A HR-esek gyakran szembesülnek a szakmájukkal szembeni tévhitekkel és sztereotípiákkal. Összeállításunkban most megmutatjuk a 3 legnagyobb mítoszt, ami a HR-esek munkájáról kering a köztudatban.
Kizárólag papír munkát végeznek
A szabályok betartásának biztosítás és a biztonságos munkakörnyezet fenntartása a HR kulcsfeladata. Ugyanakkor a feladataik ennél sokkal tovább terjednek. Az emberi erőforrás szakembereifontos szerepet játszanak a munkavállalói életciklus különböző aspektusaiban. A tehetségszerzéstől a kapcsolattartáson át, a pozitív munkakörnyezet kialakításáig mindenben részt vesznek. Ők felelősek például a képzési programok megszervezéséért és lebonyolításáért is, de tehetséggondozó programokat is gyakran szerveznek, így biztosítva a folyamatos szakmai fejlődést.
Csak problémákat oldanak meg
Való igaz, hogy a HR kezeli a panaszokat, kivizsgálja a munkahelyi kötelezettségszegéseket, szükség esetén pedig fegyelmi eljárásokat indít. Ugyanakkor elsődleges céljuk sokkal inkább az ilyen helyzetek megelőzése, a nyílt kommunikáció elősegítése, a bizalomépítés és az etikus magatartás előmozdítása a szervezeten belül. Arra törekednek, hogy olyan munkakörnyezetet hozzanak létre, ahol az alkalmazottak jól érzik magukat. Ahol mindenki elmondhatja az aggályait is, tudva, hogy meghallgatják őket. Ezek a szakembereknek kvázi közvetítőként kell fellépniük, akik segítenek megoldani, feloldani a konfliktusokat és méltányos bánásmódot biztosítanak minden érintett számára.
Csak a nagy cégeknek van szükségük HR-re
Ez nemes egyszerűséggel nem igaz. A kis-és középvállalkozások számára is jelentős hasznot hozhat, ha rendelkeznek HR-támogatással. Az emberi erőforrás szakemberei ugyanis segíthetnek a cégnek eligazodni a bonyolult szabályozásban, biztosítják a munkaügyi törvények betartását, valamint bevezethetik azokat a gyakorlatokat, amelyek hozzájárulnak az egészséges és produktív munkakörnyezethez. A szilárd HR-alap birtoklása lehetővé teszi a kisvállalkozások számára, hogy megnyerjék és megtartsák a tehetséges munkavállalókat, amelyek hosszú távon a cég sikereit szolgálja majd.