hogy a menstruációs szabadság évtizedes múltra tekint vissza? És kérdés az is, hogyan hat ez a férfiakra.
Kismamaként a munkahelyen
Örök visszatérő kérdés, mi illeti meg a gyermekvállalás után visszatérő édesanyákat. Cikkünk nekik segít eligazodni.
Kirúgható a tiszteletlen munkavállaló?
Mit lehet tenni egy olyan munkavállalóval, aki trágár módon beszél kollégáival? Megtörtént eset alapján írt szakcikket az act Bán és Karika Ügyvédi Társulás.
Megszakítható-e a munkavállaló szabadsága?
A munkavállalót megillető szabadságot a munkáltató adja ki, de kérdés: megszakítható-e a munkavállaló szabadsága?